內容簡介
在這一年中,成功,也許就意味著被委以重任;失敗,也許就會從此一蹶不振。
有些人完成瞭晉升,學會瞭領導他人,而這一切也完全可以成為你的故事,所有的答案都在這本書中:
在進入新角色時,你需要為“提升自己”做些什麼?你必須在哪些方麵多做一些?哪些方麵已經不能再做瞭?如何快速獲得新的領導力?
你需要繼承哪些關係網?你必須與哪些關鍵人物建立新的關係?如何重新調整與同事和上司的關係,並穩固自己?五項對話原則能夠幫你協調好這些期待嗎?
企業的狀態需要你成為怎樣的領導者,是英雄式領導,還是管傢式領導?你能喚起一傢企業的變革意識嗎?
作者簡介
邁剋爾·沃特金斯 著名職業轉型指導專傢,加速職業過渡期研究專傢。領導力發展谘詢公司Gerlesis Advisers創始人之一,該公司緻力於為管理者的入職和過渡期的加速提供谘詢服務。
先後在瑞士洛桑國際管理學院(IMD)、歐洲工商管理學院法國分校、哈佛商學院、哈佛大學肯尼迪政府學院擔任教授。
目錄
第一部分 個人適應性挑戰
第1章 職位晉升的挑戰
第2章 領導前同事的挑戰
第3章 重建關係網的挑戰
第4章 入職新公司的挑戰
第5章 跨國職位調動的挑戰
第二部分 組織變動性挑戰
第6章 扭虧為盈的挑戰
第7章 改善企業現狀的挑戰
第8章 復雜的stars組閤挑戰
結語 構建職場過渡期的加速係統
精彩書摘
第一部分 個人適應性挑戰
第1章 職位晉升的挑戰
伯特·範德維耶特一直努力工作,幾年後終於晉升為BSC化工的一名業務部門領導。可入職僅4個月,他起初的興奮和喜悅就開始消退瞭:要領導公司的塑料樹脂生産部門並不容易,現實問題逐漸顯現齣來:要掌管一傢擁有3 000多名員工的跨國企業,伯特不知道自己是否為應對這樣的挑戰作足瞭準備。
BSC生産特種化學品、塑料,還從事製藥行業,總部設在比利時。15年來,伯特一直在BSC工作。獲得碩士學位後他就加入瞭BSC高性能塑料部,擔任産品經理助理。他的領導能力在這第一份工作中就得到瞭最初的認可。因一嚮錶現齣眾,伯特被派往新加坡籌建高性能塑料部的亞洲業務中心。很快他就為新公司建立起銷售部門,並被晉升為銷售經理。除掌管銷售部外,他還負責分包BSC的塑料産品業務。由此,伯特在産品製造方麵卓有成就之後,便開始將事業重心轉嚮瞭商務方麵。
三年後,伯特迴到比利時,被提升為歐洲市場營銷和銷售總監,領導一個擁有80名各類專業人士的部門,該部門的功能涵蓋技術營銷、産品銷售和客戶服務。同時,他加入瞭公司的高管團隊,參與業務單位一級的決策,全麵熟悉瞭公司各方麵的運營業務,並升任BSC聚乙烯部門的營銷和銷售副總裁,主管整個産品集群及相關服務,員工將近200人。
此時,伯特已擁有在BSC 12年的成功工作經驗,被看做是企業的接班人。他受命加入BSC的人力資源部門,做瞭三年內部采購和外部招聘管理人員的工作。這使得他對人力資源和公司運營有瞭更多、更深入的瞭解,同時有機會建立覆蓋全公司的人際網絡,他開始更多地和BSC的高級管理層齣現在一起。
……
前言/序言
晉升第一年:如何戰勝職場晉升期的8大挑戰 下載 mobi epub pdf txt 電子書