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内容简介

　　在确定《组织文化资本研究》选题前，我一直都在思考如何将自己的研究方向与提升自己的管理能力和服务水平结合起来，在理论与实际应用方面做一些有益的研究和探索。经过与师友们的反复交流与沟通，我逐渐找到了二者之间的契合点。其一，组织是人们按照一定的目的、任务和形式组合起来的社会集团，它具有明确的目标和相应的结构体系，通过有意识的行为维护自身的稳定并与周围环境保持密切联系。不论对公益性组织、营利性组织或是其他任何社会组织来说，科学的管理方法、系统的管理思维和有效的管理工具都是必不可少的，这些是确保一个组织正常运行和提高组织绩效的基本保障。其二，当代管理学、经济学等学科的研究成果表明，组织文化是整合组织资源，构建组织核心能力，提升管理效能的内在程序。文化管理是组织管理的新理念和新阶段，组织内部积极的共同价值观体系对降低管理成本、提升绩效的作用已成共识。因此，虽然不同类型的组织的目的、任务和内部组合形式存在差异，但是在组织管理层面，通过管理活动整合利用内外部资源，塑造自身独特的核心能力，提高运营水平和社会服务效能的管理思维逻辑和管理目标是共通的。
　　马克思主义政治经济学研究领域的“资本”通常被看作是一种可以带来剩余价值的价值。理论上来说，物质生产能够满足人们的物质需求，精神生产能够满足人们的精神需求，在一定价值观念主导下，贯穿生产活动全过程的劳动所产出的精神与物质产品共同构成了人类生存和发展的基础。因此在广泛意义上，经济社会发展与精神文化因素之间也有着密不可分的联系，在某种意义上可以说“文化”对组织生产活动的能效具有决定性的影响，也是组织运营能效产生差异的重要因素。不论是公益性组织还是营利性组织，通过劳动生产出的产品都具有文化价值，而贯穿劳动生产全过程的、组织成员所共有的价值观念附于产品之上，塑造并提升产品的价值，能为组织创造边际收益，因此二者均具备了“资本”的基本特征。由此，对一个组织来说，共有的文化价值体系可抽象为“资本”的一种存在形式，我们可以将其称为组织文化资本。“资本”总是处于不断的运动之中，因而“组织文化资本”是一个动态的概念，它不但贯穿精神与物质财富创造的全过程，而且反映了创造财富的能力。
　　当然，在谈到“资本”问题时我们总是会自然地将这个概念与传统的货币资本、物力资本和人力资本等联系，因此将组织的文化价值观体系这个精神层面的概念与传统意义上的“资本”概念结合起来讨论，会与我们惯常的认知存在差异。当视角深入这些根深蒂固的组织价值观层面，并将组织文化看作是“资本”的一种存在形态加以研究时，确实需要足够的勇气和细心。需要说明的是，企业在社会经济生活中是*广泛存在的，较其他类型的组织更为复杂，也是*有活力的基本组织，更具有普遍性和代表性，因此《组织文化资本研究》选择企业层面进行探讨。书中如无特殊界定，“组织”与“企业”两个概念等同使用。

内页插图

目录

1 绪论
1．1 研究背景
1．2 研究范围和意义
1．2．1 研究范围
1．2．2 研究意义
1．3 组织文化研究综述
1．3．1 组织文化研究的发展阶段
1．3．2 国内外的研究现状概要
1．4 研究框架及章节安排
1．5 研究方法

2 相关理论基础
2．1 文化与组织文化理论
2．1．1 文化的概念、特征与分析维度
2．1．2 组织文化的定义、结构与特征
2．1．3 组织文化的功能及其作用机理
2．2 文化资本理论
2．2．1 文化资本的概念
2．2．2 文化资本的形式
2．2．3 文化资本的积累
2．3 复杂科学管理理论
2．3．1 整体观论
2．3．2 整合论
2．3．3 新资源观论
2．3．4 互动论
2．3．5 无序一有序论

3 组织文化资本概念的探讨
3，1隐形的文化创造有形的价值
3．1．1 文化是一只看不见的手
3．1．2 文化价值的获得与组织差异
3．2 资本的多种表现形式及其本质
3．2．1 以资财形式表现的资本
3．2．2 以要素形式表现的资本
3．2．3 以能力形式表现的资本
3．2．4 以关系形式表现的资本
3．2．5 以精神形式表现的资本
3．2．6 资本是带来收益的价值
3．3 组织文化资本概念的提出
3．3．1 组织的人格化假设
3．3．2 组织文化资本的界定

4 组织文化资本的属性、特征与结构
4．1 组织文化资本的资源属性
4．1．1 随着社会发展不断拓展的资源观
4．1．2 纳入新资源范畴的组织文化资本
4．2 组织文化资本的知识属性
4．2．1 组织文化资本的知识构成
4．2．2 组织文化资本的知识内涵
4．3 组织文化资本的特征
4．3．1 组织文化资本的知识特征
4．3．2 组织文化资本的能力特征
4．3．3 组织文化资本的共性特征
4．3．4 组织文化资本的个性特征
4．4 组织文化资本的结构与分类
4．4．1 组织文化资本的结构
4．4．2 组织文化资本的分类
4．4．3 不同资本形式的关系

5 组织文化资本的运行机制与机理分析
5．1 组织文化资本运行的动冈分析
5．1．1 个体层面的动因分析
5．1．2 组织层面的动因分析
……

6 基于组织文化资本的核心能力整合与组织长期绩效分析
7 组织文化资本评价与实证研究
8 总结与展望

附录A
附录B
参考文献

前言/序言

　　在确定本书选题前，我一直都在思考如何将自己的研究方向与提升自己的管理能力和服务水平结合起来，在理论与实际应用方面做一些有益的研究和探索。经过与师友们的反复交流与沟通，我逐渐找到了二者之间的契合点。其一，组织是人们按照一定的目的、任务和形式组合起来的社会集团，它具有明确的目标和相应的结构体系，通过有意识的行为维护自身的稳定并与周围环境保持密切联系。不论对公益性组织、营利性组织或是其他任何社会组织来说，科学的管理方法、系统的管理思维和有效的管理工具都是必不可少的，这些是确保一个组织正常运行和提高组织绩效的基本保障。其二，当代管理学、经济学等学科的研究成果表明，组织文化是整合组织资源，构建组织核心能力，提升管理效能的内在程序。文化管理是组织管理的新理念和新阶段，组织内部积极的共同价值观体系对降低管理成本、提升绩效的作用已成共识。因此，虽然不同类型的组织的目的、任务和内部组合形式存在差异，但是在组织管理层面，通过管理活动整合利用内外部资源，塑造自身独特的核心能力，提高运营水平和社会服务效能的管理思维逻辑和管理目标是共通的。
　　马克思主义政治经济学研究领域的“资本”通常被看作是一种可以带来剩余价值的价值。理论上来说，物质生产能够满足人们的物质需求，精神生产能够满足人们的精神需求，在一定价值观念主导下，贯穿生产活动全过程的劳动所产出的精神与物质产品共同构成了人类生存和发展的基础。因此在广泛意义上，经济社会发展与精神文化因素之间也有着密不可分的联系，在某种意义上可以说“文化”对组织生产活动的能效具有决定性的影响，也是组织运营能效产生差异的重要因素。不论是公益性组织还是营利性组织，通过劳动生产出的产品都具有文化价值，而贯穿劳动生产全过程的、组织成员所共有的价值观念附于产品之上，塑造并提升产品的价值，能为组织创造边际收益，因此二者均具备了“资本”的基本特征。由此，对一个组织来说，共有的文化价值体系可抽象为“资本”的一种存在形式，我们可以将其称为组织文化资本。“资本”总是处于不断的运动之中，因而“组织文化资本”是一个动态的概念，它不但贯穿精神与物质财富创造的全过程，而且反映了创造财富的能力。
　　当然，在谈到“资本”问题时我们总是会自然地将这个概念与传统的货币资本、物力资本和人力资本等联系，因此将组织的文化价值观体系这个精神层面的概念与传统意义上的“资本”概念结合起来讨论，会与我们惯常的认知存在差异。当视角深入这些根深蒂固的组织价值观层面，并将组织文化看作是“资本”的一种存在形态加以研究时，确实需要足够的勇气和细心。需要说明的是，企业在社会经济生活中是最广泛存在的，较其他类型的组织更为复杂，也是最有活力的基本组织，更具有普遍性和代表性，因此本书选择企业层面进行探讨。书中如无特殊界定，“组织”与“企业”两个概念等同使用。
　　在本书付梓之际，感谢湖北省博物馆方勤馆长、万全文书记对本书出版的大力支持；由衷感谢我的博士生导师王学军教授，作为我研究工作的领路人，他为本书的选题和完稿倾注了大量的心血；感谢徐绪松教授，她的研究成果为本书的研究提供了有力的理论支撑；感谢王孝斌博士、胡类明博士、陈武博士、赵罡博士、李晓涛博士、郑英博士、黄洪浪博士在本书的研究思路上给予我的帮助；同时还要感谢我的妻子李澜女士，是她一直在身后默默地支持着我。
　　因著者水平能力所限，本书错讹之处在所难免，请各位专家、读者批评指正。
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