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内容简介

本书是当代劳动经济学的代表作之一。

在内容上，本书不仅对劳动经济学的传统主题，如劳动力配置效率、委托-代理问题与新人事经济学、工资结构等问题作出了独到的分析，而且增加了经济危机、公共政策、劳动力供给新变化等新话题和扩展讨论，结合时代变迁增加了14个反映劳动经济学近期新发展动态的“工作世界”专栏。

结构上，本书写作框架简洁清晰，逻辑性很强。作者在开篇就绘制了全书的结构图，方便读者对全书体系有一个清晰的了解，把握各章之间的内在联系。各章内容安排都遵循从微观到宏观、从简单理论到复杂现实、从理论分析到政策建议的逻辑思路。

本书提供了多样化的教学设计，各种专栏、本章总结、术语表、开放式的自由讨论题、网络练习和网络链接、历史统计数据等样样俱全。本书还配有丰富的教辅资源，包括教师手册、PPT等。

本书很好适合作为本科高年级学生、MBA、MPA及其他专业硕士学员教材，也特别适合政府与公共组织、企*单位的在职人员学习使用。

目录

第1章劳动经济学：导言和概览
1作为一门学科的劳动经济学
2“旧式”和“新式”
3经济学视角
4概览
5收益
第2章个人劳动力供给理论
1工作-闲暇决策：基本模型
2模型应用与扩展
第3章人口、参与率和工作时间
1人口基础
2贝克尔时间分配模型
3劳动参与率：定义和度量
4劳动参与率的长期趋势
5参与率的周期性变化
6工作时间：两种趋势
第4章劳动力质量：人力资本投资
1人力资本投资：概念和数据
2人力资本模型
3人力资本投资与收入分配
4在职培训
5对人力资本理论的批评
第5章劳动力需求
1派生性劳动力需求
2单一厂商短期生产函数
3短期劳动力需求：完全竞争厂商
4短期劳动力需求曲线：不完全竞争厂商
5长期劳动力需求曲线
6劳动力的市场需求
7劳动力需求弹性
8劳动力需求决定因素
9实践应用
附录长期劳动力需求的等产量等成本分析
第6章工资决定与劳动力配置
1完全竞争劳动力市场
2工资和雇佣量决定：产品市场上的垄断
3垄断
4工资决定：延迟的供给侧响应
第7章选择性支付计划和劳动效率
1附加福利的经济学
2最优附加福利理论
3委托代理问题
4按绩效付酬
5效率工资支付
6劳动力市场效率的再定义
第8章工资结构
1完全竞争：同质性的工人和工作
2工资结构：可见的工资差异
3工资差异：异质性的工作
4工资差异：异质性的工人
5享乐主义工资理论
6工资差异：不完全劳动力市场
第9章劳动力流动、迁移与效率
1劳动力流动的类型
2作为人力资本投资的迁移
3迁移的影响因素：细致的考察
4迁移的结果
5资本和产品流动
6美国移民政策与问题
第10章工会和集体谈判
1工会为什么存在？
2工会：事实和数据
3工会的衰落
4工会想要什么？
5工会和工资决定
6罢工和谈判流程
第11章工会的经济影响
1工会工资优势
2效率与生产率
3企业盈利性
4收入分配
5其他问题：通货膨胀、失业以及收入份额
第12章政府与劳动力市场：就业、政府支出与税收
1公共部门就业和工资
2军事部门：征兵制与志愿兵制
3政府的非工资支出：对劳动力的影响
4公共产品和服务的劳动力市场影响
5所得税和劳动力市场
第13章政府和劳动力市场：立法和法规
1劳动法
2最低工资法
3职业健康和安全规制
4作为租金提供者的政府
第14章劳动力市场歧视
1性别和种族差异
2歧视及其维度
3歧视偏好模型
4统计性歧视理论
5排挤模型：职业隔离
6因果关系：非歧视因素
7反歧视政策和问题
第15章工作搜寻：外部和内部
1外部工作搜寻
2内部劳动力市场
第16章个人收入分配
1收入分配的描述
2收入分配的解释
3收入分配的内部流动
4收入不平等的不断扩大
第17章劳动生产率：工资、价格和就业
1生产率的概念
2生产率增长的重要性
3劳动生产率的长期趋势
4生产率的周期性变化
5生产率和就业
6“新经济”？
第18章就业与失业
1就业和失业统计
2宏观经济产出和就业决定
3摩擦性失业
4结构性失业
5需求不足性失业
6失业的分布
7减少失业：公共政策
附录劳动经济学的信息来源
术语表
快速回顾思考题答案


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