基本信息

书名：比能力更重要的12种品格

定价：19.90元

作者：肖冉

出版社：北京出版社出版集团，北京出版社

出版日期：2007-09-01

ISBN：9787200069846

字数：

页码：319

版次：1

装帧：平装

开本：16开

商品重量：0.359kg

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内容提要

有的人工作多年依然默默无闻、毫无建树；有的人却在不停地创造奇迹。有的人每天忙忙碌碌却很少得到上司表扬；有的人没那么辛苦却很讨上司欢心。究竟是什么原因屏蔽了你的业绩？相信很多职场人士对这个问题都很困惑。
　　《比能力更重要的12种品格》列举众多职场成功或失败的事例，并对此进行了精辟分析，能为各位想在职场发展的人，提供腾飞的翅膀。也许只要你严格遵循、深刻领悟、切实修炼《比能力更重要的12种品格》中的任何一种品格，并将其发挥得淋漓尽致，就足以让你纵横职场，实现许多人难以企及的职场梦想。

目录

作者介绍

文摘

小李是一个很聪明的小伙子，他在一家文化公司做策划工作，经常能想出一些颇有创意的点子。但他有-个缺点，就是喜欢背后对人指指点点，尤其是对老板的一些方案颇为不屑，常常在其他员工面前说些诽谤老板创意的话，但却从不正面提出自己的看法。很决这些话传到老板耳中。
　　尽管老板知道小李清高，但也认为他的确是个有才能的小伙子。于是，老板专门找他谈话，客气而委婉地告诉他，以后有什么意见或者看法不妨直言相告。可是面对老板坦诚的谈话，小李却支支吾吾，躲躲闪闪，说什么老板的创意尽善尽美之类的话。后，老板终于失去了耐性，不客气地说：“我找你来不是听你拍马屁的，如果你连基本的交流都做不到的话，那我不需要你这样的两面人！”
　　所以说，如果你对上司真的有什么意见或者建议的话，要寻找合适的方式、在恰当的时间坦诚相告，相信大多数老板是很明智的。不要像小李那样老是在背后嘀嘀咕咕。因为在公司里面，大家是一种相互竞争的关系，不要以为你在上司背后的嘀咕不会被添油加醋后传到上司的耳朵里去，你的同事也许正在等着到老板那里邀功呢。一不小心，你失去的不仅仅是工作，你的人品也会一落千丈，相信你在同行业中再想找到一份称心如意的工作就不是那么简单了。林风来到公司后，就在副总手下干。副总经常请他吃饭，也表示出想提拔栽培他的意思。林风很是感激，跟副总走得也很近。后来，有人凑近林风耳边说：“副总和老总有矛盾，你不知道吗？”经留心观察，他果然感觉到了一些异样。林风不禁思索：自己受副总的直接领导，即便他跟老总有矛盾，也应该听他的指挥，况且副总对自己颇有知遇之恩，不跟他站在一起还跟谁站在一起？林风这样想的，从行动上也不避讳对副总的忠心。有一次，副总和老总同时命令他去做事。他终选择了先做副总交代的事，然后才做老总交代的。事情做完上报后，老总有些不悦，但没有表现出什么。副总见19己深得下属的拥护，渐渐也不把老总放在眼里，越来越有与之抗衡的意思。矛盾越来越激化。一天副总当面顶撞老总，林风也在旁边说了几句打圆场的话。这话本来也没有什么利害处，但一听就能感觉到是向着副总的。当时老总顺着林风搭的台阶下来了.，脸色铁青地走了。第二天，副总收到一张辞退书。在他收拾东西准备离开时，林风才知道他跟自己一样都是打工的，并不是股东，只因业务干得好才被提升到这个职位上。但现在也已经跟老总弄得很僵，就算再有才能公司也不愿意用他了。副总走后两天，林风也被公司找个理由辞退了。

序言