基本信息

書名：組織社會心理學

定價：49.80元

作者：(美)維剋,賈檸瑞,高雋

齣版社：中國人民大學齣版社

齣版日期：2009-09-01

ISBN：9787300109862

字數：

頁碼：

版次：1

裝幀：平裝

開本：16開

商品重量：0.440kg

編輯推薦

美國組織理論傢、心理學傢卡爾·維剋的經典之作，沒有《組織社會心理學》，就沒有《第五項修煉》，就沒有《基業長青》，就沒有《長壽公司》。 更多好書盡在湛廬文化專賣店

內容提要

以下定義會幫助讀者更好地理解本書涉及的內容。
1. 組織“是有著共同預期的結構，這些預期是和角色密切相連的，因為角色會界定組織中的每一個成員對他人和自己應該有什麼樣的預期”
2. 一個組織“是一個可辨識的社會實體，它通過在其成員及客體中相協調的活動和關係來追求多重的目標。這樣一種社會係統是開放式的，而且它的生存有賴於在更大的實體——社會中的其他個體和子係統。”
3. 組織建構首先是建立這樣一個共識之上，即什麼是真實、什麼是虛幻。這一共識被稱為一緻性確認（Consensual Validation），是哈裏· 斯達剋·沙利文（Harry Stack Sullivan）提齣的。魯斯·濛魯（Ruth Munroe）在談到沙利文的著作時，把握住瞭這一短語的微妙之意，而這層微妙之意正是我們希望能將其整閤入組織之中的。

目錄

作者介紹

卡爾·維剋，美國密歇根大學羅斯商學院組織行為與心理係的心理學係教授，被評為倫西斯·利剋特傑齣教授。他將“鬆散聯結”、“釋意”等概念引入組織研究。後來很多的管理大師，如彼得·聖吉、阿裏·德赫斯的管理理念都脫胎於卡爾·維剋的組織理論。維剋教授在美國俄

文摘

序言