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内容简介

　　《最新常用文字材料写作必备全书：机关述职述廉类文字材料写作要领与范本》主要内容包括：机关述职述廉概论、述职述廉报告写作概述、述职述廉报告的含义、述职述廉报告的应用范围、述职述廉报告写作类别、从内容上划分、从时间上划分、从对象上划分、述职述廉报告写作要求和注意事项、述职述廉报告的写作要求、写作述职述廉报告应注意的问题、述职述廉报告写作的要领与技巧、述职述廉报告的写作要领、述职述廉报告的写作技巧等。

目录

第一章 机关述职述廉概论
第一节 述职述廉报告写作概述
一、述职述廉报告的含义
二、述职述廉报告的应用范围
第二节 述职述廉报告写作类别
一、从内容上划分
二、从时间上划分
三、从对象上划分
第三节 述职述廉报告写作要求和注意事项
一、述职述廉报告的写作要求
二、写作述职述廉报告应注意的问题
第四节 述职述廉报告写作的要领与技巧
一、述职述廉报告的写作要领
二、述职述廉报告的写作技巧

第二章 党委工作述职报告
第一节 党委领导班子述职报告
乡党委领导班子述职报告
镇党委领导班子述职报告
市环保局党组班子述职报告
第二节 党委（支部）书记、副书记述职报告
市委书记述职报告
区委副书记述职报告
县委副书记述职报告
镇党委书记述职报告
镇党委副书记述职报告
镇党委纪委书记述职报告
第三节 党委机关（部门）负责人述职报告
市委办公室主任述职报告
市委组织部副部长述职报告
区委组织部部长述职述廉报告
县委组织部部长述职报告
县委组织部领导述职报告
局党委办公室主任述职报告
街道办事处党务专职委员述职报告
乡党委组织委员届满述职报告
乡党委宣传委员述职报告
镇党委组织委员述职报告

第三章 人大、政协工作述职报告
第一节 人大工作述职报告
省人大常委会工作述职报告
市人大常委会工作述职报告
市人大内务司法委员会主任述职报告
市人大机关党委书记述职报告
县人大常委会主任工作述职报告
镇人大主席团述职报告
乡人大主任年度述职报告
市人大代表述职报告
县人大代表述职报告
第二节 机关政协工作述职报告
……
第四章 政府工作述职报告
第五章 公检法工作述职报告
第六章 机关述职述廉报告
第七章 工青妇工作述职报告

精彩书摘

　　一是完善与执纪执法部门联系制度。坚持定期与纪检监察、政法、计生、审计、信访、法院、检察院、法院等部门联系，通报干部违规违纪情况，重要情况随时通报，对干部勤政廉洁、遵纪守法和“两个一票否决”等方面情况进行了解，对反映较大的干部做到心中有数，切实避免查用脱节和用人失察的现象发生。
　　二是建立提拔干部征求纪委意见制度。制定了《××××》，凡拟提拔任用干部在提交市委常委会讨论前，书面征求市纪委的意见，把好廉政关。
　　三是坚持经济责任审计制度。对离任的“一把手”全面推行离任经济责任审计，全年委托审计机关对××名领导干部进行离任审计，已审结人。同时，会同审计机关有计划地开展了领导干部任中经济责任审计，对各市直单位的“一把手”进行了审计，加强了对领导干部的监督。
　　四是落实干部任前公示制度。一年来，对各拟提拔任用干部通过干部监督联系单位或面向社会进行了公示，对公示中反映的问题进行了认真核实处理，有××名干部因存在问题未提拔任用，发挥最后关口的作用。
　　三、加强对干部选用工作和领导干部的监督，努力提高干部选用水平。在干部选拔任用工作中，我严格按照《××××》规定的原则、条件和程序规范全市的干部选拔任用工作，加强对干部选拔任用和领导干部的监督，有效地防止了干部选拔任用上的不正之风，我市被评为××市干部监督工作先进单位。一是坚持正确的用人导向。坚持德才兼备、注重实绩、群众公认原则，以《××××》规定的“六项基本条件”为标准，加强对领导干部政绩考核评价的探索和研究，力求做到全面了解干部，科学评价干部，准确推荐干部，引导干部树立正确的政绩观和科学的发展观，形成求真务实，真抓实干，聚精会神抓经济，一心一意谋发展的良好风尚。二是加强和改进干部考察工作。坚持干部考察预告制度，探索试行了差额考察制，改进考察方法，扩大考察工作中的民主，不断提高群众的有效参与程度。去年市直班子考察、今年乡镇班子考察，都进行了广泛地民主测评和个别座谈，推行了秘密写票、分类计票等做法，提高了考察工作质量。三是加强对干部选拔任用全过程的监督。坚持和完善了民主推荐制度，始终把民主推荐作为干部选拔任用的第一道关口，凡提拔任用干部一律先进行民主推荐，根据得票情况确定考察对象，对领导干部提名推荐的干部人选，也一视同仁，根据得票情况确定是否列入考察对象，凡在民主推荐中得票不多的干部，不列为考察对象。健全和规范了干部酝酿讨论和决定行为，对常委会讨论决定干部任免全部实行了票决制。四是加大干部选拔方式的改革力度。进行了公开选拔，使一批优秀年轻干部在公平竞争中脱颖而出，走上了领导工作岗位。五是加强干部选拔任用工作的检查监督。一方面通过实行干部工作责任制和严格的程序管理，强化自我监督。另一方面通过定期检查和信访举报方式，加强对基层党组织的指导和监督。六是加强对领导干部特别是“一把手”的监督。以贯彻落实《中国共产党党内监督条例（试行）》为契机，规范领导干部权力运行，坚持重大事项报告制度、回复制度、谈话制度和诫勉制度，加强日常监督。
　　四、认真落实处分执行工作责任制，加强对犯错误干部教育管理把党纪政纪处分决定执行到位，是严肃纪律、端正党风的重要环节。在工作中，我认真履行职责。
　　一是确保党纪政纪处分决定执行到位。根据《关于实行党纪政纪处分决定执行工作责任制的实施办法》规定，按照干部管理权限，及时对受纪律处分者的职级、职务、工资、工作岗位进行变动，按照规定对受处分者进行年度考核，对因违纪行为所获得的其他利益予以纠正，并将处分材料归入受处分者个人档案。二是加强对犯错误干部的教育管理。对受到纪律处分和组织处理的党员干部，特别是对那些因一时不慎而犯错误的党员干部，给予热情关心，帮助他们总结教训，放下包袱，树立信心，认真整改，大胆工作。对于那些能正确对待组织处理，吸取深刻教训，彻底改正错误，工作表现优秀，实绩突出，受到群众公认的干部，按照有关规定，建议组织上予以适当任用。
　　五、勤于学习，严于律己，保持公道正派的良好形象只有不断学习，才能不断进步。我注重加强学习，提高素质，努力适应新形势、新任务的要求。在加强邓小平理论、“三个代表”重要思想等理论学习的同时，尤其注重加强纪检工作业务的学习，提高参与纪检工作的能力和水平。我认真参加了组织部门开展的“树公道正派形象”教育活动和纪检监察机关开展的“认真执法执纪树形象”教育活动，加强党性和思想道德修养，保持政治上的坚定性，树立正确的权力观。在政治、工作、生活上处处用党员干部的要求严格要求自己，自觉遵守廉洁自律的有关规定，认认真真做事，清清白白做人，坚持自重、自省、自警、自励，保持一个党员干部奋发向上的良好精神状态。严格执行组织人事纪律，坚持按组织原则办事，做到对己清正、对人公正、对内严格、对外平等，保持一个组工干部公道正派的良好形象。存在的问题：一是学习抓得还不够紧；二是对干部的日常监督还有待加强；三是工作开拓创新的力度还不够。
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前言/序言

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