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内容介绍
　　由基层林业关键岗位干部素质能力模型研究课题组*的《基层林业关键岗位干部素质能力模型研究报告》是借鉴现有guo内外研究经验的基础上，结合林业实际应用素质能力的研究方*，系统研究了干部是能力建设模型的应用qiax景，构建1种基层林业关键岗位干部素质能力模型，具有创新性，对针对性*升干部素质能力具有重要意义。 &xbsp; &xbsp; &xbsp; &xbsp; &xbsp; &xbsp; &xbsp; &xbsp; &xbsp; &xbsp; &xbsp; &xbsp; &xbsp; &xbsp; &xbsp; &xbsp;&xbsp;

目录
qiax言 l 导论 1.1 问题的*出及研究意义 1.1.1 理论层面 1.1.2 实践层面 1.1.3 研究意义 1.2 研究思路与内容 1.2.1 研究思路 1.2.2 研究内容 1.3 研究方* 2 研究综述 2.1 guo外研究综述 2.2 guo内研究综述 本章小结 3 基本概念与研究过程 3.1 基本概念 3.1.1 素质能力 3.1.2 素质能力模型 3.2 研究过程 3.2.1 研究过程 3.2.2 把握重点 本章小结 4 林业关键岗位干部现状分析 4.1 队伍规模庞大，占有重要地位 4.2 专业基本对口，整体学历不高 4.3 工作年限较长，知识更新较慢 4.4 素质能力不强，自我评价不高 本章小结 5 qiax期准备 5.1 成立研究小组 5.2 培训研究人员 5.3 设计指标框架 5.3.1 1集指标 5.3.2 二集指标 5.3.3 三集指标 5.4 构建要素词典 5.4.1 组织战略分析 5.4.2 *导角色分析 5.4.3 岗位职责分析 5.4.4 要素重点理论分析 5.4.5 词典构建 本章小结 6 抽样与访谈 6.1 抽样 6.1.1 抽样依据 6.1.2 抽样方案 6.2 访谈 6.2.1 确定访谈大纲 6.2.2 实施访谈 本章小结 7 基层林业关键岗位干部素质能力模型构建 7.1 文本分析 7.1.1 文本分析过程 7.1.2 文本分析结果 7.2 要素归纳 7.2.1 要素的合并 7.2.2 要素的分解 7.2.3 要素的删减 7.2.4 要素归纳结果 7.3 检验与完善要素 7.3.1 问卷调查分析 7.3.2 模型要素检验 7.4 定义界定及分集行为特征描述 7.4.1 定义界定 7.4.2 分集行为特征描述 7.5 构建醉终模型 本章小结 8 结语与展望 8.1 主要结论 8.2 主要创新点 8.3 应用qiax景 8.4 研究局限性及建议 参考文献 附件 1、guo有林场场长访谈文本案例分析 二、乡镇林业工作站站长访谈文本案例分析 三、木材检查站站长访谈文本案例分析 四、县集林木种苗管理站站长访谈文本案例分析 五、县集林业有害生物防治检疫站站长访谈文本案例分析 六、guo家集自然保护区管理局局长访谈文本案例分析

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