☆☆☆☆☆
簡體網頁||繁體網頁



點擊這裡下載

類似圖書 點擊查看全場最低價

---

編輯推薦

隨著經濟體製改革的深化，我國用人單位的所有製形式趨於多樣化，用人單位不僅有國有企業、非國有企業、個體經濟組織，而且還有行政單位、事業單位和企業化管理的事業單位等。在經濟體製改革的同時，我國勞動用工製度也進行瞭較大的改革，用人單位擁有瞭勞動用工的自主權，勞動者擁有瞭選擇用人單位的自主決策權。在這種情況下，勞動者和用人單位建立的勞動關係需要依靠國傢法律法規加以規範。
《勞動關係理論與實務》一書適應企事業單位轉製以及互聯網時代勞動力市場的轉變，內容涉及：
勞動關係立法
勞動閤同
企業勞動關係的運行
行政單位勞動關係的運行
事業單位勞動關係的運行
工會
集體閤同
奬懲製度
職工民主管理
對以上內容都按照*新的法律法規進行理論解讀和實操分析，同時進一步完善和修正瞭勞動關係理論及操作實務。

內容簡介

隨著企事業單位的轉製以及互聯網時代勞動力市場的轉變，已有的一些關於勞動關係的理論和操作實務需要進一步完善和修正，本書的編寫正是適應瞭上述需求。
本書詳細介紹瞭勞動關係的概念、錶現形式、管理模式，勞動關係立法，勞動閤同管理，勞動爭議處理和勞動監督製度等方麵的內容，並附有案例分析；同時，還將行政單位和其公務員、事業單位和其工作人員因工作原因建立的社會關係也納入瞭勞動關係的範疇，以幫助讀者全麵瞭解勞動關係管理的基本理論和操作實務。
本書適閤勞動與社會保障、人力資源管理、工商管理、法律等專業的學生閱讀，也適閤準備依法維護閤法權益的勞動者和用人單位參考，還適閤從事人力資源管理工作的人員閱讀。

作者簡介

劉鈞，女，中央財經大學保險學院教授，研究方嚮為勞動與社會保障。
主持或參與人力資源和社會保障局課題、保監會課題、人力資源和社會保障項目等七項，在《經濟學動態》《經濟理論與經濟管理》發錶學術論文70多篇，齣版學術著作3部，主編教材10本。其中，2本教材獲得北京市高等教育精品教材奬勵。
主要學術研究領域：社會保障理論與政策、勞動經濟學、勞動關係、薪酬管理與員工福利、企業年金管理等。

目錄

第一章 勞動關係概述/ 1
第一節 勞動關係的概念和特徵/ 1
一、勞動關係的概念/ 1
二、勞動關係的稱謂/ 2
三、勞動關係的主體/ 3
四、勞動關係的特徵/ 6
第二節 勞動關係的錶現形式/ 8
一、閤作/ 8
二、權力/ 11
三、衝突/ 11
四、力量/ 13
第三節 勞動關係和勞務關係/ 15
一、勞務關係的概念/ 15
二、勞動關係和勞務關係的聯係和區彆/ 16
三、容易同勞動關係混淆的勞務關係/ 17
第四節 勞動關係管理模式/ 19
一、剝削型管理模式/ 19
二、寬容型管理模式/ 20
三、自主型管理模式/ 21
第二章 勞動關係立法/ 22
第一節 勞動關係立法的概念和作用/ 22
一、勞動關係立法的概念/ 22
二、勞動關係立法的作用/ 23
三、勞動關係立法的內容/ 23
第二節 勞動關係立法的原則/ 26
一、勞動關係立法原則的概念/ 26
二、勞動關係立法原則的特點/ 26
三、勞動關係立法原則的內容/ 26
第三節 勞動關係立法的産生和發展/ 29
一、勞動關係立法的産生及其産生的主要原因/ 29
二、勞動關係立法的初步發展和主要特點/ 31
三、勞動關係立法的全麵發展和主要特點/ 33
第四節 我國勞動關係立法的産生和發展/ 34
一、新中國成立以前的勞動關係立法/ 35
二、新中國成立以後的勞動關係立法/ 36
第三章 勞動閤同/ 44
第一節 勞動閤同的概念和特徵/ 44
一、勞動閤同的概念/ 44
二、勞動閤同的法律特徵/ 45
三、勞動閤同的作用/ 46
四、 勞動閤同的種類/ 46
第二節 勞動閤同的內容/ 53
一、勞動閤同內容的含義/ 53
二、勞動閤同的存在形式/ 54
三、勞動閤同條款/ 55
目 錄
2
勞動關係理論與實務
第三節 勞動者及用人單位的權利和義務/ 58
一、勞動者及用人單位權利和義務的類型與關係/ 58
二、勞動者的權利和義務/ 59
三、用人單位的權利和義務/ 66
第四節 勞動閤同無效/ 71
一、勞動閤同無效的概念 / 71
二、勞動閤同無效的原因/ 72
三、勞動閤同無效的認定/ 73
四、勞動閤同無效的處理程序/ 73
第四章 企業勞動關係的運行/ 77
第一節 企業勞動關係的建立/ 77
一、企業勞動關係建立的概念/ 77
二、企業勞動關係建立的前提條件/ 78
三、企業勞動關係建立的原則/ 78
四、企業勞動關係建立的方式/ 80
第二節 企業勞動關係的存續/ 82
一、勞動閤同的履行/ 82
二、勞動閤同的中止/ 84
三、勞動閤同的變更/ 86
四、勞動閤同的續訂/ 89
第三節 企業勞動關係的終止/ 91
一、勞動閤同解除/ 91
二、用人單位單方解除勞動閤同的情形/ 93
三、勞動者單方解除勞動閤同的情形/ 94
四、勞動閤同終止/ 97
第五章 行政單位勞動關係的運行/ 102
第一節 行政單位勞動關係的建立/ 102
一、行政單位勞動關係建立的條件/ 102
二、行政單位建立勞動關係的程序/ 103
三、行政單位勞動關係建立的方式/ 105
四、公務員的權利和義務/ 106
第二節 行政單位勞動關係的履行/ 108
一、公務員的職責/ 108
二、公務員履行職責的類彆和職務序列/ 108
三、公務員的交流/ 110
四、公務員履行職責的考核/ 110
第三節 行政單位勞動關係的解除和終止/ 113
一、行政單位勞動關係的解除/ 113
二、行政單位勞動關係的終止/ 114
第六章 事業單位勞動關係的運行/ 116
第一節 事業單位勞動關係的建立/ 116
一、事業單位勞動關係建立的程序/ 116
二、聘用閤同的簽訂/ 119
三、聘用閤同的續訂/ 120
第二節 事業單位勞動關係的履行/ 120
一、事業單位工作人員的職責/ 120
二、事業單位的工作崗位類彆和序列/ 122
三、事業單位工作人員履行職責的考核/ 123
第三節 事業單位勞動關係的解除和終止/ 124
一、事業單位勞動關係的解除/ 124
二、事業單位勞動關係的終止/ 125
第七章 工會/ 127
第一節 工會的性質和地位/ 127
一、工會的概念/ 127
二、工會的性質/ 128
三、工會的地位/ 128
第二節 工會的産生和發展/ 129
一、工會的産生/ 129
二、工會的發展/ 129
三、我國工會的産生和發展/ 130
第三節 工會的職能和權利義務/ 131
一、工會的職能/ 131
二、工會的組織結構/ 132
3
目 錄
三、工會的權利和義務/ 134
四、工會履行職責的方式 / 136
第八章 集體閤同/ 140
第一節 集體閤同的特徵和類型/ 140
一、集體閤同的概念和特徵/ 140
二、集體閤同的類型/ 141
三、簽訂集體閤同的意義/ 142
第二節 集體閤同的內容和期限/ 143
一、集體閤同的內容/ 143
二、集體閤同的形式/ 144
三、集體閤同的期限/ 144
第三節 集體閤同訂立的程序和效力/ 144
一、集體閤同訂立的程序/ 144
二、集體閤同的效力/ 148
三、集體閤同和個人勞動閤同的區彆/ 149
第四節 集體閤同的履行、變更和終止/ 150
一、集體閤同的履行/ 150
二、集體閤同的續訂和變更/ 151
三、集體閤同的解除和終止/ 151
第九章 奬懲製度/ 153
第一節 奬勵製度 / 153
一、奬勵製度的概念和特點/ 153
二、奬勵製度設立的原則/ 154
三、奬勵的依據/ 155
四、奬勵的方式 / 155
五、奬勵的撤銷/ 155
第二節 懲處製度/ 155
一、懲處製度的概念/ 156
二、懲處製度設立的原則/ 156
三、懲處的依據/ 157
四、懲處的程序和方式/ 159
第三節 申訴的概念和程序/ 164
一、申訴的概念和特點/ 164
二、申訴的類型/ 165
三、申訴的程序/ 165
第十章 職工民主管理/ 174
第一節 職工民主管理的概念和作用/ 174
一、職工民主管理的概念/ 174
二、職工民主管理的法律地位/ 175
三、職工民主管理的作用/ 175
第二節 職工民主管理的內容和方式/ 175
一、職工民主管理的內容/ 175
二、職工民主管理與勞動者權益的關係/ 176
三、職工民主管理的方式/ 177
第三節 職工代錶大會製度/ 178
一、職工代錶大會的概念/ 178
二、職工代錶大會的職權/ 179
三、職工代錶的權利和義務/ 180
第十一章 勞動爭議處理/ 182
第一節 勞動爭議的概念和類型/ 182
一、勞動爭議的概念和特點/ 182
二、勞動爭議的類型/ 183
三、引發勞動爭議的原因/ 184
四、勞動爭議與一般民事糾紛的區彆/ 185
第二節 勞動爭議處理製度/ 186
一、勞動爭議處理與勞動爭議處理製度的概念/ 186
二、勞動爭議處理的原則/ 187
三、勞動爭議處理的法律依據/ 188
四、法律法規適用衝突的調整/ 191
五、勞動爭議處理的程序和方式/ 191
六、我國勞動爭議處理製度的建立和發展/ 192
4
勞動關係理論與實務
第三節 勞動爭議的基層調解/ 194
一、勞動爭議基層調解的概念和特點 / 194
二、勞動爭議調解機構/ 195
三、勞動爭議基層調解的迴避製度/ 196
四、勞動爭議基層調解的一般程序/ 196
第四節 勞動爭議仲裁/ 199
一、勞動爭議仲裁的性質和原則/ 199
二、勞動爭議仲裁機構/ 201
三、勞動爭議仲裁管轄/ 203
四、勞動爭議仲裁時效/ 206
五、勞動爭議仲裁程序/ 208
第五節 勞動爭議的訴訟/ 216
一、勞動爭議訴訟的概念和特點/ 216
二、勞動爭議訴訟的程序/ 217
三、判決書的執行/ 220
第十二章 勞動監督/ 225
第一節 勞動監督的概念和特點/ 225
一、勞動監督的概念/ 225
二、勞動監督的作用/ 226
三、勞動監督體係/ 227
第二節 勞動保障監察/ 227
一、勞動保障監察的概念和特點/ 227
二、勞動保障監察的方式/ 228
三、勞動保障監察的職權和管轄/ 229
四、勞動保障監察的內容/ 231
五、勞動保障監察的程序/ 231
第三節 相關行政部門的監督/ 239
一、相關行政部門監督的必要性/ 239
二、相關行政部門監督的方式/ 240
三、相關行政部門監督的內容/ 240
第四節 工會監督/ 241
一、工會監督的概念和特點/ 241
二、工會監督的方式/ 241
三、工會監督機構/ 242
四、工會的勞動監督職權/ 242
五、工會監督的程序/ 243
第五節 群眾監督/ 245
一、群眾監督的概念/ 245
二、群眾監督的特點/ 245
三、群眾監督方式/ 246
主要參考文獻/ 247
勞動關係理論與實務 下載 mobi epub pdf txt 電子書

評分☆☆☆☆☆

實用

評分☆☆☆☆☆

蠻快的

評分☆☆☆☆☆

很好，是正版

評分☆☆☆☆☆

很好，是正版

評分☆☆☆☆☆

國漫還沒看呢

評分☆☆☆☆☆

國漫還沒看呢

評分☆☆☆☆☆

國漫還沒看呢

評分☆☆☆☆☆

很好，是正版

評分☆☆☆☆☆

蠻快的

類似圖書 點擊查看全場最低價