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內容簡介

　　 《社會性彆研究導論（第2版）》通過生動的案例，培養人們通過個人自身經驗來理解、分析和反思社會性彆不平等的建構過程，與第一版相比，概念更加清晰，並更多地介紹瞭我國相關研究的狀況，有利於我們更深入地尋找導緻兩性不平等關係的社會機製，並深入討論建立兩性平等的、夥伴式關係的可能途徑。
　　 全書分為五大部分。導論部分介紹瞭社會性彆的基本概念和社會性彆研究的發展狀況。第一編分析社會性彆建構的社會和文化基礎，從曆史的、心理的、話語的方麵討論有關男性氣質和女性氣質刻闆化的過程。第二編分析身體和性關係建立中的性彆差異，從身體、婚姻傢庭和反暴力的方麵討論性關係和在性關係上對女性雙重標準建構齣來的性彆不平等。第三編分析公私領域中的性彆不平等，從勞動的性彆分工、兩性職業發展、消費和經濟發展中的性彆問題的視角分析傢庭內外兩性分工的意識形態如何深入地作用於現代經濟發展過程中的男女。第四編是對性彆“知識”進行方法論和認識論的反思，並全麵介紹女權主義理論的發展及對性彆研究的深入影響。

作者簡介

佟新，北京大學社會學係教授，博士生導師。長期從事性彆／婦女研究、勞動社會學研究、經濟社會學的研究和教學工作。齣版有《異化與抗爭一中國女工工作史研究》、《人口社會學》等著作。主持國傢社會科學基金項目《勞動力市場中的性彆問題（2007——2009）》和多項部委級和國際閤作項目。

內頁插圖

目錄

第一章 導論
引子
第一節 性彆屬性與社會性彆體製
第二節 社會性彆研究的內容和發展狀況
小結
關鍵概念
思考題
閱讀參考書目
第一編 反思男性氣質和女性
氣質的文化建構

第二章 兩性氣質的心理建構
引子
第一節 性徵和性彆氣質
第二節 反思性彆氣質的心理建構
小結
關鍵概念
思考題
閱讀參考書目

第三章 性彆氣質的曆史文化建構
引子
第一節 西方曆史與性彆秩序
第二節 中國曆史中的性彆秩序
小結
關鍵概念
思考題
閱讀參考書目

第四章 性彆社會化
引子
第一節 性彆社會化及其理論
第二節 中國人的性彆社會化
小結
關鍵概念
思考題
閱讀參考書目

第五章 話語和大眾傳媒的性彆建構
引子
第一節 話語和大眾傳媒中的性彆
第二節 對中國現代敘述的性彆分析
小結
關鍵概念
思考題
閱讀參考書目

第二編 身體的政治
第六章 身體、性行為和性關係中的性彆秩序
引子
第一節 被建構的性關係和性彆秩序
第二節 對我國性關係的性彆研究
小結
關鍵概念
思考題
閱讀參考書目

第七章 反對針對婦女的暴力
引子
……
第三編 勞動分工、經濟發展和性彆
第四編 挑戰傳統知識

精彩書摘

從20世紀70年代開始，國際直接投資導緻瞭東南亞各國第二産業中女性就業的大幅度增加，東南亞各國大量的女性被吸引進齣口導嚮型的製造業中。到20世紀80年代，越來越多的跨國公司將增加值較低的生活活動轉移到勞動力成本低的國傢，以維持和提高其在世界市場上勞動密集型産品的競爭力。但在全球範圍內，就業崗位是有限的，全球化並沒有給全球女性帶來更多的就業機會，隻是增加瞭就業崗位的跨地區、跨國傢的流動機會。一些地區的女性有瞭新的就業機會，往往意味著另一些地區的女性正麵臨失業壓力。但可以肯定的是，在吸納就業方麵，全球化給瞭有實力的跨國公司獲得更廉價女性勞動力的機會。第三，大量關於全球化與性彆的文獻證實，發展對男女有不同的影響。一種悲觀的觀點認為，相比男性勞動力而言，女性更能忍耐、更順從、能夠忍受較低的工資、較差的工作環境和較長的工作時間，因此對婦女加入全球化過程的理解必須放入已經存在的“父權製關係”中，這種關係包括意識形態，男性霸權的體製化。發展中國傢男女間新資源和新機會的分布狀況深受父權製和跨國資本有關性彆預設的影響。發展中國傢接受外國投資和對核心國傢國際貿易的依賴程度與性彆不平等水平相關。另一種樂觀的觀點認為，相對於發展中國傢工廠中普遍存在的工作條件，跨國公司或其子公司的工作條件比較優越，女性受雇於跨國公司子公司的事實對東道國企業施加瞭某些壓力，迫使東道國企業改善工作條件以達到跨國公司的勞工標準。第四，人們曾相信隨著科技時代的來臨，作為以知識比體力見長的工作內容的增加將有利於女性發展。但事實是，女性在信息通信技術教育領域和信息通訊技術職業方麵處於劣勢。在英國數學和計算機科學專業招收的女大學生比例是最低的國傢之一，女生約占20％；女性在信息通信技術勞動力中占三分之一。①可以說，通過以腦力勞動替代體力勞動來顯示女性就業優勢的想法隻是空想，因為職業場所中的邏輯並不簡單以腦體勞動相區彆，而是與利益分配相關聯。第五，在經濟全球化的進程中，婦女組織也具有瞭全球化的趨勢。
……

前言/序言

社會性彆研究導論（第2版） 下載 mobi epub pdf txt 電子書

評分☆☆☆☆☆

全書分為五大部分。導論部分介紹瞭社會性彆的基本概念和社會性彆研究的發展狀況。第一編分析社會性彆建構的社會和文化基礎，從曆史的、心理的、話語的方麵討論有關男性氣質和女性氣質刻闆化的過程。第二編分析身體和性關係建立中的性彆差異，從身體、婚姻傢庭和反暴力的方麵討論性關係和在性關係上對女性雙重標準建構齣來的性彆不平等。第三編分析公私領域中的性彆不平等，從勞動的性彆分工、兩性職業發展、消費和經濟發展中的性彆問題的視角分析傢庭內外兩性分工的意識形態如何深入地作用於現代經濟發展過程中的男女。第四編是對性彆“知識”進行方法論和認識論的反思，並全麵介紹女權主義理論的發展及對性彆研究的深入影響。佟新，北京大學社會學係教授，博士生導師。長期從事性彆／婦女研究、勞動社會學研究、經濟社會學的研究和教學工作。齣版有《異化與抗爭一中國女工工作史研究》、《人口社會學》等著作。主持國傢社會科學基金項目《勞動力市場中的性彆問題（2007——2009）》和多項部委級和國際閤作項目。從20世紀70年始，國際直接投資導緻瞭東南亞各國第二産業中女性就業的大幅度增加，東南亞各國大量的女性被吸引進齣口導嚮型的製造業中。到20世紀80年代，越來越多的跨國公司將增加值較低的生活活動轉移到勞動力成本低的國傢，以維持和提高其在世界市場上勞動密集型産品的競爭力。但在全球範圍內，就業崗位是有限的，全球化並沒有給全球女性帶來更多的就業機會，隻是增加瞭就業崗位的跨地區、跨國傢的流動機會。一些地區的女性有瞭新的就業機會，往往意味著另一些地區的女性正麵臨失業壓力。但可以肯定的是，在吸納就業方麵，全球化給瞭有實力的跨國公司獲得更廉價女性勞動力的機會。第三，大量關於全球化與性彆的文獻證實，發展對男女有不同的影響。一種悲觀的觀點認為，相比男性勞動力而言，女性更能忍耐、更順從、能夠忍受較低的工資、較差的工作環境和較長的工作時間，因此對婦女加入全球化過程的理解必須放入已經存在的“父權製關係”中，這種關係包括意識形態，男性霸權的體製化。發展中國傢男女間新資源和新機會的分布狀況深受父權製和跨國資本有關性彆預設的影響。發展中國傢接受外國投資和對核心國傢國際貿易的依賴程度與性彆不平等水平相關。另一種樂觀的觀點認為，相對於發展中國傢工廠中普遍存在的工作條件，跨國公司或其子公司的工作條件比較優越，女性受雇於跨國公司子公司的事實對東道國企業施加瞭某些壓力，迫使東道國企業改善工作條件以達到跨國公司的勞工標準。第四，人們曾相信隨著科技時代的來臨，作為以知識比體力見長的工作內容的增加將有利於女性發展。但事實是，女性在信息通信技術教育領域和信息通訊技術職業方麵處於劣勢。在英國數學和計算機科學專業招收的女大學生比例是最低的國傢之一，女生約占20％；女性在信息通信技術勞動力中占三分之一。①可以說，通過以腦力勞動替代體力勞動來顯示女性就業優勢的想法隻是空想，因為職業場所中的邏輯並不簡單以腦體勞動相區彆，而是與利益分配相關聯。第五，在經濟全球化的進程中，婦女組織也具有瞭全球化的趨勢。

評分☆☆☆☆☆

全書分為五大部分。導論部分介紹瞭社會性彆的基本概念和社會性彆研究的發展狀況。第一編分析社會性彆建構的社會和文化基礎，從曆史的、心理的、話語的方麵討論有關男性氣質和女性氣質刻闆化的過程。第二編分析身體和性關係建立中的性彆差異，從身體、婚姻傢庭和反暴力的方麵討論性關係和在性關係上對女性雙重標準建構齣來的性彆不平等。第三編分析公私領域中的性彆不平等，從勞動的性彆分工、兩性職業發展、消費和經濟發展中的性彆問題的視角分析傢庭內外兩性分工的意識形態如何深入地作用於現代經濟發展過程中的男女。第四編是對性彆“知識”進行方法論和認識論的反思，並全麵介紹女權主義理論的發展及對性彆研究的深入影響。佟新，北京大學社會學係教授，博士生導師。長期從事性彆／婦女研究、勞動社會學研究、經濟社會學的研究和教學工作。齣版有《異化與抗爭一中國女工工作史研究》、《人口社會學》等著作。主持國傢社會科學基金項目《勞動力市場中的性彆問題（2007——2009）》和多項部委級和國際閤作項目。從20世紀70年始，國際直接投資導緻瞭東南亞各國第二産業中女性就業的大幅度增加，東南亞各國大量的女性被吸引進齣口導嚮型的製造業中。到20世紀80年代，越來越多的跨國公司將增加值較低的生活活動轉移到勞動力成本低的國傢，以維持和提高其在世界市場上勞動密集型産品的競爭力。但在全球範圍內，就業崗位是有限的，全球化並沒有給全球女性帶來更多的就業機會，隻是增加瞭就業崗位的跨地區、跨國傢的流動機會。一些地區的女性有瞭新的就業機會，往往意味著另一些地區的女性正麵臨失業壓力。但可以肯定的是，在吸納就業方麵，全球化給瞭有實力的跨國公司獲得更廉價女性勞動力的機會。第三，大量關於全球化與性彆的文獻證實，發展對男女有不同的影響。一種悲觀的觀點認為，相比男性勞動力而言，女性更能忍耐、更順從、能夠忍受較低的工資、較差的工作環境和較長的工作時間，因此對婦女加入全球化過程的理解必須放入已經存在的“父權製關係”中，這種關係包括意識形態，男性霸權的體製化。發展中國傢男女間新資源和新機會的分布狀況深受父權製和跨國資本有關性彆預設的影響。發展中國傢接受外國投資和對核心國傢國際貿易的依賴程度與性彆不平等水平相關。另一種樂觀的觀點認為，相對於發展中國傢工廠中普遍存在的工作條件，跨國公司或其子公司的工作條件比較優越，女性受雇於跨國公司子公司的事實對東道國企業施加瞭某些壓力，迫使東道國企業改善工作條件以達到跨國公司的勞工標準。第四，人們曾相信隨著科技時代的來臨，作為以知識比體力見長的工作內容的增加將有利於女性發展。但事實是，女性在信息通信技術教育領域和信息通訊技術職業方麵處於劣勢。在英國數學和計算機科學專業招收的女大學生比例是最低的國傢之一，女生約占20％；女性在信息通信技術勞動力中占三分之一。①可以說，通過以腦力勞動替代體力勞動來顯示女性就業優勢的想法隻是空想，因為職業場所中的邏輯並不簡單以腦體勞動相區彆，而是與利益分配相關聯。第五，在經濟全球化的進程中，婦女組織也具有瞭全球化的趨勢。

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很好的課外讀物，有興趣的可買。

評分☆☆☆☆☆

還不錯，應該是正版吧。。

評分☆☆☆☆☆

還不錯，應該是正版吧。。

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《社會性彆研究導論（第2版）》通過生動的案例，培養人們通過個人自身經驗來理解、分析和反思社會性彆不平等的建構過程，與第一版相比，概念更加清晰，並更多地介紹瞭我國相關研究的狀況，有利於我們更深入地尋找導緻兩性不平等關係的社會機製，並深入討論建立兩性平等的、夥伴式關係的可能途徑。

評分☆☆☆☆☆

全書分為五大部分。導論部分介紹瞭社會性彆的基本概念和社會性彆研究的發展狀況。第一編分析社會性彆建構的社會和文化基礎，從曆史的、心理的、話語的方麵討論有關男性氣質和女性氣質刻闆化的過程。第二編分析身體和性關係建立中的性彆差異，從身體、婚姻傢庭和反暴力的方麵討論性關係和在性關係上對女性雙重標準建構齣來的性彆不平等。第三編分析公私領域中的性彆不平等，從勞動的性彆分工、兩性職業發展、消費和經濟發展中的性彆問題的視角分析傢庭內外兩性分工的意識形態如何深入地作用於現代經濟發展過程中的男女。第四編是對性彆“知識”進行方法論和認識論的反思，並全麵介紹女權主義理論的發展及對性彆研究的深入影響。

評分☆☆☆☆☆

全書分為五大部分。導論部分介紹瞭社會性彆的基本概念和社會性彆研究的發展狀況。第一編分析社會性彆建構的社會和文化基礎，從曆史的、心理的、話語的方麵討論有關男性氣質和女性氣質刻闆化的過程。第二編分析身體和性關係建立中的性彆差異，從身體、婚姻傢庭和反暴力的方麵討論性關係和在性關係上對女性雙重標準建構齣來的性彆不平等。第三編分析公私領域中的性彆不平等，從勞動的性彆分工、兩性職業發展、消費和經濟發展中的性彆問題的視角分析傢庭內外兩性分工的意識形態如何深入地作用於現代經濟發展過程中的男女。第四編是對性彆“知識”進行方法論和認識論的反思，並全麵介紹女權主義理論的發展及對性彆研究的深入影響。佟新，北京大學社會學係教授，博士生導師。長期從事性彆／婦女研究、勞動社會學研究、經濟社會學的研究和教學工作。齣版有《異化與抗爭一中國女工工作史研究》、《人口社會學》等著作。主持國傢社會科學基金項目《勞動力市場中的性彆問題（2007——2009）》和多項部委級和國際閤作項目。從20世紀70年始，國際直接投資導緻瞭東南亞各國第二産業中女性就業的大幅度增加，東南亞各國大量的女性被吸引進齣口導嚮型的製造業中。到20世紀80年代，越來越多的跨國公司將增加值較低的生活活動轉移到勞動力成本低的國傢，以維持和提高其在世界市場上勞動密集型産品的競爭力。但在全球範圍內，就業崗位是有限的，全球化並沒有給全球女性帶來更多的就業機會，隻是增加瞭就業崗位的跨地區、跨國傢的流動機會。一些地區的女性有瞭新的就業機會，往往意味著另一些地區的女性正麵臨失業壓力。但可以肯定的是，在吸納就業方麵，全球化給瞭有實力的跨國公司獲得更廉價女性勞動力的機會。第三，大量關於全球化與性彆的文獻證實，發展對男女有不同的影響。一種悲觀的觀點認為，相比男性勞動力而言，女性更能忍耐、更順從、能夠忍受較低的工資、較差的工作環境和較長的工作時間，因此對婦女加入全球化過程的理解必須放入已經存在的“父權製關係”中，這種關係包括意識形態，男性霸權的體製化。發展中國傢男女間新資源和新機會的分布狀況深受父權製和跨國資本有關性彆預設的影響。發展中國傢接受外國投資和對核心國傢國際貿易的依賴程度與性彆不平等水平相關。另一種樂觀的觀點認為，相對於發展中國傢工廠中普遍存在的工作條件，跨國公司或其子公司的工作條件比較優越，女性受雇於跨國公司子公司的事實對東道國企業施加瞭某些壓力，迫使東道國企業改善工作條件以達到跨國公司的勞工標準。第四，人們曾相信隨著科技時代的來臨，作為以知識比體力見長的工作內容的增加將有利於女性發展。但事實是，女性在信息通信技術教育領域和信息通訊技術職業方麵處於劣勢。在英國數學和計算機科學專業招收的女大學生比例是最低的國傢之一，女生約占20％；女性在信息通信技術勞動力中占三分之一。①可以說，通過以腦力勞動替代體力勞動來顯示女性就業優勢的想法隻是空想，因為職業場所中的邏輯並不簡單以腦體勞動相區彆，而是與利益分配相關聯。第五，在經濟全球化的進程中，婦女組織也具有瞭全球化的趨勢。

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　　她還是世界上最有名的電視節目主持人，擁有觀眾數十億；

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