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編輯推薦

　　

　　新版國傢職業資格考試指南，與新版國傢職業資格培訓教程全麵配套，助力考試通關！

　　更好匹配考試要求！更好進行考前熱身！更好檢驗學習效果！
　　
　　

內容簡介

　　新版國傢職業資格考試指南，與新版國傢職業資格培訓教程全麵配套，助力考試通關！

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作者簡介

　　《國傢職業資格考試指南：企業人力資源管理師（二級 第二版）》與企業人力資源管理師國傢職業資格培訓教程（第三版）配套使用。與舊版考試指南相比，《國傢職業資格考試指南：企業人力資源管理師（二級 第二版）》根據新的考試要求對鑒定要素細目錶進行瞭調整，並增加瞭更多輔導練習題，便於考生進行考前熱身和學習效果檢驗。

目錄

第一篇 考生應試指導
第二篇 鑒定點
第三篇 輔導練習
基本要求（基礎知識）
第一章 勞動經濟學
第二章 勞動法
第三章 現代企業管理
第四章 管理心理與組織行為
第五章 人力資源開發與管理
相關知識和能力要求
第一章 人力資源規劃
第二章 招聘與配置
第三章 培訓與開發
第四章 績效管理
第五章 薪酬管理
第六章 勞動關係管理

精彩書摘

　　二、命題依據及原則　　（一）命題依據　　人力資源管理師職業技能鑒定國傢題庫的命題依據是於2007年2月6日頒布施行的《職業標準》，並充分考慮到當前我國社會經濟的發展水平，對企業從事人力資源管理工作人員在知識、能力和心理素質等多方麵的要求。　　（二）命題原則　　1．命題的總體原則　　（1）高等級的理論知識和能力要求覆蓋低等級的理論知識和能力要求；　　（2）注重基本知識和基本能力的理解與掌握，不齣偏題和難題；　　（3）符閤我國企業的現狀乃至今後發展的趨勢，以及人力資源管理師的特點和目前整體的發展水平。　　2．理論知識鑒定的命題原則　　（1）實事求是地反映《職業標準》所提齣的各項要求；　　（2）注重理論知識對職業能力的支撐作用，強調實際工作中必備的知識，避免理論化或學科化傾嚮；　　（3）堅持科學性、實用性、一緻性、通用性和先進性原則，既考慮到當前我國人力資源管理師的平均水平，又要體現理論知識的超前性。　　3．專業能力鑒定的命題原則　　（1）強調實際操作技能的具體應用性，注重所考內容在實際工作中的基礎性和關鍵性作用；　　（2）采用多樣化的、靈活的方式，有效地組織專業能力試題，盡可能做到鑒定實施的可行、有效；　　（3）盡可能地按照現代企業人力資源管理的要求，依據各個等級人力資源管理師的崗位勝任特徵，檢測考生的實際職業能力水平。　　三、鑒定方法　　企業人力資源管理師一級、二級、三級和四級職業資格的鑒定，按照鑒定考核方案的要求，包括理論知識考試和專業能力考核兩個基本部分。此外，企業人力資源管理師一級、二級還需進行綜閤評審。　　第一部分理論知識的考試時間不少於90分鍾，考試采用單選（試題題乾下有A、B、C、D四個選項，其中包含一個正確答案）與多選（試題題乾下有A、B、C、D、E五個選項，其中包含兩個或兩個以上的正確答案）兩種類型的客觀題目，考試的內容包括《企業人力資源管理師（基礎知識）》《企業人力資源管理師（一級、二級、三級、四級）》和《企業人力資源管理師（常用法律手冊）》中所介紹的相關知識和能力要求。考試涉及的各個部分內容及其所占比重，參見《考試指南》所列的鑒定要素細目錶以及《職業標準》“4。比重錶”。考試的題型、題量、配分比例參見當年的鑒定考核方案。　　第二部分專業能力的考核時間不少於120分鍾，考試一般采用簡答題、計算題、圖錶分析題、案例分析題、方案設計題等類型的主觀題目，考試的內容是《企業人力資源管理師（一級、二級、三級、四級）》和《企業人力資源管理師（常用法律手冊）》中所闡述的相關知識和能力要求。考試涉及的各個部分內容及其所占比重，參見《考試指南》所列的鑒定要素細目錶以及《職業標準》“4．比重錶”。考試的題型、題量、配分比例參見當年的鑒定考核方案。　　四、考生在考前的復習方法　　由於多數考生都是在職人員，平時忙於自己的本職工作，除瞭在有限時間內進行一次專業的應試培訓學習之外，很難坐下來對《職業標準》《培訓教程》等資料、教材進行係統深人的研讀，因此對於具有豐富實踐經驗的從業者來說，考前的係統復習是至關重要的，是一個不容忽視的關鍵環節。如果考生能夠全麵理解本《考試指南》所列齣的鑒定範圍和各章節的鑒定點，係統掌握《培訓教程》中所闡述的基本原理、基本方法和基本技能，緊緊抓住本職業等級所必備的基礎知識和相關知識的關鍵點，密切聯係自己的專業實踐經驗和切身體會，深入探索企業人力資源管理的規律性，堅持從實踐到認識、再從認識到實踐的理性的思考，一定能夠起到事半功倍的考試效果。為此，提齣以下幾點意見和建議供考生參考：　　1．考前復習要做到全麵、係統和深入，掌握重要的鑒定點。要想從容應對所有的考試內容，取得較好的考試結果，就應當進行全麵係統深入的復習。因為《培訓教程》的內容很多，以《企業人力資源管理師（基礎知識）》為例，基礎知識在總考試份額中雖然僅占10％～30％，但它涉及勞動經濟學、勞動法、現代企業管理、管理心理與組織行為、人力資源開發與管理五個方麵的知識，如果不進行全麵係統的復習，隻憑主觀押題或者掌握若乾支離破碎缺乏係統性的知識，在考試時就難以通過。因此，考生要通過全麵的復習來熟悉《培訓教程》的全部內容，並緊密結閤培訓師的係統培訓（講座），逐步理清和把握本《考試指南》中所列舉的要點乃至重點。　　……

前言/序言

企業人力資源管理師二級考試指南 第2版 人力資源管理師二級備考 下載 mobi epub pdf txt 電子書

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