基本信息：

书名：这样做HRzui有效：zui新企业劳动人事管理全书（第七版）

定价：72

作者：娄秋琴  徐小媛 著

出版社：法律出版社

出版日期：2017-5-1

编辑推荐：

◎七度春秋、七次再版，数万HR的一致选择！

全新法条、详细解读，人事操作的百宝全书！

以帮助HR选好人、用好人为宗旨，全面、专业解读HR常见的法律问题！

◎第七版全面升级：

更全面的内容体例：增加股权激励一章，并在各章节中增加了诸多要点，大大丰富本书的内容。

更精要的分析讲解：结合实务前沿的热点、案例和zui新的法律法规、数据进行全面的补充、修订。

更专业的顾问点评：增设“顾问点评”一栏，由劳动法专家对每一章的内容进行总结和升华，以启发读者更深的思考。

更便捷的实用工具：常用工具由35个扩展到50个并采用二维码技术，扫码即可使用，力求更加实用、更加便捷。

内容简介;

本书作为企业劳动人事管理全书，以“招聘录用——合同订立——合同变更——合同解除、终止与续订——劳动争议处理”的劳动人事管理流程为主线，紧紧围绕企业劳动人事管理实务和需求，运用实际案例结合劳动法及相关法律条款，用清新的文字进行全面、细致、专业的解读，系统性地讲述了企业如何选、用、育、留人，如何规避劳资风险，如何降低企业的用人成本，适合企业管理人员、人力资源从业人员、企业培训人员及研究人员阅读使用。

第七版引入大成律师事务所劳动法专业委员会作为书稿的顾问单位，由专业劳动法律师对相关内容进行点评和风险提示；同时，第七版将书中相关的表格、文书范本做成二维码以方便读者的使用。

作者简介：

娄秋琴

北京大成律师事务所高级合伙人、律师，大成中国区刑事业务专业委员会副主任，大成刑辩学院副院长，中南财经政法大学兼职教授、硕士生导师，北京市律师协会职务犯罪与辩护专业委员会委员，中国政法大学法学硕士。

娄律师的执业领域为企业刑事法律合规审查及刑事辩护。曾多次给中央党校国资委分校、中国航天科工集团、国投集团、赛迪集团、广东核电集团、云南建投集团、中国农业发展银行、中国邮政储蓄银行、中国政法大学、中南财经政法大学以及各地律师协会进行法律培训和讲座。娄律师的执业水平已在律师专业领域具有一定的积极影响，其法律观点多次受到中央电视台等媒体的广泛关注和报道，曾就《劳动合同法》《工伤保险条例》等的出台和实施情况等热点、焦点问题接受采访并发表意见。

娄律师长期以来一直坚持从事相关领域的法律研究，著有《zui新企业合同范本及风险规避大全》《企业法律顾问实务全书》《商界警示》《从政警示》《公司企业管理人员刑事法律风险与防范》《常见刑事案件辩护要点》《刑事诉讼律师基础实务》，等等。

徐小媛

曾执业于远东律师事务所及全国知名的专长劳动法的江三角律师事务所，北京市法学会劳动和社会保障法学研究分会特邀理事，中国政法大学法学硕士。

徐律师的执业领域为公司运营、企业改制、金融和房地产，尤其擅长处理劳动法律事务。

徐律师长期从事劳动法律的研究和实践，用专业的心做专业的事，凭借其深厚的理论功底和丰富的实务经验，赢得了广大客户的高度认同。曾出版《工伤事故索赔指南》《劳动合同纠纷索赔指南》等著作，并发表了《怎样用工，你想好了吗？》《违约金的旧说新谈》《关于无固定期限劳动合同的解除》《电子邮件在劳动争议案件中的运用》等多篇劳动法专业文章。

顾问简介：

大成劳动法与人力资源管理专业委员会

大成律师事务所中国区劳动法与人力资源管理专业委员会（以下简称“专委会”）是大成律师事务所为了整合大成全球法律服务网络内的劳动法与人力资源管理专业团队。专委会现有劳动法律师160余位，分布在大成境内40余处办公室，并与境外劳动法团队建立了有效工作机制，能够为境内外企业提供跨区域、全方位的人力资源法律解决方案。

大成已为诸多世界500强、中国500强、境内外上市公司等上万家企业提供劳动法诉讼及非诉法律服务，特别是近年来协助客户完成了数十起大规模、跨地域的人员安置项目，获得客户的高度认可。

目录：

目录

第一章把好招聘录用关

——迈好用工管理的第一步

第一节招聘“陷阱”的规避

一、避免就业歧视

二、抵御求职欺诈

三、把好入职体检关

四、避免连带赔偿责任

第二节录用条件的管理

一、什么是录用条件

二、为什么要制定录用条件

三、如何制定录用条件

第三节录用通知书的发放

第二章依法订立劳动合同

——劳资关系的重中之重

第一节信息披露与担保禁止

一、签约中的信息披露

二、签约中的担保禁止

第二节合同订立的基本要求

一、合同订立的形式要求

二、合同订立的时间要求

三、合同成立的必要条件

四、合同须有中文文本

五、合同文本各执一份

六、建立职工名册备查

七、合同订立注意事项

第三节合同的主体、内容与期限

一、劳动合同的主体

二、劳动合同的内容

三、劳动合同的期限

第四节合同约定不明的法律处理

一、劳动合同约定不明的处理

二、与集体合同或企业规章制度不一致时的处理

三、合同实际变更后约定不明的处理

第五节劳动合同无效的法律处理

一、合同无效的原因

二、合同无效的常见形态

三、合同无效的认定

四、合同无效的法律后果

第三章用好试用期这把“双刃剑”

——警惕试用期“陷阱”

第一节试用期不是“白干期”

第二节如何约定试用期

一、约定试用期的方式

二、试用期条款的内容

三、约定试用期的期限

四、约定试用期的限制

五、违法约定试用期的法律后果

第三节试用期内的解约

一、劳动者在试用期内解除劳动合同

二、用人单位在试用期内解除劳动合同

第四节试用期管理的误区

一、只约定试用期不约定劳动合同期限

二、单方面“延期转正”或“提前转正”

三、试用期满后迟迟不给劳动者“转正”

四、试用期内可以随意解除劳动合同

第四章善用wang牌条款“规章制度”

——企业与员工之间的“法律”

第一节规章制度的法律地位

一、帮助企业实现规范化管理

二、保障劳动者的合法权益

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