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作  者:吴建平 著 定  价:59 出 版 社:社会科学文献出版社 出版日期:2015年10月01日 页  数:234 装  帧:平装 ISBN:9787509779934 ●序
●绪论
●一问题的提出
●二文献综述
●三研究方法和资料来源
●第二章企业工会的功能及其运作：经验调查的结果
●一私营企业中的企业工会工作
●二国有企业中的企业工会工作
●三合资企业中的企业工会工作
●四小结：企业工会的功能
●第三章员工参与和组织认同
●一员工参与和组织认同
●二企业中员工参与的制度安排
●三小结：员工满意度与组织认同
●第四章结论：企业组织团结的社会过程
●一企业组织团结的社会过程
●二讨论：研究中的局限和未来的研究方向
●附录一早期工运领袖论工会
●一**论工会工作
●二**论工会工作
●部分目录

内容简介

《企业工会与企业组织团结:以员工参与为视角》以企业工会为重要渠道的员工参与有助于提升员工满意度和认同感、提高企业制度与规章的合法性和性、协调企业内部的组织结构矛盾、增强企业组织内在的集体情感和共识，从而实现企业组织团结。在这过程中，员工自我利益的满足、企业内部的关系性团结、制度性团结和社会性共同体团结的建立，再加上企业组织内部结构的相互协调和协助，就构成了整个企业组织团结的社会过程，这也是我们考察企业组织时应该采取的一种总体性的视角。 吴建平 著 吴建平，男，1980年8月生。2007年毕业于中国社会科学院研究生院社会学系，获法学博士学位，同年入中国劳动关系学院工会学院任教。目前主要从事工会理论、中国工会组织与制度变迁研究。发表专著《转型时期中国工会研究》《组织团结过程中的员工参与》等，论文有《理解法团主义——兼论其在中国国家与社会关系研究中的适用性》《转型时期中国工会研究方法评述》《从企业治理参与到地方治理参与——从国家治理模式转变看中国工会组织与制度变革》《制度资源与组织载体：社会工作本土化的理论思考》等。曾获得学院第7届（2008年）中青年教师教学基本功比赛三等奖和很好教案奖；学院**1届（2011年）很好科研成果奖论文类二等奖。
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