比能力更重要的12种品格 肖冉 9787200069846 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

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肖冉 著

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• 人生智慧
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店铺： 天乐图书专营店

出版社： 北京出版社出版集团 ，

ISBN：9787200069846

商品编码：29692273624

包装：平装

出版时间：2007-09-01

基本信息

书名：比能力更重要的12种品格

定价：19.90元

作者：肖冉

出版社：北京出版社出版集团，北京出版社

出版日期：2007-09-01

ISBN：9787200069846

字数：

页码：319

版次：1

装帧：平装

开本：16开

商品重量：0.359kg

编辑推荐

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内容提要

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有的人工作多年依然默默无闻、毫无建树；有的人却在不停地创造奇迹。有的人每天忙忙碌碌却很少得到上司表扬；有的人没那么辛苦却很讨上司欢心。究竟是什么原因屏蔽了你的业绩？相信很多职场人士对这个问题都很困惑。
　　《比能力更重要的12种品格》列举众多职场成功或失败的事例，并对此进行了精辟分析，能为各位想在职场发展的人，提供腾飞的翅膀。也许只要你严格遵循、深刻领悟、切实修炼《比能力更重要的12种品格》中的任何一种品格，并将其发挥得淋漓尽致，就足以让你纵横职场，实现许多人难以企及的职场梦想。

目录

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作者介绍

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文摘

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小李是一个很聪明的小伙子，他在一家文化公司做策划工作，经常能想出一些颇有创意的点子。但他有-个缺点，就是喜欢背后对人指指点点，尤其是对老板的一些方案颇为不屑，常常在其他员工面前说些诽谤老板创意的话，但却从不正面提出自己的看法。很决这些话传到老板耳中。
　　尽管老板知道小李清高，但也认为他的确是个有才能的小伙子。于是，老板专门找他谈话，客气而委婉地告诉他，以后有什么意见或者看法不妨直言相告。可是面对老板坦诚的谈话，小李却支支吾吾，躲躲闪闪，说什么老板的创意尽善尽美之类的话。后，老板终于失去了耐性，不客气地说：“我找你来不是听你拍马屁的，如果你连基本的交流都做不到的话，那我不需要你这样的两面人！”
　　所以说，如果你对上司真的有什么意见或者建议的话，要寻找合适的方式、在恰当的时间坦诚相告，相信大多数老板是很明智的。不要像小李那样老是在背后嘀嘀咕咕。因为在公司里面，大家是一种相互竞争的关系，不要以为你在上司背后的嘀咕不会被添油加醋后传到上司的耳朵里去，你的同事也许正在等着到老板那里邀功呢。一不小心，你失去的不仅仅是工作，你的人品也会一落千丈，相信你在同行业中再想找到一份称心如意的工作就不是那么简单了。林风来到公司后，就在副总手下干。副总经常请他吃饭，也表示出想提拔栽培他的意思。林风很是感激，跟副总走得也很近。后来，有人凑近林风耳边说：“副总和老总有矛盾，你不知道吗？”经留心观察，他果然感觉到了一些异样。林风不禁思索：自己受副总的直接领导，即便他跟老总有矛盾，也应该听他的指挥，况且副总对自己颇有知遇之恩，不跟他站在一起还跟谁站在一起？林风这样想的，从行动上也不避讳对副总的忠心。有一次，副总和老总同时命令他去做事。他终选择了先做副总交代的事，然后才做老总交代的。事情做完上报后，老总有些不悦，但没有表现出什么。副总见19己深得下属的拥护，渐渐也不把老总放在眼里，越来越有与之抗衡的意思。矛盾越来越激化。一天副总当面顶撞老总，林风也在旁边说了几句打圆场的话。这话本来也没有什么利害处，但一听就能感觉到是向着副总的。当时老总顺着林风搭的台阶下来了.，脸色铁青地走了。第二天，副总收到一张辞退书。在他收拾东西准备离开时，林风才知道他跟自己一样都是打工的，并不是股东，只因业务干得好才被提升到这个职位上。但现在也已经跟老总弄得很僵，就算再有才能公司也不愿意用他了。副总走后两天，林风也被公司找个理由辞退了。

序言

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《掌控人生的七项核心能力：在变局中构建个人成长蓝图》 一部深入解析现代人如何在新旧交替的时代洪流中，构建稳固的个人发展框架的深度指南。 在信息爆炸、技术迭代日新月异的当下，单纯依赖已有的知识或技能已不足以应对层出不穷的挑战。我们正处于一个“能力半衰期”急速缩短的时代，传统的成功路径正在被颠覆。本书并非简单罗列“成功人士的特质”，也不是泛泛而谈的励志口号，而是基于对全球精英阶层和高绩效群体行为模式的深入观察与研究，提炼出在未来几十年内，支撑个人持续向上发展的七项底层操作系统级能力。 本书作者以其多年在人力资源战略咨询和复杂系统分析领域的实践经验，摒弃了对“天赋”或“运气”的过度依赖，着重探讨那些可以通过系统性训练和刻意练习来习得、内化，并最终形成个人竞争壁垒的硬核软实力。 --- 第一部分：认知重塑：打破心智的“舒适区”牢笼 在信息过载的时代，真正的稀缺品是清晰的认知结构和自我校准的能力。本部分聚焦于如何重塑我们看待世界、理解问题、以及评估自我的基本框架。 第一章：深度信息过滤与结构化思维 我们被海量信息包围，但真正能转化为洞察力的却是少数。本章将详细阐述如何构建一个高效的“信息过滤器”。 噪音阈值的设定： 区分“信息”与“数据”，以及“数据”与“洞察”之间的鸿沟。如何通过预设的框架，自动排除与核心目标无关的干扰信号。 复杂系统的解构艺术： 介绍层级分析法（Hierarchical Decomposition）和因果链追溯（Causal Loop Tracing）。当你面对一个看似混沌的局面时，如何将其拆解为可操作、可验证的最小单元。 “第二序思考”的实践： 区别于只看到行动的直接后果（第一序），本书强调推演行动的连锁反应和长期影响（第二序）。例如，选择一个新技能的学习路径时，不仅考虑学会它需要多久，更要考虑它在未来五年内可能被哪种技术替代的风险。 第二章：元认知与心智模型的迭代 元认知（Metacognition）是管理自己思维过程的能力。本书提供了一套实用的“心智模型体检表”，用以识别并修正那些限制你成长的思维陷阱。 识别并挑战你的“默认算法”： 探讨确认偏误、锚定效应等在日常决策中的隐性作用，并提供“反事实思维练习”来系统性地瓦解固有的判断基准。 建立“动态心智模型库”： 成功人士并非拥有一个“正确”的心智模型，而是拥有多个可灵活切换的、适用于不同场景的思维框架（如经济学的“边际效用递减”、物理学的“熵增定律”）。如何有意识地学习和导入新的模型来解决旧问题。 “失败的结构化复盘”： 传统的复盘侧重于“发生了什么”，而本书强调复盘“为什么我的预期模型与现实模型会产生如此大的偏差”。通过量化偏差，实现认知边界的拓展。 --- 第二部分：执行内核：将意图转化为可持续的产出 拥有清晰的认知后，如何确保意图能转化为高质量、高效率的实际成果，是区分优秀者与平庸者的关键。本部分聚焦于资源分配、专注力管理和项目推进的底层机制。 第三章：稀缺资源的终极管理：专注力的工程学 在心力被不断分散的时代，专注力已成为最宝贵的生产资料。本书将专注力视为一种“可量化、可训练的肌肉”，而非虚无缥缈的状态。 “最小可行专注单位”（MVPU）的设定： 如何通过科学的节奏管理，将原本需要数小时才能完成的深度工作，切割成高效的、无干扰的微小模块。 环境对心流的结构化设计： 不仅仅是关闭手机通知，而是系统性地设计物理和数字环境，以最小化启动成本，最大化进入“心流”状态的概率。 “注意力债务”的偿还机制： 探讨轻微的干扰（如邮件弹窗）累积起来对长期任务完成度的侵蚀，并设计每日“注意力清算”流程，确保高价值任务的优先级不被侵蚀。 第四章：基于目标的项目制推进与风险对冲 伟大的成就不依赖于漫长的工作时间，而依赖于目标被分解和执行的精确度。 “目标到行动的逆向工程”： 阐述如何从一个宏大愿景出发，运用倒推法，确定每一步的“关键绩效指标（KPI）”和“关键里程碑（KM）”，确保每一步的执行都服务于最终目标。 弹性计划的构建： 成功不在于计划不变，而在于应对变化的能力。本书提出“红绿灯系统”，即预设好在何种外部条件变化下，应启动何种预案（Plan B 或 C），从而将突发事件转化为有序调整。 任务的“氧化效应”管理： 任何未被立即执行的任务都会逐渐失去其价值和执行动力。本章提供了一种高效的任务“排毒”和激活机制，确保计划不会停留在纸面上。 --- 第三部分：关系构建：影响力、适应性与持续学习的生态系统 现代的成功很少是孤立的成就。它高度依赖于我们构建和维护高质量的人际网络以及持续的知识吸收能力。 第五章：同理心驱动的沟通与影响力构建 影响力不是强迫他人接受你的观点，而是创造一个让你的观点能自然被听取的环境。 “视角转换矩阵”的应用： 学习如何快速、准确地代入不同利益相关者的立场，从而设计出能同时满足多方需求的沟通策略。这远超于简单的“换位思考”。 非对抗性说服的艺术： 探讨如何使用提问而非断言来引导对话，从而在维护关系的同时，推动决策的达成。 信誉资本的积累与部署： 讨论信誉（Credibility）是如何像银行存款一样，需要通过一致的小额兑现来积累，以及在关键时刻如何“支取”这笔资本。 第六章：复杂适应系统的学习机制 在知识快速折旧的时代，学习不是一个阶段性的任务，而是一种生存策略。 T型人才的深度拓展策略： 在坚守核心专精（垂直深度）的同时，如何高效地拓宽相关领域知识的广度（水平宽度），构建知识间的“交叉授权”能力。 “刻意练习”的反馈闭环优化： 介绍如何设计高质量的反馈机制。高质量的反馈来源于对自身表现的精确测量和对比，而非仅仅依赖外部评价。 知识的“即时应用”压力： 阐述“学完即用”的必要性。本章提供方法论，确保新学到的概念或技能能在48小时内被应用到实际问题中，以固化记忆和形成肌肉反应。 第七章：构建你的个人价值网络（PVN） 人际关系网的质量决定了你所能获取信息、机会和支持的上限。本书将人脉视为一个需要主动维护的动态生态系统。 从“索取者”到“价值中心”的转变： 探讨如何系统性地向你的网络贡献价值，而不是仅仅在需要时才联系他人。这需要清晰地界定你能提供的独特价值。 弱连接的力量与维护： 分析“弱连接”（非亲密伙伴）在提供新信息和跨界机会中的关键作用，并提供一种低成本、高效率的维护弱连接的方法。 关系的“健康度”评估： 如何像管理财务资产一样，定期评估你的人际关系组合，识别出哪些关系是资源消耗者，哪些是价值创造者，并据此调整投入。 --- 结语：从特质到系统的飞跃 《掌控人生的七项核心能力》旨在引导读者完成从“希望自己拥有某种优秀品格”到“构建一个自动优化自身的行为系统”的转变。真正的掌控感，来源于对自身认知、执行和连接方式的系统性重构。掌握这七项能力，你将不再是外部环境的被动接受者，而是能够主动设计自己人生轨迹的架构师。

评分☆☆☆☆☆

《比能力更重要的12种品格》这本书的出现，对于我来说，仿佛是及时雨。我常常在思考，为什么有些人在看似平凡的岗位上，却能做出不平凡的成就，而有些才华横溢的人，却可能因为一些性格上的缺陷而黯然失色。这本书的标题，直接点明了核心——品格的重要性。我特别希望书中能够深入探讨“责任感”和“正直”这两个品质。在一个复杂的世界里，一个能够坚守原则、勇于承担责任的人，就像一座灯塔，能够指引方向，也能凝聚人心。书中可能还会涉及“学习能力”之外的“好奇心”和“开放心态”，这对于一个人持续成长至关重要。我期待作者能通过生动的案例和深刻的分析，让我理解，拥有卓越的品格，是如何潜移默化地影响着一个人的决策、行为，乃至最终的人生轨迹。肖冉老师的文字，我一直觉得具有一种独特的穿透力，能够直击人心，触及那些我们常常忽略却又极其重要的方面。我相信，这本书一定会为我打开一扇新的窗户，让我从更深层次去认识自我，并为成为一个更有价值的人提供宝贵的指导。

评分☆☆☆☆☆

这本书的标题《比能力更重要的12种品格》深深吸引了我，因为在当今社会，我们往往过度强调外在的能力和成就，却忽视了内在的品德修养。我一直认为，很多时候，一个人能否走得长远，并非取决于他有多么出色的技能，而是取决于他拥有怎样的人格魅力和道德操守。书中可能探讨的“谦逊”和“包容”，在我看来，是构建和谐人际关系的重要基石。一个懂得低调行事、善于倾听他人意见的人，更容易获得他人的喜爱和支持。而“毅力”与“韧性”，更是面对逆境时不可或缺的品质，它们能帮助我们从失败中站起来，继续前行。我尤其关注书中对“自律”的论述，在这个充满诱惑的时代，能够管好自己、抵制诱惑，并坚持既定目标的人，无疑是具有强大内在力量的。肖冉老师的作品，我一直觉得充满了智慧和力量，他总能用独到的视角，剖析生活中的种种现象，并给予读者深刻的启示。我期待这本书能够帮助我，更深入地理解品格的力量，并在实践中不断提升自己的内在修养，成为一个更加优秀和有影响力的人。

评分☆☆☆☆☆

读完《比能力更重要的12种品格》这本书，我脑海中浮现出许多关于人生选择和自我成长的画面。在现代社会，我们被各种培训、技能学习的信息轰炸，似乎总觉得拥有越多“硬技能”，就越能立足。但这本书却像一股清流，提醒着我们，那些看似“软”实则无比坚韧的品格，才是决定一个人能否在风雨中屹立不倒的关键。我尤其对书中可能涉及的“诚信”和“担当”的部分感到好奇。一个言出必行、光明磊落的人，无论走到哪里，都会赢得尊重和信任。而那些敢于承担错误、勇于面对挑战的人，才能真正地成长和成熟。书中提及的“乐观”和“感恩”，在我看来，是抵御生活无常的最佳良药。在信息爆炸、节奏飞快的今天，保持一颗积极向上、知足常乐的心，是多么不容易，又多么重要。我期待这本书能够帮助我，更加清晰地认识到这些品格的价值，并在日常生活中，有意识地去培养和践行它们。肖冉老师的笔触，我一直觉得非常细腻且富有哲理，相信这本书同样会带给我深刻的启发，让我重新思考“成功”的定义，以及通往真正幸福和充实人生的道路。

评分☆☆☆☆☆

这本书的标题——《比能力更重要的12种品格》，一下子就抓住了我的注意力。在这个“赢在起跑线”、“能力至上”的社会论调下，这本书的出现，无疑是对主流价值观的一种有力补充，甚至可以说是挑战。我一直深信，一个人的最终成就，往往不是由他掌握了多少技能来决定的，而是由他内心深处所秉持的品格来支撑的。我尤其期待书中对“同理心”和“感恩之心”的探讨。在人际交往日益复杂、竞争日益激烈的今天，能够设身处地为他人着想，并对生活中点滴的美好心存感激，这本身就是一种强大的力量。书中是否会提及“勇气”和“坚持”，去对抗内心的恐惧和外界的阻力，从而实现自我价值？我非常好奇。肖冉老师的作品，我向来认为充满着人文关怀和深刻的人生洞察，他总能以一种温和而有力的笔触，引导读者去思考那些真正有价值的事物。我希望通过阅读这本书，能够让我更加清晰地认识到，那些看不见的品格力量，究竟是如何塑造我们的人生，并指引我们走向一条更加充实和有意义的道路。

评分☆☆☆☆☆

这本书的标题《比能力更重要的12种品格》，听起来就让人眼前一亮。在当下社会，我们似乎总是将“能力”摆在首位，仿佛只要能力够强，就能无往不利。然而，这本书的出现，仿佛为我们提供了一个全新的视角，去审视那些可能被我们忽视，但却真正支撑起一个人长久发展的基石。我一直在思考，到底是什么让一些人在漫长的职业生涯中，依然能保持热情和成就感，而另一些人则可能在短暂的光芒后迅速黯淡？或许，真正的驱动力，并非仅仅是那些显而易见的技能和才华，而是隐藏在内心的那些看不见的“品格”。比如，书中可能探讨的“坚持”和“毅力”，它们如何在面对挫折时，将一个普通人推向卓越？又或者，“同理心”和“合作精神”，它们如何在团队中构建和谐，发挥集体智慧？我特别期待书中对“责任感”的阐述，在充满诱惑和挑战的现代社会，一个能够勇于承担责任的人，该是多么宝贵的财富。这本书的作者，肖冉，这个名字我并不陌生，之前也读过他的一些文章，总能从中感受到一种深刻的洞察力。我希望这本书能够像一位睿智的长者，为我指点迷津，让我有机会重新审视自己的内心，发现那些能够让我走得更远、更稳的品格力量。