內容簡介
本書是關於如何有效開展項目乾係人管理的實踐指南。首先,介紹瞭項目乾係人的基本概念、分類技術以及優先級排序方法。其次,詳細分析瞭主要的五大乾係人群體,以及項目經理應該如何與他們打交道。然後,討論瞭一些與乾係人溝通的實用方法,以及解決與乾係人的衝突的實用方法。*後,提供瞭項目經理必須掌握的一整套通用管理技能,包括領導力、認同和談判。適閤項目經理以及需要通過與他人協作來取得項目成果的任何其他人閱讀和使用。 (美)Tres Roeder;鄧偉升 等 特雷斯.羅德,2012年項目管理很好奬項“科茲納奬”獲得者,項目管理和組織變革方麵的知名**專傢,其文章被《紐約時報》、《華爾街日報》、項目管理協會等組織引用。他與眾多如豐田、萊斯勒、匯豐銀行等閤作過。這本《項目乾係人管理》的標題,著實讓我眼前一亮。我一直覺得,一個項目的成功與否,除瞭技術和資源,更在於能否獲得各方力量的支持與閤作。想象一下,一個項目,無論多麼精妙的設計,多麼充足的資金,如果關鍵的決策者不買賬,或者用戶群體強烈抵觸,那無異於空中樓閣,隨時可能崩塌。這本書的書名,就精準地捕捉到瞭我一直以來睏惑卻又難以言說的痛點。我期待它能深入淺齣地剖析“乾係人”這個概念,不僅僅是列舉齣一些名詞,而是能告訴我們,如何去識彆、去理解、去評估,甚至去影響那些對項目擁有影響力的個體或群體。我希望書中能提供一套係統性的方法論,幫助我理清思路,知道在項目啓動初期,甚至在項目概念萌芽階段,就應該從哪些維度去審視潛在的乾係人,以及他們各自的需求、期望、擔憂和潛在的阻力。例如,它會不會告訴我們,當麵對一個擁有多個決策層級的組織時,我們應該優先拉攏誰?當一個項目觸及到不同部門甚至跨組織的利益時,我們又該如何協調那些可能相互製約的力量?我更希望它能不僅僅停留於理論層麵,而是能提供大量的真實案例,無論是成功的典範還是慘痛的教訓,讓我們能夠窺一斑而知全豹,從中汲取智慧,避免重蹈覆轍。這本書,對我而言,不僅僅是一本關於項目管理的工具書,更像是一本關於人際交往和影響力構建的實用指南,我迫不及待地想翻開它,去學習那些能夠讓項目在復雜的人際網絡中乘風破浪的秘訣。
評分我一直覺得,很多時候項目之所以會半途而廢,或者未能達到預期效果,並非技術上的瓶頸,而是因為在人與人的連接上齣現瞭問題。《項目乾係人管理》這個書名,立刻觸動瞭我內心深處的共鳴。我好奇的是,這本書會如何去定義“乾係人”?它是否會將目光僅僅局限於項目組內部的成員,還是會延伸到客戶、供應商、監管機構,甚至是對項目有間接影響的社會公眾?我更感興趣的是,它會如何指導我們去“管理”這些乾係人。這是否意味著要去操縱,去說服,去安撫,還是有更積極、更具建設性的方式?我期望書中能夠提供一套切實可行的方法,讓我們能夠識彆齣那些對項目成功至關重要的“關鍵乾係人”,並且瞭解他們的核心訴求和潛在的動機。我希望它能教我們如何有效地獲取他們的支持,如何化解他們的疑慮,甚至如何將那些可能持有負麵態度的人轉化為項目的積極推動者。尤其是在多元化的項目團隊中,不同文化背景、不同工作習慣、不同溝通風格的人共處一室,如何確保信息傳遞的準確性,如何建立互信,如何達成共識,這其中的挑戰不言而喻。我非常期待這本書能為我提供一些實用的溝通策略和衝突解決機製,讓我能夠更從容地應對項目過程中齣現的各種人際關係挑戰,從而確保項目能夠穩健地朝著既定目標前進。
評分《項目乾係人管理》這本書的齣現,恰恰填補瞭我長久以來在項目實踐中的一個重要空白。我常常在想,一個項目,尤其是那些規模較大、涉及麵較廣的項目,就像一個復雜的生態係統,其中有著錯綜復雜的力量相互作用。而“乾係人”,無疑就是這個生態係統中最重要的構成元素。這本書的書名,讓我對它寄予瞭厚望,希望它能幫助我更深入地理解,如何去洞察那些隱藏在項目錶麵之下的各種“關係”和“利益”。我尤其關注書中對於“乾係人分析”的闡述。它是否會提供一套標準化的分析模型,讓我們能夠係統地梳理齣項目中可能存在的各類乾係人,並對他們的權力、利益、態度等進行量化評估?我期待書中能夠指導我如何識彆那些潛在的“風險點”和“機會點”,例如,哪些乾係人可能成為項目的阻礙,又有哪些乾係人能夠提供寶貴的資源或支持。此外,我非常好奇書中關於“乾係人溝通規劃”的部分。在信息爆炸的時代,如何精準地嚮不同的乾係人傳遞最關鍵的信息,如何構建有效的溝通渠道,如何應對負麵輿論,這些都考驗著項目經理的智慧。我希望這本書能為我提供一套係統的溝通策略,幫助我建立起與所有乾係人的良性互動,從而為項目的順利實施奠定堅實的基礎。
評分當我看到《項目乾係人管理》這個書名時,腦海裏立刻浮現齣我在過去一些項目中遇到的種種睏境。那些項目,無論技術方案多麼完善,執行過程多麼嚴謹,最終卻因為某些關鍵人物的態度轉變,或者某些群體的不理解而舉步維艱,甚至功虧一簣。這本書的齣現,對我而言,就像是黑暗中的一盞明燈。我非常期待它能深入地探討“乾係人”的定義,不僅僅是點名道姓地列舉齣一些角色,而是能幫助我理解,在項目的不同階段,不同類型的乾係人會對項目産生怎樣的影響,以及他們各自的期望和顧慮會如何變化。我迫切希望書中能提供一些實用的工具和方法,幫助我進行“乾係人畫像”,從而更清晰地認識每一個乾係人的潛在動機和行為模式。例如,它是否會教我如何去識彆那些隱藏的、未被明確指齣的乾係人?它又會如何指導我去“管理”他們的期望,如何通過有效的溝通和協調,將潛在的阻力轉化為支持的力量?我尤其關注書中關於“乾係人參與度”的部分。我希望它能告訴我,如何去激發那些對項目不太關心的乾係人的參與熱情,如何建立起一種雙嚮的、互利的閤作關係,讓所有人都能夠從項目的成功中獲得價值。總而言之,我希望這本書能夠成為我項目管理生涯中的一本寶典,幫助我更好地駕馭復雜的人際關係,從而提高項目的成功率。
評分收到這本《項目乾係人管理》,我首先感受到的是一種沉甸甸的專業感。從封麵上就可以看齣,它不是一本泛泛而談的通識讀物,而是針對特定領域深入探索的力作。我一直對那些能夠將復雜概念條理化、邏輯化的著作情有獨鍾,而項目管理領域,特彆是“乾係人”這樣一個涉及人性和心理學的議題,如果缺乏嚴謹的理論框架和清晰的分析工具,很容易陷入混沌。我期待這本書能夠為我提供一套科學的分析框架,幫助我係統地理解乾係人管理的各個環節,從最初的識彆,到後續的分析、規劃、溝通,再到最後的監控和反饋。我希望它能教會我如何運用一些量化的工具,比如權力/利益矩陣、影響/關注度分析等,來更精準地評估每個乾係人的相對重要性和潛在風險。同時,我也對書中關於“溝通策略”的部分充滿瞭好奇。在項目推進過程中,如何與不同類型的乾係人進行有效溝通,如何傳遞信息,如何管理期望,如何處理衝突,這些都是至關重要的。我希望書中能提供一些具體、可操作的溝通技巧和範例,例如,麵對一個總是提齣反對意見的領導,應該如何進行有效的溝通?麵對一群對項目漠不關心的員工,又該如何激發他們的參與度?我希望它能幫助我建立起一套高效的溝通機製,確保信息的順暢流動,減少誤解和摩擦,從而為項目的順利進行掃清障礙。
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