弗布克人力资源管理精细化实操手册系列：任职资格标准体系设计精细化实操手册 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

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池永明 编

图书标签:

• 人力资源管理
• 任职资格
• 人才管理
• 精细化管理
• 实操手册
• 组织管理
• 绩效管理
• 招聘
• 胜任力模型
• HR工具

出版社： 中国劳动社会保障出版社

ISBN：9787504599827

版次：1

商品编码：11196982

包装：平装

丛书名： 弗布克人力资源管理精细化实操手册系列

开本：16开

出版时间：2013-01-01

用纸：胶版纸

页数：218

正文语种：中文

产品特色

编辑推荐

　　《任职资格标准体系设计精细化实操手册》立足于帮助企业构建符合自身实际发展水平的任职资格标准体系，为企业的人员招聘与选择、员工培训与开发、员工晋升与继任、素质测评与职业发展等工作提供决策工具，并为员工的工作给出具体规范。

内容简介

　　实用性、操作性、工具性是《任职资格标准体系设计精细化实操手册 》的三大主要特点。
　　《任职资格标准体系设计精细化实操手册》围绕“胜任 标准+工作标准+结果标准”这一主线，详细设计了高层管理类、营销 客服类、生产质量类、技术研发类、采购供应类、仓储物流类、财务会计 类、设备管理类、 安全保障类、行政人事类共10类66个岗位的任职资格标准体系，是企业人 力资源管理工作 人员的案头实用手册。
　　《任职资格标准体系设计精细化实操手册》适用于企业中高层管理人 员、企业各个部门的负责人及工作人员，也可供企业培训 师、咨询师、高校师生等阅读和使用。

目录

第1章 任职资格标准体系设计与应用
1.1 任职资格标准体系
1.1.1 胜任标准
1.1.2 工作标准
1.1.3 结果标准
1.2 任职资格标准体系设计
1.2.1 任职资格标准体系设计流程
1.2.2 任职资格标准体系管理制度
1.2.3 任职资格标准体系动态调整
1.3 任职资格标准体系应用
1.3.1 人员招聘与选拔中的应用
1.3.2 员工培训与开发中的应用
1.3.3 员工晋升与继任中的应用
1.3.4 测评与职业发展中的应用

第2章 高层管理类岗位任职资格标准体系
2.1 高层管理类岗位胜任标准体系设计
2.1.1 营销总监胜任标准
2.1.2 生产总监胜任标准
2.1.3 财务总监胜任标准
2.1.4 质量总监胜任标准
2.1.5 技术总监胜任标准
2.1.6 采购总监胜任标准

第3章 营销客服类岗位任职资格标准体系
第4章 生产质量类岗位任职资格标准体系
第5章 技术研发类岗位任职资格标准体系
第6章 采购供应类岗位任职资格标准体系
第7章 仓储物流类岗位任职资格标准体系
第8章 财务会计类岗位任职资格标准体系
第9章 设备管理类岗位任职资格标准体系
第10章 安全保障类岗位任职资格标准体系
第11章 行政人事类岗位任职资格标准体系

前言/序言

《精益求精：现代企业任职资格标准体系设计与应用指南》 作者：[作者姓名] 内容概述 在当今瞬息万变的商业环境中，企业要想在激烈的市场竞争中立于不败之地，就必须拥有一支高素质、高绩效的员工队伍。而构建这样一支队伍的基石，正是科学、严谨、可操作的任职资格标准体系。本书——《精益求精：现代企业任职资格标准体系设计与应用指南》，正是为了帮助广大企业人力资源从业者和管理者，系统、深入地掌握任职资格标准体系的设计、构建、实施与持续优化的全过程而倾力打造的权威性实操指南。 本书并非对现有体系的简单罗列或理论的空泛阐述，而是聚焦于“精细化”和“实操”，从实际出发，辅以大量案例分析和操作步骤，旨在将复杂的任职资格标准体系设计过程，化繁为简，让读者能够真正理解其核心逻辑，并将其转化为切实可行的管理工具。本书涵盖了从战略梳理到具体标准制定的每一个环节，力求做到逻辑严密、条理清晰、落地有效。 核心内容精要 第一部分：体系基石——战略引领与基础诊断 第一章：明确战略目标，为任职资格体系定航向 深入解析企业愿景、使命与核心价值观如何驱动人才需求。 探讨不同类型企业（如初创型、成长型、成熟型、转型期）在人才标准上的差异化需求。 讲解如何将公司战略目标层层分解，转化为各层级、各部门对人才能力素质的具体要求。 强调任职资格体系并非孤立存在，而是与企业整体战略紧密联动，是战略落地的重要支撑。 第二章：现状诊断与需求分析——找准体系设计的切入点 提供一套系统性的诊断工具，评估企业现有的人才管理体系（如招聘、培训、绩效、薪酬）在任职资格方面的不足。 指导读者如何通过访谈、问卷、标杆研究等方式，深入了解不同岗位、不同层级的员工在实际工作中所需的知识、技能、经验和素质。 分析现有岗位的职责描述、绩效考核结果，找出与期望任职资格之间的差距。 强调需求分析的全面性与客观性，避免主观臆断，为后续标准设计奠定坚实基础。 第二部分：体系构建——科学设计与精益求精 第三章：构建核心能力模型——驱动企业发展的共同语言 详解企业级核心能力（如创新能力、客户导向、团队协作、变革管理）的识别、定义与层级划分。 提供不同行业、不同职能的常用核心能力清单作为参考，并指导如何根据自身企业特点进行裁剪与创新。 深入剖析如何为每项核心能力设定明确的行为描述和衡量标准，使其具备可观察性与可评估性。 强调核心能力模型是贯穿企业人才管理的“软”核心，是衡量员工价值的重要维度。 第四章：设计岗位任职资格标准——“知行合一”的精细化落地 岗位职责与任职资格的精准对接： 讲解如何从岗位职责出发，逆向推导出岗位所需的任职资格。 关键知识、技能的量化与界定： 如何具体界定某个技能的掌握程度（如初级、中级、高级、专家级），而非笼统的“熟练掌握”。例如，针对“项目管理”技能，可以细化为“熟悉项目生命周期管理”、“精通风险评估与控制”、“能够独立领导复杂项目”等。 经验要求的设计与解读： 如何合理设计岗位经验的要求，例如“3年以上相关行业项目管理经验”，并进一步明确“相关”的具体范畴。 素质模型（人格特质、动机等）的嵌入： 如何结合岗位特点，识别并纳入关键的素质要求，例如，客户服务岗位可能需要高情商、耐心、解决问题的能力等。 “硬”技能与“软”技能的平衡： 既要关注专业技术能力，也要重视沟通、领导、协作等软技能的培养与要求。 建立多维度评价体系： 探讨如何结合不同评价维度（如教育背景、专业证书、工作经验、实践成果、行为面试评估等），对任职资格进行全面评估。 第五章：任职资格标准体系的层级化设计——贯穿全员的晋升阶梯 职位层级与能力层级的对应关系： 如何根据企业组织结构，设计不同职级（如基层员工、主管、经理、总监、高管）对应的任职资格标准。 能力层级的细化与区分： 即使是同一项能力，在不同层级应有不同的深度和广度要求。本书将提供具体的层级划分示例，例如，“沟通能力：基层员工需能清晰表达，主管需能有效引导，经理需能建立跨部门沟通机制”。 构建清晰的职业发展通道： 任职资格标准如何支撑内部的晋升与发展，让员工明确努力方向与发展路径。 避免“一刀切”： 强调不同部门、不同职能可能需要差异化的层级设计，保持体系的灵活性。 第三部分：体系应用——落地执行与持续优化 第六章：任职资格标准在招聘与选拔中的应用——精准匹配，优中选优 如何将任职资格标准转化为招聘广告、职位描述的关键要素。 设计针对性的面试问题与评估工具，以验证应聘者是否满足任职资格要求。 探讨行为面试法、情景面试法、能力测评等工具在任职资格评估中的运用。 如何利用任职资格标准进行科学的背景调查与推荐评估。 第七章：任职资格标准在绩效管理中的应用——导向目标，提升效率 如何将任职资格标准与绩效目标相结合，设定更具导向性的绩效考核指标。 探讨如何评估员工在关键能力和素质方面的表现，并将其纳入绩效评估体系。 强调绩效评估应关注“过程”与“结果”并重，能力素质的体现是绩效的重要组成部分。 利用任职资格标准为绩效改进提供依据。 第八章：任职资格标准在培训与发展中的应用——精准施策，能力提升 如何根据任职资格评估结果，为员工制定个性化的培训发展计划。 设计符合任职资格要求的培训课程与发展项目。 探讨如何利用“导师制”、“轮岗制”、“项目实践”等多种发展手段，帮助员工弥补能力短板。 建立培训效果与任职资格提升之间的关联性评估。 第九章：任职资格标准在薪酬福利与职业晋升中的应用——激励人才，留住精英 任职资格作为薪酬体系设计的参考依据，体现“能力导向”的薪酬理念。 如何将任职资格等级与薪酬等级挂钩，实现薪酬的激励作用。 任职资格标准在职业晋升决策中的重要作用，确保选拔机制的公正与科学。 探讨如何将任职资格的持续提升与员工的长期激励计划相结合。 第十章：任职资格标准体系的维护与持续优化——与时俱进，保持活力 建立定期评审与更新机制，确保任职资格标准与企业战略、业务发展及外部环境保持同步。 如何收集各方反馈（管理者、员工、HR），发现体系中存在的问题与改进空间。 分析市场变化、技术进步对岗位任职资格需求的影响，及时调整标准。 强调任职资格体系是一个动态的、不断进化的过程，而非一成不变的僵化文件。 本书特色 高度的实操性： 每章都提供详细的操作步骤、模板、工具和案例分析，读者可直接借鉴并应用于实践。 “精细化”理念贯穿始终： 强调对每一项标准、每一个环节的精准定义与量化，避免模糊与笼统。 战略导向与落地执行并重： 既有战略层面的高度，也有操作层面的深度，确保体系设计能够真正服务于企业战略。 多维度、系统化的方法论： 整合了招聘、绩效、培训、薪酬等多个HR模块，形成一套完整的任职资格管理闭环。 案例丰富，贴近实际： 选取了不同行业、不同规模企业的真实案例，帮助读者理解抽象概念在实践中的应用。 语言风格严谨专业，易于理解： 避免使用过于学术化的术语，用清晰、专业的语言阐述复杂的概念，力求让读者“看得懂、用得上”。 目标读者 企业人力资源总监、人力资源经理、HRBP、薪酬福利专员、招聘专员、培训发展专员等。 企业中高层管理者，特别是需要负责团队建设与人才发展的部门负责人。 对现代人力资源管理，特别是人才标准体系构建感兴趣的学者、研究人员。 各类咨询机构的专业顾问。 结语 《精益求精：现代企业任职资格标准体系设计与应用指南》不仅是一本工具书，更是一次关于如何构建和运用科学人才标准的深度探索。本书旨在帮助企业打造一套真正符合自身发展需求、能够有效支撑战略落地、驱动组织绩效提升的任职资格标准体系，为企业在人才竞争中赢得优势提供坚实的理论与实践指导。我们相信，通过本书的学习与实践，您将能够系统性地掌握任职资格标准体系设计的精髓，并将其转化为提升组织能力、实现人才驱动发展的强大动力。

评分☆☆☆☆☆

在阅读《弗布克人力资源管理精细化实操手册系列：任职资格标准体系设计精细化实操手册》的过程中，我最大的感受是其极强的“可操作性”。这本书就像是一位经验丰富的前辈，坐在你身边，手把手地教你如何将复杂的任职资格标准体系落地。它提供的不仅仅是理论框架，更是实实在在的工具和方法。书中对于如何界定不同层级的岗位能力要求，如何将能力要求转化为具体的行为指标，以及如何将这些标准融入到招聘、培训、绩效、薪酬等各个HR模块，都进行了非常详细的阐述。我尤其欣赏书中关于“能力盘点”和“技能地图”的设计部分，它提供了一套系统的方法，帮助企业清晰地了解现有员工的能力状况，并据此制定有针对性的发展计划。这本书的语言风格非常朴实，没有华丽的辞藻，但字字珠玑，每一句话都充满了实用的价值。对我而言，它更像是一本“操作手册”，我可以在工作的过程中随时翻阅，找到我需要的解决方案。

评分☆☆☆☆☆

作为一名在人力资源领域摸爬滚打多年的老兵，我一直渴望能找到一本能够真正指导我从宏观到微观，将理论落地到实操的“宝典”。《弗布克人力资源管理精细化实操手册系列：任职资格标准体系设计精细化实操手册》这个名字，着实吸引了我。翻开这本书，我首先感受到的是它扑面而来的“干货”气息，没有冗长的理论堆砌，也没有空泛的套话，而是直接切入核心，以一种非常接地气的方式，一步步带领读者拆解并构建任职资格标准体系。作者的叙述逻辑清晰，从体系设计的初衷、关键要素，到具体的工具和方法，都进行了细致的讲解。尤其让我印象深刻的是，书中提供了大量可供参考的模板和案例，这些都是经过实践检验的成果，能够帮助我们快速理解并应用到实际工作中。例如，在设计某一个关键岗位的任职资格标准时，书中不仅列举了需要考虑的硬性技能和软性素质，还提供了如何量化这些标准，以及如何将这些标准融入到招聘、培训、绩效考核等各个环节的具体操作步骤。这种“从零到一”的详尽指导，对于许多初涉任职资格标准体系设计的HRer来说，无疑是一盏指路明灯，能够有效避免走弯路，快速掌握核心要领。

评分☆☆☆☆☆

不得不说，这本书的“精细化”三个字，绝对是名副其实。它并没有止步于“是什么”的层面，而是深入到了“怎么做”的细节之中，而且是将“怎么做”做到极致。从前，我总是觉得任职资格标准体系的搭建，就像是在空中楼阁，理论上都知道需要，但具体到落地的每一个小点，总感觉模糊不清。这本书，就像是为我提供了一张详尽的地图，上面标记了每一个关键的节点，甚至连路上的每一块石头都给你标了出来。比如，书中对于如何进行岗位分析，如何通过访谈、问卷等方式收集信息，如何提炼岗位核心能力，每一个环节都给出了非常具体的操作指南，甚至还包括了访谈时的提问技巧和问卷设计的注意事项。更令人叫绝的是，在任职资格标准的制定过程中，书中不仅强调了标准的可衡量性，还提供了多种量化工具和评估方法，比如行为事件访谈法（BEI）的应用，以及如何根据不同的职级设定不同的能力要求。这种细致入微的指导，让原本看似复杂的工作变得条理分明，易于执行，极大地提升了工作效率和效果。

评分☆☆☆☆☆

一直以来，构建一套科学、有效的任职资格标准体系，都是人力资源管理中一个既重要又充满挑战的任务。在接触到《弗布克人力资源管理精细化实操手册系列：任职资格标准体系设计精细化实操手册》之前，我曾尝试过一些方法，但总感觉不够系统，落地执行起来也常常碰壁。《弗布克》这本书，就像是为我打开了一扇新的大门。它并非仅仅停留在理论层面，而是深入到每一个实践环节，用大量详实的案例和可操作的工具，清晰地展示了如何从零开始，设计并构建一套真正有价值的任职资格标准体系。书中对于如何进行岗位职责分析，如何识别关键能力，以及如何量化和评估这些能力，都给出了非常清晰的指引。我尤其喜欢书中关于“能力模型”构建的部分，它不仅讲解了模型的重要性，还提供了多种构建模型的实用方法，并详细阐述了如何将这些模型应用到人才的识别、发展和激励中。这本书的价值在于，它能够帮助HR管理者们，将抽象的理念转化为具体的行动，从而真正提升企业的人力资本价值。

评分☆☆☆☆☆

读完《弗布克人力资源管理精细化实操手册系列：任职资格标准体系设计精细化实操手册》，我最大的感受是这本书的“实用主义”精神。它没有那些高高在上的理论说教，而是脚踏实地，直击痛点，为HR工作者提供了切实可行的解决方案。书中关于如何构建任职资格标准体系的每一个步骤，都进行了细致的拆解和阐述，从前期的调研分析，到核心能力的提炼，再到标准的量化和应用，无不体现出作者对HR实操的深刻理解。我尤其欣赏书中关于“绩效导向”的理念，它强调任职资格标准的设计应与绩效目标紧密结合，确保所设定的标准能够驱动员工产出高绩效。书中提供了一套非常实用的工具，能够帮助企业识别出影响绩效的关键能力，并将其转化为可衡量的任职资格标准。这对于许多希望将HR工作与业务成果直接挂钩的HRer来说，无疑是极具价值的。这本书的价值在于，它能够帮助我们建立一套科学、系统、可执行的任职资格标准体系，从而为企业的人才管理提供坚实的基础。

评分☆☆☆☆☆

很好很好很好很好很好很好?

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很快

评分☆☆☆☆☆

弗布克的书很实用，我买的很多都是

评分☆☆☆☆☆

很实用的书，一系列都买了

评分☆☆☆☆☆

第2章 工作分析

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印刷质量好，内容很丰富

评分☆☆☆☆☆

今天刚刚拿到书，这本:..王凤红1.王凤红，:..郑晓峰1.郑晓峰写的员工培训管理精细化实操手册很不错，企业新进员工培训管理企业销售人员培训管理企业生产人员培训管理技术研发人员培训管理脱岗外派人员培训管理制度化设计培训管呷制度方法化捉供培训管理办法量表化给出具操工作工具文案化提供管理工作文案员工培训管理精细化实操手册从企业的培训需求出发，按照不同级别和不同的人员以及不同的培训方式细述了企业应该如何开展自己的培训工作，是一本关于培训管理的工具书。员工培训管理精细化实操手册内容涉及新员工、销售人员、生产人员、技术研发人员、脱岗外派人员5类不同人员的培训管理与培训方案的设计，以及对脱岗和外派培训管理及其方案的设计等内容。员工培训管理精细化实操手册适用于企业人力资源管理人员、企业培训师、行政管理人员、咨询师以及高校教师、学者使用。培训作为人力资源开发的重要途径，对员工素质的提高、组织价值的创造、企业竞争优势的提升等方面都具有重要意义。如何通过有效的培训与激励手段，帮助企业在日趋激烈的市场竞争中立于不败之地，成为人力资源管理者必须面对的问题。对企业而言，需要进行怎样的培训、如何选择培训方法、如何确定培训讲师、如何选取培训工具、如何设计培训课程、如何开展培训评估等一系列问题，本书从知识性与操作性两方面对其进行了解答。本书将理论性与实践性融为一体，开篇从培训需求分析人手，随后按培训管理流程进行内容的编排，接着按新员工、销售人员、生产人员、技术研发人员等不同人员类型细述企业应该如何开展自己的培训工作，并对脱岗和外派培训加以单独阐述，力求使培训工作目标更具针对性，以达到最佳的培训效果。本书以流程、图形、表单为主要展现方式，系统介绍了培训的相关内容和具体操作方法，让人力资源管理工作者知道培训是什么培训怎么做，为读者提供了极具操作性的培训方法、培训工具和大量的培训方案，对企业提升员工培训效果具有很强的指导性。本系列图书最大的特点是模板多、实用性与操作性强，可以拿来即用，便于人力资源管理人员随时查阅和参照。2.掌握员工工作信息动态培训管理部门应了接企业生产经营活动并熟悉人员配置变动情况，使开展的培训活动能满足企业发展需求。培训管理部门应该和其他部门保持更为密切的关系，这样才能为培训收集到更多、更真实的信息。3.建立员工培训需求档案培训管理部门应注重对员工素质、职位变动、培训经历等情况的记载，建立员工培训工作档案，并及时关注员工变化，更新档案的内容。1.2.2制订需求分析计划1.确定需求分析工作目标确立培训需求分析工作目标是顺利开展培训需求分析工作的需要，但由于培训需求分析过程易受到主、

评分☆☆☆☆☆

刚拿到，还可以吧。。。

评分☆☆☆☆☆

第10章 安全流程优化设计