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赵昂

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发表于2025-04-01

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具体描述

作者：赵昂

赵昂，人称“昂sir”，资深生涯咨询师，高管教练，畅销书《在人生拐角处》作者。职业生涯咨询领域实战派标杆式人物，行业内多项规则标准制定者，累积3000+小时收费咨询经验，帮助过数百位有职业发展困惑的来访者，培训过近千位咨询师。中央人民广播电台、北京广播电台多节目嘉宾，多家企业、教育机构顾问，专注于个人优势发展、愿景构建、生涯领导力发展、职业生涯平衡建立、梦想教育等领域。

内容简介

本书讲述了赵昂在十多年的职业生涯咨询中，面对面地解决过近千人的职场困惑，对每个职场问题都能一针见血地提出攻克方法。本书从职场逆袭、职业转型、人际交往、打造独特优势、自由工作这五大真实场景入手，介绍了近100个真实案例。不管你是刚刚步入职场，渴望快速成长、升职加薪，还是正站在跳槽、转型的十字路口，又或者渴望在事业、家庭、个人提升中取得平衡和多元突破，都能在书中找到精进的方法，升级认知和工作格局。

编辑推荐

1.职业生涯咨询领域标杆式人物赵昂新作，10年咨询经验精华

本书是从3000+小时的真实咨询中总结出来的精华，帮你解决升值、跳槽、转型、职业技能、职场沟通、人际管理等困惑，升级思维格局，突破职场天花板

2.这本书告诉你的不是套路或技巧，而是真正解决职场问题的思维方式

·如何破除迷茫、减少试错，找到适合自己的工作

·如何避免盲目转型，找到zui优跑道

·如何主动链接、选择你的“职场贵人”

·如何在工作中创造价值，训练可迁移的资源和能力

3.近百个真实案例，从别人的故事里升级自己的认知系统

50幅手绘插图+11张思考图表，高效突破职场困局

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用户评价

评分☆☆☆☆☆

##角色弹性，就是根据角色的要求，变换出不同的角色能力和角色处理方式。曾经聊到一个很有趣的话题。团队的理想人员构成应该有三类人存在：执行者，提问者，监督者。如果你具备了这三种能力，那是最理想的状况。能根据项目在不同的团队角色里切换。这些角色并没有孰优孰劣的区分。执行者是将事情落到实处的那类人。提问者更多是提出各种天马行空的创意和需求。监督者是保障方案能够按照原本的轨道进行。如果一个人具备这三种的特性，那么恭喜你，你应该是很棒的自由职业者。拥有较强角色弹性的人，会不停地切换自己的角色，在不同角色之间穿梭，游刃有余。拥有较强角色弹性的人，反倒会在转换的角色之间坚守真实的自我，因为他们清楚地知道，角色是在为自我服务。拥有较强角色弹性的人，一般都具备两种特质：谦卑敬畏，善于整合。

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