中公版·2018上海市事業單位公開招聘工作人員考試輔導教材：麵試一本通 pdf epub mobi txt 電子書 下載 2025

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李永新 著

圖書標籤:

• 事業單位招聘
• 麵試
• 上海市
• 2018年
• 中公
• 輔導教材
• 麵試一本通
• 公考
• 考試
• 教材

齣版社： 人民日報齣版社

ISBN：9787511545640

版次：1

商品編碼：12263237

品牌：中公教育

包裝：平裝

叢書名： 上海市事業單位公開招聘工作人員考試輔導教材

開本：16開

齣版時間：2017-12-01

用紙：膠版紙

頁數：249

字數：396000

編輯推薦

　　

　　 因印刷批次不同，圖書封麵可能與實際展示有所區彆，增值服務也可能會有所不同，以讀者收到實物為準。
　　

　　

　　
　　
　　

　　《中公版·2018上海市事業單位公開招聘工作人員考試輔導教材：麵試一本通》在編撰過程中，始終堅持“突齣實用性和有效性”的原則，在體例編排上，做瞭很多精心設計。具體特色如下：
　　
　　，深刻剖析考情特點，準確把握麵試趨勢。2018上海市事業單位《麵試一本通》對上海市事業單位的麵試的基本政策、曆年真題進行瞭深入地研究和綜閤分析，全麵闡述麵試政策，深入分析上海市麵試特點，準確解讀命題規律，科學預測考試趨勢，幫助考生把握上海省麵試考情，高起點備考，占得先機。
　　
　　第二，2018上海市事業單位《麵試一本通》革新瞭傳統教材結構，依據事業單位麵試題型特點重新編排，以透析八大重點題型的答題思路為導嚮，以傳授實用的麵試應答策略為宗旨，使考生真正夯實應對麵試的理論基礎和認知基礎，使考生的綜閤分析能力、言語錶達能力、應變能力等方麵與所報考崗位相匹配，助考生學以緻用、融會貫通，在繼承中創新答題思路，在頓悟後脫穎而齣。

內容簡介

　　《中公版·2018上海市事業單位公開招聘工作人員考試輔導教材：麵試一本通》共包含四篇內容：
　　
　　第一篇為上海市事業單位麵試基礎篇。該篇為考生介紹事業單位麵試基礎知識、上海市事業單位麵試解讀以及上海市事業單位麵試備考指南。
　　
　　
　　
　　第二篇為結構化麵試專項提升篇。主要為考生介紹事業單位結構化麵試相關知識，依據上海市事業單位麵試解讀，從題型簡介、思路點撥、真題精講、強化訓練等角度為考生講解時政熱點類問題、動機類問題、活動類問題、管理類問題、人際類問題、哲理類問題、言語類問題以及特殊形式類問題。
　　
　　
　　
　　第三篇為麵試真題實戰突破篇，本篇包含麵試實戰作答技巧和麵試真題演練，幫助考生結閤真題，消化、鞏固理論知識。
　　
　　
　　
　　第四篇為麵試熱點儲備篇，為考生解讀2017年國傢大政方針，同時從專題解讀和熱點鏈接等維度為考生講解“新時代中國特色社會主義思想”“全麵從嚴治黨永遠在路上”“城市人纔落戶，打造人纔高地”等十六個麵試熱點專題，幫助考生豐富知識儲備。

精彩書評

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目錄

第一章事業單位麵試基礎知識（2）
第一節麵試基本情況介紹（2）
一、麵試的概念（2）
二、麵試的本質（2）
三、麵試的構成要素（2）
四、麵試的測評要素（3）
第二節麵試的考查形式及題型（7）
一、結構化麵試（7）
二、無領導小組討論麵試（12）
第二章上海市事業單位麵試解讀（18）
第一節麵試政策介紹（18）
一、招考形勢（18）
二、麵試組織實施（18）
三、麵試形式（18）
四、麵試人選確定（19）
五、總成績計算方式（19）
第二節命題規律分析（19）
一、試題整體分析（19）
二、試題命題規律（20）
第三章上海市事業單位麵試備考指南（24）
第一節注意麵試禮儀（24）
第二節把握復習重點（27）
第三節調整麵試心態（28）
第四節規範言語錶達（29）
第一章時政類問題（32）
第一節時政類問題概述（32）
一、題型概念（32）
二、題型分類（32）
三、答題思路（32）
第二節社會現象類（32）
一、題型簡介（32）
二、思路點撥（33）
三、真題精講（36）
四、強化訓練（37）
第三節公共政策類（39）
一、題型簡介（39）
二、思路點撥（39）
三、真題精講（42）
四、強化訓練（44）
第二章動機類問題（46）
第一節動機類問題概述（46）
一、題型概念（46）
二、題型分類（46）
第二節動機類問題答題策略（47）
一、思路點撥（47）
二、真題精講（51）
三、強化訓練（53）
第三章活動類問題（54）
第一節活動類問題概述（54）
一、題型概念（54）
二、題型分類（54）
三、答題思路（54）
第二節調研類（57）
一、題型簡介（57）
二、思路點撥（57）
三、真題精講（59）
四、強化訓練（60）
第三節宣傳類（61）
一、題型簡介（61）
二、思路點撥（61）
三、真題精講（64）
四、強化訓練（65）
第四節會議類（66）
一、題型簡介（66）
二、思路點撥（66）
三、真題精講（69）
四、強化訓練（70）
第五節培訓類（71）
一、題型簡介（71）
二、思路點撥（71）
三、真題精講（73）
四、強化訓練（73）
第六節接待類（75）
一、題型簡介（75）
二、思路點撥（75）
三、真題精講（77）
四、強化訓練（78）
第七節製訂方案類（79）
一、題型簡介（79）
二、思路點撥（79）
三、真題精講（80）
四、強化訓練（80）
第四章管理類問題（82）
第一節管理類問題概述（82）
一、題型概念（82）
二、題型分類（82）
第二節突發應急管理類（82）
一、題型簡介（82）
二、思路點撥（83）
三、真題精講（88）
四、強化訓練（89）
第三節時間管理類（91）
一、題型簡介（91）
二、思路點撥（91）
三、真題精講（92）
四、強化訓練（93）
第五章人際類問題（94）
第一節人際類問題概述（94）
一、題型概念（94）
二、題型分類（94）
三、答題思路（94）
第二節處理與領導的關係（96）
一、題型簡介（96）
二、處理原則（96）
三、真題精講（98）
四、強化訓練（98）
第三節處理與同事的關係（99）
一、題型簡介（99）
二、處理原則（99）
三、真題精講（100）
四、強化訓練（101）
第四節處理與下屬的關係（101）
一、題型簡介（101）
二、處理原則（102）
三、真題精講（102）
四、強化訓練（103）
第五節處理與群眾的關係（104）
一、題型簡介（104）
二、處理原則（104）
三、真題精講（105）
四、強化訓練（105）
第六節處理與親友的關係（106）
一、題型簡介（106）
二、處理原則（106）
三、真題精講（107）
四、強化訓練（107）
第六章哲理類問題（109）
第一節哲理類問題概述（109）
一、題型概念（109）
二、題型分類（109）
三、答題思路（109）
第二節名言俗語類（109）
一、題型簡介（109）
二、思路點撥（110）
三、真題精講（113）
四、強化訓練（114）
第三節哲理故事類（116）
一、題型簡介（116）
二、思路點撥（116）
三、真題精講（119）
四、強化訓練（121）
第四節原理效應類（122）
一、題型簡介（122）
二、思路點撥（122）
三、真題精講（123）
四、強化訓練（124）
第七章言語類問題（126）
第一節言語類問題概述（126）
一、題型概念（126）
二、題型分類（126）
三、答題思路（126）
第二節演講（127）
一、題型簡介（127）
二、思路點撥（128）
三、真題精講（131）
四、強化訓練（132）
第三節情景模擬（133）
一、題型簡介（133）
二、思路點撥（133）
三、真題精講（135）
四、強化訓練（137）
第四節串詞編故事（139）
一、題型簡介（139）
二、思路點撥（139）
三、真題精講（140）
四、強化訓練（141）
第八章特殊形式類問題（143）
第一節材料題（143）
一、題型簡介（143）
二、思路點撥（144）
三、真題精講（147）
四、強化訓練（152）
第二節漫畫題（157）
一、題型簡介（157）
二、思路點撥（158）
三、真題精講（159）
四、強化訓練（160）
第一章麵試實戰作答技巧（162）
第一節麵試審題指導（162）
一、審題失誤常見錶現（162）
二、麵試中的陷阱題（164）
三、審題方法指導（166）
第二節麵試答題指導（168）
一、觀點明確（168）
二、層次清晰（169）
三、立意高遠（171）
四、內容豐富（172）
五、重點突齣（172）
六、措施得當（174）
第二章曆年麵試真題演練（175）
一、2017年7月19日上海市浦東新區事業單位麵試真題（175）
二、2017年7月22日上海市金山區事業單位麵試真題（176）
三、2017年7月23日上海市鬆江區事業單位麵試真題（178）
四、2017年7月24日上海市鬆江區事業單位麵試真題（179）
五、2016年6月8日上海市閔行區事業單位麵試真題（180）
六、2016年6月13日上海市寶山區事業單位麵試真題（182）
七、2016年6月14日上海市普陀區事業單位麵試真題（183）
八、2016年12月15日上海市虹口區事業單位麵試真題（184）
九、2016年6月16日上海市浦東新區事業單位麵試真題（186）
十、2016年6月19日上海市崇明縣事業單位麵試真題（187）
十一、2016年6月20日上海市鬆江區事業單位麵試真題（189）
十二、2015年4月18日上半年上海市虹口區事業單位麵試真題（190）
十三、2015年5月16日上午上海市屬事業單位保密局麵試真題（192）
十四、2015年5月19日上半年上海市屬事業單位麵試真題（193）
十五、2015年12月19日上海市靜安區事業單位麵試真題（194）
十六、2015年12月22日上海市浦東新區事業單位麵試真題（196）
十七、2015年12月28日上海市普陀區事業單位麵試真題（198）
十八、2015年12月29日上海市寶山區事業單位麵試真題（199）
十九、2015年12月30日上午上海市寶山區事業單位麵試真題（201）
第一章2017年國傢大政方針解讀（204）
第一節十九大報告解讀（204）
第二節“一帶一路”高峰論壇關鍵詞解讀（211）
第二章麵試熱點專項解讀（217）
專題一習近平新時代中國特色社會主義思想（217）
專題二全麵從嚴治黨永遠在路上（219）
專題三推動容錯與問責閤力並舉（221）
專題四授權證人微信作證，司法便民又一創舉（223）
專題五遊戲防沉迷需要多方閤力（224）
專題六城市人纔落戶，打造人纔高地（226）
專題七提升文化軟實力，嚮世界講述“中國故事”（227）
專題八彆讓“空巢青年”感到孤單（229）
專題九推廣共享快遞盒，轉型“綠色物流”正在路上（231）
專題十環保督查，強力整治“散亂汙”（233）
專題十一水汙染防治法新增四大亮點（234）
專題十二嚮問題地圖說“不”（237）
專題十三IP電影：粉絲經濟下的冰與火（238）
專題十四中國已成全球移動支付領導者（241）
專題十五信息安全不能止於“隱私麵單”（242）
專題十六社會辦醫如何走齣“睏境”（244）
2018年上海市事業單位麵試麵授課程體係（247）
中公教育·全國分部一覽錶（248）

精彩書摘

　　第一篇
　　上海市事業單位麵試基礎篇
　　第一節麵試基本情況介紹
　　一、麵試的概念
　　麵試是以麵對麵交談為基礎，通過精心設計，在特定情景下由錶及裏的測評考生知識、經驗、能力等與職業相關的綜閤素養的活動，是一種專門針對考生能力素養進行考查的人纔測評手段。在麵試中，考生需要在既定的時間內，將自身長期形成的，與職業相關的特質、能力和素養充分展現給考官，以彰顯與報考崗位的匹配度。
　　公職考試麵試是為國選纔的一種形式，要求考生站在公職人員的立場上，運用科學發展觀與政府主流語言，以公職人員思維，解決工作實際問題的三分鍾的語言錶達藝術。
　　二、麵試的本質
　　麵試的本質，就是“能崗匹配”。無論是政府機關、事業單位，還是企業麵試，最終考核的是麵試對象是否具備崗位需求的相應能力，是否能夠履行相應職責。
　　自2002年起，我國公職類考試日趨成熟化和規範化。經過十餘年的發展，公職類考試大量藉鑒國內外知名和權威的人纔測評模式，與時俱進，適應變化。公職考試麵試的命題也逐漸從知識性考查轉嚮能力性的考查。秉承“德纔兼備，以德為先”的選纔原則，擺脫瞭以往依托於固化的、套路化的測評內容，著重挖掘考生的思維力、創新力、解決實際問題的能力以及人生觀、價值觀和世界觀，走素質考查的道路，考試內容、方式嚮考查思維方法和思維品質過渡。因此，公職類考試已不再是考試型人纔的天堂，其更青睞於各項綜閤素質優秀的考生，這種考試模式的轉變既是未來公職類考試，尤其是麵試命題的大趨勢，更是對考生備考的一次挑戰。夯實理論基礎，提升政治素養，端正三觀，有針對性地豐富自身實踐經驗，從中總結、學習並形成科學的思維方式與具有個人特色的工作風格，纔是在新形勢下從眾多考生中脫穎而齣的關鍵所在。
　　三、麵試的構成要素
　　麵試的構成要素，是指構成麵試的一些基本必要因素，這些要素都是不可或缺的，它們的有機結構是麵試活動成立的前提條件。在不同的麵試活動中，這些要素的錶現形式和作用是不同的。閤理地分配這些要素，是做好麵試工作的基礎。
　　（一）麵試目的
　　麵試目的，是指麵試想要達成的目標、希望實現的結果。在事業單位錄用考試中，麵試的目的是從職位要求齣發，實現對考生綜閤素質的有效測評，選齣德纔兼備的高素質人纔。
　　（二）麵試內容
　　麵試內容也叫測評項目或測評要素，指麵試需要測評考生的基本素質內容。在麵試時一般把考生的素質結構劃分為許多具體的素質指標，施測時，隻選擇部分重要的和相關的素質進行測評。
　　（三）麵試試題
　　麵試試題主要指麵試考官嚮考生提齣的各種不同的行為要求。麵試方法不同，提齣的要求也不同。在自由麵試中，這種要求錶現為“隨意的話題”；在結構化麵試中，這種要求錶現為精心設計的一個個具體的“問題”；在無領導小組討論麵試中，它錶現為“討論的議題”；在情景模擬測評中，試題則錶現為具體問題情境中的各種要求；在文件筐測驗中，試題又往往錶現為一堆待處理的文件，需要考生根據題目限定的條件與要求，做齣最佳選擇。
　　（四）麵試考生
　　考生是麵試試題的直接承受者。在麵試中，考生通過對麵試試題的“反應”作答，達到被測試的目的。
　　（五）麵試考官
　　麵試考官是麵試的直接組織者，在麵試中扮演著十分重要的角色。麵試考官的素質對麵試結果有很大的影響。麵試考官的任務是提齣問題，瞭解考生在麵試中的行為錶現並進行評價。
　　（六）麵試時間
　　麵試時間是麵試活動在時間維度上的體現。一般來說，在其他條件不變的情況下，麵試的時間越長，麵試結果的可信度越高。但是，在實踐中由於受多種因素的影響，麵試時間不可能太長。
　　（七）麵試考場
　　麵試考場是麵試活動在空間維度上的體現。麵試考場的布置是麵試實施效果的關鍵，麵試場地的大小、考官與考生位置的安排、光綫的明暗以及噪聲乾擾等問題對麵試都有一定的影響，這些都是布置麵試考場時需要考慮的因素。
　　（八）麵試評定
　　麵試評定是指麵試考官利用事先擬定的測評標準，根據考生的行為錶現對其相關的素質進行評分或評價。
　　四、麵試的測評要素
　　考生具備瞭與報考崗位的最高匹配度，即具備瞭“任職資格”。任職資格是指為瞭保證工作目標的實現，任職者必須具備的知識、技能、能力和個性等方麵的要求，它常常通過勝任職位所需的學曆、專業、工作經驗、工作技能、能力等加以錶現，也稱勝任素質（Competency）。公職類考試麵試中的勝任素質，即現行公務員錄用麵試和事業單位公開招聘麵試中常設的九項測評要素，包括綜閤分析能力、言語錶達能力、應變能力、計劃組織協調能力、人際交往的意識與技巧、自我情緒控製、專業能力、求職動機與擬任職位的匹配性以及舉止儀錶。
　　（一）綜閤分析能力
　　1.一般定義
　　綜閤是在頭腦中將事物的各個部分或各種特徵聯閤為整體。分析則是在頭腦中將事物的整體分解為部分。綜閤和分析在思維活動中起著重要作用，是思維的智力操作的重要組成部分。在公職人員的日常工作中，經常涉及對問題的宏觀理解把握和事物間矛盾關係的理解，綜閤分析能力十分重要。
　　2.操作定義
　　對事物從宏觀方麵進行總體考慮；對事物能從微觀方麵對其各個組成成分予以考慮；能注意整體和部分之間的相互關係及各部分之間的有機協調組閤。
　　例如：對於加強社會管理，有人說要依法行政、強化法治；也有人說，應該以人為本、提高服務。對此，你怎麼看？
　　【中公專傢解讀】
　　本題主要考查考生分析問題的能力，看考生能否結閤當前社會管理的現狀去論證觀點，閤理分析當前社會管理中的問題或難點，並提齣較為完善的解決問題的手段。對於當前社會管理中的問題，可以從“人治思想束縛法治建設”“管控思想嚴重，服務意識淡薄”“利益錶達機製不完善、製度不健全”等方麵進行分析。在論述如何加強社會管理時，可結閤題中的加強社會管理的手段進行論證，將依法行政、強化法治，以人為本、提高服務相結閤，整體從轉變社會管理觀念、強化依法行政、完善提高服務等方麵提齣較為全麵的對策。
　　（二）言語錶達能力
　　1.一般定義
　　針對不同的聽眾采取不同的語言方式、風格，將自己的思想明白無誤地、清晰有條理地錶達齣來，讓聽眾接受並能引起反響的能力。
　　2.操作定義
　　理解他人的意思；口齒清晰，具有流暢性；內容有條理，富於邏輯性；他人能理解並具有一定的說服力；用詞準確、恰當、有分寸。
　　例如：在聽證會現場，反對者和支持者發生瞭激烈爭吵，現場秩序混亂，你作為主持人，該怎麼辦？請現場模擬。
　　【中公專傢解讀】
　　本題主要考查言語錶達能力，答題時，考生要充分分析自己在題目當中的身份定位和題目中所設置的聽眾的特點，以符閤情境要求的語言方式來錶達。就這道題目而言，在聽證會這個特定的場閤，考生身份設定為主持人，要求考生在這種場閤做相關的發言。這就需要考生結閤自己的身份在此種情境下，明確三項內容：一是語境，說話的場閤和情境；二是角色，自己的身份和對方身份；三是話題，清楚自己所要解決的問題。
　　（三）應變能力
　　1.一般定義
　　在有壓力的情況下，思考、解決問題時能夠迅速而靈巧地轉移角度、隨機應變、觸類旁通，做齣正確的判斷與處理。
　　2.操作定義
　　有壓力狀況；思維反應敏捷；情緒穩定；考慮問題周到。
　　例如：你轄區內部分居民飲用瞭某品牌的桶裝飲用水，齣現瞭腹瀉，甚至有人因此住院。有網友質疑是食品藥品監督管理局監管不力，媒體也跟進報道，網站紛紛轉載。假如你是該轄區食藥監管部門的工作人員，領導讓你去解決，你怎麼處理？
　　【中公專傢解讀】
　　本題重點考查考生的應變能力，同時也涉及對考生組織協調能力的考查。作為食藥監管部門的工作人員，麵對不良的社會輿論可能損害單位形象的情況，應當及時采取措施避免事態惡化，冷靜將事情妥善處理。具體而言，要做好如下事項：一是穩定轄區居民情緒，並聯係媒體嚮齣現腹瀉、入院的居民瞭解具體情況、調查事件發生的原因；二是根據調查情況公開調查結果、澄清事實，並采取相應的解決措施將事情妥善處理。
　　（四）計劃組織協調能力
　　1.一般定義
　　對自己、他人、部門的活動做齣計劃、排齣日程、調配資源，並對衝突各方的利益根據一定的標準進行協調。
　　2.操作定義
　　依據部門目標，預見未來的要求、機會和不利因素，並做齣計劃；看清相互依賴的衝突各方之間的關係；根據現實需要和長遠效果做齣適當選擇；及時做齣決策；調配和安置人、財、物等有關資源。
　　例如：單位要組織“陽光政務熱綫”活動，準備邀請領導與相關專傢在綫嚮廣大群眾進行政策解讀和答疑。此次活動專業性較強、受眾廣、突發狀況可能較多，如果領導讓你牽頭開展這項活動，你會怎麼做？
　　

《2018上海市事業單位公開招聘工作人員考試輔導教材：麵試一本通》圖書簡介 本書精要 本書專為備考2018年度上海市事業單位公開招聘工作人員麵試的考生量身打造。內容聚焦上海市事業單位麵試的特點與趨勢，全麵涵蓋瞭麵試的各個環節，緻力於幫助考生掌握麵試的核心技巧，提升臨場應變能力，最終在激烈的競爭中脫穎而齣。本書摒棄瞭冗餘的理論闡述，以實操性為導嚮，緊密結閤上海市事業單位招聘的實際需求，提供瞭詳實、可行、高效的備考方案。 本書特色與亮點 一、緊扣上海市事業單位麵試特點，精準把握命題方嚮 上海市事業單位麵試在考察內容、形式以及側重點上都具有鮮明的地域特色。本書深入研究瞭近年來上海市事業單位公開招聘的麵試真題、政策導嚮以及各行業領域的特點，準確捕捉瞭麵試的“風嚮標”。我們不會羅列大而泛的麵試理論，而是聚焦上海市事業單位招聘中常見的崗位類型、考察的素質能力，以及考生在麵試中容易遇到的瓶頸。 行業細分與崗位聚焦： 本書特彆關注上海市事業單位招聘中幾大主要行業（如教育、衛生、行政管理、文化體育、科研等）的共性與個性化麵試要求。針對不同崗位，提供瞭更具針對性的指導，避免“一刀切”的模式化培訓。例如，對於教育崗位，會側重考察教學能力、育人理念；對於醫療崗位，則會強調醫德醫風、專業素養；對於行政管理類崗位，則更注重邏輯思維、溝通協調和政策理解能力。 政策解讀與時事熱點： 上海市事業單位的麵試內容往往與當前國傢和上海市的政策導嚮、發展規劃以及社會熱點緊密相連。本書在麵試技巧的講解中，融入瞭最新的政策解讀，並指導考生如何將時事熱點巧妙地融入答題內容，展現齣對社會發展的高度關注和深刻理解。這部分內容經過精心篩選和提煉，確保為考生提供最實用、最有價值的信息。 麵試形式多樣化應對： 瞭解並掌握不同麵試形式（如結構化麵試、無領導小組討論、情景模擬等）的特點及應對策略至關重要。本書係統性地剖析瞭上海市事業單位麵試中可能齣現的各種形式，並提供瞭一套行之有效的解題框架和答題模闆，幫助考生迅速適應各種麵試場麵。 二、實戰導嚮，技巧精煉，助力考生“說好話，做好人” 本書最大的亮點在於其極強的實戰性。我們深知，麵試並非紙上談兵，而是臨場發揮的藝術。因此，本書將大量的篇幅用於傳授考生切實可行、立竿見影的麵試技巧。 “黃金三分鍾”策略： 結構化麵試中，如何在前幾道題目就給考官留下深刻印象至關重要。本書將詳細講解如何運用“黃金三分鍾”策略，快速切入主題，清晰闡述觀點，並有效迴應考官的意圖，避免泛泛而談，浪費寶貴的答題時間。 邏輯思維與錶達能力訓練： 麵試的核心在於邏輯清晰、錶達流暢。本書提供瞭係統性的邏輯思維訓練方法，指導考生如何構思答案、組織語言，從而做到條理分明、重點突齣。我們將講解“總—分—總”、“層層遞進”等多種邏輯框架，並輔以大量的例題分析，讓考生在實踐中掌握構建邏輯的能力。 情景模擬與應變能力提升： 針對情景模擬類題目，本書提供瞭豐富的模擬場景和應對範例。考生將學習如何在突發狀況下保持冷靜，分析問題，並提齣閤理、有效的解決方案。這部分內容旨在培養考生的全局觀和解決問題的能力，使其在麵對復雜局麵時能夠從容應對。 語言錶達與儀錶儀態指導： 一句得體的話，一個恰當的錶情，都能為麵試加分。本書在語言錶達方麵，注重指導考生如何運用積極、自信、專業的語言，避免口頭禪、語病等。同時，也會對考生的儀態儀錶提齣建議，幫助考生展現齣積極、陽光、專業的職業形象。 “說服”考官的藝術： 麵試的本質是與考官的溝通與說服。本書將教會考生如何理解考官的提問意圖，如何根據考官的反饋調整答題策略，如何通過自信、真誠的錶達贏得考官的認可。 三、海量麵試真題與模擬演練，打造“萬題歸宗”的應試思維 理論與實踐相結閤，纔能真正掌握麵試的精髓。本書收錄瞭近年來上海市事業單位公開招聘的麵試真題（部分），並進行瞭深入的解析。更重要的是，我們在此基礎上，提煉齣麵試題目的常見題型和考察角度，幫助考生建立“萬題歸宗”的應試思維，觸類旁通。 真題解析，知其然更知其所以然： 針對每一道真題，本書不僅給齣參考答案，更重要的是深入剖析其考察的素質能力、答題的思路構建、以及高分答案的關鍵要素。這能幫助考生理解“為什麼這樣答能得高分”，從而掌握答題的本質。 題型歸納與高頻考點預測： 本書將麵試題目進行科學的分類，如人際關係類、組織管理類、應變處理類、自我認知類、職業規劃類等。通過對題型的分析，幫助考生掌握各類題目的答題技巧和思路。同時，我們也會根據近年的齣題趨勢，對2018年度可能齣現的高頻考點進行預測，讓考生做到心中有數。 模擬演練與實戰模擬： 為瞭讓考生能夠充分練習，本書提供瞭大量的模擬題目，涵蓋瞭各種題型和難度。我們建議考生在備考過程中，嚴格按照麵試的時間要求進行模擬演練，並進行錄音或錄像，以便及時發現問題並加以改進。 四、深度剖析，助力考生“知己知彼，百戰不殆” 成功的麵試，不僅需要掌握答題技巧，更需要深入瞭解自身優勢，以及事業單位的工作特點。 職業定位與自我認知： 本書將引導考生進行深入的自我剖析，明確自身的優勢、劣勢、職業興趣和職業價值觀。理解“我適閤做什麼”和“我能做什麼”，並學會如何將個人優勢與事業單位崗位需求相結閤，在麵試中展現齣匹配度。 事業單位文化與工作價值觀： 深入瞭解上海市事業單位的性質、特點、以及所倡導的核心價值觀，是成功麵試的基礎。本書會適時地引導考生思考如何在麵試中展現齣對事業單位工作的認同感和使命感，以及積極進取的工作態度。 考官心理分析與互動策略： 理解考官的關注點和評價標準，是製定麵試策略的關鍵。本書將幫助考生洞察考官心理，學習如何與考官進行有效的眼神交流和肢體互動，如何通過語言和行為展現齣自信、真誠和專業，從而贏得考官的青睞。 本書目標讀者 所有參加2018年度上海市事業單位公開招聘工作人員考試的考生。 希望係統性掌握麵試技巧，提升麵試實力的考生。 對麵試形式、考察內容感到睏惑，需要專業指導的考生。 渴望在麵試中脫穎而齣，成功獲得事業單位工作機會的考生。 結語 備考上海市事業單位麵試，選擇一本優質的輔導教材至關重要。《2018上海市事業單位公開招聘工作人員考試輔導教材：麵試一本通》是您最值得信賴的備考夥伴。本書緊密結閤上海市事業單位麵試的最新動態和實際需求，以實戰為導嚮，提供最精準、最實用的麵試指導。我們堅信，通過係統學習本書內容，並勤加練習，您一定能夠在2018年度的上海市事業單位招聘麵試中，展現齣最佳狀態，實現自己的職業夢想！

評分☆☆☆☆☆

這套教材的封麵設計和裝幀質量，初看之下，確實給人一種“官方齣品”的厚重感和專業性。當我迫不及待地翻開第一頁，希望能立刻感受到那股直擊考點的犀利時，我首先注意到的是它對於上海市事業單位招聘考試的整體框架梳理，詳略得當。它似乎並不急於拋齣那些花裏鬍哨的麵試技巧，而是花瞭相當大的篇幅去解析曆年真題背後的考察邏輯，這對於我們這些“應試派”來說，簡直是定心丸。比如，它對“綜閤分析能力”的拆解，不是簡單地羅列幾個萬能句式，而是深入到政府工作報告、社會熱點事件的內在關聯性分析，讓你明白，麵試官真正想聽到的，是你如何運用宏觀視野去審視微觀問題的解決路徑。我特彆欣賞它在“結構化麵試”部分對答題框架的細緻描摹，那種層層遞進的邏輯推演，遠超我之前看過的任何一本輔導書。它教會我的不是如何背誦答案，而是如何快速構建一套屬於自己的、符閤事業單位規範的思維模型。這種從宏觀到微觀的紮實打磨，讓我感覺自己像是接受瞭一次正規的公務員麵試培訓，而不是簡單地在翻閱一本應試手冊。

評分☆☆☆☆☆

這本書最讓我感到驚喜的是它對於“語言錶達與臨場發揮”這塊的指導，幾乎是從零基礎學員的角度齣發，進行瞭地毯式的梳理和提升。我以前總是在背誦一些華麗的辭藻，總想著如何把話說得“漂亮”，但這本書卻一針見血地指齣瞭過度修飾帶來的弊端——那就是顯得不真誠、不接地氣。它花瞭大量篇幅去分析不同語速、不同語調對考官心理的影響，甚至細緻到瞭句子結構的長短搭配如何影響邏輯的清晰度。我甚至覺得，它與其說是一本麵試教材，不如說是一本“政論錶達訓練手冊”。特彆是它在“如何應對壓力麵試”這一章節的論述，簡直是教科書級彆的示範。它沒有提供什麼一鍵破解的“抗壓公式”，而是教你如何通過調整呼吸、重構問題焦點，將考官的質疑轉化為自我展示的機會。讀完這部分內容，我感覺自己不再懼怕那些咄咄逼人的提問，而是開始期待如何利用這些提問來展示自己的思維彈性與心理素質，這種心態上的轉變，是任何技巧都無法替代的寶貴財富。

評分☆☆☆☆☆

老實說，剛開始接觸這本厚厚的輔導書時，我內心是有些抗拒的，總覺得這種“大部頭”難免有注水嫌疑。然而，隨著閱讀的深入，特彆是當我開始鑽研它對於“應急應變”和“組織管理”類題目的處理方式時，我纔發現自己完全誤判瞭。它並沒有陷入那種空泛的、喊口號式的指導，而是大量引用瞭上海本地的實際案例進行情景模擬。比如，在處理突發公共衛生事件的模擬題中，它給齣的步驟不僅包含瞭標準的流程規範，更加入瞭對“精細化管理”和“市民溝通”的強調，這顯然是結閤瞭上海這座特大城市的治理特點。更讓我眼前一亮的是，書中對“非結構化麵試”的探討，其深度和廣度令人印象深刻。它不僅僅停留於考察自我認知，而是將職業規劃與上海未來五年的發展藍圖結閤起來，要求考生展現齣強烈的融入感和使命感。這種將個人發展與城市願景緊密捆綁的解讀方式，極大地拓寬瞭我對“職業素養”的理解，讓我明白，在事業單位麵試中，錶達“愛崗敬業”絕不能停留在口頭，而必須通過對城市脈絡的深刻洞察來體現。

評分☆☆☆☆☆

這本書的“模擬演練”部分，是其價值的集中體現，但其設計思路著實令人耳目一新。它沒有采用那種機械地給齣“考題+參考答案”的陳舊模式。相反，它提供瞭一係列高度仿真的“情景劇本”，並且對每個劇本都附帶瞭詳細的“考官視角分析報告”。這份報告會告訴你，在這個特定問題下，考官在考察哪些核心能力，以及什麼樣的迴答容易觸發“扣分陷阱”。對我而言，最大的啓發在於它對“答題的節奏感”的強調。它指齣，一場成功的麵試不僅是內容的勝利，更是時間掌控和情緒錶達的綜閤體現。書中提供瞭不同長度的作答範例，並分析瞭它們在不同時間限製下的優缺點。這種對“過程控製”的關注，遠比單純的“內容堆砌”來得實用和高級。總而言之，這本書像是一個經驗豐富的老領導，他不僅告訴你路該怎麼走，更重要的是，他會拉著你的手，在你即將踏入復雜路口時，告訴你哪裏可能有坑，這種細膩的關懷，讓人在準備過程中踏實許多。

評分☆☆☆☆☆

坦白講，在閱讀完關於“人際關係處理”的部分後，我不得不承認，這本書對於情商在體製內工作中的重要性，有著遠超一般應試書籍的深刻見解。它沒有陷入那種老生常談的“多聽少說、一團和氣”的教條主義，而是深入剖析瞭事業單位內部不同層級、不同部門之間權責邊界與協作關係的微妙之處。書中關於“如何嚮上級反饋不同意見”的論述，簡直是乾貨滿滿，它提供瞭一套嚴謹的溝通模型，要求考生在錶達異議前，必須完成對問題本質、資源限製以及預期後果的全麵評估。這種思維的嚴謹性，讓我對未來工作的復雜性有瞭更清醒的認識。此外，它對“與群眾溝通”場景的分析，也體現齣極強的地方特色，強調瞭“服務為本”和“維護權威”之間的平衡藝術，這在其他通用麵試書中是極少能看到的細緻入微的指導。讀完後，我感覺自己不再是一個空想傢，而是對未來可能麵對的同事關係和群眾工作有瞭初步的“實戰預演”。

評分☆☆☆☆☆

東西已經收到，非常滿意。

評分☆☆☆☆☆

不錯

評分☆☆☆☆☆

買來看看，希望能有所幫助

評分☆☆☆☆☆

還可以吧，蠻快的，不錯。

評分☆☆☆☆☆

希望我能夠成功上岸吧

評分☆☆☆☆☆

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不錯

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希望我能夠成功上岸吧