中公版·2018上海市事业单位公开招聘工作人员考试辅导教材：面试一本通 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

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李永新 著

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• 事业单位招聘
• 面试
• 上海市
• 2018年
• 中公
• 辅导教材
• 面试一本通
• 公考
• 考试
• 教材

出版社： 人民日报出版社

ISBN：9787511545640

版次：1

商品编码：12263237

品牌：中公教育

包装：平装

丛书名： 上海市事业单位公开招聘工作人员考试辅导教材

开本：16开

出版时间：2017-12-01

用纸：胶版纸

页数：249

字数：396000

编辑推荐

　　

　　 因印刷批次不同，图书封面可能与实际展示有所区别，增值服务也可能会有所不同，以读者收到实物为准。
　　

　　

　　
　　
　　

　　《中公版·2018上海市事业单位公开招聘工作人员考试辅导教材：面试一本通》在编撰过程中，始终坚持“突出实用性和有效性”的原则，在体例编排上，做了很多精心设计。具体特色如下：
　　
　　，深刻剖析考情特点，准确把握面试趋势。2018上海市事业单位《面试一本通》对上海市事业单位的面试的基本政策、历年真题进行了深入地研究和综合分析，全面阐述面试政策，深入分析上海市面试特点，准确解读命题规律，科学预测考试趋势，帮助考生把握上海省面试考情，高起点备考，占得先机。
　　
　　第二，2018上海市事业单位《面试一本通》革新了传统教材结构，依据事业单位面试题型特点重新编排，以透析八大重点题型的答题思路为导向，以传授实用的面试应答策略为宗旨，使考生真正夯实应对面试的理论基础和认知基础，使考生的综合分析能力、言语表达能力、应变能力等方面与所报考岗位相匹配，助考生学以致用、融会贯通，在继承中创新答题思路，在顿悟后脱颖而出。

内容简介

　　《中公版·2018上海市事业单位公开招聘工作人员考试辅导教材：面试一本通》共包含四篇内容：
　　
　　第一篇为上海市事业单位面试基础篇。该篇为考生介绍事业单位面试基础知识、上海市事业单位面试解读以及上海市事业单位面试备考指南。
　　
　　
　　
　　第二篇为结构化面试专项提升篇。主要为考生介绍事业单位结构化面试相关知识，依据上海市事业单位面试解读，从题型简介、思路点拨、真题精讲、强化训练等角度为考生讲解时政热点类问题、动机类问题、活动类问题、管理类问题、人际类问题、哲理类问题、言语类问题以及特殊形式类问题。
　　
　　
　　
　　第三篇为面试真题实战突破篇，本篇包含面试实战作答技巧和面试真题演练，帮助考生结合真题，消化、巩固理论知识。
　　
　　
　　
　　第四篇为面试热点储备篇，为考生解读2017年国家大政方针，同时从专题解读和热点链接等维度为考生讲解“新时代中国特色社会主义思想”“全面从严治党永远在路上”“城市人才落户，打造人才高地”等十六个面试热点专题，帮助考生丰富知识储备。

精彩书评

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目录

第一章事业单位面试基础知识（2）
第一节面试基本情况介绍（2）
一、面试的概念（2）
二、面试的本质（2）
三、面试的构成要素（2）
四、面试的测评要素（3）
第二节面试的考查形式及题型（7）
一、结构化面试（7）
二、无领导小组讨论面试（12）
第二章上海市事业单位面试解读（18）
第一节面试政策介绍（18）
一、招考形势（18）
二、面试组织实施（18）
三、面试形式（18）
四、面试人选确定（19）
五、总成绩计算方式（19）
第二节命题规律分析（19）
一、试题整体分析（19）
二、试题命题规律（20）
第三章上海市事业单位面试备考指南（24）
第一节注意面试礼仪（24）
第二节把握复习重点（27）
第三节调整面试心态（28）
第四节规范言语表达（29）
第一章时政类问题（32）
第一节时政类问题概述（32）
一、题型概念（32）
二、题型分类（32）
三、答题思路（32）
第二节社会现象类（32）
一、题型简介（32）
二、思路点拨（33）
三、真题精讲（36）
四、强化训练（37）
第三节公共政策类（39）
一、题型简介（39）
二、思路点拨（39）
三、真题精讲（42）
四、强化训练（44）
第二章动机类问题（46）
第一节动机类问题概述（46）
一、题型概念（46）
二、题型分类（46）
第二节动机类问题答题策略（47）
一、思路点拨（47）
二、真题精讲（51）
三、强化训练（53）
第三章活动类问题（54）
第一节活动类问题概述（54）
一、题型概念（54）
二、题型分类（54）
三、答题思路（54）
第二节调研类（57）
一、题型简介（57）
二、思路点拨（57）
三、真题精讲（59）
四、强化训练（60）
第三节宣传类（61）
一、题型简介（61）
二、思路点拨（61）
三、真题精讲（64）
四、强化训练（65）
第四节会议类（66）
一、题型简介（66）
二、思路点拨（66）
三、真题精讲（69）
四、强化训练（70）
第五节培训类（71）
一、题型简介（71）
二、思路点拨（71）
三、真题精讲（73）
四、强化训练（73）
第六节接待类（75）
一、题型简介（75）
二、思路点拨（75）
三、真题精讲（77）
四、强化训练（78）
第七节制订方案类（79）
一、题型简介（79）
二、思路点拨（79）
三、真题精讲（80）
四、强化训练（80）
第四章管理类问题（82）
第一节管理类问题概述（82）
一、题型概念（82）
二、题型分类（82）
第二节突发应急管理类（82）
一、题型简介（82）
二、思路点拨（83）
三、真题精讲（88）
四、强化训练（89）
第三节时间管理类（91）
一、题型简介（91）
二、思路点拨（91）
三、真题精讲（92）
四、强化训练（93）
第五章人际类问题（94）
第一节人际类问题概述（94）
一、题型概念（94）
二、题型分类（94）
三、答题思路（94）
第二节处理与领导的关系（96）
一、题型简介（96）
二、处理原则（96）
三、真题精讲（98）
四、强化训练（98）
第三节处理与同事的关系（99）
一、题型简介（99）
二、处理原则（99）
三、真题精讲（100）
四、强化训练（101）
第四节处理与下属的关系（101）
一、题型简介（101）
二、处理原则（102）
三、真题精讲（102）
四、强化训练（103）
第五节处理与群众的关系（104）
一、题型简介（104）
二、处理原则（104）
三、真题精讲（105）
四、强化训练（105）
第六节处理与亲友的关系（106）
一、题型简介（106）
二、处理原则（106）
三、真题精讲（107）
四、强化训练（107）
第六章哲理类问题（109）
第一节哲理类问题概述（109）
一、题型概念（109）
二、题型分类（109）
三、答题思路（109）
第二节名言俗语类（109）
一、题型简介（109）
二、思路点拨（110）
三、真题精讲（113）
四、强化训练（114）
第三节哲理故事类（116）
一、题型简介（116）
二、思路点拨（116）
三、真题精讲（119）
四、强化训练（121）
第四节原理效应类（122）
一、题型简介（122）
二、思路点拨（122）
三、真题精讲（123）
四、强化训练（124）
第七章言语类问题（126）
第一节言语类问题概述（126）
一、题型概念（126）
二、题型分类（126）
三、答题思路（126）
第二节演讲（127）
一、题型简介（127）
二、思路点拨（128）
三、真题精讲（131）
四、强化训练（132）
第三节情景模拟（133）
一、题型简介（133）
二、思路点拨（133）
三、真题精讲（135）
四、强化训练（137）
第四节串词编故事（139）
一、题型简介（139）
二、思路点拨（139）
三、真题精讲（140）
四、强化训练（141）
第八章特殊形式类问题（143）
第一节材料题（143）
一、题型简介（143）
二、思路点拨（144）
三、真题精讲（147）
四、强化训练（152）
第二节漫画题（157）
一、题型简介（157）
二、思路点拨（158）
三、真题精讲（159）
四、强化训练（160）
第一章面试实战作答技巧（162）
第一节面试审题指导（162）
一、审题失误常见表现（162）
二、面试中的陷阱题（164）
三、审题方法指导（166）
第二节面试答题指导（168）
一、观点明确（168）
二、层次清晰（169）
三、立意高远（171）
四、内容丰富（172）
五、重点突出（172）
六、措施得当（174）
第二章历年面试真题演练（175）
一、2017年7月19日上海市浦东新区事业单位面试真题（175）
二、2017年7月22日上海市金山区事业单位面试真题（176）
三、2017年7月23日上海市松江区事业单位面试真题（178）
四、2017年7月24日上海市松江区事业单位面试真题（179）
五、2016年6月8日上海市闵行区事业单位面试真题（180）
六、2016年6月13日上海市宝山区事业单位面试真题（182）
七、2016年6月14日上海市普陀区事业单位面试真题（183）
八、2016年12月15日上海市虹口区事业单位面试真题（184）
九、2016年6月16日上海市浦东新区事业单位面试真题（186）
十、2016年6月19日上海市崇明县事业单位面试真题（187）
十一、2016年6月20日上海市松江区事业单位面试真题（189）
十二、2015年4月18日上半年上海市虹口区事业单位面试真题（190）
十三、2015年5月16日上午上海市属事业单位保密局面试真题（192）
十四、2015年5月19日上半年上海市属事业单位面试真题（193）
十五、2015年12月19日上海市静安区事业单位面试真题（194）
十六、2015年12月22日上海市浦东新区事业单位面试真题（196）
十七、2015年12月28日上海市普陀区事业单位面试真题（198）
十八、2015年12月29日上海市宝山区事业单位面试真题（199）
十九、2015年12月30日上午上海市宝山区事业单位面试真题（201）
第一章2017年国家大政方针解读（204）
第一节十九大报告解读（204）
第二节“一带一路”高峰论坛关键词解读（211）
第二章面试热点专项解读（217）
专题一习近平新时代中国特色社会主义思想（217）
专题二全面从严治党永远在路上（219）
专题三推动容错与问责合力并举（221）
专题四授权证人微信作证，司法便民又一创举（223）
专题五游戏防沉迷需要多方合力（224）
专题六城市人才落户，打造人才高地（226）
专题七提升文化软实力，向世界讲述“中国故事”（227）
专题八别让“空巢青年”感到孤单（229）
专题九推广共享快递盒，转型“绿色物流”正在路上（231）
专题十环保督查，强力整治“散乱污”（233）
专题十一水污染防治法新增四大亮点（234）
专题十二向问题地图说“不”（237）
专题十三IP电影：粉丝经济下的冰与火（238）
专题十四中国已成全球移动支付领导者（241）
专题十五信息安全不能止于“隐私面单”（242）
专题十六社会办医如何走出“困境”（244）
2018年上海市事业单位面试面授课程体系（247）
中公教育·全国分部一览表（248）

精彩书摘

　　第一篇
　　上海市事业单位面试基础篇
　　第一节面试基本情况介绍
　　一、面试的概念
　　面试是以面对面交谈为基础，通过精心设计，在特定情景下由表及里的测评考生知识、经验、能力等与职业相关的综合素养的活动，是一种专门针对考生能力素养进行考查的人才测评手段。在面试中，考生需要在既定的时间内，将自身长期形成的，与职业相关的特质、能力和素养充分展现给考官，以彰显与报考岗位的匹配度。
　　公职考试面试是为国选才的一种形式，要求考生站在公职人员的立场上，运用科学发展观与政府主流语言，以公职人员思维，解决工作实际问题的三分钟的语言表达艺术。
　　二、面试的本质
　　面试的本质，就是“能岗匹配”。无论是政府机关、事业单位，还是企业面试，最终考核的是面试对象是否具备岗位需求的相应能力，是否能够履行相应职责。
　　自2002年起，我国公职类考试日趋成熟化和规范化。经过十余年的发展，公职类考试大量借鉴国内外知名和权威的人才测评模式，与时俱进，适应变化。公职考试面试的命题也逐渐从知识性考查转向能力性的考查。秉承“德才兼备，以德为先”的选才原则，摆脱了以往依托于固化的、套路化的测评内容，着重挖掘考生的思维力、创新力、解决实际问题的能力以及人生观、价值观和世界观，走素质考查的道路，考试内容、方式向考查思维方法和思维品质过渡。因此，公职类考试已不再是考试型人才的天堂，其更青睐于各项综合素质优秀的考生，这种考试模式的转变既是未来公职类考试，尤其是面试命题的大趋势，更是对考生备考的一次挑战。夯实理论基础，提升政治素养，端正三观，有针对性地丰富自身实践经验，从中总结、学习并形成科学的思维方式与具有个人特色的工作风格，才是在新形势下从众多考生中脱颖而出的关键所在。
　　三、面试的构成要素
　　面试的构成要素，是指构成面试的一些基本必要因素，这些要素都是不可或缺的，它们的有机结构是面试活动成立的前提条件。在不同的面试活动中，这些要素的表现形式和作用是不同的。合理地分配这些要素，是做好面试工作的基础。
　　（一）面试目的
　　面试目的，是指面试想要达成的目标、希望实现的结果。在事业单位录用考试中，面试的目的是从职位要求出发，实现对考生综合素质的有效测评，选出德才兼备的高素质人才。
　　（二）面试内容
　　面试内容也叫测评项目或测评要素，指面试需要测评考生的基本素质内容。在面试时一般把考生的素质结构划分为许多具体的素质指标，施测时，只选择部分重要的和相关的素质进行测评。
　　（三）面试试题
　　面试试题主要指面试考官向考生提出的各种不同的行为要求。面试方法不同，提出的要求也不同。在自由面试中，这种要求表现为“随意的话题”；在结构化面试中，这种要求表现为精心设计的一个个具体的“问题”；在无领导小组讨论面试中，它表现为“讨论的议题”；在情景模拟测评中，试题则表现为具体问题情境中的各种要求；在文件筐测验中，试题又往往表现为一堆待处理的文件，需要考生根据题目限定的条件与要求，做出最佳选择。
　　（四）面试考生
　　考生是面试试题的直接承受者。在面试中，考生通过对面试试题的“反应”作答，达到被测试的目的。
　　（五）面试考官
　　面试考官是面试的直接组织者，在面试中扮演着十分重要的角色。面试考官的素质对面试结果有很大的影响。面试考官的任务是提出问题，了解考生在面试中的行为表现并进行评价。
　　（六）面试时间
　　面试时间是面试活动在时间维度上的体现。一般来说，在其他条件不变的情况下，面试的时间越长，面试结果的可信度越高。但是，在实践中由于受多种因素的影响，面试时间不可能太长。
　　（七）面试考场
　　面试考场是面试活动在空间维度上的体现。面试考场的布置是面试实施效果的关键，面试场地的大小、考官与考生位置的安排、光线的明暗以及噪声干扰等问题对面试都有一定的影响，这些都是布置面试考场时需要考虑的因素。
　　（八）面试评定
　　面试评定是指面试考官利用事先拟定的测评标准，根据考生的行为表现对其相关的素质进行评分或评价。
　　四、面试的测评要素
　　考生具备了与报考岗位的最高匹配度，即具备了“任职资格”。任职资格是指为了保证工作目标的实现，任职者必须具备的知识、技能、能力和个性等方面的要求，它常常通过胜任职位所需的学历、专业、工作经验、工作技能、能力等加以表现，也称胜任素质（Competency）。公职类考试面试中的胜任素质，即现行公务员录用面试和事业单位公开招聘面试中常设的九项测评要素，包括综合分析能力、言语表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、自我情绪控制、专业能力、求职动机与拟任职位的匹配性以及举止仪表。
　　（一）综合分析能力
　　1.一般定义
　　综合是在头脑中将事物的各个部分或各种特征联合为整体。分析则是在头脑中将事物的整体分解为部分。综合和分析在思维活动中起着重要作用，是思维的智力操作的重要组成部分。在公职人员的日常工作中，经常涉及对问题的宏观理解把握和事物间矛盾关系的理解，综合分析能力十分重要。
　　2.操作定义
　　对事物从宏观方面进行总体考虑；对事物能从微观方面对其各个组成成分予以考虑；能注意整体和部分之间的相互关系及各部分之间的有机协调组合。
　　例如：对于加强社会管理，有人说要依法行政、强化法治；也有人说，应该以人为本、提高服务。对此，你怎么看？
　　【中公专家解读】
　　本题主要考查考生分析问题的能力，看考生能否结合当前社会管理的现状去论证观点，合理分析当前社会管理中的问题或难点，并提出较为完善的解决问题的手段。对于当前社会管理中的问题，可以从“人治思想束缚法治建设”“管控思想严重，服务意识淡薄”“利益表达机制不完善、制度不健全”等方面进行分析。在论述如何加强社会管理时，可结合题中的加强社会管理的手段进行论证，将依法行政、强化法治，以人为本、提高服务相结合，整体从转变社会管理观念、强化依法行政、完善提高服务等方面提出较为全面的对策。
　　（二）言语表达能力
　　1.一般定义
　　针对不同的听众采取不同的语言方式、风格，将自己的思想明白无误地、清晰有条理地表达出来，让听众接受并能引起反响的能力。
　　2.操作定义
　　理解他人的意思；口齿清晰，具有流畅性；内容有条理，富于逻辑性；他人能理解并具有一定的说服力；用词准确、恰当、有分寸。
　　例如：在听证会现场，反对者和支持者发生了激烈争吵，现场秩序混乱，你作为主持人，该怎么办？请现场模拟。
　　【中公专家解读】
　　本题主要考查言语表达能力，答题时，考生要充分分析自己在题目当中的身份定位和题目中所设置的听众的特点，以符合情境要求的语言方式来表达。就这道题目而言，在听证会这个特定的场合，考生身份设定为主持人，要求考生在这种场合做相关的发言。这就需要考生结合自己的身份在此种情境下，明确三项内容：一是语境，说话的场合和情境；二是角色，自己的身份和对方身份；三是话题，清楚自己所要解决的问题。
　　（三）应变能力
　　1.一般定义
　　在有压力的情况下，思考、解决问题时能够迅速而灵巧地转移角度、随机应变、触类旁通，做出正确的判断与处理。
　　2.操作定义
　　有压力状况；思维反应敏捷；情绪稳定；考虑问题周到。
　　例如：你辖区内部分居民饮用了某品牌的桶装饮用水，出现了腹泻，甚至有人因此住院。有网友质疑是食品药品监督管理局监管不力，媒体也跟进报道，网站纷纷转载。假如你是该辖区食药监管部门的工作人员，领导让你去解决，你怎么处理？
　　【中公专家解读】
　　本题重点考查考生的应变能力，同时也涉及对考生组织协调能力的考查。作为食药监管部门的工作人员，面对不良的社会舆论可能损害单位形象的情况，应当及时采取措施避免事态恶化，冷静将事情妥善处理。具体而言，要做好如下事项：一是稳定辖区居民情绪，并联系媒体向出现腹泻、入院的居民了解具体情况、调查事件发生的原因；二是根据调查情况公开调查结果、澄清事实，并采取相应的解决措施将事情妥善处理。
　　（四）计划组织协调能力
　　1.一般定义
　　对自己、他人、部门的活动做出计划、排出日程、调配资源，并对冲突各方的利益根据一定的标准进行协调。
　　2.操作定义
　　依据部门目标，预见未来的要求、机会和不利因素，并做出计划；看清相互依赖的冲突各方之间的关系；根据现实需要和长远效果做出适当选择；及时做出决策；调配和安置人、财、物等有关资源。
　　例如：单位要组织“阳光政务热线”活动，准备邀请领导与相关专家在线向广大群众进行政策解读和答疑。此次活动专业性较强、受众广、突发状况可能较多，如果领导让你牵头开展这项活动，你会怎么做？
　　

《2018上海市事业单位公开招聘工作人员考试辅导教材：面试一本通》图书简介 本书精要 本书专为备考2018年度上海市事业单位公开招聘工作人员面试的考生量身打造。内容聚焦上海市事业单位面试的特点与趋势，全面涵盖了面试的各个环节，致力于帮助考生掌握面试的核心技巧，提升临场应变能力，最终在激烈的竞争中脱颖而出。本书摒弃了冗余的理论阐述，以实操性为导向，紧密结合上海市事业单位招聘的实际需求，提供了详实、可行、高效的备考方案。 本书特色与亮点 一、紧扣上海市事业单位面试特点，精准把握命题方向 上海市事业单位面试在考察内容、形式以及侧重点上都具有鲜明的地域特色。本书深入研究了近年来上海市事业单位公开招聘的面试真题、政策导向以及各行业领域的特点，准确捕捉了面试的“风向标”。我们不会罗列大而泛的面试理论，而是聚焦上海市事业单位招聘中常见的岗位类型、考察的素质能力，以及考生在面试中容易遇到的瓶颈。 行业细分与岗位聚焦： 本书特别关注上海市事业单位招聘中几大主要行业（如教育、卫生、行政管理、文化体育、科研等）的共性与个性化面试要求。针对不同岗位，提供了更具针对性的指导，避免“一刀切”的模式化培训。例如，对于教育岗位，会侧重考察教学能力、育人理念；对于医疗岗位，则会强调医德医风、专业素养；对于行政管理类岗位，则更注重逻辑思维、沟通协调和政策理解能力。 政策解读与时事热点： 上海市事业单位的面试内容往往与当前国家和上海市的政策导向、发展规划以及社会热点紧密相连。本书在面试技巧的讲解中，融入了最新的政策解读，并指导考生如何将时事热点巧妙地融入答题内容，展现出对社会发展的高度关注和深刻理解。这部分内容经过精心筛选和提炼，确保为考生提供最实用、最有价值的信息。 面试形式多样化应对： 了解并掌握不同面试形式（如结构化面试、无领导小组讨论、情景模拟等）的特点及应对策略至关重要。本书系统性地剖析了上海市事业单位面试中可能出现的各种形式，并提供了一套行之有效的解题框架和答题模板，帮助考生迅速适应各种面试场面。 二、实战导向，技巧精炼，助力考生“说好话，做好人” 本书最大的亮点在于其极强的实战性。我们深知，面试并非纸上谈兵，而是临场发挥的艺术。因此，本书将大量的篇幅用于传授考生切实可行、立竿见影的面试技巧。 “黄金三分钟”策略： 结构化面试中，如何在前几道题目就给考官留下深刻印象至关重要。本书将详细讲解如何运用“黄金三分钟”策略，快速切入主题，清晰阐述观点，并有效回应考官的意图，避免泛泛而谈，浪费宝贵的答题时间。 逻辑思维与表达能力训练： 面试的核心在于逻辑清晰、表达流畅。本书提供了系统性的逻辑思维训练方法，指导考生如何构思答案、组织语言，从而做到条理分明、重点突出。我们将讲解“总—分—总”、“层层递进”等多种逻辑框架，并辅以大量的例题分析，让考生在实践中掌握构建逻辑的能力。 情景模拟与应变能力提升： 针对情景模拟类题目，本书提供了丰富的模拟场景和应对范例。考生将学习如何在突发状况下保持冷静，分析问题，并提出合理、有效的解决方案。这部分内容旨在培养考生的全局观和解决问题的能力，使其在面对复杂局面时能够从容应对。 语言表达与仪表仪态指导： 一句得体的话，一个恰当的表情，都能为面试加分。本书在语言表达方面，注重指导考生如何运用积极、自信、专业的语言，避免口头禅、语病等。同时，也会对考生的仪态仪表提出建议，帮助考生展现出积极、阳光、专业的职业形象。 “说服”考官的艺术： 面试的本质是与考官的沟通与说服。本书将教会考生如何理解考官的提问意图，如何根据考官的反馈调整答题策略，如何通过自信、真诚的表达赢得考官的认可。 三、海量面试真题与模拟演练，打造“万题归宗”的应试思维 理论与实践相结合，才能真正掌握面试的精髓。本书收录了近年来上海市事业单位公开招聘的面试真题（部分），并进行了深入的解析。更重要的是，我们在此基础上，提炼出面试题目的常见题型和考察角度，帮助考生建立“万题归宗”的应试思维，触类旁通。 真题解析，知其然更知其所以然： 针对每一道真题，本书不仅给出参考答案，更重要的是深入剖析其考察的素质能力、答题的思路构建、以及高分答案的关键要素。这能帮助考生理解“为什么这样答能得高分”，从而掌握答题的本质。 题型归纳与高频考点预测： 本书将面试题目进行科学的分类，如人际关系类、组织管理类、应变处理类、自我认知类、职业规划类等。通过对题型的分析，帮助考生掌握各类题目的答题技巧和思路。同时，我们也会根据近年的出题趋势，对2018年度可能出现的高频考点进行预测，让考生做到心中有数。 模拟演练与实战模拟： 为了让考生能够充分练习，本书提供了大量的模拟题目，涵盖了各种题型和难度。我们建议考生在备考过程中，严格按照面试的时间要求进行模拟演练，并进行录音或录像，以便及时发现问题并加以改进。 四、深度剖析，助力考生“知己知彼，百战不殆” 成功的面试，不仅需要掌握答题技巧，更需要深入了解自身优势，以及事业单位的工作特点。 职业定位与自我认知： 本书将引导考生进行深入的自我剖析，明确自身的优势、劣势、职业兴趣和职业价值观。理解“我适合做什么”和“我能做什么”，并学会如何将个人优势与事业单位岗位需求相结合，在面试中展现出匹配度。 事业单位文化与工作价值观： 深入了解上海市事业单位的性质、特点、以及所倡导的核心价值观，是成功面试的基础。本书会适时地引导考生思考如何在面试中展现出对事业单位工作的认同感和使命感，以及积极进取的工作态度。 考官心理分析与互动策略： 理解考官的关注点和评价标准，是制定面试策略的关键。本书将帮助考生洞察考官心理，学习如何与考官进行有效的眼神交流和肢体互动，如何通过语言和行为展现出自信、真诚和专业，从而赢得考官的青睐。 本书目标读者 所有参加2018年度上海市事业单位公开招聘工作人员考试的考生。 希望系统性掌握面试技巧，提升面试实力的考生。 对面试形式、考察内容感到困惑，需要专业指导的考生。 渴望在面试中脱颖而出，成功获得事业单位工作机会的考生。 结语 备考上海市事业单位面试，选择一本优质的辅导教材至关重要。《2018上海市事业单位公开招聘工作人员考试辅导教材：面试一本通》是您最值得信赖的备考伙伴。本书紧密结合上海市事业单位面试的最新动态和实际需求，以实战为导向，提供最精准、最实用的面试指导。我们坚信，通过系统学习本书内容，并勤加练习，您一定能够在2018年度的上海市事业单位招聘面试中，展现出最佳状态，实现自己的职业梦想！

评分☆☆☆☆☆

这套教材的封面设计和装帧质量，初看之下，确实给人一种“官方出品”的厚重感和专业性。当我迫不及待地翻开第一页，希望能立刻感受到那股直击考点的犀利时，我首先注意到的是它对于上海市事业单位招聘考试的整体框架梳理，详略得当。它似乎并不急于抛出那些花里胡哨的面试技巧，而是花了相当大的篇幅去解析历年真题背后的考察逻辑，这对于我们这些“应试派”来说，简直是定心丸。比如，它对“综合分析能力”的拆解，不是简单地罗列几个万能句式，而是深入到政府工作报告、社会热点事件的内在关联性分析，让你明白，面试官真正想听到的，是你如何运用宏观视野去审视微观问题的解决路径。我特别欣赏它在“结构化面试”部分对答题框架的细致描摹，那种层层递进的逻辑推演，远超我之前看过的任何一本辅导书。它教会我的不是如何背诵答案，而是如何快速构建一套属于自己的、符合事业单位规范的思维模型。这种从宏观到微观的扎实打磨，让我感觉自己像是接受了一次正规的公务员面试培训，而不是简单地在翻阅一本应试手册。

评分☆☆☆☆☆

老实说，刚开始接触这本厚厚的辅导书时，我内心是有些抗拒的，总觉得这种“大部头”难免有注水嫌疑。然而，随着阅读的深入，特别是当我开始钻研它对于“应急应变”和“组织管理”类题目的处理方式时，我才发现自己完全误判了。它并没有陷入那种空泛的、喊口号式的指导，而是大量引用了上海本地的实际案例进行情景模拟。比如，在处理突发公共卫生事件的模拟题中，它给出的步骤不仅包含了标准的流程规范，更加入了对“精细化管理”和“市民沟通”的强调，这显然是结合了上海这座特大城市的治理特点。更让我眼前一亮的是，书中对“非结构化面试”的探讨，其深度和广度令人印象深刻。它不仅仅停留于考察自我认知，而是将职业规划与上海未来五年的发展蓝图结合起来，要求考生展现出强烈的融入感和使命感。这种将个人发展与城市愿景紧密捆绑的解读方式，极大地拓宽了我对“职业素养”的理解，让我明白，在事业单位面试中，表达“爱岗敬业”绝不能停留在口头，而必须通过对城市脉络的深刻洞察来体现。

评分☆☆☆☆☆

这本书最让我感到惊喜的是它对于“语言表达与临场发挥”这块的指导，几乎是从零基础学员的角度出发，进行了地毯式的梳理和提升。我以前总是在背诵一些华丽的辞藻，总想着如何把话说得“漂亮”，但这本书却一针见血地指出了过度修饰带来的弊端——那就是显得不真诚、不接地气。它花了大量篇幅去分析不同语速、不同语调对考官心理的影响，甚至细致到了句子结构的长短搭配如何影响逻辑的清晰度。我甚至觉得，它与其说是一本面试教材，不如说是一本“政论表达训练手册”。特别是它在“如何应对压力面试”这一章节的论述，简直是教科书级别的示范。它没有提供什么一键破解的“抗压公式”，而是教你如何通过调整呼吸、重构问题焦点，将考官的质疑转化为自我展示的机会。读完这部分内容，我感觉自己不再惧怕那些咄咄逼人的提问，而是开始期待如何利用这些提问来展示自己的思维弹性与心理素质，这种心态上的转变，是任何技巧都无法替代的宝贵财富。

评分☆☆☆☆☆

坦白讲，在阅读完关于“人际关系处理”的部分后，我不得不承认，这本书对于情商在体制内工作中的重要性，有着远超一般应试书籍的深刻见解。它没有陷入那种老生常谈的“多听少说、一团和气”的教条主义，而是深入剖析了事业单位内部不同层级、不同部门之间权责边界与协作关系的微妙之处。书中关于“如何向上级反馈不同意见”的论述，简直是干货满满，它提供了一套严谨的沟通模型，要求考生在表达异议前，必须完成对问题本质、资源限制以及预期后果的全面评估。这种思维的严谨性，让我对未来工作的复杂性有了更清醒的认识。此外，它对“与群众沟通”场景的分析，也体现出极强的地方特色，强调了“服务为本”和“维护权威”之间的平衡艺术，这在其他通用面试书中是极少能看到的细致入微的指导。读完后，我感觉自己不再是一个空想家，而是对未来可能面对的同事关系和群众工作有了初步的“实战预演”。

评分☆☆☆☆☆

这本书的“模拟演练”部分，是其价值的集中体现，但其设计思路着实令人耳目一新。它没有采用那种机械地给出“考题+参考答案”的陈旧模式。相反，它提供了一系列高度仿真的“情景剧本”，并且对每个剧本都附带了详细的“考官视角分析报告”。这份报告会告诉你，在这个特定问题下，考官在考察哪些核心能力，以及什么样的回答容易触发“扣分陷阱”。对我而言，最大的启发在于它对“答题的节奏感”的强调。它指出，一场成功的面试不仅是内容的胜利，更是时间掌控和情绪表达的综合体现。书中提供了不同长度的作答范例，并分析了它们在不同时间限制下的优缺点。这种对“过程控制”的关注，远比单纯的“内容堆砌”来得实用和高级。总而言之，这本书像是一个经验丰富的老领导，他不仅告诉你路该怎么走，更重要的是，他会拉着你的手，在你即将踏入复杂路口时，告诉你哪里可能有坑，这种细腻的关怀，让人在准备过程中踏实许多。

评分☆☆☆☆☆

今天下单第二天一早就到！希望可以圆满顺利通过考试！

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东西已经收到，非常满意。

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朋友推荐购买的，所以就购买了，里面内容还可以

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买来考试复习用，希望有用

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快递送货痕迹是态度很好 书也很好 马上可以复习了

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印刷不错，是正版，很适用

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好评，商品好评，京东好评，越来越好!

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书的封面破皮了，里面还可以