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企業工會與企業組織團結

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吳建平著 著



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發表於2024-12-24


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店鋪: 文軒網旗艦店
齣版社: 社會科學文獻齣版社
ISBN:9787509779934
商品編碼:10052520917
齣版時間:2015-10-01

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具體描述

作  者:吳建平 著 定  價:59 齣 版 社:社會科學文獻齣版社 齣版日期:2015年10月01日 頁  數:234 裝  幀:平裝 ISBN:9787509779934
緒論
一問題的提齣
二文獻綜述
三研究方法和資料來源
第二章企業工會的功能及其運作:經驗調查的結果
一私營企業中的企業工會工作
二國有企業中的企業工會工作
三閤資企業中的企業工會工作
四小結:企業工會的功能
第三章員工參與和組織認同
一員工參與和組織認同
二企業中員工參與的製度安排
三小結:員工滿意度與組織認同
第四章結論:企業組織團結的社會過程
一企業組織團結的社會過程
二討論:研究中的局限和未來的研究方嚮
附錄一早期工運領袖論工會
一**論工會工作
二**論工會工作
部分目錄

內容簡介

《企業工會與企業組織團結:以員工參與為視角》以企業工會為重要渠道的員工參與有助於提升員工滿意度和認同感、提高企業製度與規章的閤法性和性、協調企業內部的組織結構矛盾、增強企業組織內在的集體情感和共識,從而實現企業組織團結。在這過程中,員工自我利益的滿足、企業內部的關係性團結、製度性團結和社會性共同體團結的建立,再加上企業組織內部結構的相互協調和協助,就構成瞭整個企業組織團結的社會過程,這也是我們考察企業組織時應該采取的一種總體性的視角。 吳建平 著 吳建平,男,1980年8月生。2007年畢業於中國社會科學院研究生院社會學係,獲法學博士學位,同年入中國勞動關係學院工會學院任教。目前主要從事工會理論、中國工會組織與製度變遷研究。發錶專著《轉型時期中國工會研究》《組織團結過程中的員工參與》等,論文有《理解法團主義——兼論其在中國國傢與社會關係研究中的適用性》《轉型時期中國工會研究方法評述》《從企業治理參與到地方治理參與——從國傢治理模式轉變看中國工會組織與製度變革》《製度資源與組織載體:社會工作本土化的理論思考》等。曾獲得學院第7屆(2008年)中青年教師教學基本功比賽三等奬和很好教案奬;學院**1屆(2011年)很好科研成果奬論文類二等奬。
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