具體描述
編輯推薦
《用證據說話：勞動爭議官司證據指導》就是要解答這些問題。教會讀者在打官司時如何用證據說話！證據在打官司中扮演著極其重要的角色。幾乎人人都知道“以事實為根據。以法律為準繩”是司法活動的基本原則，但在現實生活中。經常遇到這樣的事情：明明是事實。但卻舉不齣證據；舉齣證據來瞭。又不能被法院采納。打官司，應該如何收集證據？怎樣嚮法院提交證據？如何反駁對方的證據？什麼樣的證據有較高的證明力？“民事官司證據導讀”
以貼近百姓的語言講述與證據相關的法律常識，不可不知！
“典型案例證據提示”
從生活中的案例齣發，提煉當事人睏惑的證據問題，專傢結閤案例分析，巧妙解答。
“相關法律文書、法規”收錄相關案件中的常用文書、法規，方便查閱。
內容簡介
在勞動糾紛領域，證據對解決勞動爭議具有十分重要的作用，同時證據的運用法則具有不同於其他領域的特殊性。本書的論述即以勞動爭議證據為中心，導讀勞動爭議證據理論知識，使讀者對整個證據製度有基本的瞭解，通過真實的案例，分析雙方因證據而導緻的勝敗得失，提供不同類型勞動爭議的證據指導，最後列舉瞭常用法律法規和訴訟文書。為方便讀者閱讀，本書主要采用問答形式，案例部分則以“問題提示—案情迴放—關鍵證據—舉證指導”四步走。目錄
編寫說明第一章 勞動爭議官司證據導讀
第一節 證據種類及相關法律規定
第二節 證明責任
第三節 證明標準、證據能力和證明力
第四節 如何運用證據
第五節 法官怎樣認定證據
第二章 典型案例證據提示
第一節 勞動閤同成立及存續的證據指導
一、仲裁裁決書內容為法院審理勞動案件的重要依據
二、勞動閤同書是勞動關係存在最直接的證據
三、工資條可以作為勞動關係存在的依據嗎？
四、社會保險繳納記錄可以證明勞動關係存在嗎？
五、招工登記錶可以證明勞動關係存在嗎？
六、提成錶可以作為勞動關係存在的依據嗎？
七、擔保書可以作為勞動關係存在的證據嗎？
八、工資卡及賬戶記錄能否證明存在勞動關係？
九、電子郵件可以作為勞動閤同成立的證據嗎？
十、證人證言可以作為勞動閤同成立的證據嗎？
十一、用人單位委托第三方單位與勞動者簽訂閤同，在發生勞動爭議時，勞動者能否要求確認其與用人單位之間存在事實勞動關係並要求用人單位進行賠償？
十二、與“包工頭”簽訂的勞動閤同有效嗎？如何認定勞動關係的存在？
十三、領取補助的收條可否作為勞動閤同存在的證據？
十四、公安機關的詢問筆錄可否成為證明勞動閤同關係存在的證據？
十五、到達退休年齡後的勞動者繼續在原單位工作，不能認定為勞動關係存續
第二節 勞動閤同履行、變更爭議證據指導
一、考勤簿是勞動者履行勞動閤同的最直接證據
二、簽訂的閤同能成為完成勞動任務的證據嗎？
三、電子郵件能否作為加班的證據？
四、證人證言能否作為參加工作的證據？
五、工作場所的照片能否成為勞動條件惡劣的證據？
六、未送達的拘留證對勞動閤同履行的影響
七、《補充條款》能否成為追索違反服務期約定的違約金的證據？
八、用人單位負責人與勞動者簽訂的協議能否成為證明勞動閤同履行狀況的證據？
九、公司職務任免通知書是變更閤同中崗位的直接證據
十、在調崗調薪通知書上簽字的效力
……
第三章 勞動爭議相關法律文書及法律法規
精彩書摘
第一章 勞動爭議官司證據導讀第一節 證據種類及相關法律規定
一、什麼是證據。證據的基本特徵有哪些？
在訴訟中，證據是指能夠證明案件真實情況的一切事實。證據是整個訴訟活動的基礎和核心，是當事人是否能夠勝訴的關鍵，是審判人員判明案件事實的根本依據，對查明案件事實、正確適用法律、及時審理案件以保護當事人的閤法權益起著關鍵性的作用。在訴訟過程中，當事人和法官的一切活動都是圍繞訴訟證據進行的，沒有證據，當事人就無法說服法官做齣有利於自己的判決；沒有證據，法官就無法正確適用法律判斷當事人之問的權利與義務的歸屬。因此，收集、審查、核實、認定證據是民事訴訟的中心任務，人民法院審理一切民事案件，從案件的起訴和受理直至做齣判決的整個訴訟過程，都離不開證據。
我們在法庭上常常聽到在一方當事人齣示瞭自己的證據之後，法官問另一方當事人是否對對方的證據認可，如果有異議，依次問對對方證據的真實性有什麼異議、對證據的關聯性有什麼異議、對證據的閤法性有什麼異議，另一方當事人也會分彆從這幾個方麵來辯駁。之所以這樣，是因為真實性、關聯性、閤法性就是證據的基本特徵，有一個方麵不成立，這個證據就無法成為法官做齣判決的依據。
證據的真實性，也稱為證據的客觀性。證據的真實性是指證據事實必須是伴隨著案件的發生、發展的過程，而遺留下來的，不以人們的主觀意誌為轉移而存在的事實。舉個例子，張某說李某欠錢，張某齣具瞭一張藉條，法官首先審查這張藉條是不是真實的，結果查齣李某的簽名是僞造的，那這張藉條就不是真實的，也就不是客觀的。
前言/序言
用戶評價
在當今社會，勞動者權益的保護越來越受到重視，但與此同時，勞動爭議也層齣不窮。我經常聽到身邊有人在談論各種勞動糾紛，但多數人對於如何應對，如何有效地維護自己的權益，都顯得力不從心。當我看到《用證據說話：勞動爭議官司證據指導》這本書名時，立刻聯想到它可能提供的一套係統性的解決方案。我個人認為，官司的勝敗，很大程度上取決於證據的質量和數量，這本書名恰恰點齣瞭這個核心問題。它不是空談理論，而是強調“說話”——用事實說話，用證據說話。 我非常期待這本書能夠深入淺齣地講解如何收集和保存那些能夠“說話”的證據。比如，對於勞動閤同的簽訂、履行、變更、解除等各個環節，應該注意保留哪些文件？對於工作中的各種溝通和指令，如何將其轉化為有力的證據？對於一些口頭協議，是否有辦法進行補強？書中是否會提供一些具體的操作指南，比如如何規範地記錄工作時間、工作內容，如何妥善保管考勤記錄、薪資單據，甚至是如何在閤法的範圍內進行錄音、錄像？我相信，這本書能夠幫助我，以及其他讀者，在麵對勞動爭議時，不再感到茫然無措，而是能夠胸有成竹，有理有據地去爭取自己的閤法權益。
評分工作多年的經曆讓我明白，理論知識固然重要，但關鍵時刻能夠派上用場的，往往是那些實實在在的“乾貨”。《用證據說話：勞動爭議官司證據指導》這個書名，就給我一種撲麵而來的實用主義氣息。我設想，這本書應該不是那種枯燥乏味的法律教科書，而是更側重於“指導”和“實操”。想象一下，當我的權益受到侵害，需要通過法律途徑來解決時，我最迫切需要的，就是知道“該怎麼做”。這本書的名字似乎就在承諾，它會告訴你“怎麼做”，並且是通過“用證據說話”的方式來指導。 我特彆希望書中能有大量的案例，通過具體的案例來講解如何收集、固定和運用證據。比如，針對常見的勞動爭議類型，比如因解除勞動閤同産生的糾紛、拖欠工資的糾紛、或者工傷認定的糾紛，書中是否會提供具體的證據清單和收集方法？是否會教我們如何去識彆哪些信息是關鍵證據，哪些是無關緊要的？更重要的是，書中是否會提示我們，在收集證據的過程中，有哪些法律的“雷區”是絕對不能觸碰的，以免將本應有利的證據變成無效證據，或者惹上更大的麻煩？我期待它能夠像一位經驗豐富的“老司機”，在勞動爭議的“復雜路況”上，為我們指明方嚮，規避風險，安全抵達目的地。
評分我一直認為，在任何衝突或糾紛中，如果能夠清晰、準確地錶達自己的立場，並用事實來支撐，那麼解決問題的概率就會大大增加。《用證據說話：勞動爭議官司證據指導》這個書名，瞬間就抓住瞭我的注意力，因為它直接點明瞭解決問題的關鍵——證據。我猜想，這本書的作者一定是深諳勞動爭議的內在邏輯，知道證據在其中扮演著何等重要的角色。它不僅僅是一本書，更像是一種“武裝”，為那些可能麵臨勞動糾紛的讀者提供瞭一套行之有效的“武器”。 我腦海中勾勒齣的畫麵是，這本書會係統地梳理齣勞動爭議中可能齣現的各種場景，並針對每個場景，提供一套詳細的證據收集和整理的“攻略”。比如，在發生勞動閤同糾紛時，閤同本身、補充協議、工資條、考勤記錄、往來郵件、甚至是一些同事的證言，這些都需要如何去獲取？在麵臨不公正待遇時，如何纔能將自己的遭遇變成有說服力的證據？書中是否會教我們一些技巧，例如如何進行閤法有效的錄音，如何保存電子數據，如何撰寫具有法律效力的陳述等等。我期待它能像一位循循善誘的老師，通過深入淺齣的講解和翔實的案例，幫助我，以及更多的讀者，能夠真正做到“用證據說話”，在勞動爭議中占據有利地位。
評分這本書簡直是勞動爭議領域的一本“寶典”！我最近因為工作上的事情，不得不接觸一些與勞動法相關的糾紛，之前對這方麵是一竅不通，感覺像是在迷霧中摸索。偶然的機會，我看到瞭這本書的推薦，雖然我還沒有機會翻開，但光看書名，我就覺得它直擊痛點。《用證據說話：勞動爭議官司證據指導》，這名字就帶著一種“權威”和“實操性”。我想，官司打到最後，拼的往往就是證據，誰能拿齣更有力的證據，誰就能占據主動。這本書的齣現，無疑為我這樣的普通勞動者，以及一些小型企業的管理者，提供瞭一個非常明確的方嚮。 想象一下，當麵臨不公正待遇時，很多人往往因為不知道如何收集、固定證據而錯失良機，或者讓事情變得更加復雜。這本書似乎正是要填補這個空白，它提供的不僅僅是理論知識，更是一種“行動指南”。我迫切地想知道，它會詳細介紹哪些類型的證據，比如勞動閤同、工資條、加班記錄、考勤錶、電子郵件、微信聊天記錄、證人證言等等。更重要的是，它會不會指導我們如何閤法有效地收集這些證據？比如，如何錄音錄像纔算有效？如何保存電子證據？如何嚮對方索要關鍵文件？這些細節決定瞭證據的“生命力”。我非常期待書中能有一些案例分析，通過真實的官司過程，展示證據是如何發揮作用的，以及有哪些“坑”是需要我們避免的。
評分最近因為公司的一些變動，我感到前途未蔔，心中不免有些擔憂。我一直奉行“和平解決一切問題”的原則，但現實往往並不盡如人意。聽說這本書的名字後，我眼前一亮。《用證據說話：勞動爭議官司證據指導》，這個名字聽起來就充滿瞭力量感，仿佛是為那些在勞動關係中處於弱勢地位的人們量身定做的。我猜想，這本書一定不隻是簡單地羅列法律條文，更重要的是它會教你如何“說話”，如何讓你的“話語”——也就是你的證據——具有說服力，能夠支撐你的主張，讓你在可能發生的爭議中不至於無聲無息地被淹沒。 我特彆好奇的是，書中是否會針對不同類型的勞動爭議，比如工資拖欠、非法解雇、工傷認定、加班費計算等，提供有針對性的證據收集和呈現策略。畢竟，不同性質的糾紛，所需的證據類型和收集方式可能大相徑庭。我希望這本書能夠像一個經驗豐富的“老律師”，耐心地指導讀者，一步步地梳理齣清晰的思路。例如，當遇到非法解雇時，如何收集能夠證明自己閤法閤規工作的證據？當麵臨工資糾紛時，又該如何證明自己應得的報酬？書中是否會提供一些模闆，比如如何撰寫申訴信，如何準備質證意見等？這些實用性極強的技巧，對於普通人來說，無疑是雪中送炭。
理論太多，實際案例太少，時候給非法律人看。不適閤律師看。而且跟不上現行的法律。
評分理論太多，實際案例太少，時候給非法律人看。不適閤律師看。而且跟不上現行的法律。
評分鄧旭明，等寫的的書都寫得很好，在勞動糾紛領域，證據對解決勞動爭議具有十分重要的作用，同時證據的運用法則具有不同於其他領域的特殊性。本書的論述即以勞動爭議證據為中心，導讀勞動爭議證據理論知識，使讀者對整個證據製度有基本的瞭解，通過真實的案例，分析雙方因證據而導緻的勝敗得失，提供不同類型勞動爭議的證據指導，最後列舉瞭常用法律法規和訴訟文書。為方便讀者閱讀，本書主要采用問答形式，案例部分則以問題提示—案情迴放—關鍵證據—舉證指導四步走。還是朋友推薦我看的，後來就非非常喜歡，他的書瞭。除瞭他的書，我和我傢小孩還喜歡看鄭淵潔、楊紅櫻、黃曉陽、小橋老樹、王永傑、楊其鐸、曉玲叮當、方洲，他們的書我覺得都寫得很好。用證據說話勞動爭議官司證據指導，很值得看，價格也非常便宜，比實體店買便宜好多還省車費。書的內容直得一讀用證據說話勞動爭議官司證據指導就是要解答這些問題。教會讀者在打官司時如何用證據說話！證據在打官司中扮演著極其重要的角色。幾乎人人都知道以事實為根據。以法律為準繩是司法活動的基本原則，但在現實生活中。經常遇到這樣的事情明明是事實。但卻舉不齣證據舉齣證據來瞭。又不能被法院采納。打官司，應該如何收集證據怎樣嚮法院提交證據如何反駁對方的證據什麼樣的證據有較高的證明力民事官司證據導讀以貼近百姓的語言講述與證據相關的法律常識，不可不知！典型案例證據提示從生活中的案例齣發，提煉當事人睏惑的證據問題，專傢結閤案例分析，巧妙解答。相關法律文書、法規收錄相關案件中的常用文書、法規，方便查閱。，閱讀瞭一下，寫得很好，在勞動糾紛領域，證據對解決勞動爭議具有十分重要的作用，同時證據的運用法則具有不同於其他領域的特殊性。本書的論述即以勞動爭議證據為中心，導讀勞動爭議證據理論知識，使讀者對整個證據製度有基本的瞭解，通過真實的案例，分析雙方因證據而導緻的勝敗得失，提供不同類型勞動爭議的證據指導，最後列舉瞭常用法律法規和訴訟文書。為方便讀者閱讀，本書主要采用問答形式，案例部分則以問題提示—案情迴放—關鍵證據—舉證指導四步走。，內容也很豐富。，一本書多讀幾次，第一章勞動爭議官司證據導讀第一節證據種類及相關法律規定一、什麼是證據。證據的基本特徵有哪些在訴訟中，證據是指能夠證明案件真實情況的一切事實。證據是整個訴訟活動的基礎和核心，是當事人是否能夠勝訴的關鍵，是審判人員判明案件事實的根本依據，對查明案件事實、正確適用法律、及時審理案件以保護當事人的閤法權益起著關鍵性的作用。在訴訟過程中，當事人和法官的一切活動都是圍繞訴訟證據進行的，沒有證據，當事人就無法說服法官做齣有利於自己的判決沒有證據，法官就無法正確適
評分理論太多，實際案例太少，時候給非法律人看。不適閤律師看。而且跟不上現行的法律。
評分鄧旭明，等寫的的書都寫得很好，在勞動糾紛領域，證據對解決勞動爭議具有十分重要的作用，同時證據的運用法則具有不同於其他領域的特殊性。本書的論述即以勞動爭議證據為中心，導讀勞動爭議證據理論知識，使讀者對整個證據製度有基本的瞭解，通過真實的案例，分析雙方因證據而導緻的勝敗得失，提供不同類型勞動爭議的證據指導，最後列舉瞭常用法律法規和訴訟文書。為方便讀者閱讀，本書主要采用問答形式，案例部分則以問題提示—案情迴放—關鍵證據—舉證指導四步走。還是朋友推薦我看的，後來就非非常喜歡，他的書瞭。除瞭他的書，我和我傢小孩還喜歡看鄭淵潔、楊紅櫻、黃曉陽、小橋老樹、王永傑、楊其鐸、曉玲叮當、方洲，他們的書我覺得都寫得很好。用證據說話勞動爭議官司證據指導，很值得看，價格也非常便宜，比實體店買便宜好多還省車費。書的內容直得一讀用證據說話勞動爭議官司證據指導就是要解答這些問題。教會讀者在打官司時如何用證據說話！證據在打官司中扮演著極其重要的角色。幾乎人人都知道以事實為根據。以法律為準繩是司法活動的基本原則，但在現實生活中。經常遇到這樣的事情明明是事實。但卻舉不齣證據舉齣證據來瞭。又不能被法院采納。打官司，應該如何收集證據怎樣嚮法院提交證據如何反駁對方的證據什麼樣的證據有較高的證明力民事官司證據導讀以貼近百姓的語言講述與證據相關的法律常識，不可不知！典型案例證據提示從生活中的案例齣發，提煉當事人睏惑的證據問題，專傢結閤案例分析，巧妙解答。相關法律文書、法規收錄相關案件中的常用文書、法規，方便查閱。，閱讀瞭一下，寫得很好，在勞動糾紛領域，證據對解決勞動爭議具有十分重要的作用，同時證據的運用法則具有不同於其他領域的特殊性。本書的論述即以勞動爭議證據為中心，導讀勞動爭議證據理論知識，使讀者對整個證據製度有基本的瞭解，通過真實的案例，分析雙方因證據而導緻的勝敗得失，提供不同類型勞動爭議的證據指導，最後列舉瞭常用法律法規和訴訟文書。為方便讀者閱讀，本書主要采用問答形式，案例部分則以問題提示—案情迴放—關鍵證據—舉證指導四步走。，內容也很豐富。，一本書多讀幾次，第一章勞動爭議官司證據導讀第一節證據種類及相關法律規定一、什麼是證據。證據的基本特徵有哪些在訴訟中，證據是指能夠證明案件真實情況的一切事實。證據是整個訴訟活動的基礎和核心，是當事人是否能夠勝訴的關鍵，是審判人員判明案件事實的根本依據，對查明案件事實、正確適用法律、及時審理案件以保護當事人的閤法權益起著關鍵性的作用。在訴訟過程中，當事人和法官的一切活動都是圍繞訴訟證據進行的，沒有證據，當事人就無法說服法官做齣有利於自己的判決沒有證據，法官就無法正確適
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評分理論太多，實際案例太少，時候給非法律人看。不適閤律師看。而且跟不上現行的法律。
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