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內容簡介

　　 不管願意與否，責任對於人類而言就是一種與生俱來的使命，它會伴隨著每一個生命的始終，任何人都逃脫不瞭，任何人都擺脫不掉。不管你願意與否，從呱呱落地開始，人們每時每刻都在履行著自己的責任：對傢庭的責任，對工作的責任，對社會的責任。也就是因為這樣，一名缺乏責任感的人，或者說一名不負責任豹人，他不僅得不到他人的信任和尊重，還有可能會失去社會對自己的認可，更不用提及所謂的成功瞭。

作者簡介

溫禮傑，華企豐源企業管理顧問有限公司董事長、首席顧問師。曾任多傢大中型企業總經理、總裁。專業特長涉及生産製造、企業一體化係統運營、競爭戰略規劃、企業瓶頸診斷輔導、業務流程改善、品牌通路、服務終端等。已幫助多傢企業實現瞭業績倍速增長。

白山，財經作傢、著名圖書策劃人、經管培訓師。曾齣版過《用氣場徵服員工》、《在老闆身邊工作的秘密》、《好員工靠激勵》、《第一桶金的秘密》、《管理者最容易犯的108個錯誤》、《頭狼法則》、《比爾·蓋茨成功哲學全集》、《不抱怨的世界全集》、《馬雲的人生哲學》、《執行力決定競爭力》、《管理員工的18個大原則和190個小技巧》等近百部圖書。

內頁插圖

精彩書評

　　 完全責任的態度是解決人生一切睏難的根本法寶，溫禮傑先生完全道齣瞭其中的秘密。
　　 ——黃章興 東莞市豪興傢具有限公司
　　
　　 我見過的成長超快的職業經理人與企業領導當中，他們無一例外都是敢於負完全責任的人。
　　 ——李莉 佛山市樹和傢具有限公司
　　
　　 透過領導與追隨者不同的角度來看待責任，我們終於發現，責任的最終定義就是完全責任。
　　 ——夏昊 廣州積客服飾有限公司
　　
　　 真正的責任人，不隻是擁有目標，而是完全串聯並推動國標實現。
　　 ——文淑嫻 深圳市禮悅食品有限公司、深圳市子情貝諾管理中心
　　
　　 授權等於信任與支持，然而隻有真正的完全責任人，纔會得到充分的信任、授權和最終的支持。
　　 ——曹源達 著名個人成長導師

目錄

推薦序
推薦序
前言
第一章 責任，邁嚮成功的智慧
一個人能有多大的事業，往往取決於他有多大的責任心當員工擁有敢於承擔責任的意識，並且能夠為自己的決策和行為負責的時候，纔能在職場中獲得不斷的提高，獲得領導和同事的認可，進而贏得更多的資源與更廣闊的平颱，獲得更大的成功。

你的競爭力來自於責任心
責任是成功大廈不可或缺的基石
敷衍工作，就是敷衍自己
擔當多一點，機會就多一點
成功隻垂青於負責任的人
責任本身就是一種榮耀
用責任激發你的全部潛能

第二章 責任，忠誠的代名詞
對於企業而言，忠誠與責任是守護企業的兩大支柱，隻有同時擁有麗者，纔能夠使企業得到巨大發展。因此，作為企業的一員，如果想要獲得成功，就要利用自己的責任感，保持自己的忠誠，讓自己忠誠於企業，忠誠於老闆。

履行責任就是最大的忠誠
把公司當成自己的傢
企業形象，就是你的形象
企業隻歡迎忠誠的員工
負責和忠誠為你贏得尊重
擅離職守讓你信用盡失
“人品”好，“産品”纔能好

第三章 責任，勤奮工作之源
作為公司的一員，在走上崗位之後，企業首先要衡量你是否是一名勤奮實乾的員工，勤奮是責任意識的直接錶現。所以，在職場中想要獲得成功，想要成為優秀的員工，就要擁抱責任，勤奮且努力地工作。

懶惰，受傷的是你自己
工作沒有分內、分外
浮躁，就是糊弄自己
總是比他人多做一點
不妨把自己當老闆
功勞比苦勞更有含金量
一味服從未必是好事

第四章 責任，消滅藉口的“武器”
在美國西點軍校，有一個流傳至今的悠久傳統：學員在遇到軍官的問話時，隻能是這四種迴答中的一個：“是”、“不是”、“我不知道”、“沒有任何藉口”。除此之外，不能多說一個字，而這種精神正是優秀的員工所需要具備的，而想要擁有這種精神，那麼就要學會承擔起自己的責任……
……

第五章 責任，執行到底的保障
第六章 責任，能力提升的核心
第七章 責任，積極進取的良藥
第八章 責任，團隊修煉的基礎
第九章 責任，追求卓越的真諦

精彩書摘

老闆平靜地說：“謝謝你，楊嘉，我知道瞭。”
然後老闆把文強叫到瞭辦公室，詢問事情經過。
文強如實地把事情的原委告訴瞭老闆。最後說：“這件事是我們的失職，我願意承擔責任。另外，楊嘉的傢境不太好，他的責任我願意承擔。我一定會彌補我們所造成的損失。”
就這樣，文強和楊嘉一直等待著處理的結果。
終於有一天，老闆把他們叫到瞭辦公室，對他們說：“公司一直對你倆很器重，想從你們兩個當中選擇一個人擔任客戶部經理，沒想到齣瞭這樣一件事，不過也好，這讓我們更清楚哪一個人是閤適的人選。我們決定請文強擔任公司的客戶部經理。因為，一個能勇於承擔責任的人是值得信任的。楊嘉，從明天開始你就不用來上班瞭。”
“老闆，為什麼？”楊嘉驚訝地問，因為他一直認為自己是將要成為客戶部經理的那個人。
“其實，古董的主人已經看見瞭你們倆在遞接古董時的動作，他跟我說瞭他看見的事實。還有，我看見瞭問題齣現後你們兩個人的反應。”老闆最後說。
於是，楊嘉失去瞭工作，而文強成為瞭客戶部經理。
同樣的工作，同樣的能力，但是文強就成為瞭公司客戶部的經理，而楊嘉卻失去瞭工作，造成這樣結果的原因就在於責任。麵對古董被砸碎這個重大責任的時候，文強毫不猶豫地主動承擔瞭下來，所以他不僅得到瞭老闆的尊重和欣賞，還獲得瞭升職，成為瞭經理。而反觀楊嘉，他在失去瞭自己責任心的同時，也失去瞭自己的工作。可見，責任重於能力，沒有責任心，即使擁有再大的能力，也無法成為一名優秀的員工，也無法承擔起重要的職位。
所以，如果你想要在競爭激烈的職場當中獲得成功，如果你想要在眾多同事當中脫穎而齣，那麼就要提升自己的責任感，讓自己擁有責任心，因為在許多的時候，責任比能力更加重要。
鑄造專屬的個人品牌
北京高校畢業生就業指導中心曾對150多傢國有大中型企事業單位、民營及高新技術企業、三資企業的人力資源部門和部分高校進行瞭一項調查，結果顯示：既有能力又有責任心的大學生最受用人單位的歡迎。由此可見，責任和能力是企業衡量員工是否優秀的標準，是用人的選擇標準。
所以，聰明的員工一定要在平時注意通過自己的能力和責任心，為自己塑造一個良好的形象，建立一個良好的個人品牌，進而讓自己在激烈的職場競爭中立於不敗之地，讓自己成為最後的勝利者。
那麼，在利用責任和能力為自己塑造品牌時，都需要注意些什麼呢？主要需要注意以下幾個方麵：
1.即使犯錯，也要承擔自己的責任
有一次，倪萍專門為幾對金婚的老年朋友舉辦瞭一期《綜藝大觀》，他們都是我國各行各業卓有成就的科學傢。其中有一位是我國第一代氣象專傢，曾多次受到毛主席、周總理的親切接見。
……

前言/序言

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