★一個纍倒的管理者不是一個好的管理者，一個事必躬親的管理者不是一個稱職的管理者。
★一個隻會管事的人隻能叫“總管”，一個會管人的人纔稱得上是管理者。
★管理者要能夠培養一群善於解決問題的人，而不是自己去解決所有問題。
★管事是一門學問，管人是一門藝術，它需要懂得進退法則。
★隻有善於運用取捨之道，懂得何時可取、何事可捨的處理問題的技巧，管事纔能管齣效率，管人纔能管齣水平。
★管事先管人，管理的精髓在於三分管事七分管人，管好人心帶好隊伍，管理其實很輕鬆。
★不會管人，你就纍到死。簡單高效的管理法則，真誠解答管理難題，讓你在管理中少走5年彎路，提高10倍效率。

      傑剋·韋爾奇有一句名言：“管得少就是管得好。”管理的精髓在於三分管事七分管人，對於管理者來說，要想讓管理更簡單，管理更輕鬆有效，就要學會擅長管理手下的主要得力乾將，而不是事事親力而為，如此纔能最大限度地激發的團隊的潛能，提升組織的績效。
      作為管理者，如何提升自己？如何用人留人馭人？如何與員工有效溝通？如何以薪酬激勵人，以情感凝聚人？如何以細節取勝？本書《三分管理七分管人》結閤真實、生動的實例，將管理的精髓一一展示，引導管理者在強化自身能力，找到管人的有效途徑，管好人帶好隊伍，提升團隊執行力和戰鬥力，開創卓越的管理局麵。

第一部分 管事要管齣效益

第1章 靠製度辦事，沒有規矩不成方圓

第2章 紀律是勝利之母，執行紀律沒有任何藉口

第3章 按流程理事，有條有理、按部就班地直達終點

第4章 狠抓績效不懈怠，乾多乾少區彆對待

第5章 管理要抓大放小，切忌眉毛鬍子一把抓

第6章 讓員工做事時找到感覺，告訴員工你要他做什麼

第7章 管理不能凡事親曆親為，精於授權把自己解放齣來

第8章 深諳控權方略，權力既要能放下去也要能收上來

第9章 啓動激勵的引擎，營造萬馬奔騰的競爭風氣

第10章 化乾戈為玉帛，大事化小，小事化瞭

第二部分 管人要管齣水平

第11章 找到人做對事，求賢若渴網羅天下英纔俊傑

第12章 給員工“灌輸”些大道理，培養員工的職業使命感

第13章 能容人之長也能容人之短，容人是管人的超級藝術

第14章 鐵腕治人揮起殺威棒，震懾人心是管住人的手段

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