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《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》（以下简称《教程》）。根据《标准》的要求，《教程》突出了“以职业活动为导向，以职业能力为核心”的指导思想。在结构上，针对人力资源管理职业活动的领域，按照模块化的方式，分四级企业人力资源管理师（国家职业资格四级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格三级）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格二级）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格一级）四个级别编写。《教程》的基础知识部分内容对应《标准》的“基本要求”；各个级别的内容分别对应于《标准》中各个级别的“工作要求”。《教程》适用于人力资源管理的相关培训，是职业技能鉴定的推荐辅导用书。
内容简介
为更好地推动企业人力资源管理师职业培训和职业技能鉴定工作的开展，2007年，我们组织国内高等院校、科研机构和企业界的有关专家，根据新修订的《企业人力资源管理师国家职业标准》（以下简称《标准》），出版了第二版《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》（以下简称《教程》）。根据《标准》的要求，《教程》突出了“以职业活动为导向，以职业能力为核心”的指导思想。在结构上，针对人力资源管理职业活动的领域，按照模块化的方式，分四级企业人力资源管理师（国家职业资格四级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格三级）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格二级）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格一级）四个级别编写。《教程》的基础知识部分内容对应《标准》的“基本要求”；各个级别的内容分别对应于《标准》中各个级别的“工作要求”。《教程》适用于人力资源管理的相关培训，是职业技能鉴定的推荐辅导用书。至今，第二版《教程》已经使用了6年。在这期间，企业人力资源管理领域发生了诸多发展变化，为此，我们又组织有关专家对第二版《教程》进行了必要的调整和修改，形成第三版《教程》。此次新修订的《教程》结合了*新的人力资源管理理论与实践经验，更加突出了职业培训特色。
用户评价
我是一名刚入行不久的HR，之前一直觉得自己的知识体系比较零散，尤其是面对三级考试，总有一种“知其然而不知其所以然”的感觉。偶然的机会，我听朋友推荐了这套《企业人力资源管理师三级（套装共4册）》，抱着试试看的心态入手了。 拿到书的第一感觉就是“厚实”和“专业”。这四本书的设计，仿佛就是为我们这些基层HR量身定做的。首先，《人力资源管理师三级考试指定教材》的内容组织非常有逻辑性，从战略层面到执行层面，层层递进。它不仅仅是知识的罗列，更注重理论与实践的结合。我印象最深刻的是关于“绩效管理”的部分，书里不仅讲了绩效考核的方法，还深入分析了如何通过绩效管理来驱动员工发展和组织目标实现，提供了很多可操作的建议。 《三级指南》的出现，则像是给我指明了方向。我之前做题时经常会遇到一些似是而非的选项，很难判断。这个指南里的“易错点分析”和“高频考点梳理”就解决了我的一大痛点。它精准地抓住了考试的“脉搏”，让我能够事半功倍地进行复习。我经常在睡前翻看它的“知识点精华”，将零散的记忆串联起来。 《基础知识》这本书，虽然听起来比较“硬核”，但它的内容却是非常扎实的。它为我系统地讲解了人力资源管理的理论根基，比如各种管理学派的观点，以及不同发展阶段HR角色的转变。我觉得这对培养我的“大局观”非常有帮助，让我明白为什么我们要这样做，而不是仅仅停留在“怎么做”。 而《法律手册》则是我最感到“安心”的一本书。作为HR，法律风险是必须重视的。这本书把复杂的劳动法律法规用通俗易懂的语言解释清楚，并且还结合了很多实际案例。我之前对一些劳动仲裁的案例感到很困惑，看完这本书，我才真正理解了其中的法律依据和处理流程。它让我能够更自信地处理日常工作中遇到的法律问题。总的来说，这套书的组合拳，让我感觉准备考试不再是盲目的努力，而是有条不紊地在前进，为我的职业发展打下了坚实的基础。
评分我是一名正在备考人力资源管理师三级的学员，之前尝试过几本不同的教材，但总觉得它们要么太过于理论化，要么就是内容不够全面。当我在网上看到这套《企业人力资源管理师三级（套装共4册）》时，就被它的“套装”形式吸引了。我当时想，既然是套装，应该能够覆盖到考试的各个方面吧。 拿到书后，我的第一感觉就是“专业”和“系统”。《人力资源管理师三级考试指定教材》这本书，简直就是一本“百科全书”！它从宏观的人力资源战略规划，到微观的员工关系处理，几乎涵盖了三级考试的所有知识点。我最喜欢的是书中关于“培训与发展”那一章的讲解，它不仅介绍了各种培训方法的优劣，还详细阐述了如何进行培训需求的分析和培训效果的评估，这对我理解如何更有效地帮助员工成长非常有启发。 《三级指南》则是我备考过程中的“加速器”。它将教材中的知识点进行了提炼和梳理，并且提供了大量的模拟题和历年真题。我每天都会花时间做里面的练习题，并且仔细研读答案解析。指南中“考点难点攻破”的部分，尤其对我有帮助，它能够迅速指出我知识盲区在哪里，让我能够及时进行查漏补缺。 《基础知识》这本书，让我对人力资源管理的理论框架有了更深入的理解。它就像是在建造一座大厦的地基，扎实的地基才能支撑起高楼。这本书为我构建了一个完整的人力资源管理知识体系，让我明白各个模块之间的联系，不再是孤立地记忆。 而《法律手册》则是我在备考过程中遇到的“定心丸”。人力资源管理工作离不开法律法规的支持，这本书将复杂的法律条文变得易于理解，并且还结合了很多实际案例。我之前对一些劳动法规定理解得比较模糊，读完这本书，我才真正明白其中的含义和重要性。它让我能够更自信地面对考试中可能出现的法律题目，也为我今后的工作打下了良好的法律基础。总而言之，这套书的搭配非常完美，每一本都发挥了其独特的作用，让我的备考之路更加顺畅和高效。
评分我是一名对人力资源管理充满热情，并且渴望系统学习的在校大学生。在选择备考教材时，我希望能找到一套既能打好理论基础，又能满足考试要求的书籍。这套《企业人力资源管理师三级（套装共4册）》完全符合我的需求。 首先，《人力资源管理师三级考试指定教材》这本书，内容详实，语言生动，非常适合初学者。它从最基础的“人力资源规划”讲起，循序渐进地引导我了解人力资源管理的各个模块。我尤其喜欢书中关于“企业文化建设”的讨论，它让我明白，人力资源管理不仅仅是事务性的工作，更是塑造企业灵魂的重要力量。书中的案例分析也非常精彩，让我能够更好地理解抽象的理论概念。 《三级指南》则是我的“学习伙伴”。它不仅提供了大量的练习题，还对考试的重点和难点进行了清晰的梳理。指南中的“错题集”功能，让我能够记录下自己做错的题目，并且反复练习，直到完全掌握。我每天都会利用零碎的时间翻看它的“考点速记”部分，巩固记忆。 《基础知识》这本书，为我打下了坚实的理论基础。它系统地介绍了人力资源管理的发展历史、各种学派的理论以及核心概念。虽然有些理论对我来说比较抽象，但通过这本书的系统讲解，我逐渐能够理解这些理论在实际工作中的应用价值。它让我明白，人力资源管理是一门科学，需要严谨的理论支撑。 《法律手册》则是我工作前的一份“安全指南”。作为HR，必须懂得相关的法律法规，才能更好地保护公司和员工的合法权益。这本书用清晰的语言解释了复杂的劳动法律条文，并且还提供了很多实践性的建议，例如如何规范签订劳动合同，如何处理工伤事故等。它让我提前了解了未来工作中可能遇到的法律风险，并学会了如何规避。总的来说，这套书的组合非常全面，让我能够系统地学习人力资源管理的知识，为我未来的职业发展打下了坚实的基础，也让我对即将到来的考试充满了信心。
评分我对这套《企业人力资源管理师三级（套装共4册）》的评价，只能用“惊喜连连”来形容。我是一名在基层HR岗位上摸爬滚打多年的“老兵”，一直想系统地提升自己的理论知识，考取一个权威的证书来证明自己。之前也看过一些零散的书籍，总觉得不够系统，不够深入。 当这套书到手的那一刻，我就被它的专业性和权威性所吸引。首先，《人力资源管理师三级考试指定教材》这本书，内容简直是“宝藏”！它涵盖了从人力资源规划到员工关系管理的方方面面，并且理论阐述非常扎实，同时又贴合实际操作。我尤其喜欢书中关于“薪酬管理”那一章节的讲解，它不仅详细介绍了各种薪酬设计模型，还分析了如何平衡员工满意度和企业成本，对我之前在薪酬设计上的一些模糊认识有了清晰的界定。 《三级指南》的存在，则让我这种“经验型”HR发现了新的学习方法。我一直以为自己实践经验丰富，但考试涉及的知识点有时候会让我措手不及。指南里的“模块化复习建议”和“高频考点预测”，让我能够快速抓住考试的重点，避免在一些细节上浪费时间。我把里面的“考前checklist”打印出来，每天对照着检查自己的掌握程度，效率提升了很多。 《基础知识》这本书，让我重新审视了人力资源管理的本质。它不仅仅是关于招聘、培训、薪酬这些具体模块，更关乎企业战略、组织发展以及人的内在驱动力。这本书让我从更宏观的视角去理解HR在企业中的作用，认识到HR工作的重要性远不止于日常事务的处理。 而《法律手册》则是我工作中不可或缺的“伴侣”。之前我总是担心在处理劳动纠纷时会触碰到法律的“雷区”，这本书就像是一个“安全网”，把我可能遇到的风险都提前预警了。它清晰地解释了各项劳动法律法规的条文，并且还提供了很多“防范措施”的建议，让我能够更从容地应对各种复杂情况。这套书的组合，不仅让我为考试做好了充分准备，更重要的是，它实实在在地提升了我作为一名HR的专业能力和解决实际问题的能力。
评分这套《企业人力资源管理师三级（套装共4册）》对我来说简直是考证路上的“及时雨”！我本身是人力资源领域的新人，之前接触的都是一些零散的理论知识，感觉总是抓不住重点。拿到这套教材后，我最大的感受就是它的系统性和全面性。 首先，《人力资源管理师三级考试指定教材》作为核心，内容详实，结构清晰。它不像一些枯燥的理论书，而是紧密结合了实际工作场景，用了很多案例分析，这对我理解抽象的概念非常有帮助。我记得在看“招聘与配置”那一章节时，书中列举了不同行业、不同岗位的招聘策略，还有面试技巧的详细解析，让我受益匪浅。 其次，《三级指南》则像是考前冲刺的“秘籍”。它提炼了考试的重点和难点，并且每个章节后面都配有大量的模拟题和历年真题。我尤其喜欢它的“考点速记”部分，用很简洁的语言概括了核心知识点，方便我随时复习。做题的时候，我还会对照指南里的解析，弄清楚自己错在哪里，为什么错，这样就能针对性地加强练习。 《基础知识》则为我打下了坚实的理论基础。它系统地介绍了人力资源管理的演变、发展趋势以及各个模块的核心概念。虽然有些内容可能看起来比较理论化，但我觉得这是理解后续更深入知识的前提。读完这一本，我对自己所处行业的人力资源管理有了更宏观的认识。 最后，《法律手册》简直是“定心丸”。人力资源管理工作离不开法律法规的支撑，这本书把与HR相关的法律条文都做了详细的解读和归纳，特别是劳动合同法、社会保险法等，内容非常实用。我不用再去海量搜索零散的法律条文，这里面已经整理得非常到位了，大大减轻了我的学习负担，让我能更专注于业务层面的学习。总的来说，这套书的搭配非常合理，各取所长，共同服务于备考目标，让我感到信心倍增！
评分挺不错的一直信赖京东，送货快，物品佳
评分里面的包装袋是坏的，书封面被折了，法律的这本封面有点脏。其他两本书都很好。
评分同事常在京东买书，真的是不错，质量又好，还会搞活动。这书是在满99减50时买的，太棒了，以后常来京东关注。而且最喜欢的是京东速度，隔天就收到，哈哈
评分随着我国建设事业的迅速发展，为了加强建设工程项目管理，提高工程项目总承包及施工管理专业技术人员素质，规范施工管理行为，保证工程质量和施工安全，根据《中华人民共和国建筑法》、《建设工程质量管理条例》、《建设工程安全生产管理条例》和国家有关执业资格考试制度的规定，原人事部和建设部联合颁发了《建造师执业资格制度暂行规定》，对从事建设工程项目总承包及施工管理的专业技术人员实行建造师执业资格制度。
评分速度还是挺快的，提前买回来为三级做准备，只不过有点破了有点不开心
评分随着我国建设事业的迅速发展，为了加强建设工程项目管理，提高工程项目总承包及施工管理专业技术人员素质，规范施工管理行为，保证工程质量和施工安全，根据《中华人民共和国建筑法》、《建设工程质量管理条例》、《建设工程安全生产管理条例》和国家有关执业资格考试制度的规定，原人事部和建设部联合颁发了《建造师执业资格制度暂行规定》，对从事建设工程项目总承包及施工管理的专业技术人员实行建造师执业资格制度。
评分非常感谢京东商城给予的优质的服务，从仓储管理、物流配送等各方面都是做的非常好的。送货及时，配送员也非常的热情，有时候不方便收件的时候，也安排时间另行配送。同时京东商城在售后管理上也非常好的，以解客户忧患，排除万难。给予我们非常好的购物体验。顺商祺！ Thank you very much for the excellent service provided by Jingdong mall, and it is very good to do in warehouse management, logistics, distribution and so on. Delivery in a timely manner, distribution staff is also very enthusiastic, and sometimes inconvenient to receive the time, but also arranged for time to be delivered. At the same time in the mall management Jingdong
评分还行，就是书本的纸张质量一般
评分公共卫
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