埃米莉·埃裏剋鬆（Emily Erikson），美國耶魯大學社會學副教授，美國社會學會經濟社會學分會主席，主要研究領域為社會網絡、經濟發展、比較曆史社會學等。著有《壟斷與自由貿易之間：英國東印度公司（1600—1757）》《貿易與國傢：企業與政治如何重塑經濟思想》。

英國東印度公司是曆史上強大持久的組織之一。本書將其成功的源泉定位在政策創新上，公司董事會授予雇員在公司工作期間追求自己的商業利益的權利。雖然公司壟斷瞭英國對亞洲的海外貿易，但董事會將在亞洲的貿易權擴大到瞭雇員，這就造成瞭一種不尋常的情況，即雇員既為自己工作，又為公司當海外商人。在公司的組織架構和東方市場復雜的商業機構的基礎上，雇員們構建瞭一個有凝聚力的內部同行交流網絡，這個網絡整閤瞭公司的運作，鼓勵創新，並提高瞭公司的靈活性、適應性和對當地情況的反應能力。壟斷權並不是東印度公司成功的關鍵；正是對這些權利的部分廢除，維持瞭英國在亞洲的商業成功。