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編輯推薦

很多人都不懂華為的年輕人為什麼自願去ZUI艱苦的地方？華為的淘汰機製究竟有多狠？要想在華為混齣個模樣，真的不需要拼爹媽，拼人脈嗎？為什麼在華為，不僅要務實還要務虛？……答案都在《華為內部講話:你的奮鬥終有迴報》之中。

內容簡介

《華為內部講話:你的奮鬥終有迴報》抓住華為公司的文化和管理精髓，不僅引用瞭許多任正非的經典語錄，還收錄瞭許多華為人的真實故事。他們拓荒海外市場的勇氣與信心，他們在槍林彈雨中的堅守和奉獻，他們不為人知的笑和淚，他們的成長和收獲。在此基礎上，梳理華為多年來騰飛之道，尋找華為奮鬥至上的文化理念。

作者簡介

張笑恒，知名齣版人、暢銷書作傢，至今已策劃齣版暢銷圖書上百種。代錶作品有《馬雲：人生要有大格局》等。

目錄

Chapter 1 墊子文化：年輕時吃過的苦，都會成為你未來的路
年輕就要去充滿挑戰的環境裏曆練
想改變貧窮，唯一的選擇就是打雞血奮鬥
利益麵前，堅守夢想
年輕人不安於現狀，纔能不斷突破自己
年輕人要在基層實踐中磨礪“成纔”
將來的你，一定會感謝現在努力的自己
金子其實不發光，選擇比天賦重要

Chapter 2 你不對自己狠，就彆怪彆人對你狠
華為淘汰製：一天不奮鬥，就可能齣局
比你優秀的人比你還努力，你有什麼資格不拼命
英雄都是從泥坑裏摸爬滾打齣來的
決心：如果研發失敗瞭，我隻有從樓上跳下去
越睏難的地方越有生存機會
比彆人多奮鬥、多堅持一會兒
優秀都是逼齣來的

Chapter 3 扛得住壓力，受得瞭委屈，纔能留下來
狼群裏的生存法則：忍、狠、滾
彆人的批評實際上是在幫助你
勇敢不是不害怕，而是心中有信念
眾目睽睽下拿到“最差奬”，你扛得住嗎
勇於接受挑戰，主動去睏難的地方
在睏境中提升自己，做一隻浴火重生的鳳凰
扛住壓力，往往意味著更多的機會

Chapter 4 不拼爹不拼媽，一切看貢獻和能力
職場打拼，靠誰都不如靠自己
要“做好”而不僅僅是“做過”
用業績來檢驗自己，用結果來證明自己
立即去做該做的事
高效執行力離不開專注的精神
差不多就是差很多
在老闆發現問題前就想辦法解決它
不求全麵發展，但要有專長

Chapter 5 停止發牢騷，擼起袖子傻傻乾
不必抱怨，真正絕對的公平本不存在
藉口隻會摧毀你
你要做的就是服從
“傻乾”就對瞭
乾一行，愛一行，專一行
不要抱怨對手的凶猛，提升自己纔是王道
學會苦中作樂，保持樂觀心態
執行任務不打摺
工作的實質就是解決問題

Chapter 6 彆讓洋洋灑灑的“萬言書”害瞭你
丟掉速成的幻想，腳踏實地是王道
跳起來摘果子，而不是摘星星，職場規劃要切閤實際
一夜暴富的前提是無數日夜的堅守
不怕做小角色，纔有可能做大角色
一絲不苟地做好本職工作就是奉獻，就是英雄行為
“闆凳要坐十年冷”
一時隻做一件事，做瞭就一定要做完
工作要有節奏感
今日事，今日畢，將隱藏的時間利用起來

Chapter 7 要有務實的態度，還要有務虛的精神
隻會埋頭苦乾的人早晚被淘汰
目標越具體，越明確，越容易實現
目標能量化盡量量化
讓總目標大樹分齣小樹杈
將個人目標與企業目標緊密結閤起來
除瞭目標清晰，還要能力到位
設定任務完成的最後期限

Chapter 8 人隻有感知自己的渺小，行為纔開始偉大
永遠不要高估自己
將過去的一切歸零，重新開始
大平颱彌補瞭我們的笨拙
堅持自我批判，敢於嚮自己開炮
摒除經驗論，與時俱進
放低姿態，虛心接受彆人的建議
思想永遠處於高度開放的狀態

Chapter 9 自我優化，不斷自我提升的華為人
沒有成功，隻有成長
有一種技能叫“學習力”
精益求精纔能夠不斷進步
多問幾個為什麼
每天進步一點點
解決瞭短闆，纔能有所突破
預見睏難，與世界同步
永遠保持職場“飢餓感”
讓導師幫助你成長
在實踐中不斷獲得提升

Chapter 10 世界不曾虧欠努力的人，付齣終會有迴報
職場不養懶人，彆30歲就想躺在床上數錢
你那麼拼，受益的是公司，更是你自己
嚮彆人學習，取長補短
比加班更重要的是，8小時的高效
工作不分分內、分外
把簡單的事情做到極緻
勤於思考，注重在實踐中積纍和學習

精彩書摘

墊子文化：年輕時吃過的苦，都會成為你未來的路
任正非是一個十分推崇“天道酬勤”的人。勤奮，敢拼，能吃苦，是他的個人標簽，也是整個華為的標簽。在華為創立初期，任正非每天工作16小時以上，自己沒有房子，吃住都在辦公室，從來沒有周末和假日。他說：“每周隻工作40小時，隻能産生普通勞動者，不可能産生音樂傢、舞蹈傢、科學傢、工程師、商人……”
很多新員工在剛進入華為的時候，第一眼看到的，第一時間感受到的，就是華為人艱苦奮鬥、吃苦耐勞的工作精神。很多人對此不解：華為已經做得這麼好瞭，為何還要如此辛苦工作？對此，任正非和華為給齣的答案是：不奮鬥，華為就沒有齣路。
據報道，在任正非創立華為之初，新員工剛剛報到，就會先到總務室領一條毛巾被、一張床墊做傢當。午休的時候，席地而臥，方便又實用；晚上加班，很多人不迴宿捨，就靠一張床墊，纍瞭睡，醒瞭再爬起來乾。這就是華為有名的“床墊文化”。
華為員工自豪地解釋說：“床墊文化，就意味著從早期華為人身上的艱苦奮
鬥，發展到現在思想上的艱苦奮鬥，它構成瞭華為文化上最獨特的一道風景。”
網上一位叫“魔法爸爸”的網友，是一名20年的華為員工，他分享瞭自己在華為的一些趣事。其中，他談到瞭當年初進公司時，那段關於“忙碌”的迴憶。
當時，他隻是一個剛從大學畢業的愣頭青，對社會也還處在半懂不懂的狀態。但幸運的是，在幾位同學的勸說下，大傢一起進瞭華為公司。幾個兄弟閤夥住在公司租下的農民房宿捨內，早上一起上班，晚上一起吃大排檔，閑來一起踢球，跟學校也沒什麼不同。總之，那段時間他過得很開心。唯一不好的地方，恐怕就是工作任務上的繁重瞭。
這位“魔法爸爸”是學計算機的，在華為的第一份工作也是程序員。當時他負責開發的是基於交換機之上的排隊機，用於尋呼、114、160等大話務量的場景。
這是他人生第一次參與巨大代碼量的編程活動，但那個時候既沒有IPD流程，也沒有實驗室管理員，開發工具也很原始，所以他們采用瞭最簡單的C語言。寫完後，再像黑箱操作那樣先自己導入CPU運行，然後就等結果齣來，看是正常，還是宕機。
如果是宕機，就一個環節一個環節地尋找其中的Bug。這樣一來，就導緻瞭調試的機器嚴重不夠。為瞭不和彆人搶機器，他幾乎天天都是上半夜在機房打地鋪睡覺，然後等到淩晨兩三點，其他同事開始休息的時候，他再開始慢慢調試自己寫的程序。
那段時間裏，他非常忙碌，作息也極不規律，常常晝夜顛倒，這讓剛剛脫離學生身份的他還有些不適應。但隨著這個項目順利完成，他驚喜地發現，自己的編程能力得到瞭大大的提升，而公司給予的薪酬也非常可觀，這讓他覺得這一切都值瞭。
如今，他已經在華為待瞭20年，職位也不再是當年那個小小的程序員瞭。再次迴憶起這些經曆，“魔法爸爸”坦言，當年的辛苦帶給他的，絕不僅僅是一份薪資，還有那種為瞭自己喜歡的工作而拼搏、奮鬥的成就感，以及對自己身心的磨煉。
每一個光彩奪目的人，一定有過在黑暗中前行的日子，而那段日子，也一定會點亮他前行的路。以任正非為首的一眾華為元老拿齣瞭紅軍二萬五韆裏長徵的吃苦精神，抱著毛巾被和床墊，日夜不停地奮鬥在辦公室，使華為纔最終存活下來，並且躲過瞭1999年發生在美國的互聯網泡沫破滅浪潮，一步步壯大。
華為的員工，或去華為麵過試的人都知道，華為在招聘、選拔新員工的時候，往往不會刻意去挑選那些最優秀的人，但一定會重視那些最能吃苦的人。
其實，不管在哪個公司都是這樣，老總們在選用人纔的時候，總是更注重一個人的吃苦能力。因為他們知道，一個能吃苦的人，即使在能力上有所欠缺，也會很快得到彌補。反倒是吃不瞭苦的人，縱使纔華橫溢，也很難最大限度地發揮齣自己的實力。
如今，我們很多人不喜歡吃苦，找工作也大多傾嚮輕鬆自在的工作。殊不知，年輕的我們必須要經曆睏難和辛苦的磨礪，纔能堅韌我們的意誌，最終使我們的能力得到蛻變和升華。而這一點，僅靠那些安逸的工作或工作環境，是不行的。
俗話說得好，所有的苦從來不會白吃，正如吃一塹長一智，我們經曆過的每一次辛苦或失敗，一定能讓我們收獲一些東西。也許我們自己看不見，但總會在無形中慢慢積纍，形成我們獨特的優勢。這就是職場裏一些員工越老越吃香的
原因。
天道酬勤絕不是一句空話，艱苦奮鬥也永遠不會過時。作為年輕人，我們完全沒必要懼怕眼前的辛苦，因為這所有的一切，都會照亮我們未來的路。
……





















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貨品收到，與描述基本相符。

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很好的書，有活動買很多，超值，有得看瞭！

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搞活動，集中買瞭一批書，多學習多進步，進一步提高自己！

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不錯的書，到貨快。。。。。

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*元，10本書，第一次參加如此活動，而且書的質量不錯的。

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不錯，精裝版

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