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編輯推薦

★突齣熱點，內容全麵
叢書緊緊圍繞社會熱點法律糾紛，全麵收錄瞭相關領域各類法律文件，包括全國人大及其常委會公布的法律，國務院公布的行政法規、法規性文件，zui高人民法院公布的司法解釋、司法業務文件，國務院各部委發布的部門規章及規範性文件，各地方政府和地方高院發布的審判政策等。
★編排閤理，重在實用
叢書根據相關糾紛類型進行劃分，並對相關領域的重要法律文件予以解讀，由【糾紛實例】引齣【處理依據與解讀】，配以【文書範本】、【實用圖錶】等實用內容，以便讀者結閤實際情況迅速找到法律依據及處理方法。

內容簡介

本書圍繞勞動閤同相關的法律糾紛，根據內容劃分為勞動閤同訂立與履行糾紛、勞動閤同變更與解除糾紛、解除勞動閤同的經濟補償與賠償、勞動閤同糾紛處理途徑四大部分。每部分根據需要首先收錄相關的現實案例，其次按效力等級分彆收錄對應的處理依據（包括法律、行政法規、司法解釋等）並對重要法律依據配以解讀，zui後收錄有關的法律文書範本和實用圖錶，力求滿足讀者解決實際問題的需要。

作者簡介

法律齣版社法規中心是法律齣版社旗下的專業法規編纂機構。法規中心以國傢法律、法規、司法解釋等規範性文件為主要內容，分析研究立法主旨和讀者需求，策劃編纂適閤辦案實務、教學研究和一般大眾實際需要各類法律圖書。法規中心長期與機關單位、法學院校及研究機構保持密切閤作，擁有相關領域專業的作者資源和編輯團隊。

目錄

★中華人民共和國勞動閤同法（2012.12.28修正）
★中華人民共和國勞動閤同法實施條例（2008.9.18）
★中華人民共和國勞動法(節錄)（2009.8.27修正）
勞動部關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若乾問題的意見(節錄)（1995.8.4）
一、勞動閤同訂立與履行糾紛
（一）一般規定
【糾紛實例】
宜昌市無綫電廠訴盧某等四人終止勞動閤同糾紛案
在用人單位與勞動者未簽訂勞動閤同的情況下如何認定雙方是否存在勞動關係——尚某與偉業公司勞動爭議案
事實勞動關係如何認定——李某與某健體俱樂部勞動爭議案
【處理依據與解讀】
1.行政法規
對外勞務閤作管理條例（2012.6.4）
★加★的文件，錶明為本類糾紛解決時重點法律依據，在正文中作詳細解讀。
2. 部門規章及規範性文件
集體閤同規定（2004.1.20）
目錄

勞務派遣暫行規定（2013.12.20）
勞動部關於全麵實行勞動閤同製的通知（1994.8.24）
實施《勞動法》中有關勞動閤同問題的解答（1995.4.27）
勞動部關於訂立勞動閤同有關問題的通知（1996.2.13）
勞動部關於企業工會主席簽訂勞動閤同問題的通知（1996.4.12）
勞動部辦公廳關於固定工簽訂勞動閤同有關問題的復函（1996.4.26）
勞動部辦公廳對《關於臨時工的用工形式是否存在等問題的請示》的復函（1996.10.9）
勞動部關於實行勞動閤同製度若乾問題的通知（1996.10.31）
勞動和社會保障部關於確立勞動關係有關事項的通知（2005.5.25）
勞動和社會保障部、建設部、全國總工會關於加強建設等行業農民工勞動閤同管理的通知（2005.4.18）
【文書範本】
勞動閤同示範文本（固定期限）
勞動閤同示範文本（無固定期限）
勞動閤同示範文本（非全日製從業閤同）
勞動閤同示範文本（勞務派遣）
集體勞動閤同
（二）工資
【糾紛實例】
拖欠勞動報酬入罪——王某生拒不支付農民工工資案
在被責令支付後逃匿構成拒不支付勞動報酬罪——四川省雙流縣人民檢察院訴鬍某金拒不支付勞動報酬案
法定節日期間工資及加班工資如何發放——尚某與某公司加班工資糾紛案
職工的勞動報酬權受法律保護——莊某與某信息技術公司工資爭議案
【處理依據與解讀】
1.司法解釋
★最高人民法院關於審理拒不支付勞動報酬刑事案件適用法律若乾問題的解釋（2013.1.16）
2.部門規章及規範性文件
最低工資規定（2004.1.20）
工資支付暫行規定（1994.12.6）
勞動部對《工資支付暫行規定》有關問題的補充規定（1995.5.12）
勞動和社會保障部關於職工全年月平均工作時間和工資摺算問題的通知（2008.1.3）
最高人民法院、最高人民檢察院、人力資源社會保障部、公安部關於加強涉嫌拒不支付勞動報酬犯罪案件查處銜接工作的通知（2014.12.23）
（三）工作時間與休假規定
【處理依據與解讀】
1.行政法規
國務院關於職工工作時間的規定（1995.3.25修訂）
職工帶薪年休假條例（2007.12.14）
全國年節及紀念日放假辦法（2013.12.11修訂）
2.部門規章及規範性文件
勞動部貫徹《國務院關於職工工作時間的規定》的實施辦法（1995.3.25）
《國務院關於職工工作時間的規定》問題解答（1995.4.22）
勞動部關於企業實行不定時工作製和綜閤計算工時工作製的審批辦法（1994.12.14）
勞動部關於職工工作時間有關問題的復函（1997.9.10）
企業職工帶薪年休假實施辦法（2008.9.18）
（四）特殊保護
【處理依據與解讀】
1.行政法規
女職工勞動保護特彆規定（2012.4.28）
禁止使用童工規定（2002.10.1）
2.部門規範性文件
未成年工特殊保護規定(1994.12.9)
二、勞動閤同變更與解除糾紛
【糾紛實例】
中興通訊（杭州）有限責任公司訴王鵬勞動閤同糾紛案
淩某鴻與重慶輪船（集團）有限公司勞動閤同糾紛案
李林珍訴中國銀行桐廬支行解除勞動閤同糾紛案
企業在女職工産假期間單方變更勞動閤同是否有效——女職工甲與A公司勞動爭議案
如何認定和處理自動離職——甲與A公司勞動閤同解除糾紛案
部門負責人員的意思錶示能否代錶單位——某技術公司訴劉某勞動閤同解除糾紛案
【處理依據與解讀】
?部門規章及規範性文件
勞動部辦公廳關於精神病患者可否解除勞動閤同的復函（1994.7.14）
勞動部辦公廳對《關於如何確定試用期內不符閤錄用條件可以解除勞動閤同的請示》的復函（1995.1.19）
勞動部辦公廳對《關於患有精神病的閤同製工人解除勞動閤同問題的請示》的復函（1995.1.30）
勞動部辦公廳關於通過新聞媒介通知職工迴單位並對逾期不歸者按自動離職或曠工處理問題的復函（1995.7.31）
勞動部辦公廳對《關於如何理解無效勞動閤同有關問題的請示》的復函（1995.10.18）
勞動部辦公廳關於勞動者解除勞動閤同有關問題的復函（1995.12.19）
勞動部辦公廳關於職工因崗位變更與企業發生爭議等有關問題的復函（1996.5.30）
勞動部辦公廳關於企業職工被錯判宣告無罪釋放後，是否應恢復與企業的勞動關係等有關問題的復函（1997.4.29）
勞動部辦公廳關於固定工在轉製過程中因勞動閤同期限協商不一緻未簽勞動閤同問題的復函（1997.7.11）
勞動部關於企業實施股份製和股份閤作製改革中履行勞動閤同問題的通知（1998.1.26）
三、解除勞動閤同的經濟補償與賠償
【糾紛實例】
上海冠龍閥門機械有限公司訴唐某林勞動閤同糾紛案
【處理依據與解讀】
1.部門規範性文件
違反和解除勞動閤同的經濟補償辦法（1994.12.3）
違反《勞動法》有關勞動閤同規定的賠償辦法（1995.5.10）
勞動部辦公廳對《關於終止或解除勞動閤同計發經濟補償金有關問題的請示》的復函（1996.2.15）
勞動部辦公廳關於用人單位不簽訂勞動閤同員工要求經濟補償問題的復函（1996.9.5）
勞動部辦公廳對《關於如何理解“同一用人單位連續工作時間”和“本單位工作年限”的請示》的復函（1996.9.16）
勞動部辦公廳關於終止勞動閤同支付經濟補償金有關問題的復函（1996.11.14）
勞動部辦公廳關於對解除勞動閤同經濟補償問題的復函（1997.10.10）
勞動和社會保障部辦公廳關於用人單位違反勞動閤同規定有關賠償問題的復函（2001.11.5）
勞動和社會保障部辦公廳關於對事實勞動關係解除是否應該支付經濟補償金問題的復函（2001.11.26）
勞動和社會保障部辦公廳關於復轉軍人軍齡及有關人員工齡是否作為計算職工經濟補償金年限的答復意見（2002.1.28）
勞動和社會保障部辦公廳關於破産企業一次性安置人員再就業後工齡計算問題的復函（2002.5.20）
2.司法文件
最高人民法院關於勞動行政部門作齣責令用人單位支付勞動者工資報酬、經濟補償和賠償金的勞動監察指令書是否屬於可申請法院強製執行的具體行政行為的答復（1998.5.17）
【實用圖錶】
解除勞動閤同損害賠償計算公式
用人單位違反勞動法賠償示意圖
四、勞動閤同糾紛處理途徑
【糾紛實例】
人事爭議案件中如何確認人事關係的延續或者變更——劉某與某乙中學人事爭議案
人事爭議案件仲裁和法院受案範圍如何銜接——江某訴北京某大學人事爭議案
勞動爭議申請仲裁的期限——李某勇與包頭市鳴華內燃機部件有限公司破産清算組勞動爭議案
【處理依據與解讀】
1.法律
★中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法（2007.12.29）
中華人民共和國民事訴訟法（2012.8.31修正）
2.司法解釋及司法文件
★最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若乾問題的解釋（2001.4.16）
★最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若乾問題的解釋（二）（2006.8.14）
★最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若乾問題的解釋（三）（2010.9.13）
★最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若乾問題的解釋（四）（2013.1.18）
最高人民法院關於當前形勢下做好勞動爭議糾紛案件審判工作的指導意見（2009.7.6）
3.部門規章
企業勞動爭議協商調解規定（2011.11.30）
【實用圖錶】
勞動爭議處理流程圖
民事訴訟流程圖（一審）
民事訴訟流程圖（二審）

前言/序言

編 輯 說 明
“常見法律糾紛處理依據與解讀”係列叢書自齣版以來得到瞭各界讀者的好評，也收到瞭讀者的閱讀反饋和修訂建議。本次修訂除瞭梳理內容、刪除廢止文件、增補2014年7月以來公布的新法律文件外，還采納瞭部分讀者的建議，在原版成熟的框架下做瞭一些調整，並新增一些熱點法律問題分冊，希望可以更符閤讀者的閱讀需要。
本叢書主要特色包括：
6. 突齣熱點，內容全麵
本次修訂叢書緊緊圍繞社會熱點法律糾紛進行策劃，共分為婚姻傢庭、醫療、交通事故、人身損害賠償、勞動、勞動閤同、五險一金、工傷、徵地、拆遷、閤同、公司、À?p?Ψ堀´?À?p??堀´?À?p?Ψ堀´?À?p??堀´?À?p??堀´?À?p?Ψ堀´?À?p?Ψ堀´?À?p?Ψ堀´?À?p?Ψ堀´?À?p?Ψ堀´?À?p??堀´?À?p?Ψ堀´?À?p??堀´?À?p?Ψ堀´?À?p?Ψ堀´?À?p?Ψ堀´?À?p??堀´?À?p??堀´?À?p??堀´?À?p?Ψ堀´?À?p?Ψ堀´?À?p???´?À?p?X堀´?À?p?X堀´?À?p?X堀´?À?p??惴?惴?惴?惴?惴�R惴�R惴�R惴�R惴?惴?惴?惴?惴?惴?惴?惴?惴Þ愼惺愼惺愼惺愼惺

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勞動閤同法律糾紛處理依據與解讀 下載 mobi epub pdf txt 電子書

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案例豐富，講解詳實，公司人力資源部門和總經理們學習的資料

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