编辑推荐

全书概述了高端财富管理所需的要素、过程、技巧，帮助高净值人群和理财顾问提升执行力，为客户做好资产配置规划，从而成为超高净值客户的优秀引路人。

内容简介

本书主要介绍高净值富豪客户对家族财富管理关心的问题，以及家族办公室应该如何帮助高净值富豪人群管理家族。

全书分为四个部分。第一部分开篇对高净值富豪客户咨询进行介绍。其中包括对高净值富豪客户定义的描述，理解高净值富豪客户的心态—他们的态度、愿景和投资行为。在第二部分，讨论了针对高净值富豪客户的投资战略，其中覆盖了投资机构的典范操作以及高净值富豪客户参与的许多另类投资的回顾。第三部分描绘了向多代人家族提供咨询的关键内容，包括选择咨询师、创办一个家族办公室的思考、选择投资工具结构。第四部分主要讲述高净值富豪客户咨询中的一些特殊主题，包括财富转移、家族管理、股权风险管理、资产保护、慈善事业战略、发展多代人资产配置战略。高净值富豪咨询师不一定需要是财富管理所有领域的专家，这一观点是贯穿于整本书的共同主题。你不用一人包办全部，就像笔者在本书中所写的那样，一旦某个问题超出了你的专业知识水平，可以让那个领域的有关专家来帮助你。这一点对于成功而言非常重要。

作者简介

卢强，曾用名卢扬洲，深圳市瑞业资产管理有限公司董事总经理。

国防科技大学计算机硕士，武汉大学战略管理博士，上海财经大学金融学博士后。历任华为技术有限公司战略规划经理、高级工程师。证券公司计算机行业分析师，同洲电子副总裁。深圳东方赛富投资有限公司管理合伙人、副总裁。深圳中金阿尔法投资管理有限公司总经理。具有10余年IT/通信/互联网行业的从业经验，丰富的大型项目管理经验和研发管理经验，丰富的企业管理理论知识和实际操作经验。对于证券、财经、会计法律具有广泛的知识和研究。参与多家公司的私募股权投资与并购的财务顾问。主导投成功案例泰久科技、雅视科技等。出版管理学和对冲基金著作8本，如《解密对冲基金指数与策略》、《对冲基金投资组合理论――一个革命的范式》、《平台型企业竞争战略研究》等。金融管理学论文十余篇，技术类论文十余篇。发明技术专利两项，实用新型专利两项。

黄振，江西懿懿投资咨询有限公司（江西省电子集团控股子公司）金融事业部经理。

江西财经大学经济学、管理学双学士。历任新华保险营销培训部经理。深圳中金阿尔法投资管理有限公司总经理助理。具有5年金融/互联网行业从业经验。参与出版对冲基金著作5本，如《王者的世界：全球十大对冲基金公司传奇》、《对冲基金中基金投资指南》等。

MICHAEL ,M. POMPIAN（特许金融分析师、国际金融理财师）是路易斯哈蒙德协会私人财富管理集团的董事。Missouri加入哈蒙德协会前，曾入职过多家美国*大的家族办公室。Pompian曾是美林财富管理咨询师， PNC私人银行的私人银行家和家族办公室投资人员。他获得新罕布什尔大学管理学学士学位，获得杜兰大学MBA学位，是特许金融分析师协会会员、纽约证券分析师协会会员。他也是《Behavioral Finance and Wealth Management》（约翰.威立出版社）的作者。Pompian已婚并育有三个孩子。可通过邮箱mpompian@haifc.com联系他。

目录

目录
第一部分　超高净值客户与家族办公室介绍
第1章　超高净值客户是谁 2
1．1 定义超高净值客户 4
1．1．1　需求的复杂性 5
1．1．2　投资评估 7
1．1．3　服务模式 7
1．2 从全球总财富层面对超高净值客户量化 9
1．3 面向未来 10
1．3．1　新兴市场的财富积累 10
1．3．2　发达市场的商业过渡 12
1．4 咨询师机遇的世界 15
第2章　理解超高净值客户的心态 16
2．1 为什么向超高净值客户提供建议是与众不同的 17
2．1．1　避免不透明 18
2．1．2　不要产生冲突 18
2．1．3　保持关系的延续性 18
2．1．4　远离过去的交易模式 18
2．1．5　确定你适合这份工作 19
2．1．6　不要认为自己能包揽全部 19
2．1．7　提供质量最好的另类投资 19
2．2 超高净值客户看重咨询师的哪些特质 20
2．2．1　坦率 21
2．2．2　定制 22
2．2．3　竞争力 23
2．2．4　综合性 25
2．3　通过询问与倾听建立关系 26
2．3．1　询问 26
2．3．2　倾听 27
2．4 客户与咨询师的匹配 28
2．5 咨询师调查问卷 29
2．6　总结 33
第3章　超高净值客户的财富态度、愿景和投资行为 34
3．1　家族愿景 35
3．1．1　自尊 35
3．1．2　有效交流 36
3．1．3　延迟享乐 36
3．1．4　攻克富人态度的攻略 37
3．2 超高净值客户对财富的态度 37
3．2．1　渴望施加控制 39
3．2．2　关爱缺失 39
3．2．3　自尊心较弱 39
3．2．4　关系权力 40
3．2．5　社会关系的亲和力 40
3．3 当心理学遇上金融学 40
3．3．1　规划财务目标 41
3．3．2　保持一致的方法 41
3．3．3　传递客户所希望的东西 42
3．3．4　确保共同利益 42
3．4 投资者偏好 42
3．4．1　禀赋偏好 42
3．4．2　规避损失偏好 43
3．4．3　现状偏好 43
3．4．4　后悔规避偏好 43
3．4．5　锚固偏好 44
3．4．6　心理账户偏好 44
3．4．7　近期偏好 45
3．4．8　事后聪明偏好 45
3．4．9　框架偏好 46
3．4．10　认知失调偏好 46
3．4．11　歧义厌恶偏好 47
3．4．12　保守偏好 47
3．4．13　可获得性偏好 48
3．4．14　代表性偏好 48
3．4．15　自我归因（自利）偏好 48
3．4．16　确认偏好 49
3．4．17　过度自信偏好 49
3．4．18　控制错觉偏好 50
3．4．19　自控偏好 51
3．4．20　乐观偏好 51
3．5 总结 52
第４章　非投资的最佳方案 53
4．1 财富面临的挑战 53
4．1．1　统计数据对大部分家族不利 54
4．1．2　财富会有不利影响 55
4．2 财富持续性传承的指导方针 56
4．2．1　第一阶段：创造财富，为后代构建牢固的财务基础 56
4．2．2　第二阶段：金融资本保值与人力资本教育 57
4．2．3　第三阶段：管理企业 58
4．3 总结 62
第二部分　超高净值客户与家族办公室的投资策略
第5章　最佳投资机构的实践 64
5．1　捐赠基金和私人投资者之间的差异 65
5．2　投资委员会 66
5．2．1　建立投资策略 66
5．2．2　雇用员工和顾问 67
5．2．3　维持投资委员会有效性的纲领 69
5．3　投资策略说明书 69
5．3．1　投资策略和目标 70
5．3．2　责任的委托 72
5．3．3　附录：资产配置原则 75
5．4　组合监督关键因素 75
5．4．1　组合监督 76
5．4．2　逆向策略（长期视野） 77
5．4．3　通胀 78
5．5　总结 79
第6章　超高净值客户和家族办公室的资产配置注意事项 80
6．1　什么是资产配置 81
6．2　资产配置选择过程中假设的重要性 82
6．3　资产配置的重要性 83
6．4　个人投资者在资产配置中要考虑的问题 84
6．4．1　回报目标 85
6．4．2　风险忍受度 86
6．4．3　流动性 87
6．4．4　时间范围 87
6．4．5　税收 88
6．4．6　法律和制度环境 91
6．4．7　特殊的环境 91
第7章　国内和国际股权 93
7．1　介绍美国和国际股权证券 94
7．2　股权策略程序的五个步骤 97
7．2．1　资本市场分析 97
7．2．2　股权资产选择 102
7．2．3　子资产的选择及主动型与被动型管理 104
7．2．4　实施 107
7．2．5　绩效分析 109
第８章　国内和国际债券 113
8．1　债券简介 115
8．1．1　到期日 116
8．1．2　债券的质量和信用评级 116
8．1．3　利率 117
8．1．4　价格和收益率 117
8．1．5　债券赎回 118
8．1．6　税务处理 118
8．2　债券类资产的描述 118
8．2．1　市政债券 119
8．2．2　美国政府债券 120
8．2．3　企业债券 122
8．2．4　利率风险 126
8．2．5　信用风险 126
8．2．6　外汇风险 127
8．2．7　费用及开支 127
8．2．8　分析债券投资经理 127
第9章　私募股权投资 133
9．1　什么是私募股权以及它是如何工作的 136
9．1．1　普通合伙人与有限合伙人的关系 137
9．1．2　私募股权投资的资本流动之路 138
9．1．3　私募股权投资管理费 138
9．2　三种主要类型的私募股权投资 139
9．2．1　收购 139
9．2．2　创业投资 141
9．2．3　特殊情况 143
9．3　创建一个私人定制权益项目 144
9．3．1　私募管理人的最终选择 147
9．3．2　尽职调查 148
第1０章　对冲基金 150
10．1 什么是对冲基金 151
10．1．1 积极风险 151
10．1．2 很广的自由裁量权 153
10．1．3 有限的流动性 153
10．1．4 高费用 154
10．1．5 有限的透明度 154
10．1．6 特别的交易技巧 154
10．1．7 缺乏基准 155
10．2 超高净值客户和家族办公室投资的对冲基金 155
10．3 对冲基金的历史 157
10．4 对冲基金的法律环境 158
10．5 对冲基金的策略 160
10．5．1 股票对冲 161
10．5．2 事件驱动 163
10．5．3 宏观 164
10．5．4 相对价值 166
10．6 管理人的选择 167
第11章　固定资产 168
11．1 固定资产的组合优势 169
11．2 房地产：长期通货膨胀的对冲方式 171
11．2．1 如何投资 172
11．2．2 投资策略 173
11．3　自然资源投资 175
11．3．1　能源 175
11．3．2 大宗商品 177
11．3．3　木材 179
第三部分　超高净值客户与家族办公室的几代人思考
第12章　选择咨询师 186
12．1 信任：关键的要素 187
12．2 超高净值客户如何选择咨询师 189
12．2．1　如何为超高净值客户服务的历史 189
12．2．2　平台的类型 190
12．2．3　透明的程度 190
12．2．4　服务于超高净值客户的商业模式进化 191
12．2．5 客户分类 193
12．3 预测咨询师被问及的一些问题 194
12．3．1　公司层面的问题：历史、股东和发展趋势 194
12．3．2　增长趋势 195
12．3．3　提供的服务和费用 195
12．3．4 客户关系 196
12．4 总结 196
第13章　选择托管人和投资工具构建 197
13．1　托管业务 198
13．1．1　托管业务的主要参与者 199
13．1．2　托管的选择问题 200
13．1．3 什么样的家族办公室应该找托管人 206
13．2 投资工具的结构 206
13．2．1 为每个基金管理人设置资金池 207
13．2．2　多特定风格的管理池 208
13．2．3　资产配置的管理池 209
13．2．4 单一的家族管理池 209
13．2．5　决定的形成 210
13．3　总结 212
第14章　创建家族办公室的思考 213
14．1 什么是家族办公室 215
14．2 财富的挑战 216
14．3 创建家族办公室的实际理由 217
14．3．1 专业的资产管理 218
14．3．2 经济规模 218
14．3．3 教育 218
14．3．4 慈善事业管理 218
14．4 家族办公室运行中遇到的挑战 219
14．4．1 吸引和留住有天赋的员工简述 219
14．4．2 监管和义务 219
14．4．3 家庭动态 220
14．4．4 后台办公流程 220
14．5 家族办公室提供的服务 220
14．6 创建家族办公室的管理思考 222
14．6．1 家族办公室服务的成本和定价 223
14．6．2 家族办公室的费用结构 224
14．6．3 吸引和留住有天赋员工的做法 225
14．7 建立私人信托公司的考虑 227
14．7．1 持续性 227
14．7．2 规则 227
14．7．3 控制 227
14．7．4 税务 228
14．8 总结 229
第15章　财富转移计划 230
15．1 遗产规划基础 233
15．1．1 年度免税额 234
15．1．2 终生赠与免税额度 234
15．1．3 高级赠与理念与策略 235
15．1．4 资产冻结技术 236
15．1．5 赠与人保留年金信托 237
15．1．6 生命保险计划 238
15．1．7　慈善捐赠计划 240
15．1．8 家族有限合伙 242
15．2 总结 243
第四部分　超高净值客户与家族办公室的专题研究
第16章　股票风险的集中管理 246
16．1　集中股权由什么构成 247
16．1．1　为什么一些客户拥有集中股权 248
16．2　集中股权风险最小化的策略 250
16．2．1　投资组合收入：卖出看涨期权 252
16．2．2　对冲：保护性看跌期权 253
16．2．3　零溢价领子期权 254
16．2．4　融资 256
16．2．5　交易型基金 258
16．3　总结 258
第17章　家族治理 259
17．1　代际分工 260
17．2　家族治理：财富成功转移的基础组成部分 261
17．2．1　实施家族治理 261
17．3　不可思议的家族 262
17．3．1　原则：愿景、价值观和使命 263
17．4 政策 267
17．4．1 实践 268
17．5　发展阶段 268
17．6　总结 269
第18章　风险管理与资产保护 270
18．1　家族办公室的风险管理 271
18．1．1　保险与赔偿 272
18．2　个性化家族成员的风险管理 275
18．2．1　责任保险 275
18．2．2　房主和财富的多种保险 276
18．2．3　家族成员的风险 276
18．3　法定资产保护 278
18．4　总结 280
第19章　慈善事业 281
19．1　通过问问题探讨慈善战略的发展 283
19．2　使命陈述 284
19．3　慈善战略的实施 285
19．3．1　私人基金会 286
19．3．2　捐赠者建议基金 287
19．4　慈善投资 288
19．4．1　社会责任投资 288
19．4．2　任务相关投资 289
19．4．3　项目相关投资 289
19．4．4　慈善投资争议 290
19．5　给高等院校捐赠的最佳做法 290
19．6　附录：下一代：重新定义慈善景观 293
19．6．1　凯瑟琳?洛伦兹：营养是社会福祉的桥梁 294
19．6．2　吉姆?科尔林：借助小农经济把信念付诸行动 295
19．6．3　本?歌德赫什：为善者诸事顺 296
19．6．4　飞利浦?恩格霍恩：创建有影响力的媒体 297
19．6．5　丽贝卡?温莎：组织社区变革 298
19．6．6　艾莉森?高柏：行善良好的工具 299
第20章　多代资产配置策略 301
20．1　为每代人构建不同的资产配置 303
20．2　为整个家族构建一个资产配置 304
20．3　为每代人或者每个家庭成员构建不同的多样化资产配置 305
20．3．1　第一组家庭 305
20．3．2　第二组家庭 306
20．3．3　第三组家庭 306
20．4　资产配置目标 307
20．5　行为金融学中的资产配置方法 307
20．6　总结 308

前言/序言

译者序

随着中国经济的发展，优秀的企业家通过自己常年的努力，积累了大量财富。但是，中国经济新常态下，笔者的富人朋友对自己的状况却发出了“富人恐惧、‘屌丝’狂欢”的感叹。富人坐拥亿万财富，却不知何去何从，新青年的创业故事却又不绝于耳！随着科技的进步、时代的发展，过去简单粗暴的挣钱方式再也不能适应新环境。再者，俗话说“富不过三代”，巨额的财富需要仔细的监督和稳定的指导，在错误的管理中，财富可能损失殆尽，这也令企业家们寝食难安。

优秀的企业家担任家族管理者的职位也许并没有像生意场上那么顺利，因为他（她）花费了太多精力在人际交往和生意上。也许他的优势是获取财富，但若是他在财富管理或财富传承过程中雇用职业经理人或许会让他的家族更好。要想家族强大、财富传承，还需缜密的计划和精心的准备。

咨询师和顾问为最富裕的家族提供建议，帮助他们在全球范围内搜索最佳的投资产品，再通过专业的管理人汇总跟踪投资结果。除了投资建议，家族财富管理的咨询师还应该具备更多的关于家族管理的知识。也许目前很多投资顾问还没有接触到这些管理方面的问题，但趋势是这样的，这一群体应该提前去做好准备，了解富裕人群的心声及需求，多学习家族管理、教育、资产管理、税务等知识，充实作为最富裕人群咨询师的技能。

本书帮助家族办公室和超高净值客户的家族管理者梳理了很多关键信息，并提供了可行的建议，帮助他们更好地完成各自的使命和工作。本书作者在金融咨询领域已经工作了二十年，他的工作就是为超高净值客户和家族办公室提供建议。本书囊括了作者在这一领域的真知灼见，站在家族管理的高地为超高净值客户及其咨询师指点迷津。

全书分为四个部分，共有20章，是一本关于家族办公室的综合指导书。本书并不是想指导超高净值客户及其咨询师如何成为家族管理或财富管理涉及的各个主题的专家，而是指出了家族管理和财富管理涉及的方方面面。更深入的专业操作或执行则应该去找相应的专业人员，这个观点贯穿于全书。

本书得以完成，得到了许多同事和朋友的无私支持。其中，上官经邦、杨维娜、雍加兴、曾宇、张秦、李婷、陈政、柯超、邵晖、 家族办公室与超高净值客户资产配置指南 电子书 下载 mobi epub pdf txt

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