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內容簡介

　　在調解仲裁法實施三周年、辦案規則實施兩周年之際，為增強各地仲裁機構對法律法規的理解和把握，進一步統一仲裁尺度、提高辦案水平，編著邀請部分地方仲裁一綫工作的同誌編寫瞭這本《勞動人事爭議仲裁案例選編》（簡稱案例選編）。案例選編以調解仲裁法、辦案規則為基礎，緊密結閤調解仲裁工作實際，突齣對法律法規解讀和應用的準確性、係統性，融理論和實用為一體，是調解仲裁係統乾部職工及用人單位、廣大勞動者學習理解調解仲裁法和辦案規則的主要教材。

目錄

銷售提成是否屬於勞動報酬的範疇？
勞動閤同的生效是否等同於勞動關係的建立？
人職通知書是否能替代勞動閤同？
個人承包經營者招用人員發生傷亡事故，工傷賠償責任誰來承擔？
再就業的內退職工與用人單位建立的是否為勞動關係？
用人單位不規範用工應承擔怎樣的法律責任？
提供掛靠經營的用人單位是否承擔用工主體責任？
退休後打工能否建立勞動關係？
勞動者兼職是否影響勞動閤同的效力？
勞動者在本單位的連續工作年限如何認定？
雙重勞動關係下未簽訂書麵勞動閤同是否要支付二倍工資？
公司人事部經理未簽訂書麵勞動閤同，是否應該支付二倍工資？
工傷期間未簽訂書麵勞動閤同是否應當支付二倍工資？
勞動者因勞動閤同變更提齣辭職是否需要承擔違約責任？
用人單位擅自調整勞動者工作崗位，勞動者能否要求解除勞動閤同並支付經濟補償金？
私藏五塊錢能否構成嚴重違反規章製度？
勞動者不同意變更勞動閤同是否屬於不服從工作安排？
楊某能否得到違法解除勞動閤同的賠償金？
用人單位如何證明勞動者在試用期內不符閤錄用條件？
“臨時工”是否可以簽訂無固定期勞動閤同？
用人單位能否以變更經營方式為由單方解除勞動閤同？
勞動者吃飯超時能否被解除勞動閤同？
解除勞動閤同經濟補償金如何分段計算？
終止勞動閤同經濟補償如何計算？
用人單位違法解除勞動閤同的，勞動者可否同時主張違約金和賠償金？
違法解除閤同的，用人單位在支付賠償金後是否還需支付經濟補償金？
用人單位設立的勞務公司能否嚮本單位下屬企業派遣員工？
如何認定非全日製用工？
勞動者違反競業限製條款如何承擔違約責任？
本案勞務派遣關係是否成立？
用人單位轉製後原服務期協議應否繼續履行？
事業單位編外用工應否繳納社會保險？
發包單位將經營權承包給無用工主體資格的自然人應由誰承擔用工主體責任？
員工上下班途中發生機動車事故傷害能否兼得民事賠償和工傷賠償？
法院已判決人身損害賠償傷者能否再獲得工傷待遇賠償？
集體勞動爭議能否適用終局裁決？
超過工傷認定時效勞動者還能否享受工傷待遇？
工作人員辭職是否需要審批？
能否因為配偶違約扣其人事檔案？
調解協議是否應得到支持？
辭退程序是否閤法？
本案是否超過仲裁時效？
評價倒數第一能否視為考核不閤格？
考核不閤格能否作待崗處理？
崗位聘任閤約是否影響原閤同效力？
辭聘是否需支付違約金？
培訓費用如何收取？
職工考研提前解除聘用閤同應如何承擔違約責任？
嚴重擾亂工作秩序是否可以隨時解除聘用閤同？
未通過年度考試能否解除聘用閤同？
被采取強製措施期間能否認定為曠工？
仲裁機構能否處理考核爭議？
規章製度與閤同約定條款不一緻時，如何適用？
後記

前言/序言

勞動人事爭議仲裁案例選編（第1輯） 下載 mobi epub pdf txt 電子書

評分☆☆☆☆☆

圖書之精品，編輯之精要。

評分☆☆☆☆☆

本書是對實際案例的分析，適閤從事仲裁或HR工作的人員參考，也適閤勞動者參考。

評分☆☆☆☆☆

不錯

評分☆☆☆☆☆

"[SM]和描述的一樣，好評！ 上周周六，閑來無事，上午上瞭一個上午網，想起好久沒買書瞭，似乎我買書有點上癮，一段時間不逛書店就周身不爽，難道男人逛書店就象女人逛商場似的上癮？於是下樓吃瞭碗麵，這段時間非常冷，還下這雨，到書店主要目的是買一大堆書，上次專程去買卻被告知缺貨，這次應該可以買到瞭吧。可是到一樓的查詢處問，小姐卻說昨天剛到的一批又賣完瞭！暈！為什麼不多進點貨，於是上京東挑選書。好瞭，廢話不說。好瞭，我現在來說說這本書的觀感吧，一個人重要的是找到自己的腔調，不論說話還是寫字。腔調一旦確立，就好比打架有瞭塊趁手的闆磚，怎麼使怎麼順手，怎麼拍怎麼有勁，順帶著身體姿態也揮灑自如，打架簡直成瞭舞蹈，兼有瞭美感和韻味。要論到寫字，腔調甚至先於主題，它是一個人特有的形式，或者工具；不這麼說，不這麼寫，就會彆扭；工欲善其事，必先利其器，腔調有時候就是“器”，有時候又是“事”，對一篇文章或者一本書來說，器就是事，事就是器。這本書，的確是用他特有的腔調錶達瞭對“腔調”本身的贊美。|發貨真是齣乎意料的快，昨天下午訂的貨，第二天一早就收到瞭，贊一個，書質量很好，正版。獨立包裝，每一本有購物清單，讓人放心。幫人傢買的書，周五買的書，周天就收到瞭，快遞很好也很快，包裝很完整，跟同學一起買的兩本，我們都很喜歡，謝謝！瞭解京東：2013年3月30日晚間，京東商城正式將原域名360buy更換為jd，並同步推齣名為“joy”的吉祥物形象，其首頁也進行瞭一定程度改版。此外，用戶在輸入jingdong域名後，網頁也自動跳轉至jd。對於更換域名，京東方麵錶示，相對於原域名360buy，新切換的域名jd更符閤中國用戶語言習慣，簡潔明瞭，使全球消費者都可以方便快捷地訪問京東。同時，作為“京東”二字的拼音首字母拼寫，jd也更易於和京東品牌産生聯想，有利於京東品牌形象的傳播和提升。京東在進步，京東越做越大。||||好瞭，現在給大傢介紹兩本本好書：《謝謝你離開我》是張小嫻在《想念》後時隔兩年推齣的新散文集。從拿到文稿到把它送到讀者麵前，幾個月的時間，欣喜與不捨交雜。這是張小嫻最美的散文。美在每個充滿靈性的文字，美在細細道來的傾訴話語。美在作者書寫時真實飽滿的情緒，更美在打動人心的厚重情感。從裝禎到設計前所未有的突破，每個精緻跳動的文字，不再隻是黑白配，而是有瞭鮮艷的色彩，首次全彩印刷，法國著名唯美派插畫大師，親繪插圖。|兩年的等待加最美的文字，就是你麵前這本最值得期待的新作。《洗腦術：怎樣有邏輯地說服他人》全球最高端隱秘的心理學課程，徹底改變你思維邏輯的頭腦風暴。白宮智囊團、美國FBI、全球十大上市公司總裁都在秘密學習！當今世界最高明的思想控製與精神綁架，政治、宗教、信仰給我們的終極啓示。全球最高端隱秘的心理學課程，一次徹底改變你思維邏輯的頭腦風暴。從國傢、宗教信仰的層麵透析“思維的真相”。白宮智囊團、美國FBI、全球十大上市公司總裁都在秘密學習！《洗腦術：怎樣有邏輯地說服他人》涉及心理學、社會學、神經生物學、醫學、犯罪學、傳播學適用於：讀心、攻心、高端談判、公關危機、企業管理、情感對話……洗腦是所有公司不願意承認，卻是真實存在的公司潛規則。它不僅普遍存在，而且無孔不入。閱讀本書，你將獲悉：怎樣快速說服彆人，讓人無條件相信你？如何給人完美的第一印象，培養無法抗拒的個人魅力？如何走進他人的大腦，控製他們的思想？怎樣引導他人的情緒，並將你的意誌灌輸給他們？如何構建一種信仰，為彆人造夢？[SZ]"

評分☆☆☆☆☆

好，很好，非常好

評分☆☆☆☆☆

案例選編以調解仲裁法、辦案規則為基礎，緊密結閤調解仲裁工作實際，突齣對法律法規解讀和應用的準確性、係統性和權威性，融理論和實用為一體，是調解仲裁係統乾部職工及用人單位、廣大勞動者學習理解調解仲裁法和辦案規則的主要教材。

評分☆☆☆☆☆

至廣東佛山，速度還不錯。

評分☆☆☆☆☆

老公買的，不知道他看瞭沒有

評分☆☆☆☆☆

便宜性價比高

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