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编辑推荐

　　《企业劳动关系管理实务》虽然是一本讲劳动法律的书，但丝毫不显枯燥，同时，书中为人力资源管理者提供了翔实的解决方案，对一些常见的问题如社保审计、劳务派遣等从理论和实践的角度进行了分析，是一本难得一见的接地气的好书，完全可以作为人力资源管理者的案头工具书。

内容简介

　　《企业劳动关系管理实务》是人力资源和社会保障部中国职工教育和职业培训协会全国《人力资源法务咨询师》参考教材，由实战人力资源培训教材编委会组织编写。

　　《企业劳动关系管理实务》按照企业用工顺序为主线，以企业人力资源管理各环节中易发生的劳动纠纷为案例，解析实例，说明法理，注重实操，全面、系统地解析了劳动合同法在企业中的运用，帮助人力资源从业者提高劳动关系管理水平，构建和谐的劳动关系，有利于企业经营目标的实现。

目录

第一章 招聘的法律风险和应对策略

第一节 招聘条件的确定和公示

第二节 身份甄别和信息留存

第三节 录用通知书和就业协议

第四节 录用条件的设定与告知

第二章 劳动合同订立与合同条款设计

第一节 劳动合同的订立

第二节 无固定期限劳动合同订立

第三节 劳动合同条款的设计

第三章 工资支付常见规定和操作实务

第一节 工资计算和支付的常见规定

第二节 同工同酬原则与实务操作

第三节 工时制度和加班工资支付

第四节 几种特殊情况下的工资支付实务操作

第四章 社会保险法律风险和社保稽核审计

第一节 HR对社会保险经办需要掌握的基础知识

第二节 社会保险法律法规对企业缴纳的要求

第三节 不同阶段的社会保险法律风险及应

第四节 社会保险审计与稽核的实务处理

第五章 女职工“三期”管理实务

第一节 无效条款的表现形式及违法性

第二节 “三期”调岗调薪的情形与要求

第三节 女职工孕期、哺乳期的病假管理

第四节 劳动合同的解除

第六章 职工休假管理实务

第一节 职工休息休假概述

第二节 年休假实务处理

第三节 其他假期实务处理

第四节 企业假期制度的规范管理

第七章 规章制度的制订与违纪员工的处理

第一节 制定规章制度的实体要求

第二节 制订规章制度的程序要求

第三节 违纪员工的处理

第八章 调岗调薪处理技巧及风险防范

第一节 调岗调薪的基本原则

第二节 调岗调薪的特殊规则

第三节 合理认定调岗调薪

第四节 工作地点变更的基本原则

第九章 离职管理的法律风险和经济补偿计算

第一节 离职管理的法律风险和操作策略

第二节 经济补偿的适用和计算

第十章 商业秘密保护与竞业限制实务

第一节 商业秘密、竞业限制的概念

第二节 实务中应当关注的竞业限制本质特点

第三节 竞业限制协议的要点综述

第四节 竞业限制的实操问题概述

第十一章 劳务派遣和劳务外包管理实务

第一节 劳务派遣关系及“三性”定义

第二节 劳务派遣协议及其配套劳动合同

第三节 退回制度

第四节 劳动派遣履行过程中的劳动待遇

第五节 劳务外包与劳务派遣

第十二章 集团劳动人事管理实务及纠纷应对

第一节 集团劳动关系确认

第二节 集团规章制度

第三节 集团内跨公司人员调整

第十三章 劳动争议处理

第一节 劳动争议案件的特殊性

第二节 起诉（申请仲裁）

第三节 应诉和答辩

第四节 法庭上的进攻与防御

精彩书摘

　　《企业劳动关系管理实务》：
　　（10）对逾期未执行审计决定的用人单位，由劳动保障监察机构依法实施重点监察，按程序予以行政处罚，对欠缴、漏缴的社会保险费依法追缴并加收滞纳金，或申请人民法院强制征缴。
　　一、社会保险稽核
　　1.社会保险稽核概述
　　社会保险稽核是指社会保险经办机构依法对社会保险费缴纳情况和社会保险待遇领取情况进行的核查。
　　2.社会保险稽核的类型
　　社会保险稽核采取日常稽核、重点稽核和举报稽核等方式：
　　（1）社会保险经办机构应当制订日常稽核工作计划，根据工作计划定期实施日常稽核。
　　（2）社会保险经办机构对特定的对象和内容应当进行重点稽核。
　　（3）对于不按规定缴纳社会保险费的行为，任何单位和个人都有权举报，社会保险经办机构应当及时受理举报并进行稽核。
　　思考题
　　最高人民法院民一庭庭长在对《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》的答记者问中指出：“我们研究认为，用人单位、劳动者和社保机构就欠费等发生争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，带有社会管理的性质，不是单一的劳动者与用人单位之间的社保争议。因此，对于那些已经由用人单位办理了社保手续，但因用人单位欠缴、拒缴社会保险费或者因缴费年限、缴费基数等发生的争议，应由社保管理部门解决处理，不应纳入人民法院受案范围。”
　　……

前言/序言

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帮同事买的，包装很好，没有破损。

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