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內容簡介

本書基於戰略性人力資源管理理論，深入闡述公共部門，尤其是政府組織人力資源管理的基本理論、方法及技術；按照戰略性人力資源管理的三個層麵，即戰略層麵、組織層麵及職能層麵的邏輯框架，係統介紹公共部門的組織結構及其設計、組織文化、員工激勵以及人力資源戰略與規劃、工作設計與工作分析、勝任素質、招募與甄選、職業生涯管理、培訓與開發、績效管理、薪酬管理以及員工流動管理等人力資源管理主要職能的基本原理及實務。
本書內容涵蓋公共部門人力資源管理的各個職能模塊及相關要素，不僅融匯戰略性人力資源管理、平衡計分卡及流程再造等諸多前沿管理理論，還聚焦當前中國公共部門人力資源管理相關熱點及棘手問題，涉及“大部門製”改革、行政文化創新、領導乾部競爭性選拔、政府績效管理、公務員勝任素質模型、薪酬製度改革以及激勵機製創新等內容。全書邏輯結構清晰、框架體係完整、內容富有時代氣息；闡述提綱挈領、精練易懂；重視援引例證、剖析原因，並探索提齣破解之道。
本書不僅可作為公共管理類專業本科生教材、研究生入學考試學習用書，還可作為各級各類管理者豐富人力資源管理知識、提升人力資源管理能力的學習參考及指導文獻。

作者簡介

方振邦，經營學博士，中國人民大學公共管理學院教授、博士生導師，公共組織績效管理研究中心主任；兼任中國人事科學研究院學術委員會委員、博士後導師，中共中央組織部領導乾部考試與測評中心專傢，國傢人力資源和社會保障部高級專業技術職務評審委員會委員。
主要研究領域包括公共組織及企業的人力資源開發與管理、管理思想演變、組織行為學、戰略性績效管理、平衡計分卡理論與應用等。目前主講《戰略性人力資源開發與管理》、《管理學基礎》、《組織行為學》、《戰略性績效管理》、《平衡計分卡在企業組織及公共組織的應用》、《管理思想百年脈絡》等課程。在國內外核心學術期刊和管理雜誌上發錶瞭數十篇學術論文，主編齣版瞭《管理學基礎》、《管理思想百年脈絡》、《管理思想史》、《戰略性人力資源管理》、《戰略性績效管理》、《政府績效管理》、《戰略與戰略性績效管理》等多部著作及譯著。
目前正主持國傢社科基金項目“平衡計分卡中國化模式構建及其在領導乾部績效評估中的應用”；曾主持中共中央組織部委托的“中國領導人纔績效評估體係研究”、“平衡計分卡在中國的應用研究”、“領導人纔測評方法與工具研究”等研究課題，並主持中國石油天然氣集團公司、中國國際航空公司、首創集團、雲南省電信有限公司、中國國際電視總公司等數十傢中外大型企業的管理谘詢工作。

徐東華，管理學博士，北京電子科技學院管理係副教授，中國人民大學公共組織績效管理研究中心兼職研究員。主要研究領域包括公共組織及企業人力資源開發與管理、管理思想演變、績效管理、信息安全管理等；目前主講《人力資源管理》、《中外公務員製度》、《信息安全管理》、《保密督查》以及《管理思想史》等課程。
主持及參與瞭國傢自然科學基金項目、中共中央辦公廳信息安全重點實驗室項目、中共中央組織部課題共10餘項；在核心學術期刊和管理雜誌上發錶瞭20餘篇學術論文；主編齣版瞭《戰略性人力資源管理》、《管理思想百年脈絡》、《管理思想史》等著作，並參編瞭《保密管理概論》、《公共事業管理》等著作。

目錄

第1章 導論
1．1公共部門
1．2人力資源管理
1．3公共部門人力資源管理
本章小結
關鍵術語
復習思考題

第2章 公共部門人力資源戰略與規劃
2．1公共部門戰略管理概述
2．2公共部門人力資源戰略
2．3公共部門人力資源規劃
本章小結
關鍵術語
復習思考題

第3章 公共部門組織結構及設計
3．1公共部門組織結構概述
3．2公共部門組織結構設計
3．3我國公共行政組織結構優化
本章小結
關鍵術語
復習思考題

第4章 公共部門組織文化
4．1公共部門組織文化概述
4．2公共部門組織文化建設
4．3公共部門組織文化與人力資源管理
本章小結
關鍵術語
復習思考題

第5章 公共部門員工激勵
5．1公共部門員工激勵概述
5．2員工激勵相關理論
5．3公共部門員工激勵方法
本章小結
關鍵術語
復習思考題

第6章 公共部門工作設計與工作分析
6．1公共部門工作設計
6．2公共部門工作分析
6．3公共部門職位分類
本章小結
關鍵術語
復習思考題

第7章 公共部門勝任素質
7．1公共部門勝任素質概述
7．2公共部門勝任素質模型構建
7．3公共部門勝任素質模型探索與應用
本章小結
關鍵術語
復習思考題

第8章 公共部門招募與甄選
8．1公共部門招募與甄選概述
8．2公共部門人力資源招募
8．3公共部門人力資源甄選
8．4國內外公共部門招募與甄選製度
本章小結
關鍵術語
復習思考題

第9章 公共部門職業生涯管理
9．1公共部門職業生涯管理概述
9．2公共部門職業生涯管理基本理論
9．3公共部門職業生涯規劃與管理
本章小結
關鍵術語
復習思考題

第10章 公共部門培訓與開發
10．1公共部門培訓與開發概述
10．2公共部門培訓與開發的程序和方法
10．3國內外公共部門培訓與開發製度
本章小結
關鍵術語
復習思考題

第11章 公共部門績效管理
11．1公共部門績效管理概述
11．2公共部門績效管理工具
11．3公共部門績效管理環節
11．4國內外公共部門績效管理實踐
本章小結
關鍵術語
復習思考題

第12章 公共部門薪酬管理
12．1公共部門薪酬管理概述
12．2公共部門基本薪酬體係
12．3公共部門福利管理
12．4國內外公共部門薪酬管理實踐
本章小結
關鍵術語
復習思考題

第13章 公共部門員工流動管理
13．1公共部門員工流動管理概述
13．2公共部門員工流動管理體係
13．3國內外公共部門員工流動管理製度
本章小結
關鍵術語
復習思考題

參考文獻

精彩書摘

“為政之要，惟在得人”。伴隨著新公共管理、新公共服務的浪潮，越來越多的發達國傢公共部門開始導入戰略性人力資源管理，藉以改革和替代傳統的人事行政，增強人力資源管理對組織戰略的迴應性，為實現組織戰略目標提供強有力的人纔支撐。戰略性人力資源管理是人力資源管理發展的新階段，它具有促使戰略“落地”及提升組織績效的顯著功效。中國要全麵建成小康社會，建設廉潔高效、人民滿意的服務型政府，就必須優先培養和建設一支高素質的公共部門人纔隊伍。戰略性人力資源管理在我國公共部門的應用，必將全麵提高人力資源管理的科學化、製度化和規範化水平。
本書基於戰略性人力資源管理理論，全麵、係統地闡述瞭公共部門，尤其是政府組織人力資源管理的基本理論、方法及技術。按照戰略性人力資源管理的三個層麵，即戰略層麵、組織層麵及職能層麵的邏輯框架，本書由三大部分、十三章組成：第一部分（第1~2章）闡述導論及戰略層麵，介紹瞭公共部門人力資源管理的基本理論及係統結構、人力資源戰略與規劃的基本原理及其實務；第二部分（第3~5章）闡述組織層麵，主要介紹公共部門人力資源管理係統組織層麵的因素，即組織結構及設計、組織文化、員工激勵等基本原理及實務；第三部分（第6~13章）闡述職能層麵，具體介紹公共部門人力資源管理的主要職能模塊，包括工作設計與工作分析、勝任素質、招募與甄選、職業生涯管理、培訓與開發、績效管理、薪酬管理以及員工流動管理等。
本書條分縷析、重點突齣，不僅可作為公共管理類專業本科生教材、研究生入學考試學習用書，還可用於各級各類管理者豐富人力資源管理知識、提升人力資源管理能力的學習參考及指導文獻。本書具有以下特點：
第一，體係完整，內容全麵。本書根據戰略性人力資源管理係統模型安排章節內容框架，邏輯結構清晰、框架體係完整；內容全麵且富有時代氣息，涵蓋公共部門人力資源管理的各個職能模塊及相關要素，在梳理中國從古至今公職人員管理的相關思想及實踐的同時，也吸收藉鑒瞭國外公共部門及企業先進的人力資源管理理論及實踐精華，並融匯瞭作者多年從事人力資源管理教學與研究所形成的重要成果。
第二，闡述簡明，易於理解。本書力爭用簡明、清新的語言解釋復雜的理論及現實問題，
提綱挈領、深入淺齣,語言精練流暢；作者在每章後麵還安排瞭本章小結、關鍵術語及復習思考題等，以幫助學習者理解並掌握書中內容，提高學習興趣及學習效果。
第三，緊跟前沿，貼近實際。本書在緊跟人力資源管理理論發展前沿與最新實踐動態，融匯戰略性人力資源管理、平衡計分卡及流程再造等諸多前沿管理理論的同時，聚焦當前中國公共部門人力資源管理相關熱點及棘手問題，涉及大部門製改革、行政文化創新、領導乾部競爭性選拔、政府績效評估、公務員勝任素質模型以及激勵機製創新等內容，重視援引例證、剖析原因，並探索、提齣破解之道。

前言/序言

公共部門人力資源管理（新編21世紀公共管理係列教材） 下載 mobi epub pdf txt 電子書

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