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内容简介

　　《劳动合同法相关法律法规文件汇编（2013年修订版）》收录了各类纠纷认定中常用的各种处理依据，包括法律、行政法规、行政规章、规范性文件、司法解释、司法文件，审判政策等。其中，法律、行政法规、司法解释作为法律依据，是各类纠纷认定中最常用的关键文件。而行政规章、规范性文件、司法文件等主要是作为参考依据，可以在纠纷解决中参照适用。根据时效性，删除已被废止的各种法律文件，收录最新的法律规范。

内页插图

目录

中华人民共和国劳动合同法（2012年12月28日修订）
中华人民共和国劳动合同法实施条例（2008年9月18日）
中华人民共和国劳动法（1994年7月5日）
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法（2007年12月29日）
全国年节及纪念日放假办法（2007年12月14日）
国务院关于职工工作时间的规定（1995年3月25日）
劳动保障监察条例（2004年11月1日）
职工带薪年休假条例（2007年12月14日）
女职工劳动保护特别规定（2012年4月28日）
企业经济性裁减人员规定（1994年11月14日）
企业职工患病或非因工负伤医疗期规定（1994年12月1日）
违反和解除劳动合同的经济补偿办法（1994年12月3日）
工资支付暂行规定（1994年12月6日）
劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法（1994年12月14日）
违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法（1995年5月10日）
劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见（1995年8月4日）
工资集体协商试行办法（2000年11月8日）
最低工资规定（2004年1月20日）
集体合同规定（2004年1月20日）
劳动和社会保障部关于非全日制用工若干问题的意见（2003年5月30日）
劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知（2005年5月25日）
劳动和社会保障部中华全国总工会中国企业联合会／中国企业家协会关于开展区域性行业性集体协商工作的意见（2006年8月17日）
劳动和社会保障部关于建立劳动用工备案制度的通知（2006年12月22日）
劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知（2008年1月3日）
企业职工带薪年休假实施办法（2008年9月18日）
企业劳动争议协商调解规定（2011年11月30日）
劳务派遣行政许可实施办法（2013年6月20日）
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（2001年4月16日）
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）（2006年8月14日）
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）（2010年7月12日）
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）（2013年1月18日）

精彩书摘

　　二、劳动合同和集体合同
　　（一）劳动合同的订立
　　6.用人单位应与其富余人员、放长假的职工签订劳动合同，但其劳动合同与在岗职工的劳动合同在内容上可以有所区别。用人单位与劳动者经协商一致可以在劳动合同中就不在岗期间的有关事项作出规定。
　　7.用人单位应与其长期被外单位借用的人员、带薪上学人员以及其他非在岗但仍保持劳动关系的人员签订劳动合同，但在外借和上学期间，劳动合同中的某些相关条款经双方协商可以变更。
　　8.请长病假的职工，在病假期间与原单位保持着劳动关系，用人单位应与其签订劳动合同。
　　9.原固定工中经批准的停薪留职人员，愿意回原单位继续工作的，原单位应与其签订劳动合同；不愿回原单位继续工作的，原单位可以与其解除劳动关系。
　　10.根据劳动部《实施>劳动法>中有关劳动合同问题的解答》（劳部发（1995）202号）的规定，党委书记、工会主席等党群专职人员也是职工的一员，依照劳动法的规定，与用人单位签订劳动合同。对于有特殊规定的，可以按有关规定办理。
　　11.根据劳动部《实施<劳动法>中有关劳动合同问题的解答》（劳部发（1995）202号）的规定，经理由其上级部门聘任（委任）的，应与聘任（委任）部门签订劳动合同。实行公司制的经理和有关经营管理人员，应依据《中华人民共和国公司法》的规定与董事会签订劳动合同。
　　12.在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
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前言/序言

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做工具书用，还行，内容在涵盖广些就好了

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还行，要有案例分析就好了，

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关于劳动争议的法律法规，基本全了

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