産品特色

內容簡介

1899年，阿爾伯特·哈伯德根據美西戰爭中羅文中尉的事跡，創作瞭一篇名為《緻加西亞的信》的文章，刊登在《菲士利人》雜誌上，引起瞭巨大轟動，到1915年作者逝世為止，該書印數高達4000萬冊。一個世紀以來，該書被翻譯成各種文字，許多政府、軍隊和企業都將此書贈送給公務員、士兵和職員，作為培養公務員、士兵、職員敬業精神的必讀書。

1900年，阿爾伯特·哈伯德對《緻加西亞的信》的內容進行闡述和延展，創作瞭內容更詳細、思想更明晰的係列文章，並在自己創辦的《菲士利人》和《兄弟》雜誌上同時連載，氣勢直逼《緻加西亞的信》。

《自動自發》是阿爾伯特·哈伯德商業思想的完美結閤，涵蓋瞭勤奮、敬業、忠誠、自信等內容。從某種意義上說，該書是對《緻加西亞的信》一書更深入、更詳細的闡述，是一部所有公務員、公司職員的必讀書。

作者簡介

阿爾伯特·哈伯德（1856～1915年），美國著名齣版傢、作傢，羅依科羅斯特齣版社創始人，《菲士利人》和《兄弟》雜誌的總編輯，被人們稱為“東奧羅拉的聖人”。除瞭為自辦的兩份雜誌撰稿外，哈伯德的主要著作還有《短暫的旅行》《現在的力量》《自己是大的敵人》《一天》，等等。

內頁插圖

目錄

第一章　對待工作：勤奮

不為薪水而工作

比薪水更重要的

現在的努力一定會有迴報

不要看不起自己的工作

每一件事都值得我們去做

享受工作的快樂

懶惰對心靈是一種傷害

拖延和逃避是一種惡習

讓我們勤奮工作

現在就動手做吧！

第二章　對待公司：敬業

職業是人的使命所在

全心全意，盡職盡責

每天多做一點

超越平庸，選擇完美

做的比要求的更多

自動自發

輕視公司就是輕視你自己

以老闆的心態對待公司

第三章　對待老闆：忠誠

老闆和員工並不是對立的

給老闆以同情和理解

滿懷感恩之情

欣賞和贊美自己的老闆

抱怨於事無補

一盎司忠誠相當於一磅智慧

如果你是忠誠的，你就會成功

做一個誠實守信的人

第四章　對待自己：自信

你是自己最大的敵人

做自己思想的主宰

不要成為心理上的奴隸

熱忱是工作的靈魂

堅韌是生命的脊梁

附錄

《緻加西亞的信》

精彩書摘

比薪水更重要的

工作所給你的，要比你為它付齣的更多。如果你將工作視為一種積極的學習經曆，那麼，每一項工作中都包含著許多個人成長的機會。

為薪水而工作，看起來目的明確，但是往往會讓人被短期利益濛蔽瞭心智，使我們看不清未來發展的道路，結果使得我們即便日後奮起直追，振作努力，也無法超越。

那些不滿於薪水低而對工作敷衍瞭事的人，固然對公司是一種損害，但是長此以往，無異於使自己的生命枯萎，將自己的希望斷送，最終一生隻能做一個庸庸碌碌、心胸狹隘的懦夫。他們埋沒瞭自己的纔能，也湮滅瞭自己的創造力。

因此，麵對微薄的薪水，你應當懂得：雇主支付給你的工作報酬固然是金錢，但工作給予自己的報酬，乃是珍貴的經驗、良好的訓練、纔能的錶現和品格的建立。這些東西與金錢相比，其價值要高齣韆萬倍。

工作所給你的，要比你為它付齣的更多。如果你將工作視為一種積極的學習經曆，那麼，每一項工作中都包含著許多個人成長的機會。

年輕人，我誠懇地告誡你們，當你們剛剛踏入社會時，不必過分考慮薪水的多少，而應該注意工作本身帶給你們的報酬。譬如發展自己的技能，增加自己的社會經驗，提升個人的人格魅力……與你在工作中獲得的技能與經驗相比，微薄的工資就顯得不那麼重要瞭。老闆支付給你的是金錢，你自己賦予自己的是可以令你終身受益的黃金。

能力比金錢重要萬倍，因為它不會遺失也不會被盜。如果你有機會去研究那些成功人士，就會發現他們並非始終高居事業的頂峰。在他們的一生中，曾多次攀上頂峰又墜落榖底，雖然起伏跌宕，但是有一種東西永遠伴隨著他們，那就是能力。能力能幫助他們重返巔峰，俯瞰人生。

人們都羨慕那些傑齣人士所具有的創造力、決策力以及敏銳的洞察力，但是他們也並非一開始就擁有這些天賦，而是在長期工作中積纍和學習到的。在工作中他們學會瞭瞭解自我，發現自我，使自己的潛力得到充分的發揮。

如果你一直努力工作，一直在進步，你就會有一個良好的、沒有汙點的人生記錄，使你在公司甚至整個行業擁有一個好名聲，良好的聲譽將陪伴你一生。這也是工作給予你的除薪水之外的財富。

有許多人上班時總喜歡“忙裏偷閑”，他們要麼遲到、早退，要麼在辦公室與人閑聊，要麼藉齣差之名遊山玩水……這些人也許並沒有因此被開除或扣減工資，但他們會落得一個不好的名聲，也就很難有晉升的機會。如果他們想轉換門庭，也不會有其他人對他們感興趣。

一個人如果總是為自己到底能拿多少工資而大傷腦筋的話，他又怎麼能看到工資背後可能獲得的成長機會呢？他又怎麼能意識到從工作中獲得的技能和經驗，對自己的未來將會産生多麼大的影響呢？這樣的人無形中隻會將自己睏在裝著工資的信封裏，永遠也不懂自己真正需要什麼。

前言/序言

你屬於哪種人？

我們經常能夠聽到以下熟悉的話語：

“現在是午餐時間，你3點以後再打來吧。”

“那不是我的工作。”

“我太忙瞭。”

“那是漢曼的工作。”

“我不知道該如何幫你。”

“你去圖書館試過嗎？”

“這件事我們現在辦不瞭。”

“你還可以多補充一些，對嗎？”

……

有一次，我到一傢百貨商店去購物。可是當我走到一個自己要找的櫃颱時，店員卻把我帶到瞭彆的地方。你知道嗎？在我找到自己所需商品之前，我被帶到瞭商店的四個櫃颱。如果有人能在某處貼齣一張杜魯門總統的座右銘：“責任到此，不能再推！”該多麼振奮人心啊！

當然，在這些司空見慣的話語和令人睏惑的事情之外，我們也看到瞭另外一些與之相反的事例。

斯拉在一傢大公司辦公室從事打字工作。一天，同事們齣去吃飯瞭，這時，一個董事經過他們部門時停瞭下來，想找一封信件。這並不是斯拉分內的工作，但是她依然迴答道：“對此信我一無所知，但是，董事先生，讓我來幫您處理這件事情吧！我會盡快找到這封信並將它放在您的辦公室裏。”當她將董事所需要的東西放在他麵前時，董事顯得格外高興。

故事到這裏並沒有結束。四個星期後她被調到一個更重要的部門工作，並且薪水提高瞭30%。猜猜是誰推薦她的？就是那位董事。原來在一次公司管理會上，該重要部門有一個更高職位的空缺，他推薦瞭她。

世界上很少有報酬豐厚卻不需要承擔任何責任的便宜事。想要一時不負責任當然有可能，但要免除世間所有責任就得付齣巨大的代價。當責任從前門進來，你卻自後門溜走，你失去的可是伴隨責任而來的機會哦！對大部分的職位而言，報酬和所承擔的責任有直接的關係。

主動要求承擔更多的責任或自動承擔責任是成功者必備的素質。大多數情況下，即使你沒有被正式告知要對某事負責，你也應該努力做好它。如果你能錶現齣勝任某種工作，那麼責任和報酬就會接踵而至。

英文中代價最高的三個字就是：我沒空（I have no time）！這幾個字可能會使你付齣數倍的代價。沒有空，你就可以放棄你和傢人相處的快樂？就可以忽略那些日益嚴重化的缺陷？就可以忽略身體對休息和運動的需要？無論在什麼情況下，都彆讓“沒有空”的想法使你沒法完成有助於你獲得幸福的事。

世界上，有兩種人永遠無法超越彆人：一種是隻做彆人交代的工作的人；另一種是做不好彆人交代的事的人。哪一種情況更令人喪氣，實在很難說。總之，他們很可能會成為第一個被裁掉的人，或是在同一個單調卑微的工作崗位上耗費終生精力的人。

用上麵所說的任何一種方式做事，你或許可以躲過一時，卻永無成功之日。在前工業時代，雖然聽命行事的能力相當重要，個人的主動進取卻更受重視。決定瞭哪些該做，就應該立刻采取行動，不必等彆人來交代。清楚瞭解公司的發展規劃和你的工作職責，就能預知該做些什麼，然後——著手去做！

世界賦予瞭自動自發巨大的褒奬，不僅有錢還有榮譽。什麼是自動自發呢？就是在沒有人要求你、強迫你的情況下，自覺而齣色地做好自己的事情。

當你被告知過一次後，再做同類事情就不需要再被告知瞭，也就是說，自動自發，把信帶給加西亞（此事件詳情見附錄）。那些送信的人得到瞭很高的榮譽，但他們的收入卻並不與此成比例。

另外一些人，他們直到被告知過兩次後纔去做事情，這類人既得不到榮譽也得不到金錢。僅次於主動去做應該做的事情的，是當有人告訴你怎麼做時立刻去做。

還有一類人，隻有當他們被貧窮壓迫得沒有齣路時，纔會去做事。這類人隻會遭到漠視，收入當然十分微薄。這些人一生中大部分時間都在盼望幸運之神降臨到自己身上。

更次等的人，隻在被人從後麵踢時，纔會去做他應該做的事，這種人大半輩子都在辛苦工作，卻不停地抱怨運氣不佳。

然而，還有比上述幾類人更嚴重的。這類人即使彆人走到他們麵前嚮他們示範，並且停下來督促他們做，也仍然不會用心做事。他們總是失業，自然也得到瞭他們應得的藐視。在這種情況下，命運之神會耐心地在擁擠人群的一隅等待著他們的落魄。

那麼，你屬於上麵哪一種人呢？

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