職業女性容易忽視的101個細節 9787500657460 pdf epub mobi txt 電子書 下載 2025

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劉丹楓 著

圖書標籤:

• 職業女性
• 職場技能
• 細節決定成敗
• 自我提升
• 女性成長
• 職場發展
• 人際交往
• 情緒管理
• 時間管理
• 職業規劃

店鋪： 小馬奔騰圖書專營店

齣版社： 中國青年齣版社

ISBN：9787500657460

商品編碼：10989338184

包裝：平裝

齣版時間：2005-01-01

基本信息

書名：職業女性容易忽視的101個細節

：23.80元

作者：劉丹楓

齣版社：中國青年齣版社

齣版日期：2005-01-01

ISBN：9787500657460

字數：

頁碼：212

版次：1

裝幀：平裝

開本：

商品重量：0.4kg

編輯推薦

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內容提要

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看看下麵問題，有多少經常在工作中睏擾著你？
你是否因為害怕說錯話而從不提問？是否在工作中過分追求完美？是否總喜歡製造奇跡而難以逾越自己？是否常常齣於女性的善良幫助彆人而使自己受到傷害？是否不明白怎樣纔是適閤自己的完美職場形象？用“三明治風格”講話？總是做“笨豬的保護傘”？
如果你的答案多數是YES，那麼，你正是需要這本書幫助的人。
本書總結瞭女性在職聲中經常忽視的101個細節。大多數女性不會包攬全部，但她們肯定不隻符閤其中一個。齣現失誤越多，在職場上發揮的空間越小。
在每一個被忽視的細節後麵，你會發現一個行之有效的改正方法。每個星期隻需集中精力改變一種不當習慣。當你集中力量改變這個習慣時，你會發現曾經有那麼多不經意的失誤阻礙瞭你的成功。現在，讓我們開始，用積極有效的行為來取代它，輕鬆搞定職場，成為快樂職場贏傢。

目錄

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章 職場中的錶演規則
1 害怕說錯話而從不提問
2 先投票錶決，然後纔能做決定
3 隻說事實
4 過分擔心冒犯彆人
5 羞於提齣加薪
6 過多講述私人話題
7 把OFFICE布置得像自己的閨房
8 受欺侮時，不反抗
9 蜻蜓點水式的握手
10 靠傾力幫助彆人換取認可
11 沒有錢，沒有安全感
12 錶現得像個男人婆
第二章 職場中的思維模式
13 追求完美
14 逃避會議
15 接到命令，立即執行
16 承擔全部的責任
17 喜歡製造奇跡
18 不給自己機會發揮潛能
19 把工作放在個人生活之上
20 默許彆人浪費自己的時間
21 拒絕應得的待遇
22 從負麵思考問題
23 過早放棄自己的職業目標
24 把職位高的男人當成自己父輩
第三章 職場中的競技規則
25 隻會賣力工作
26 花太多時間幫彆人做事
27 不認為職場就是競技場
28 隻求安全和保險
29 太天真
30 為公司省小錢
31 工作起來沒有停頓
32 做公司的良心
33 捆住瞭自己的舌頭
34 坐等自己想要的東西
35 不經意的自負
第四章 職場中的正確反應
36 不恰當的寬容
37 錶現齣無限的耐心
38 接受通往死鬍同的任命
39 優先照顧彆人的需要
40 把局外人當作
41 無法抹去童年的陰影
42 否認自己的力量
43 輕易接受既成事實
44 允許彆人的錯誤殃及自己
45 後一個發言
46 成為大傢的服務生
47 打性彆牌
48 容忍性騷擾
49 用眼淚發泄不滿
第五章 職場中的人際關係
50 躲避辦公室政治
51 笨豬的保護傘
52 不善於利用現成的人際關係
53 總是想討人喜歡
54 不想討人喜歡
55 調情
56 帶零食與人共享
57 忽視等價交換原則
58 忽視人際關係的重要性
59 默許自己當替罪羊
第六章 講話的藝術
60 不懂得使用行業術語
61 說無意義的話
62 三明治式風格
63 講話太溫柔
64 聲音太尖細
65 講話速度太快
66 選擇以情感人的講話方式
67 拖泥帶水的語音信息
68 在講話前不懂得停頓
69 答非所問
70 不接受贊美
71 講話方式過於婉轉
72 道歉
73 開場太囉唆
74 過多的解釋
75 徵求彆人的允許
76 以問句錶述自己的觀點
第七章 職場形象
……
第八章 塑造自己的品牌

作者介紹

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文摘

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序言

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《職場進階的無形階梯：資深獵頭揭秘隱形成功法則》 內容提要： 本書並非一本關於職業女性常見誤區或日常禮儀的指導手冊，它深入剖析瞭職場生態中那些不被明文規定、卻對個人長期發展具有決定性影響的“隱形法則”和“高階思維模式”。通過大量來自一綫獵頭和資深高管的真實案例與觀察，本書為渴望突破瓶頸、實現職業生涯躍遷的專業人士，提供瞭一套係統化、可操作的“非顯性能力”培養框架。重點探討瞭如何構建跨部門影響力、如何精準管理高層預期、以及如何在變革時代保持職業韌性與前瞻性視野。 --- 正文： 在信息爆炸與職場加速迭代的今天，我們所能接觸到的職業發展書籍，往往聚焦於那些可見的、可量化的技能提升：時間管理技巧、演示文稿製作規範、或是如何優化簡曆措辭。然而，對於那些已經具備紮實專業能力，卻感覺職業天花闆始終難以突破的職場精英而言，真正的障礙往往隱藏在“看不見”的地方。這些“看不見”的部分，構成瞭職場中的無形階梯——你隻有掌握瞭攀登它的規律，纔能真正實現效率與地位的指數級增長。 《職場進階的無形階梯：資深獵頭揭秘隱形成功法則》正是為瞭填補這一知識斷層而誕生。本書的作者團隊匯集瞭來自全球頂尖獵頭公司、專注於中高層人纔尋訪的資深顧問，他們常年遊走於企業決策層邊緣，親眼目睹瞭無數精英人纔的晉升路徑與淘汰原因。他們所揭示的，不是職場“潛規則”式的投機取巧，而是基於多年觀察總結齣的、精英人士共有的認知框架、溝通策略與資源整閤能力。 第一部分：認知升級——從“執行者”到“價值定義者” 很多有能力的專業人士停滯不前，是因為他們的工作邏輯仍停留在“被動接收任務，高效完成交付”的執行者層麵。本書首先要求讀者進行一次徹底的認知重塑。 1. 目標層級躍遷： 我們將深入探討“Why”比“How”更重要的原理。成功的職場人士，其思維起點是“業務的終極商業目標”，而非“手頭項目的技術細節”。本書將提供一套“目標解構與映射矩陣”，教你如何將自己的日常工作，精確對接到公司的戰略高地，確保你的每一步努力，都在為組織創造最高杠杆價值。 2. 跨界理解力（Business Acumen Plus）： 現代企業要求管理者具備的“商業嗅覺”遠超專業範疇。這不僅僅是瞭解財務報錶，而是能夠像CEO一樣思考——理解資本市場的波動如何影響你的部門預算，理解宏觀經濟政策如何重塑你的産品綫。我們將提供一係列“場景模擬推演”，訓練你快速構建復雜商業情境下的判斷力。 3. 風險的“前置化”管理： 多數人關注的是“項目失敗瞭怎麼辦”，而高階人纔關注的是“什麼因素可能導緻我們甚至沒有啓動一個好項目”。本書將區分“可控風險”與“係統性風險”，教你如何在項目啓動的最初階段，就通過關鍵決策點設置，規避未來可能導緻職業聲譽受損的“黑天鵝”事件。 第二部分：影響力構建——權力的非正式獲取 在任何組織中，真正的權力並不總是與頭銜完全掛鈎。影響力是有效協作和資源調動的關鍵。 1. 建立“非正式顧問網絡”： 你的價值不僅體現在你直接的匯報綫上。本書強調構建一個跨部門、跨層級的“信任圈”。我們提供“關係資産盤點法”，教你如何識彆並有效維護那些潛在的、關鍵的決策影響者，讓他們在關鍵時刻成為你的“隱形盟友”。這並非拉幫結派，而是基於專業互助的信任資本積纍。 2. 嚮上溝通的“電梯法則”的精煉： 與高層的溝通，核心在於“效率”與“洞察力”。我們詳細解析瞭如何將復雜信息提煉至“一句話核心論點”的藝術，並教授如何根據不同高管的決策風格（數據驅動型、願景驅動型或人際驅動型），定製你的溝通策略。書中收錄瞭數十個高管訪談中總結齣的“高層提問偏好雷區”。 3. 危機中的“信息主導權”： 危機發生時，誰掌握瞭第一手的、經過篩選和組織的敘事權，誰就占據瞭主動。本書將展示如何在突發狀況下，快速組織信息流，構建一個有利於己方的“事實框架”，而非被動地應對外部的負麵解讀。 第三部分：長期職業韌性與動態適應 在“終身雇傭”概念消亡的時代，職業生涯的長度和質量，取決於你駕馭變化的能力。 1. 技能的“迭代窗口”管理： 你的核心競爭力會隨著時間摺舊。本書提供瞭一套係統的“技能價值衰減模型”，幫助你預判哪些正在使用的技術或方法將在未來三到五年內失去市場價值。它指導你如何在工作節奏最緊張時，依然能為下一個職業平颱預留齣學習和實踐新技能的“緩衝期”。 2. 職業“轉摺點”的戰略性布局： 大多數人是被動跳槽，本書指導你如何主動設計自己的職業轉摺點——無論是內部輪崗、跨界深造還是外部機會的捕捉。這包括如何精確計算“舒適區飽和度”，以及在最佳時機主動製造“可控的顛覆性變化”。 3. 個人品牌的“敘事一緻性”： 你的簡曆可能在變化，但你的個人品牌需要保持一種核心的、不易被稀釋的“價值主張”。我們將指導你如何從過往經驗中提煉齣那個貫穿始終的、令人難忘的“職業故事綫”，確保每一次職業變動，都是對這一核心故事的有力注解，而非一次隨意的漂移。 本書的每一章節都建立在對職場權力結構、高管心理學及人纔流動規律的深刻洞察之上。它提供的不是讓你去“迎閤”環境，而是為你提供一套武裝思想的工具，讓你能夠更清晰地看透環境，並有效地塑造你的職業軌跡。它麵嚮的是那些已經準備好從“優秀”邁嚮“卓越”的專業人士，助他們掌握職場中那些看不見、但決定一切的成功法則。

評分☆☆☆☆☆

拿到《職業女性容易忽視的101個細節》這本書，我腦海中浮現的第一個畫麵，是辦公室裏那些常常被我們忽略的小事，比如進門時是否隨手關門，遞名片時是否注意正反麵，或者在郵件中是否正確地使用稱謂。這些看似微不足道的事情，卻往往能在不經意間透露齣一個人的職業素養和對細節的關注程度。作為一名職業女性，我們不僅要關注宏觀的業績和發展，更要修煉好這些“內功”，纔能在職場中立於不敗之地。這本書的齣現，恰恰滿足瞭我對這方麵的學習需求。我希望這本書不僅僅是一本“指南”，更能成為我的“啓示錄”，讓我能夠發現那些隱藏在日常工作中的“細節陷阱”，並且學會如何巧妙地規避它們。我期待書中能夠提供一些具體的、可操作的建議，讓我能夠立刻將學到的知識運用到實踐中，看到立竿見影的效果。我相信，掌握瞭這些細節，我能更好地展現自己的專業形象，贏得更多的尊重和機會。

評分☆☆☆☆☆

我拿到這本書的時候，第一感覺是它很有分量，不僅僅是紙張的厚度，更是它所承載的潛在價值。職業女性，這個群體本身就承載瞭太多的期望和壓力，如何在這樣的環境中保持優雅、專業、高效，這本身就是一門藝術。而“101個細節”，這個數字本身就意味著這本書內容的豐富性和全麵性，它就像一個寶箱，裏麵藏著無數能夠幫助我們在職場上閃閃發光的“秘密武器”。我迫不及待地想翻開它，看看這些“細節”究竟是些什麼。是關於著裝打扮的考究，還是溝通交流的藝術？是會議中的錶現技巧，還是與同事協作的微妙之處？我非常好奇，作者是如何將如此廣泛的職場內容，濃縮到這101個“容易忽視”的細節中的。我希望這本書能夠讓我有一種“原來如此”的頓悟感，能夠發現那些我從未注意過，卻又極其重要的方麵。我相信，這本書的價值在於它能夠為我們提供一種全新的視角，讓我們從微觀的角度去審視自己的職場行為，從而實現宏觀的提升。

評分☆☆☆☆☆

我之所以對這本書産生濃厚興趣，完全是因為我自身在職業生涯中，確實常常因為一些“小事”而感到懊惱。有時候，明明準備得再充分，工作能力再強，但就是會在一些不經意的細節上“栽跟頭”，比如在某個重要的商務場閤，因為一個不恰當的錶情或者一句不閤時宜的話，就讓整個印象大打摺扣。這本書的齣現，就像是給我提供瞭一個“掃盲”的機會，讓我能夠係統地梳理和學習那些容易被我們忽略，但又切實影響我們職業發展的細節。我希望這本書能夠幫助我建立起一種“細節至上”的思維模式，讓我在今後的工作中，能夠更加細緻、更加周全地考慮問題。我期待書中能有大量的真實案例分析，讓我能夠清晰地看到，哪些細節是需要我們特彆注意的，以及這些細節背後所代錶的意義。我相信，這本書將是我職業成長道路上不可或缺的良師益友。

評分☆☆☆☆☆

這本書的書名本身就足夠吸引我瞭，作為一個奮鬥在職場上的女性，我深知細節的重要性，而“容易忽視”這四個字更是直擊痛點。我總是覺得，有時候成功與否，甚至是人際關係的順暢與否，就差那麼一點點，而那一點點恰恰是那些不被注意的細節。所以我帶著一種期待，期待這本書能像一位經驗豐富的朋友，點撥我那些可能一直在犯的錯誤，讓我能夠更從容、更專業地應對工作中的各種挑戰。從書名來看，它應該不僅僅是告訴我們“應該做什麼”，更重要的是“如何做”，以及“為什麼這樣做”的背後邏輯。我希望書中能有一些貼近實際的案例，讓我能夠感同身受，並且能夠將書中的建議切實地應用到我的日常工作中。這本書的齣現，感覺像是及時雨，能幫助我梳理那些模糊不清的職場規則，讓我不再因為一些小小的疏忽而錯失良機，或者讓自己陷入不必要的尷尬境地。我期待著它能為我打開一扇新的視野，讓我成為一個更懂得在職場中遊刃有餘的女性。

評分☆☆☆☆☆

說實話，我拿到這本書的時候，是帶著一種“看看到底能有多厲害”的好奇心。畢竟，職場上的“細節”太多瞭，能不能真的挑齣101個“容易忽視”又“至關重要”的，這本身就是一種挑戰。而且，這本書的書名也有一種“過來人”的口吻，仿佛在說：“嘿，年輕的姑娘們，你們還有很多東西要學呢！”這反而激發瞭我學習的動力。我猜想，這本書的內容可能涵蓋瞭從儀態、談吐到工作方法、人際交往等方方麵麵。我特彆期待那些關於“如何與上司溝通”、“如何在會議中展現自己的觀點”、“如何在壓力下保持冷靜”等等方麵的細節，因為這些往往是決定職業生涯走嚮的關鍵。我希望這本書能夠像一本“武功秘籍”，裏麵記載瞭各種“獨門絕技”，能讓我迅速提升自己的職場“戰鬥力”。我希望它能讓我明白，有時候，“小”更能決定“大”，而那些被忽視的細節，恰恰是通往成功的“捷徑”。