![人力资源管理专业英语教程/21世纪高等学校专业英语系列规划教材 [English for Human Resources Management]](https://pic.windowsfront.com/11436581/rBEhWFNF6SwIAAAAAALQWAtgiecAALgIwG_xDEAAtBw671.jpg)
具体描述
内容简介
《人力资源管理专业英语教程》，本书所选的国外原版阅读文章，涵盖了工商管理人力资源专业核心课程的重要领域，反映了当前许多国内外工商管理人力资源学科最前沿的知识信息。全书共十五章，以人力资源管理实务环节来规划章节，内容涉及从工作分析与职位评析、人力资源计划与招聘、人员使用与调配到绩效管理、薪酬管理、人员培训、组织文化、职业计划与发展、劳动关系、跨文化管理等方面。内页插图
目录
Unit 1 Employment & RecruitmentText A Staff Recruitment - A Qualitative Aspect of the Human Resources Management
Text B How to Use Social Media as a Recruiting Tool?
Supplementary Reading Competency-based Recruitment: A Selection Process That Works
Unit 2 Interviewing .,
Text A 10 Tips for Crafting S. M. A. R. T. Interviewing Stories
Text B Interview Preparation Wins Candidate Competitions
Supplementary Reading Powerful Phone Interviews
Unit 3 Personnel Assessment
Text A What Should You Know about Personnel Assessment?
Text B Evaluating and Implementing Assessment Tools
Supplementary Reading Severallmportant Assessment Methods
Unit 4 Job Promotion
Text A Promotion and Employee Motivation
Text B Commonly Practiced Promotion Systems
Supplementary Reading Contingency Factors on Promotion System Effectiveness
Unit 5 Staff Deployment
Text A Smart Staff Deployment
Text B Staff Deployment Planning
Supplementary Reading EuroShop 2005: Workforce Management Optimises Staff Deplovment in the Retail Business
Unit 6 Performance Evaluation
Text A Performance Evaluation
Text B Considerations for Your Performance Evaluation
Supplementary Reading Methods of Performance Evaluation
Unit 7 Employee Welfare
Text A Is Welfare Law a New HR Canon?
Text B Medical Insurance
Supplementary Reading Helping the Poor - From Welfare to Workfare
Unit 8 Staff Training
Text A Assessment: A Must for Developing an Effective Training Program
Text B How to Make Training Work?
Supplementary Reading When the Going Gets Tough, the Staff Needs More Training
Unit 9 Leadership
Text A Thoughts on Corporate Leadership
Text B Leadership is Prime: How to Measure Leadership Excellence?
Supplementary Reading A Special Report on Corporate Leadership - Tough at the Top
Unit 10 Labor Relations
Text A What Is Labor Relations
Text B Michigan Lawyers Question
Supplementary Reading National Labor Relations Act
Unit 11 SociaISecurity
Text A Social Security in 'the United States
Text B Keep Social Security Strong
Supplementary Reading Redefining Social Security
Unit 12 Corporate Culture
Text A Getting to Know Corporate Culture
Text B Changing a Corporate Culture Towards a Customer-driven One
Supplementary Reading Haier Corporation
Unit 13 Career Design
Text A More Feast, Less Famine
Text B The Jobless Young Left Behind
Supplementary Reading Ten Ways of Staying Employed and Enjoying Your Work
Unit 14 Cross-cultural Management
Text A The Combination of Diversified Cultures
Text B Face Value - Bold Fusion
Supplementary Reading Chinese Investment in Europe
Unit 15 Corporate Social Responsibility
Text A A Webless Social Network: Mobile Phones in India
Text B The Corporate Responsibility Commitment
Supplementary Reading The Corruption Eruption
References参考文献
用户评价
坦白说，在接触这本书之前，我曾认为专业英语的学习就是背诵单词和语法，枯燥乏味且收效甚微。然而，《人力资源管理专业英语教程》彻底改变了我的看法。它将人力资源管理的知识体系与英语学习巧妙地融为一体，让我在学习语言的同时，也深入了解了HR行业的精髓。我印象最深刻的是书中关于“员工敬业度”（Employee Engagement）的章节，它不仅仅是罗列了相关的英文词汇，还详细阐述了提升员工敬业度的各种策略，并提供了大量实际案例，例如如何通过有效的沟通、认可机制和职业发展机会来激发员工的积极性。这种将语言学习与实际应用相结合的方式，让我感到学习过程充满趣味性和价值感。教材中的听力材料也十分丰富，涵盖了各种HR相关的访谈、讲座和会议片段，这对于提升我的听力理解能力至关重要。我经常在通勤路上收听这些音频，不知不觉中就熟悉了各种地道的发音和表达方式。此外，书中还特别设置了“文化差异与跨文化沟通”的专题，这对于未来从事国际化HR工作的人员来说，是必不可少的知识。它让我认识到，在不同的文化背景下，HR的管理方式和沟通策略需要有所调整，这为我今后的职业发展提供了宝贵的启示。
评分作为一名对人力资源管理领域有着浓厚兴趣的自学者，我在探索专业英语的学习资源时，发现了这本《人力资源管理专业英语教程》，它无疑是我的一个意外之喜。这本书的结构设计非常合理，从基础的词汇和句型入手，逐步深入到更复杂的概念和实际应用。每个单元都围绕一个具体的人力资源管理主题展开，例如“劳动法与合规性”（Labor Law and Compliance）或“组织发展与变革管理”（Organizational Development and Change Management）。在词汇部分，它不仅提供了单词的中文释义，还给出了英文定义、例句以及同义词辨析，这使得我对词汇的理解更加深刻和准确。语法部分的讲解也十分清晰，并且紧密结合HR领域的实际应用，让我能够更好地理解和运用那些在HR工作中常用的句型结构。我特别喜欢书中包含的“案例研究”环节，它提供了一些真实或模拟的HR工作场景，要求我用所学的英语知识来分析问题并提出解决方案。这不仅锻炼了我的语言表达能力，更重要的是培养了我独立思考和解决HR实际问题的能力。这本书的内容深度和广度都恰到好处，既能满足专业学习的需求，又不至于过于晦涩难懂，非常适合像我这样需要自主学习的读者。
评分对于许多非英语母语的人士来说，掌握人力资源管理领域的专业英语是一个不小的挑战。这本《人力资源管理专业英语教程》以其出色的内容和编排，为我们提供了一条清晰的学习路径。我最欣赏它在“招聘与面试”（Recruitment and Interview）章节中提供的详尽指导。书中不仅罗列了相关的招聘术语，例如“headhunter”、“candidate pool”、“job description”等，还提供了不同类型的面试问题，以及如何用英语进行有效的面试提问和回答。此外，它还讲解了如何撰写具有吸引力的“求职信”（Cover Letter）和“简历”（Resume），这对于每一个求职者来说都至关重要。教材中穿插的“文化视角”部分，也让我受益匪浅，它引导我思考在跨文化背景下，招聘和面试过程中可能遇到的文化差异和沟通障碍，并提供了相应的建议。这种注重细节和实用性的编排，让我在学习过程中感到非常充实和有成就感。这本书不仅仅是一本教材，更像是一位经验丰富的人力资源专家的贴身指导，帮助我在专业英语的学习和实际应用之间建立起坚实的桥梁。我从中获得的不仅是语言能力上的提升，更是对HR工作专业性的更深层次的理解。
评分作为一名即将步入职场的HR新人，我曾经为如何用流利的英语与国际化的团队沟通而感到焦虑。这本《人力资源管理专业英语教程》的出现，可以说极大地缓解了我的担忧。它所提供的不仅仅是冰冷的词汇和语法规则，更是一种“思维方式”和“沟通策略”的培养。书中引入了大量与当前人力资源管理发展趋势相关的热门话题，比如数字化转型在HR中的应用、员工福祉与心理健康、多元化与包容性管理等，这些都极大地拓展了我的视野，让我了解了国际前沿的HR理念。更重要的是，书中提供的实操性内容，例如如何撰写一份得体的招聘广告、如何设计一份有效的绩效评估表、如何在跨文化环境中进行员工沟通等，都极具指导意义。我尝试着按照书中的建议去模仿和实践，发现自己的表达能力和专业素养都得到了显著提升。这本书的语言风格也非常专业且贴近实际工作场景，没有过多的学术腔调，而是用清晰、简洁、精准的语言来传达信息，这对于初学者来说非常友好。它帮助我建立起用英语思考HR问题的习惯，也让我更加自信地迎接未来的工作挑战。我尤其欣赏书中对一些复杂概念的拆解和解释，比如在讨论“人才管理”时，它不仅解释了“talent management”这个词组，还深入剖析了其中的“人才识别”、“人才发展”和“人才保留”等子概念，并提供了相应的英文表达，这让我能够更系统地理解和掌握相关知识。
评分这本《人力资源管理专业英语教程》在我学习HR专业英语的道路上，无疑是一盏指路明灯。作为一名对人力资源管理领域充满热情，又深感英语阅读和表达能力不足的学生，我一直在寻找一本既能系统讲解专业词汇，又能提升实际应用能力的教材。这本书的出现，恰好填补了这一空白。它在内容编排上，紧密围绕人力资源管理的各个核心模块展开，从招聘与遴选，到绩效管理，再到薪酬福利和员工关系，几乎涵盖了HR工作的所有重要环节。每一个章节都设计得非常精巧，不仅仅是罗列生词，更是通过丰富的案例、地道的表达和实用的句型，将理论知识与语言能力紧密结合。我特别喜欢书中对大量专业术语的深入解析，不仅解释了词义，还提供了词源、近义词辨析以及在不同语境下的用法，这对于我这种需要精确理解和使用专业术语的学生来说，简直是福音。此外，教材中的练习题设计也十分人性化，既有词汇和语法练习，也有情景对话、短文写作以及案例分析等，能够全方位地锻炼我的听说读写能力。尤其是在案例分析部分，它要求我用英语去理解和分析现实中的HR问题，这极大地提升了我解决实际问题的能力，也让我对HR工作有了更深刻的认识。这本书的编写思路非常清晰，逻辑性很强，让我能够循序渐进地掌握人力资源管理专业英语的精髓。
评分想学习一下专业英语，这本比较典型，买来看看
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评分内容全面，专业，总体还行，质量不错
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