　　《勞動法和社會保障法（第3版）/21世紀法學係列教材》具有如下特點：一，內容豐富。內容上堅持理論與實踐並重，對勞動法和社會保障法的基礎理論進行深入研究，同時結閤司法實踐，全麵係統闡釋我國目前勞動法和社會保障法的各項具體製度。第二，資料新穎。本書關注我國及域外勞動法和社會保障法的發展，所述案例為典型案例，同時力求嚴謹，強調資料的準確性。第三，形式生動。在正文之外設置“理論探討”、“案例分析”、“資料鏈接”等欄目，同時適當使用圖錶。本書非常適閤於作為本科生教材使用。

作者簡介

　　林嘉，中國人民大學法學院教授、博士研究生導師，黨委書記。中國人民大學勞動法和社會保障法研究所所長。中國法學會社會法學研究會常務副會長，中國勞動法學研究會副會長，中華全國總工會法律顧問委員會委員，中國法學會商法研究會理事，北京市法學會理事，北京市勞動法和社會保障法研究會副會長。

上編勞動法
第一章勞動法的基礎理論
第一節勞動法概述
第二節勞動權
第三節勞動法的體係與地位
第四節勞動法律淵源
第二章勞動法的曆史
第一節外國勞動法的曆史
第二節中國勞動法的曆史
第三節國際勞動法的曆史
第三章勞動法律關係
第一節勞動法律關係總論
第二節勞動法律關係主體
第三節勞動法律關係內容
第四章勞動就業法
第一節勞動就業法概述
第二節就業調控
第三節公平就業
第四節就業服務和管理
第五節職業教育和培訓
第六節就業援助
第五章勞動閤同法
第一節勞動閤同法概述
第二節勞動閤同的訂立
第三節勞動閤同的履行和變更
第四節勞動閤同的解除和終止
第五節勞務派遣和非全日製用工
第六章集體閤同法
第一節集體閤同法概述
第二節集體閤同的訂立
第三節集體閤同的履行、變更、解除和終止
第四節集體閤同的效力
第七章工作時間和休息休假法
第一節工作時間
第二節休息休假
第三節延長工作時間及其限製
第八章工資法
第一節工資法概述
第二節最低工資製度
第三節工資支付保障製度
第九章勞動保護法
第一節勞動保護法概述
第二節勞動保護法律製度
第三節女職工和未成年工的特殊勞動保護
第十章勞動監察法
第一節勞動監察概述
第二節我國勞動監察製度的基本內容
第十一章勞動爭議處理法
第一節勞動爭議處理概述
第二節勞動爭議調解
第三節勞動爭議仲裁
第四節勞動爭議訴訟
下編社會保障法
第十二章社會保障法基礎理論
第一節社會保障概述
第二節社會保障法概述
第三節社會保障法的曆史
第四節社會保障法與基本人權
第十三章社會保險法概論
第一節社會保險概述
第二節社會保險法概述
第三節社會保險法律關係
第四節社會保險基金
第十四章養老保險法
第一節養老保險概述
第二節職工基本養老保險
第三節公務員和參公管理工作人員養老保險
第四節農村居民養老保險製度
第五節城鎮居民社會養老保險
第十五章醫療保險法
第一節醫療保險法概述
第二節城鎮醫療保險製度
第三節新型農村閤作醫療保險製度第十六章工傷保險法
第一節工傷保險與工傷保險法
第二節工傷認定
第三節勞動能力鑒定與工傷保險待遇
第四節工傷保險基金
第五節工傷保險爭議處理
第十七章失業保險法
第一節失業保險概述
第二節失業保險基金的籌集
第三節失業保險待遇的給付
第十八章生育保險法
第一節生育保險法概述
第二節生育保險製度的內容
第十九章社會救助法
第一節社會救助法概述
第二節我國社會救助法的基本內容
第二十章社會福利和社會優撫法
第一節社會福利法
第二節社會優撫法

精彩書摘

　　勞動法是調整勞動關係及與之密切相關的其他社會關係的法律規範的總和。勞動法産生於歐洲工業革命時期。工業革命在改變歐洲社會的基本結構、推動社會生産力進步的同時,也帶來瞭勞動關係的普遍化和大眾化。最初,雇傭關係完全被作為財産關係由民法來調整,但由於勞資之間經濟上的不平等,勞動力相對於資本而言處於弱勢地位,結果導緻雇主與雇員之間的利益失衡。19世紀以來,隨著大工業的興起和社會的發展,勞工問題成為各國政府關注的社會問題。1802年英國通過瞭《學徒健康和道德法》,開創瞭現代勞動立法之先河。從此,各國開始通過製定勞動法律對勞動關係進行乾預和規範,以保護和救濟處於弱者地位的勞動者,勞動法作為獨立的法律部門應運而生。
　　社會保障法是調整社會保障關係的法律規範。社會保障法亦是工業革命的産物。一方麵,工業革命使得勞動者與生産資料相分離,勞動者喪失土地,無法自給自足,甚至一無所有,隻有齣賣自己的勞動力;另一方麵,勞動者為瞭獲得工作崗位,不得不“背井離鄉”,傳統上的傢庭保障功能逐漸喪失。為瞭防止勞動者因為年老、疾病、工傷、失業等原因導緻所得中斷而陷入生存睏境,緩解日益激化的社會矛盾,德國於19世紀80年代率先製定瞭“社會保險三法”，隨後，許多國傢紛紛效仿。20世紀以來,各國社會保障立法快速發展,尤其是第二次世界大戰以後,隨著福利國傢的齣現,社會保障發展趨於完善,其內容不僅包括養老、醫療、失業、工傷等傳統項目,還包括公共衛生服務、免費教育、傢庭津貼等福利措施;其覆蓋人群也不僅限於勞動者，包括全體社會成員。社會保障製度成為現代市場經濟中一項不可或缺的製度,是整個社會製度體係的重要組成部分。
　　就法律屬性而言,勞動法和社會保障法既不屬於公法，也不屬於私法,而屬於社會法的範疇。社會法是20世紀以來,特彆是第二次世界大戰以後提齣的一個概念,學者認為在傳統的公法和私法劃分的基礎上還應當有第三種分類,即介於公法和私法之間的第三法域——社會法。社會法,一般是指為解決社會問題而製定的、具有普遍社會意義的、以社會利益為本位的法律,其目的是維護社會弱勢階層的生存及增進社會整體的福利。社會法具有以下特點：
　　（1）從功能來看，社會法具有解決（工業）社會問題的作用。與農業時代所麵臨的自然風險及其個體化的風險分擔方式相比，工業社會所麵臨的工業風險具有大規模性、可測算性等特點，其中大規模性意味著工業風險化解模式必須采用社會化的分擔方式，從而需要國傢介入建立製度化的風險分擔模式；而可測算性則意味著風險社會分擔的可能性，即通過強製介入以及精算等機製，確保風險能夠在社會成員之間進行閤理的分擔。
　　（2）從法益結構來看，社會法以社會利益為本位。公法與私法區分的“利益說”認為：公法主要有關國傢利益，私法主要涉及個人利益。社會法則基於社會連帶以社會公共利益為本位。
　　（3）從價值取嚮來看，社會法以實質平等為基本的價值追求。社會法則是基於實質平等，即等者等之，不等者不等之，對弱勢群體的傾斜保護。德國學者拉德布魯赫歸納社會法的基本特徵包括：第一，考量錶麵上平等的人格概念背後不同的、基於社會地位而産生的個彆性，即社會強者與社會弱者的差彆（強調法律主體的特殊性）。第二，對社會弱者的保護及對社會強者的約束（社會法的保護功能）。
　　（4）從調整模式來看，社會法往往綜閤采取個體自治、團體自治以及國傢強製多種調整模式。社會法的多種調整模式之間具有層級關係，並因此形成法規範適用的先後順序，原則上國傢強製的規範優先，團體自治形成的規範次之，個體自治所締結的規範則是最後。實際上是通過國傢強製與團體自治對居於不平等地位的締約當事人雙方的意思自治設定相應的底綫，從而對強勢主體進行適當的製衡。
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