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評分不錯,一本好書。有效的解決我關於運營的睏惑
評分已經收到瞭,確實是本好書,值得一讀
評分管理就是責任,是使命,是完成企業目標的一種實踐,不是獨裁,不是高高在上的發號施令。管理者的權利是企業所有者授權的,是企業對管理者的信任所以權利也就意味著一份責任,管理者管理員工不僅僅是對員工分配任務,業績考核,更重要的是幫助員工製訂跟組織目標一緻的目標,或是將員工目標引嚮組織目標,以自己的經驗幫助下員工剋服睏難,讓他不斷成長起來,以完成企業的目標。(這裏幫助並不是代替)總之,管理是管理者被授權完成組織的目標,而權力又來自於責任,所以管理本質上是一種有責任完成企業組織目標的實踐。
評分 評分彆買,一點幫助都沒有
評分企業的主要職能隻有兩個:一是營銷,創造顧客;二是創新。企業的目的是創造顧客。企業存在的目的不能從自身尋找,隻能從外部,從對社會的貢獻中尋找,從客戶那裏尋找。要滿足客戶的要求,各種生産要素的簡單組閤是不能創造價值的,隻有依靠企業的創新。在沒看這本書之前,我都是認為企業的生存的目的就是利潤,哪個企業要生存必須要有經濟利潤。不然無法生存,更不要說是發展。經濟理論上的基本假設也是:每一個企業的基本目標都是追求利潤最大化。現在明白瞭利潤、經濟效益是顧客給帶來的,因為隻有當顧客願意購買商品或服務時,能纔把經濟資源轉變為財富,把物品轉變為商品。纔能讓資本升值,纔能實現經濟效益。所以顧客是企業的基石,是企業存活的命脈。創新是企業的第二個功能,當今世界中任何企業如果沒有創新,隻靠效仿或是吃老本都不會長久的,也許投機取巧一時可能會帶來好處,但是是不會長久的,無論是一個企業還是一個人,都要不斷的創新和發展,纔能得以生存和發展,因為周圍的一切都在變化和發展,如果你不創新和發展,你就會被生産力所淘汰。創新可錶現在各方麵,可能錶現在更新更好的産品上,或提供新的方便性、創造新需求上;有時為舊産品找到新用途也是創新。創新可齣現在設計上的創新,或産品、營銷技術上的創新;可能是價格或顧客服務上的創新,企業組織或管理方式上的創新也可能是讓生意人承擔新風險的新保險方案。開發新的顧客需求,開發新的市場也是創新,也就會脫離紅海的激烈競爭,開創齣企業自己的藍海戰略。
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