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内容简介

　　《中国演化与创新经济学丛书：创新思想者 当代十二位创新理论大师》所涉及的创新思想同时具有“顶天”与“立地”之感。对每位思想家本人的解读与评价，力求将其思想与其生平结合起来，以体会治学与人生之美；力求将其思想与其时代结合起来，以洞察思想产生的机缘。值得注意的是，《中国演化与创新经济学丛书：创新思想者 当代十二位创新理论大师》还专门收录了两位来自亚洲的学者；一位是对中国乃至国际创新管理学研究具有开拓性贡献的许庆瑞院士，另一位则是日本的野中郁次郎。

作者简介

　　陈劲，管理学博士，浙江大学求是特聘教授，博士生导师，杰出青年基金获得者，研究方向为科技创新管理与政策、科教发展战略。现任浙江大学竺可桢学院常务副院长、本科生院常务副院长，教育部战略研究基地浙江大学科教发展战略研究中心主任、国家哲学社会科学创新基地浙江大学“创新与可持续竞争力”中心常务副主任，中国科学学与科技政策研究会副理事长，中国工程院教育委员会委员，中国演化经济学年会两主席之一，《Journal of Knowledge Innovationin China》、《演化与创新经济学评论》主编。美国电气与电子工程师学会（IEEE）会员，美国工程教育学会会员、国际熊彼特学会会员、美国管理学会会员，国际技术管理协会会员。

目录

丛书序一
丛书序二
序
导言
约瑟夫·熊彼特：创新理论帝国的建立者
詹姆斯·厄特巴克：创新动力学的正道者
戴维·蒂斯：创新战略管理的经济学家
野中郁次郎：知识管理的拓荒者
埃里克·冯·希普尔的民主创新的“理想国”
埃弗雷特·罗杰斯：开辟创新传播之径
理查德·纳尔逊：技术创新演化理论的旗手
克里斯托夫·弗里曼：自成一体的创新经济学体系
本特·雅克·伦德瓦尔：“学习型经济”的国家创新系统理论之父
保罗·罗默：“创新驱动经济增长”复兴者和开拓者
凯思·帕维特：科技政策研究的先驱者
许庆瑞：中国特色技术创新理论体系的求索者
余音：创新理论需要以及可否走向统一的演化经济学范式
参考文献

精彩书摘

　　《中国演化与创新经济学丛书：创新思想者 当代十二位创新理论大师》：
　　四、承上启下式管理模型
　　一直以来，“自上而下”和“由下而上”的管理模式一直被看做西方管理模式中的两个极端。“自上而下”模式的管理过程如下：简单的、经过挑选的信息沿着组织金字塔向上传递到最高管理者那里，最高管理者用这些信息来制订各类计划和指令，然后再逐级向下传达。信息按分工处理，由最高管理层提出各种指令要求下级执行，并依次向下推进。这种模式隐含的假定是只有最高管理者才能创造知识，而知识是为了付诸实施才存在的。因此，知识只是手段而不是目的。相反，“由下而上”的管理模式用自治、自主代替等级制和分工，知识不是由最高管理层创造和控制的，而是由一线人员创造的，并且在很大程度上由基层人员控制。从组织结构看，自下而上的组织具有扁平性，在高层和一线人员之间的中间层较少，高管很少发布命令或指令，而是充当一线员工的支持人。在这两种理论模式中，中层管理者均未受到重视：在“自上而下”模式中，中层管理者的作用基本上只是上传下达；而在“由下而上”模式中，组织结构扁平化，高层管理者给予个体充分的自治，中层管理者似乎成了多余的累赘。多位西方管理学者如汤姆·彼得斯、罗莎贝丝·坎特等都曾建议削减中层以增加企业的创造性和灵活性。
　　野中郁次郎认为，“自上而下”管理模式对处理显性知识很适合，但由于高层对知识创造过程的控制，忽略了对可能发生在企业第一线员工那里的隐性知识的开发。而“由下而上”管理模式虽然对处理隐性知识有利，但过于强调自治，意味着在组织内部传播和共享这些隐性知识极其困难。野中郁次郎通过对企业的大量创新实践研究发现，知识往往是由身为团队或任务小组领导的中层管理者通过将高层和第一线员工联系在一起的螺旋转换过程创造出来的。在这一过程中，中层管理者处于知识管理的正中央，他们是企业内部纵向和横向信息流的交汇点。所以他认为，中层管理者是成功进行持续创新的关键，摒弃中层管理者等于挖走了企业的核心。并由此提出了“承上启下”管理模式。
　　在“承上启下”管理模式中，企业各层次员工均有所创造。高层管理者创造的是企业的愿景和梦想，基层员工创造的是隐性技巧和工艺，而中层管理者则要按照高层的意向，开发出一线员工可以理解和实施的比较具体的概念。中层管理者要解决的问题是，把高层管理者所希望创造的东西与现实世界实际存在的东西联系起来。这里，中层管理者在知识创造活动中发挥着核心枢纽作用，是企业的知识工程师。他们是高层领导有远见的理想与身处业务第一线人员所面临的经常处于混乱状态的市场现实之间的一座桥梁。他们通过创造中间业务和产品概念，在“现实（是什么）”与“理想（应该是什么）”之间斡旋。也就是说，中层管理人员是在按照企业愿景设计新知识的。
　　……

前言/序言

　　创新是人类经济社会发展的根本动力，也是理解人类社会变迁问题的一个内在永恒主题，更是提升人类社会福祉的一个基本方式。20世纪90年代中期以来，世界经济所经历的经济持续增长与低通货膨胀率、低失业率并存，经济周期的阶段性特征明显淡化的新经济现象就是建立在信息技术革命和制度创新基础上的。但进入21世纪以后，在信息技术革命所产生的生产力效应趋弱的情况下，全球经济一失往日的增长势头而尽显重重危机，人们将世界经济复兴的希望全部寄托于新一轮的技术创新周期的出现。当然，新的技术创新实践浪潮的形成，离不开人们从新的情境与视野对创新进行新的理解。
　　尤其是当代的人类社会经济发展、国家层面的意识形态以及学术思潮都呈现出前所未有的新特征、新趋势，为我们深刻理解创新与创新理论提供了新的条件。其中，一方面，中国经济的崛起与作为改革开放深化阶段之自主创新战略的实施，基本否定了作为新古典经济学政策价值观核心的“华盛顿共识”及其所推广的政策理念，既是主流经济学框架难以容纳和解释的一个规模巨大的系统性创新工程，同时也为国际经管学界反思新古典范式和理论创造提供了难得的经验案例。另一方面，最近30年来，国际学界对创新的认识及相关研究也取得了突破性的进展，尤其是演化经济学作为一种新研究范式的兴起，不但很大程度地弥补了主流经济学框架的不足，而且还提供了技术创新研究与制度创新研究理论集成的可能，也具备了将创新管理学与创新经济学进行一体化理论整合的机会。
　　万变不离其宗，无论人类社会的创新实践与创新理论如何进展，我们都能够从那些创新理论大师的思想中获取关于创新的最本质的认知与理解。新古典经济学、创新管理学以及创新经济学等很大程度上体现了人们对创新研究的“学术思想分裂”，不但妨碍了创新理论的进一步发展，而且更无益于对创新政策及创新实践的指导。因而，为了能够在新的情境下理解创新以推动创新，我们需要重新回到创新理论的本源问题上来，通过回溯和再认识创新理论大师的思想来谋求站在巨人的肩膀上，实现创新理论及其实践的再突破。
　　本书主要围绕创新产生的动力、创新的产生、创新的扩散、产业创新及创新驱动经济增长、创新政策等关键问题，结合每一问题慎重选取了当代十二位创新理论大师的思想进行解读和评价。他们之中，或为纯粹的学问家，或为直接、间接地对政府创新政策制定产生重大影响的学者，或为兼具创业意识的治学之人。因而，本书所涉及的创新思想同时具有“顶天”与“立地”之感。对每位思想家本人的解读与评价，力求将其思想与其生平结合起来，以体会治学与人生之美；力求将其思想与其时代结合起来，以洞察思想产生的机缘。值得注意的是，该书还专门收录了两位来自亚洲的学者；一位是对中国乃至国际创新管理学研究具有开拓性贡献的许庆瑞院士，另一位则是日本的野中郁次郎。当然，该书的创新之处与崭新立意除追求独具匠心之外，也是出于顺应国际学界创新研究新思潮的考虑。因此，约瑟夫·熊彼特所开创的创新研究，考虑到他也被演化经济学视为演化经济学思想的先驱，在该书中被视为一种“创新的政治经济学”。这种思路也让我们欣然发现进入该书的学者，几乎大部分也被演化经济学思想史划入演化范式之列，尤其是像约瑟夫·熊彼特、克里斯托夫·弗里曼、本特一阿克·伦德瓦尔等人本身就对演化经济学研究做出过开创性贡献。此外，近些年来，西方学界创新研究者大都为演化经济学学者，而很多演化经济学学者也关注和精通创新研究。对于这一学术思潮背景，该书也给予了极大关注。
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