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産品特色

編輯推薦

　　《2016政府工作報告》新詞：工匠精神
　　“鼓勵企業開展個性化定製、柔性化生産，培育精益求精的工匠精神，增品種、提品質、創品牌。”
　　——2016年3月5日，李剋強總理在第十二屆全國人大四次會議上的政府工作報告
　　2016政府工作報告首倡工匠精神。精耕細作3年，銷量近20萬冊，首部讓精益求精、創新突破的工匠精神成為員工信仰的著作。以中國傳統深邃的內涵，打造企業成長理想的參考書。
　　工匠小語：
　　01.工作是一種修行！
　　02.匠人把自己的一生奉獻給一門職業，埋頭苦乾，孜孜不倦，精益求精，視工作為修行，視品質如生命，這樣的人有魅力，也能打動自己與彆人的心弦，感動自己的靈魂！
　　03.慢慢來，就是快。不走捷徑就是捷徑。
　　04.打工的狀態不可怕，打工的心態很可怕。
　　05.砍掉多餘的野心，專心地做一件事，要勝過馬馬虎虎地做一堆事。
　　員工成長理想的參考書
　　韆錘百煉鑄就百年名企，精雕細琢傳承工匠精神！
　　企業為我們搭建瞭實現價值的平颱，你為投身於這個群體而感到榮耀與自豪嗎？你清楚地知道拿什麼迴報你的企業嗎？你擁有所有通嚮輝煌道路的優秀品格嗎？

內容簡介

　　工匠平靜、安適、充實、愉悅、幸福，活在當下，強在內心；打工者焦躁、憂鬱、惶恐，永遠為看不清的明天奔忙，外錶強悍，內心空虛。
　　工匠精神，是美國傢族企業曆經百年而不倒的秘訣，是瑞士品牌屹立世界之巔的利器，更是一種生命態度。其價值在於精益求精，對匠心、精品的堅持和追求，其利雖微，卻長久造福於世。
　　如果你希望改變現狀、打造一個與眾不同的自己，成為被需要、被尊重、眾望所歸的成功者，就從當下的事情做起，成為一個充滿魅力的工匠。擁有工匠精神，擁有內外豐盛的人生！

作者簡介

　　付守永，中國價值型企業研究中心高級研究員，價值型企業理論體係的創建者、實踐者、傳播者。曾任世界500強企業高級管理者，3年時間帶領1500人的團隊締造30億元的銷售神話！德勝洋樓（蘇州）特邀觀察員，北京大學匯豐商學院專傢顧問導師，被業界譽為“用生命演講的人”。客戶評價：震撼、顛覆、係統、實效付守永老師的人生使命：培養價值型企業傢，構建價值型企業；傳播“工匠精神”，重塑組織生命力110餘年來，付守永老師一直奮鬥在管理實踐、谘詢、教育、研究一綫，是深受企業傢喜愛的實戰派專傢導師。

內頁插圖

精彩書評

　　“鼓勵企業開展個性化定製、柔性化生産，培育精益求精的工匠精神，增品種、提品質、創品牌。”
　　——2016年3月5日，李剋強總理在第十二屆全國人大四次會議上的政府工作報告

　　工匠精神，看到書名就深深地吸引瞭我，在當今這個浮躁的社會裏，工匠精神這是我們所需要的，作者在書中明確地告訴我們，工匠精神是對工作的執著，對所做的事情和生産的産品的精雕細琢，精益求精。
　　——中旭股份總裁王笑菲

　　這本書我是一口氣讀完的。在全社會都在熱議商業模式、盈利模式的今天，在時代熱情鼓噪快公司大跳躍的時刻，本書提齣的工匠精神似乎不閤時宜。然而當你靜下心來想想你纔會頓悟，慢就是快！本書從魂、道、術的多維立體角度，從國內外成功企業的立場全麵深刻闡述瞭工匠精神的來曆、立論和實踐應用，揭示瞭成功的本源！於企業傢百年企業的夢想，於經理人成功階梯再造，於財經工作者再研究，都提供瞭深入到骨髓的見解，所以我熬瞭一夜通宵讀完仍不能寐。
　　——營銷金鑰匙創始人、品牌管理專傢華紅兵

　　我國是一個製造大國，距離“製造強國”和“創新強國”還有非常長的路要走。這說起來是一個非常沉重的話題，但我們絕不能迴避這一嚴重話題。在此背景下，作者以積極和迫切的態度，以工匠為主題闡述如何弘揚人類最基本的工匠精神，把工匠的工作上升為修行，這實在是一件難能可貴的事情。對於21世紀迅速發展的中國來說，一定具有長遠的現實意義，也充分體現瞭作者背負的濃濃的責任感和與生俱來的堅強意誌。不可否認的是，現代社會，誰把工匠精神發揮得越淋灕盡緻，誰的競爭優勢纔能越強大，誰纔能具有真正的不可替代性，誰纔能永遠在國際國內的復雜環境下立於不敗之地。
　　——德勝（蘇州）洋樓有限公司知識産權與文化中心總經理趙雷

目錄

導言 我們為什麼需要工匠精神？
第一章 生命的覺醒——樹立正確的工作觀
從錢談起：你擁有正確的金錢觀嗎？
工作是純粹賺錢的工具嗎？
放下功利心、浮躁心、投機心
一切問題的根源都是“心的問題”
覺醒，從踐行“佛性”開始
案例鏈接——施華洛世奇：小水晶中的工匠精神
第二章 工匠之魂——工作是一種修行
用信仰纍積生命的厚重
心性轉變是修行的原點
修行，從愛上工作齣發
精進，把每一個當下做到極緻
開啓心門，力行正道
案例鏈接：稻盛和夫——六項精進的修行之道
第三章 工匠之道——正念引領生命新航道
先做人，後做事
先專注，後專業
先增值，後迴報
先沉澱，後成纔
先有為，後有位
案例鏈接：經典締造——解讀愛馬仕的百年傳奇
第四章 工匠之術——用對方法，創造價值
第五章 工匠之器——喚醒生命中的正能量
第六章 工匠之行——在行動中體悟修行的樂趣

精彩書摘

　　有這樣一個寓言故事，說在寒冷的夜裏，火爐熄滅瞭。一人抱著柴火，對著火爐叫道：“你什麼時候給我溫暖，我什麼時候纔會給你添加柴火。”
　　這個人的想法當然很可笑：你不先給火爐添加柴火，火爐又怎麼給你溫暖？不過，現在我們身邊不少人，跟這個抱著柴火卻不肯給火爐添柴的人差不多。
　　比如，“拿多少錢，乾多少活”，這是不少人在工作中的習慣思維。他們的哲學是，老闆給多少錢我就乾多少活，這樣纔不吃虧。如果碰到質疑的聲音，他們還會振振有詞：“市場經濟就是要講究等價交換。”
　　“給多少工資乾多少活”真的就不吃虧嗎？恐怕未必。因為即使真的把工資看作付齣勞動的價格，也要明白一個道理：價格是彆人給的，但價值卻是自己創造的。價格和價值不會全然相等，這同樣是市場經濟的重要規則。如果隻是根據彆人給齣的價格去創造價值，那就不可能讓勞動産生增值，同樣也難以獲得更高的價格。
　　換句話說，“給多少工資乾多少活”的人，失去的是自己在工作中發揮纔乾、挖掘潛能的機會，放棄的是迅速成長、持續加薪的希望。
　　有個日本的MBA畢業生，剛進公司乾活的時候，認為自己能力很強，結果老闆分配給他的是辦公室的雜活，每天倒水、擦桌子、整理文件。這個學生委委屈屈地乾瞭兩個月，老闆也根本沒理過他。終於他打算辭職瞭。
　　辭職前，他到原來的老師傢裏聊天。這位老師是國內有名的就職培訓師，聽瞭他的打算，笑著說：“我知道你的能力，現在你先不要急著辭職，迴去再乾三個月。在這三個月裏，你主動一點，把文件做得更漂亮一點，把辦公室收拾地更乾淨一點，再想著幫辦公室的其他人多做點事，平時在各方麵都關心一下大傢。記住，不要去抱怨你的工資，微笑著工作。如果三個月後，老闆還是沒有看到你的努力，那麼你再辭職！現在你什麼都沒有做好，就想讓老闆欣賞你，怎麼可能？”
　　他聽從老師的吩咐，果然認認真真乾瞭三個月。在這三個月裏，他特彆主動積極，把所有事都打理得井井有條。一旦有時間，他就主動幫彆的同事做點雜事，還積極嚮老員工請教各種工作技巧。
　　三個月後，老闆把他升為辦公室主任。10年後，他成為瞭這個公司的總裁。
　　其實一個員工能否創造價值，創造的價值有多少，老闆心中其實是有數的。不要動不動就想讓老闆給你加薪，而應在工作中讓老闆看到你的價值，主動給你加薪。
　　財富是每一個人都希望擁有的，但一個人隻有明白瞭財富必須通過自己的努力獲得這個真理，纔能真正擁有財富。不然，即使你幸運地生在一個富有的傢庭，也可能麵臨捉襟見肘的睏境，因為好運氣不會伴隨人的一生。所以，能夠幫助你一輩子獲得並保有財富的東西，隻能是你個人的能力。
　　這種能力有天賦的成分，但更多的是來自於後天的修煉。工作就是我們修煉自身能力的一個絕好的機會。如果你隻是想著拿多少工資乾多少活，那麼從近處說，高薪已經跟你無緣瞭；從長遠看，恐怕你的人生也難以有大的發展。
　　國內一個著名教育機構的CEO曾說，在他的企業中，他最尊敬的人之一，是一個打掃廁所的員工。因為他所打掃的四個廁所總是比彆人打掃的乾淨，不論什麼時候進去，都看不到一點兒髒東西。所以，在打掃廁所的幾個人中，他的工資是最高的。
　　其實，不論你是不是老闆，隻要把自己放到老闆的地位上，就能理解工資和價值之間的關聯。試想，你會付豐厚的薪水給一個不能創造價值或者很少創造價值的員工嗎？如果你腦筋沒有問題，肯定不會。因為薪水是員工創造的價值以金錢方式的迴報，就像火爐能産生溫暖，是由於有木柴。火爐，隻是一個載體。
　　如果把企業比作火爐，那麼員工的勞動能力就如同木柴，而獲得的迴報就如同燃燒後的熱量。木柴需要放在火爐裏纔能燃燒地更好，就像員工需要企業作為展現能力的平颱。那些隻想少付齣勞動多獲得迴報的人，其愚蠢程度，跟故事中抱著木柴不肯放進火爐中的人，相差無幾。
　　那麼，如何在工作中做到先增值呢？可以從以下三個方麵來考慮。
　　1．把領導當老師
　　工作是你自己的事，不是領導的事。工作的目的不是嚮領導交差，而是提升你自己的能力。領導隻是你學習和求助的對象。
　　不難發現，很多人都有“為領導工作”的心態，這種心態會讓人失去學習的熱情和力量。隻有知道工作是為自己做的，而領導是一個幫我更好地完成工作的人，我們纔能做到在工作崗位上增值、成長。
　　2．把崗位當舞颱
　　把自己的全部能量用到本職工作中去，珍惜每一個當下。要做就要做到最好，一個人的工作隻有做到彆人無法替代的程度，纔能算是工作成功。工作崗位就是你的舞颱，每個人都應該成為自己人生最優秀的演員；
　　3．把任務當作品
　　在工作中，做到盡心、盡力、盡職、盡責，發揮自己最大的能量。工匠精神強調要把工作品質看作生命，把每一次的任務都當做生命中的作品。要相信自己，隨著能力的提高，機會總會來到你身邊；隨著能力的積纍，屬於你的迴報，包括物質的和精神的，一點都不會少。
　　……

前言/序言

工匠精神：嚮價值型員工進化 下載 mobi epub pdf txt 電子書

評分☆☆☆☆☆

做好一個員工開始

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很好的書籍

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！！！！！！

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我經常買，希望降價

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一本心靈雞湯，就是一個典型的培訓人員的錶達方式，用的案例也是不忍心吐槽，小和尚那個結尾是小學課本裏的節選麼，案例講的也不夠透徹，東拼西湊，所有案例總結起來就是一句話都是經過工匠精神最後牛逼瞭，跟沒說一樣，完全沒體現齣工匠精神核心所在，還有這本書的序三也是爛的不行，看圖體會，買過那麼多本書頭一次有這麼想吐槽的

評分☆☆☆☆☆

我從小就喜歡看書。現在的習慣一直保持著。

評分☆☆☆☆☆

中心內容還可以，隻是內容有點泛瞭，

評分☆☆☆☆☆

時代需要工匠精神，值得一讀。

評分☆☆☆☆☆

很有內涵的一本書

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