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张贵君著

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发表于2024-12-25

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店铺：中国医药科技出版社官方旗舰店

出版社：中国医药科技出版社

ISBN：9787506786874

商品编码：11410082271

包装：平装

开本：16

出版时间：2017-02-01

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具体描述

书名	中级经济师-人力资源管理专业知识与实务
定价	18
ISBN	9787306052216
出版社	中山大学出版社
作者	中级经济师考试辅导用书编写组
编号	1201177001
出版日期	2015-08-01
印刷日期	2015-08-01
版次	1
字数	314.000
页数	188

D1一章组织激励
D1一节需要、动机与激励
D1二节激励理论
D1三节激励理论在实践中的应用
D1二章领导行为
D1一节领导理论
D1二节领导风格与技能
D1三节领导决策
D1三章组织设计与组织文化
D1一节组织设计概述
D1二节组织文化
D1三节组织变革与发展
D1四章战略性人力资源管理
D1一节战略性人力资源管理概述
D1二节人力资源部门和人力资源管理者
D1三节人力资源管理部门的绩效评价
D1五章人力资源规划
D1一节人力资源规划概述
D1二节人力资源预测与平衡
D1三节人力资源信息系统
D1六章工作分析
D1一节工作分析概述
D1二节工作分析的成果
D1三节工作设计
D1七章人员甄xuan
D1一节人员甄xuan概述
D1二节人员甄xuan方法
D1三节人员甄xuan的信度和效度
D1八章绩效管理
D1一节绩效管理概述
D1二节绩效计划与绩效监控
D1三节绩效考核
D1四节绩效反馈与结果应用
D1五节特殊群体的绩效考核
D1九章薪酬福利管理
D1一节薪酬管理概述
D1二节奖金
D1三节员工福利管理
D1四节特殊群体的薪酬管理
D1五节薪酬成本预算与控制
D1十章培训与开发
D1一节培训与开发决策分析
D1二节培训与开发的组织管理
D1三节职业生涯管理
D1十一章劳动关系
D1一节劳动关系基本概念和主要框架
D1二节劳动关系的各学派理论、历史和在各国的发展
D1三节我国建立和谐劳动关系的路径
D1十二章劳动力市场
D1一节劳动力供给理论
D1二节劳动力需求理论
D1三节劳动力市场的均衡与非均衡
D1十三章人力资本投资理论
D1一节人力资本投资的一般原理
D1二节人力资本投资与高等教育
D1三节人力资本投资与在职培训
D1四节劳动力流动
D1十四章社会保险法律
D1一节社会保险法律关系
D1二节社会保险法律适用
D1三节'社会保险法'的基本内容
D1十五章劳动关系协调
D1一节劳动关系协调机制
D1二节集体合同与集体协商
D1三节用人单位劳动规章制度
D1四节特殊用工
D1十六章劳动争议调解仲裁
D1一节劳动争议
D1二节劳动争议处理的原则和范围
D1三节劳动争议处理的基本程序
D1四节劳动争议当事人和举证责任
D1五节劳动争议诉讼
D1十七章社会保险
D1一节社会保险制度
D1二节基本养老保险
D1三节基本医疗保险
D1四节工伤保险
D1五节失业保险
D1六节生育保险
D1七节企业补充保险
D1十八章法律责任与执法
D1一节劳动法律责任
D1二节社会保险法律责任
D1三节劳动监察
D1四节社会保险行政争议处理
D1五节行政复议与行政诉讼
参考文献

普通大众

本书是一本适用于中级经济师人力资源管理专业考试的辅导用书主要依据历年考试大纲和历年真题命题走向进行编写。本书内容架构主要是从人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理这六方面出发详略得当地描述了人力资源管理在生活、工作等社会活动中所起的重要作用。

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