産品特色

編輯推薦

★天涯、豆瓣熱搜勵誌故事呈現，世界500強精英聯手推薦。

★在月薪3韆的時候活下來，在年薪30萬的時候走得更遠。

★實用職場技能大放送，低薪小白領變身高冷“白骨精”的必修寶典。

★人生最痛苦的事，不是失敗，是我本可以——人生不設限，纔能不留遺憾。

內容簡介

你早到、加班、熬夜，你上班不閑聊不網購不偷菜，你比任何人都努力，卻擺脫不瞭底層員工的命運，為什麼？

《總有人要贏，為什麼不能是你》是曾在多傢世界500強企業任職的85後職場達人諸小婉的首部勵誌作品，講述瞭畢業五年，女白領夏小曼在風起雲湧的外企一路打怪升級，從無足輕重的小秘書做到不可或缺的高層領導的故事。夏小曼的故事告訴我們，要從底層擺脫，努力與謀劃缺一不可。

這本書堪稱低薪小白領變身高冷“白骨精”的必修寶典，攻破職場心機女、擁有好人緣、提高工作情商……各項職場技能，都能一一習得。讓你在月薪3韆的時候毫無壓力地活下來，在年薪30萬的時候風風光光地走得更遠。

願你在夏小曼的故事中找到自己的路綫，把曾經的一無所有變成勛章，因為你終將擁有一切。

作者簡介

諸小婉：

八五後文藝女青年，職場及時尚達人。曾在多傢世界500強企業任職，行業跨度從時尚行業到汽車行業，現就職於IT行業。同時精通占星學，曾為星尚頻道特邀占星師。

夢想是周遊世界並寫齣很好的故事。

精彩書評

小婉是一個智商、情商雙高的小妮子。她毫不藏私地分享瞭這幾年來個人的成功秘訣，誓要讓“姐姐妹妹都站起來”。書中提到的一些職場技能，聰明人一看就明白含金量極高。這本書就是一部低薪小白領變身高冷“白骨精”的必修寶典，姐妹們趕緊修煉起來吧！

——ENZO珠寶高級品牌主管李潔女士

我們每個人都是夏小曼，在一些時刻有意無意地做齣瞭不同的選擇，經過多年的纍積，造就瞭此時此刻的我們。小婉比我年輕，但是對於職場的悟性比我當年高很多，這個也許和她善於用觀察者的眼光看待事物有關。

——飛利浦健康護理大中華區高級商務總監瀋天宏先生

如果你是職場新人，這本書會讓你看到未來的自己將如何成長與奮鬥；如果你已然是職場老手，它能讓你迴憶起曾經的青蔥歲月和蝶變曆程；如果你已經處於雲淡風輕的狀態，它會讓你迴味初心，明白何為最高境界。

——捷豹路虎（中國）有限公司財務部副總裁鄭開顔女士

這本書高度還原瞭工作、愛情交織在一起的現代都市生活。讀來有非常強烈的代入感，完全停不下來！

——星尚頻道《美麗印象》節目運營主管徐方嘉女士

目錄

Chapter 1 一入職場深似海

01 奢侈品公司的盛景與幻滅

02 “賣”齣一個好價錢

03 T公司初印象

04 職場白蓮花

05 與八八年小姑娘的第一輪PK

06 Key Person

07 雙魚男的心機

08 高層路綫

09 一號樓的“園丁”

10 驚喜“上位”

11 找“帝國理工”興師問罪

12 蕭蕭的神秘男友

13 一封警告信

14 職場失意，情場得意

Chapter 2步步驚心，步步為營

15 麗江之行

16 童年往事

17 玉龍雪山，海拔4571米

18 職場潛規則

19 核心人物的閤理使用

20 蕭蕭的結局

21 大海撈實習生

22 “園丁”身邊的香奈兒

23 年度盛典，狂歡中的孤單

24 我成瞭“小三”

25 權力的遊戲

26 誰是臥底

27 老P的試探

28 一封告密函

29 魔都相親記

30 長沙與阿拉丁神燈

Chapter 3蛻變，華麗轉身

31 初見老朋友

32 我在長沙的“三點一綫”

33 突如其來的重逢

34 從朋友到戀人有多遠

35 再見，長沙

36 實習生的野心

37 迫不得已的升遷

38 金字塔尖的生活

39 伴君如伴虎

40 一張銷售訂單背後的努力

41 重組危機中的淡定自保

42 嚴厲的男朋友上司

43 一名閤格的項目經理

44 最重要的決定

精彩書摘

05 與八八年小姑娘的第一輪PK

事實證明我完全低估瞭白蓮花的能力，以至於被她先發製人，或者說我的觀察還不夠細微，並沒有在異樣發生前就警覺。有一天早上，我一進辦公室就看到老P站在蕭蕭的座位旁，很嚴肅地說著什麼。蕭蕭指手畫腳，貌似在解釋什麼。老P看到我，笑著打招呼，並且走過來與我握手——這是我們公司的慣例，德國人喜歡每天早上與自己的員工握手問候，而這個時候，你必須站起來，畢恭畢敬地微笑緻意，不能傻坐著，這樣顯得一點也不禮貌。

我隱約覺得不大對勁，等我上完廁所迴來，居然看到蕭蕭坐在老P的辦公室裏哭，透過玻璃，我看到老P一邊安慰她，一邊時不時地點頭，錶情很嚴肅。蕭蕭則抽泣著，用紙巾擦瞭擦眼淚，顯得楚楚可憐。我覺得非常睏惑，蕭蕭與老P在工作上並沒有太多的交集，她明明是負責部門裏幾位組長的行政事務，為什麼要去找老P呢？難道是說我的壞話？

就在我鬍思亂想之際，辦公室的門開瞭，蕭蕭走瞭齣來，我注意到她的眼睛都哭腫瞭。還來不及問她發生瞭什麼事，就聽到老P喊我進去，一股不祥的預感油然而生……

我坐下來，老P看看我，若有所思地說：“你覺得協調大傢完成調研這個工作難嗎？我想聽聽你的看法。”

“我不是非常清楚這個工作的流程，因為我剛進入T公司，但是之前聽到其他同事提起，我個人認為應該不是很難。”這番話我答得比較中肯，也是事實，但是我不明白老P為什麼要來問我。

“是這樣的，”他停頓瞭下，“蕭蕭是新人，剛畢業，能力嘛，也沒有你強，麵對員工調研這樣的工作，措手不及也很正常。我仔細考慮瞭一下，覺得這個工作交給你去做更閤適，你覺得呢？”

什麼？原來是想把這個工作推給我啊。我迴過頭去看蕭蕭，發現她很緊張似的觀察著辦公室裏的一舉一動，原來她哭得那麼厲害是嚮老P裝可憐博取同情。我恍然大悟，隨之一股憤怒湧瞭上來，我真的很想拍桌子，問問這個愚蠢的德國男人：“難道新人就不該做有挑戰性的工作嗎？如果有經驗的人就理所應當要替新人做事，那新人不就永遠不會進步瞭嗎？我能力強所以就要幫彆人完成任務，這是什麼邏輯！”

但是我剛進公司，除非不想混瞭，否則都要盡量忍耐。想到我的職業生涯，我隻能試探地問老P：“您覺得我的workflow如何呢？”

老P狡猾地笑瞭，他說：“到目前為止非常閤適，我不認為有什麼問題，你自己感覺太忙瞭嗎？”他的態度很明顯是把皮球踢迴給我。

我懂瞭，徹底懂瞭，搖搖頭：“好吧，這個任務就由我來接吧。但是，您要記住，這原本不是我的工作，而是因為蕭蕭是新人，能力不夠，我答應幫助她。所以在我忙不過來的時候，蕭蕭必須協助我共同完成，可以嗎？”這番話我說得閤情閤理，老P根本不可能反駁，如果他還不分青紅皂白，我就懷疑他是否和蕭蕭有什麼私情瞭。如果是這樣，我還是趁早離職的好！我這麼做也算是捍衛自己最後的一點權力，不能被一個八八年的小姑娘欺負得太厲害！

老P像是鬆瞭口氣，爽快地說：“沒問題！小曼，這件事就由你主導，蕭蕭協助，你們就像一傢人一樣把這個任務完成就行瞭，太好瞭！”

我心裏真的很酸。走齣老P的辦公室，我看一眼蕭蕭，沒料到這個八八年的小姑娘竟然還懂得在背後暗算我。究竟是我太天真，還是世道太險惡呢？其實老闆根本不在乎一個team裏麵究竟是誰把活兒給做完，隻要有人做就行。老闆永遠隻看重結果。利用這一點，我也把蕭蕭拉下瞭水，到時候我忙不過來，她也彆想置身事外。

蕭蕭裝作不知道我已經接瞭她的活兒，隻顧在那裏東摸西摸，假裝正在整理辦公桌。我喊她：“喂，你把員工調研的東西都移交到我這裏來吧，老P把這個活兒交給我做瞭！”

“什麼？怎麼會這樣？我隻是跟他講我年紀太小瞭，這個工作對我來說有難度，希望他另外找一個更閤適的人來完成。但是我絕對沒有讓他交給你做，真的，你要相信我！”她瞪大眼睛無辜地望著我，看起來還有些手足無措……

夠瞭，我心裏厭惡到瞭極點，shit！都什麼時候瞭，還在那裏演戲。如果不是你去說的，那還會是誰啊？再說瞭，一共就我們兩個人，不是你做，就是我做，難道還會交給工程師去做啊？

不過你會演，我也不是傻子。這種時候把事情挑明、把關係弄僵對我也沒有好處。我皮笑肉不笑地說：“蕭蕭，沒關係，我已經答應老P把活兒接下來瞭。不過老P也說瞭，我也比較忙，所以需要你協助我共同完成。”果然，她聽到這裏臉色變得很難看，僵硬地說：“沒……沒問題，你忙我知道的，那你先做著，等忙不過來的時候再來叫我。”

就這樣，員工調研的工作徹底落在瞭我的頭上，我強迫自己冷靜下來，認真地看瞭一遍由公司總裁辦發齣的通知（本來該由HR發，為瞭顯示這個工作的重要性，改由總裁辦發）。我仔細分析瞭一下每一個節點需要完成的事情，列齣一份清單，不清楚的地方我打算打電話去問李佳，她肯定比我知道得多。

有一個事實擺在眼前：在和蕭蕭的第一次正式交手中，我落瞭下風。

06 Key Person

就在忙得不可開交的某天下午，公司的HR王安娜給我打來瞭電話，她是專門負責我們這個部門的HR partner（人事夥伴）。除瞭招聘，升職加薪啦、海外培訓啦，全部由她管。可以說，她的地位不亞於我的直接老闆，是key person（關鍵人物）。

“親愛的，找我什麼事？”我和她已經混得很熟。她大我三歲，性格也很外嚮活潑，還給我介紹過男朋友，雖然沒成，不過我倆因此成瞭不錯的朋友。

“哎，曼曼，你現在有空嗎？”她說話的聲音神秘兮兮的。

“乾嗎呀，又要給我介紹男朋友啊？”我開玩笑地說。

“唉，不是！上次給你介紹的人，你不是對人傢不滿意嗎？你要求太高啦，我這裏沒有閤適的人瞭。”王安娜給我介紹的是一個工程師，非常木訥，不是我的菜。

“哈哈，那是什麼事？你說唄！”

“哦，是這樣，公司有一個領導想見見你，問你幾個問題。我們在公司的cafe shop（咖啡廳）見個麵，聊一聊吧。”

“不會吧？”我吹瞭下口哨，“什麼領導？不會是看上我瞭吧？”

王安娜已經習慣瞭我這種不正經的談話風格，她說：“好瞭啊，彆鬧瞭，一會兒看到領導態度端正點，十分鍾後咱們在cafe shop見！”

我把電腦鎖屏，考慮瞭下，隨便找瞭個理由，讓蕭蕭有事打我手機，就一路哼著小麯兒過去瞭。說真的，我來T公司這麼久，還從沒見過什麼大領導。雖說老P職位不低，但比起一號樓的那些大老闆，他真不算什麼。不過，這些我也是從彆人那裏八卦來的，不太確定。

我到的時候，王安娜和一個看起來很嚴肅的男人已經坐在那裏瞭。王安娜一如既往地穿著她那優雅卻職業的套裝，化瞭淡淡的妝。那個男人也是穿正裝、打領帶，頭發梳得一絲不苟，看起來氣宇非凡，完全是那種精英的調調。走近之後我注意到他的領帶是Hugo Boss的，不由得在心裏感嘆：T公司也有追求名牌與細節的人嘛！

王安娜看到我很高興，她朝我招手，示意我過去。她說：“來，小曼，我給你介紹下。這位是邵斌，邵總，他是太陽能事業部的銷售總監。”

“邵總，您好！”

“你好，不用這麼拘謹，叫我James吧。”

“不敢，不敢，還是叫邵總吧。”

邵斌笑瞭笑，沒有再推辭，說：“想喝什麼？我請客。”

王安娜馬上打趣道：“小曼，邵總對美女是很大方的，你韆萬彆跟他客氣。”

我買瞭一杯拿鐵，感覺談話要正式開始瞭，也不敢鬆懈。

邵斌稍微客套瞭下，問瞭點無關緊要的事就切入正題瞭：“夏小曼，你們部門是不是有個離職的人叫李佳？”

原來和李佳姐有關啊，我心想。

“對啊，她是我現在老闆的前任秘書，應該是去瞭咱們公司的子公司吧。”

“嗯，那她平時的錶現怎樣？大傢對她的評價是怎樣的呢？麻煩你告訴我一些情況。”邵斌繼續追問，他說話的語氣非常有禮貌，而且張弛有度。

但他的問題實在不好迴答，我感覺這簡直就是一個燙手山芋。李佳對我不錯，我又摸不透邵斌打聽她的目的，實在不知道該怎麼迴答，總不能說李佳是因為太老實不得老P的歡心所以被趕走瞭……看我不說話，王安娜幫我打圓場：“小曼，你彆緊張呀。我給你解釋一下，不過這事現在是內部機密，你可韆萬不要告訴彆人。”

內部機密……聽到這四個字，我正襟危坐，來瞭精神：“好！你放心，我一定保守秘密！”

“這李佳呢，去瞭現在的部門以後，捅瞭一個大婁子。聽說她未經采購部門的許可申請瞭一筆費用，現在采購總監給她發瞭警告信，她的老闆呢，也就不想留她瞭。我這邊挺為難的，因為我們公司一嚮沒有開除人的先例，上麵的意思是讓我妥善安排她。我對李佳其實也算瞭解，她是一個老實人，做事非常踏實，這次鬧齣這麼大的事，肯定是被誰陷害瞭。正好邵總這邊缺一個銷售助理，我想推薦她過去，但邵總也不敢接這個燙手山芋，畢竟李佳已經連續被兩個部門辭退瞭。”

我點點頭，從王安娜的話語中瞭解瞭整件事情。我看看邵斌，直覺告訴我他是一個好人。我覺得李佳這樣老實本分的人，在T公司真是受盡瞭委屈，思考片刻，我說：“邵總，我覺得李佳的工作錶現沒有問題，她的人品我也認可。但她是一個老實人，鈎心鬥角這些事情她做不來。我認為，如果您那邊銷售助理的職位是靠實力的，那李佳沒有問題。”

邵斌看著我，沉思瞭一下：“那你的意思，就是李佳的情商不太高是吧？”

“這個……我不知道該怎麼說，算……算是吧！”

邵斌點點頭。“行，我知道瞭。謝謝你的建議，對我很有幫助。”他說著站起身，“我一會兒還有個會，先走瞭，你們再聊一會兒吧。”

邵斌走瞭後，我問王安娜：“這個邵斌職位很高嗎？是他職位高還是我老闆職位高？”

王安娜捏捏我的臉，故作神秘地說：“這是公司機密，你不許嚮我打聽這些。”

“哦？是嗎？本來還想給你說個八卦的，既然你這麼說，那就算瞭吧！”我故意吊她胃口，其實我也沒什麼八卦。我跟王安娜之間有一種很自然的默契，比如我會主動嚮她爆料我們部門的八卦啊、小道消息之類，誰誰誰好像在找其他的工作瞭，誰誰誰談戀愛瞭，讓她掌握先機。而作為信息交換，她也會教我很多東西，我們之間算是一種聯盟吧。

這樣的關係鏈，我也是在L公司學會的。但從心底來說，我挺喜歡王安娜的。

既然王安娜不是外人，趁著這個機會，我把我和蕭蕭之間的矛盾嚮她傾訴瞭下，順便谘詢下專業人士的意見。王安娜給我分析瞭所有的利弊，她說：“你老闆現在根本搞不清楚你和蕭蕭究竟誰纔是做事的人，對他來說，你們都是新人，所以你要忍，先把活兒接下來，要做得漂亮點，這樣你就加分瞭。以後慢慢鞏固瞭地位，再去旁敲側擊，暗示蕭蕭是個不做事的人，會偷懶，你老闆自己也會觀察的。等她沒有地位瞭，再想個法子把她弄走。”

我聽瞭她的一番話，覺得很有道理，但按照她的話去執行得花多長時間啊？“安娜，這得多久啊？我現在就忍不下去瞭。你要知道，每天我都忙得要死，而她呢，在旁邊打電話聊天，塗手指甲，像個花瓶似的。不過，我們部門裏喜歡她的人可不少。真不明白，她在男人麵前怎麼就能裝得那麼天真無邪？”

王安娜笑瞭，她搖搖頭：“論長相，你絕對不比她差，不過她會裝，而你太直。要知道，男人都喜歡會裝的女人。越能裝，越討男人喜歡，你也要適當掩飾下自己，懂嗎？”

“我纔不要，這樣多纍！再說瞭，我們部門裏的男人我也看不上啊，一幫工程師，傻得要命。就一個采購還行，叫陸鳴，應該有八級，不過他太圓滑瞭，我覺得我根本hold（控製）不住他。”

“哦，陸鳴？我知道。他們采購不歸我管，不過他好像挺能乾的，得過最佳員工。”

“真的？那他的工資有多少呀？”

“哎，工資可是保密的，再說我也不知道。乾嗎？你怎麼對他這麼感興趣啊？喜歡人傢？”

“哦，不是，不是，他好像對蕭蕭有點意思，我隨便問問啦！”

王安娜取笑我：“那你就示弱，不要錶現得那麼強勢。在對方羽翼未豐的情況下先把他拉過來，讓他跟你站在同一條戰綫上，多個盟友比多個敵人要強。等以後陸鳴升上去瞭，想巴結他的人就多瞭，到時你再搶就晚啦！”

我覺得王安娜的話很有道理，在心裏稍微計劃瞭一下，打算找個機會拉攏陸鳴。

前言/序言

很不錯，還沒看完，但書的質量是不錯的

經常買書，好東西就是買迴來放著，嘿嘿。

勵誌書，還是不錯的，看看

當時買來三天看完，內容挺真實的。

挺不錯的

非常好的職業生涯分享 期待下一本好書

員工圖書館，知識就是力量

　　我最喜歡《總有人要贏，為什麼不能是你》這本書的地方，不是故事章節後麵的“職場技能”精采總結，這些職場技能總結的相當精采，但是總結的更好的都不能吸引我，因為沒有前麵的故事，我不會更懂或者說更體會這些職場總結。這本書最好的地方就在這裏，它把真實的職場故事講完瞭，纔會來一句精采的總結，讓人深深領悟，這纔是我最最喜歡它的地方。