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产品特色

编辑推荐

1.2016年8月13日《上市公司股权激励管理办法》正式实施，与之前的试行办法相比，该法案做了很多修改。《股权激励一本通：方案+范本+案例》依据全新的管理办法编写，确保企业在开展股权激励时符合法律规定。

2.作者杨晓刚现任北京市东城区工商联法律商会会长、北京市律师协会区县工作委员会秘书长、北京市工商局东城分局特约监督监察员等职务，在股权激励方面具有深厚的实践经验和丰富的理论知识，在企业界较有知名度和影响力。

3.股权激励、员工持股是当今企业界总体的发展趋势，《股权激励一本通：方案+范本+案例》通过大量实战案例，介绍了企业如何构建符合自身发展需要的股权激励制度，为读者提供了落地的解决方案，读者能够轻松读懂、快速上手，并很好地应用于自身企业。

内容简介

在商业环境瞬息万变、企业竞争日趋激烈的今天，人力资本已**了实物和货币资本，成为企业极具价值的资源，企业间的竞争归根结底是人才的竞争。

如何寻觅理想的职业经理人？如何留住企业高管和关键人才？如何让新员工快速产生归属感？如何杜绝核心人才“另立山头”的现象？如何让员工真正由“要我干”变为“我要干”？越来越多的企业家认识到，股权激励才是解决以上难题的有效方法。

《股权激励一本通：方案+范本+案例》基于证监会新施行的《上市公司股权激励管理办法》，详细介绍了股权激励的概念、股权激励的模式、股权激励方案设计、股权激励考核办法、股权激励注意事项等内容，还通过大量案例分析了不同类型企业股权激励模式的选用策略，并提供了很多股权激励中常用的范本文件。

《股权激励一本通：方案+范本+案例》不仅有丰富的案例和系统的理论，还有实操性极强的解决方案，全方位助力企业家掌握股权激励的核心技巧，设计出适合自身的股权结构，激发企业人才无限潜能，顺利实现企业战略目标。

作者简介

杨晓刚，先后就读于北京林业大学、中国政法大学，获管理学学士、法学学士、民商法学硕士学位，具有律师资格、国家法律职业资格、上市公司独立董事资格，现任北京市中勉律师事务所主任、北京市东城区工商联法律商会会长、企业行业协会副会长、北京市律师协会区县工作委员会秘书长、北京市工商局东城分局特约监督监察员、中关村人力资源大讲堂特邀讲师、北京市人力资源协会特聘讲师、北京人民广播电台新闻广播（FM100.6）特约财经评论员、北京城市广播（FM107.2）特约观察员、清华大学客座教授。

目录

第1 章 揭秘：股权激励概述

1．1　股权激励的相关理论 /　2

1．1．1　股权激励的理论基础 /　2

1．1．2　股权激励的特点 /　5

1．1．3　股权激励的关键点 /　6

1．1．4　影响股权激励的机制 /　7

1．2　股权激励的相关概念 /　9

1．2．1　股权 /　9

1．2．2　股份 /　14

1．2．3　股票 /　15

1．2．4　授予日、禁售期、解锁期、行权 /　15

1．3　股权激励的原则 /　16

1．4　股权激励的意义 /　18

第2　章 探索：股权激励模式

2．1　期权模式 /　22

2．1．1　股票期权模式 /　22

2．1．2　典型案例 /　24

2．1．3　股份期权模式 /　25

2．2　虚拟股票模式 /　27

2．2．1　虚拟股票的详情 /　27

2．2．2　典型案例 /　32

2．2．3　虚拟股票模式和股票期权模式的异同 /　33

2．2．4　虚拟股票模式和业绩股票模式的区别 /　34

2．3　业绩股票模式 /　34

2．3．1　业绩股票模式的详情 /　34

2．3．2　典型案例 /　37

2．4　股票增值权模式 /　38

2．4．1　股票增值权的详情 /　38

2．4．2　股票增值权模式与股票期权模式的异同 /　40

2．4．3　典型案例 /　42

2．5　限制性股票模式 /　43

2．5．1　限制性股票的详情 /　44

2．5．2　限制性股票和股票期权的差异 /　45

2．5．3　典型案例 /　47

2．6　员工持股计划模式 /　49

2．6．1　员工持股计划的详情 /　49

2．6．2　典型案例 /　52

2．7　延期支付计划模式 /　54

2．7．1　延期支付计划简介 /　54

2．7．2　典型案例 /　55

2．8　岗位分红权模式 /　56

第3　章 出击：股权激励方案设计

3．1　选择激励模式 /　58

3．1．1　不同发展阶段企业股权激励模式的选择 /　59

3．1．2　不同类型企业股权激励模式的选择 /　62

3．2　选择激励对象 /　64

3．2．1　确定激励对象的选择原则 /　64

3．2．2　确定激励对象的选择范围 /　65

3．2．3　确定激励对象的选择依据 /　69

3．3　确定激励额度 /　70

3．3．1　确定股权激励总额度 /　70

3．3．2　确定单个激励对象的激励额度 /　73

3．3．3　创始团队的股权额度分配方法 /　79

3．4　确定激励标的价格 /　81

3．4．1　上市公司股权激励标的价格的确定 /　81

3．4．2　非上市公司股权激励标的价格的确定 /　82

3．4．3　新三板公司股权激励标的价格的确定 /　83

3．5　确定激励来源 /　86

3．5．1　股权激励标的的来源 /　86

3．5．2　购买激励标的的资金来源 /　89

3．6　确定激励时限 /　91

3．6．1　股权激励计划的有效期 /　91

3．6．2　股权激励计划的授权日 /　92

3．6．3　股权激励计划的等待期 /　95

3．6．4　股权激励计划的行权日、禁售期 /　96

3．7　设定激励条件 /　101

3．7．1　股权激励计划的授予条件 /　101

3．7．2　股权激励计划的行权条件 /　101

3．7．3　激励对象达不到行权条件的处理办法 /　103

3．8　设定激励调整机制 /　103

3．8．1　股权激励标的的调整 /　103

3．8．2　股权激励计划的变更、终止 /　105

第4　章 指引：股权激励计划的考核方法

4．1　公司业绩考核 /　110

4．1．1　公司业绩考核的常用指标 /　110

4．1．2　公司业绩考核的创新性指标 /　114

4．2　激励对象绩效考核 /　117

4．2．1　绩效考核原则 /　117

4．2．2　目标管理法 /　119

4．2．3　平衡计分卡 /　120

4．2．4　关键绩效指标 /　126

4．2．5　360°考核法 /　131

4．2．6　评级量表法 /　136

4．3　股权激励计划中的绩效考核案例 /　138

4．3．1　鼎汉技术股权激励计划实施考核管理办法 /　138

4．3．2　富安娜股权激励计划实施考核办法 /　141

第5　章 破局：股权激励的注意事项

5．1　股权激励要避免的几个误区 /　148

5．2　股权激励的风险 /　149

5．3　股权激励要注意的几个因素 /　152

第6　章 解析：股权激励案例详解

6．1　苏宁电器2010 年股票期权激励计划方案 /　156

6．1．1　苏宁电器2010 年股权激励方案要点 /　156

6．1．2　苏宁电器股权激励历程 /　165

6．1．3　苏宁电器股权激励计划评析 /　168

6．1．4　苏宁电器股权激励案例启示 /　170

6．2　光明乳业第二期限制性股票激励计划方案 /　170

6．2．1　光明乳业第二期限制性股票激励计划要点 /　170

6．2．2　光明乳业股权激励历程 /　176

6．2．3　光明乳业股权激励计划评析 /　177

6．2．4　光明乳业股权激励案例启示 /　180

6．3　乐视全员激励计划 /　180

6．3．1　乐视全员激励计划要点 /　181

6．3．2　乐视全员激励计划评析 /　183

6．4　360 奇酷手机员工股权激励计划 /　183

6．4．1　360 奇酷手机员工股权激励计划要点 /　183

6．4．2　360 奇酷手机员工股权激励计划评析 /　185

第7　章 模板：股权激励相关范本

7．1　股权激励计划方案范本 /　188

7．2　股权激励计划书范本 /　192

7．3　公司绩效考核范本 /　196

7．4　股票期权授予协议书范本 /　200

7．5　股权转让协议范本 /　203         
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