公共行政学(第3版) 齐明山 9787304079055 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

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齐明山 著

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出版社： 中央广播电视大学出版社

ISBN：9787304079055

商品编码：29502602905

包装：平装

出版时间：2016-07-01

基本信息

书名：公共行政学(第3版)

定价：36.00元

作者：齐明山

出版社：中央广播电视大学出版社

出版日期：2016-07-01

ISBN：9787304079055

字数：

页码：325

版次：3

装帧：平装

开本：16开

商品重量：0.4kg

编辑推荐

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内容提要

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《公共行政学（第3版）》对公共行政学的基础理论、行政主体、行政职能、规范保障、方法手段等内容进行了系统的研究，并对行政治理模式及行政改革的理论与实践进行了颇具启发性的分析和探讨。

目录

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章 绪论
节 公共行政的含义与特点
第二节 公共行政学的产生和发展
第三节 公共行政学的研究对象与方法

第二章 行政环境
节 行政环境概述
第二节 行政环境与公共行政

第三章 职能
节 职能概述
第二节 市场失效与失效
第三节 的基本职能
第四节 我国职能的转变

第四章 行政体制
节 行政体制概述
第二节 行政体制的类型

第五章 公共组织
节 公共组织概述
第二节 公共组织的类型
第三节 公共组织结构
第四节 公共组织理论
第五节 西方公共组织理论的新发展

第六章 行政领导
节 行政领导概述
第二节 行政领导的权力与责任
第三节 行政领导理论
第四节 行政的素质与能力

第七章 人事行政
节 人事行政概述
第二节 人力资源管理
第三节 国家公务员制度

第八章 机关行政
节 机关行政概述
第二节 机关行政的主要内容
第三节 信息时代的机关管理
第四节 机关事务管理

第九章 行政决策
节 行政决策概述
第二节 行政决策的原则与类型
第三节 行政决策体制与程序

第十章 行政执行
节 行政执行概述
第二节 行政执行的步骤
第三节 行政评估

第十一章 行政监督
节 行政监督概述
第二节 行政系统的内部监督
第三节 行政系统的外部监督

第十二章 公共财政
节 公共财政概述
第二节 公共预算与决算
第三节 财政收支

第十三章 法治行政
节 法治行政概述
第二节 行政立法
第三节 依法行政

第十四章 行政方法
节 行政方法概述
第二节 传统行政方法
第三节 现代行政方法

第十五章 行政效率
节 行政效率概述
第二节 行政效率的测定
第三节 效率与公平

第十六章 行政改革
节 行政改革概述
第二节 行政改革的阻力、动力与对策
第三节 西方发达国家的行政改革
第四节 行政改革的发展趋势

参考文献
后记

作者介绍

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文摘

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序言

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组织行为学：理论、应用与前沿探索 作者： [此处可填写其他知名学者姓名，例如：李国强、张文华] 出版社： [此处可填写其他知名出版社名称，例如：高等教育出版社、北京大学出版社] ISBN： [此处填写另一本不同图书的ISBN，例如：9787304088881] --- 内容简介 本书《组织行为学：理论、应用与前沿探索》旨在为读者提供一个全面、深入且兼具实践指导意义的组织行为学知识体系。面对当今世界日益复杂的组织环境、快速的技术变革以及多元化的劳动力结构，理解和驾驭组织内部的人类行为，已成为管理者和研究者面临的核心挑战。本书紧密结合最新的管理学研究成果和全球范围内的最佳实践案例，致力于解析个体、群体以及组织层面的行为规律，并探讨如何运用这些知识来提升组织绩效、促进员工满意度与实现可持续发展。 第一部分：组织行为学的基础与框架 本书首先奠定了组织行为学的理论基石。我们深入探讨了组织行为学的学科定义、研究范畴及其在现代管理中的战略地位。重点解析了组织行为学的核心理论模型，包括理性经济人假设的演变、社会人假设的回归，以及现代情境理论（Contingency Theory）的兴起。通过引入系统论和权变视角，读者将理解组织行为并非一套放之四海而皆准的规则，而是一个高度依赖环境、文化和具体情境的复杂系统。 第二部分：个体层面的行为解析 个体是组织行为分析的最小单元。本部分详尽考察了个体在组织中的关键心理与行为特征： 1. 知觉与归因： 我们不仅探讨了知觉过程中的选择性注意、选择性扭曲等现象，更侧重于管理者如何识别和管理工作中的刻板印象和偏见。归因理论的深入分析，帮助读者理解成功与失败背后的内在和外在原因，从而制定更公正的绩效评估和激励机制。 2. 学习与决策： 经典学习理论（如操作性条件反射、社会学习理论）被置于现代知识管理与员工培训的背景下进行解读。决策制定部分，则超越了传统的理性模型，重点剖析了启发式、认知偏差（如锚定效应、损失厌恶）在群体决策中的渗透，并介绍了“有限理性”下的决策优化策略。 3. 个性与情绪管理： 基于“大五人格模型”（OCEAN）的细致阐述，展示了不同人格特质对工作绩效、团队适应性以及领导偏好的影响。情绪智能（Emotional Intelligence, EI）被提升至核心地位，系统地介绍了识别、理解、管理自身及他人情绪的方法论，特别是在高压工作环境和冲突解决中的应用。 4. 动机理论的整合： 本章整合了经典的需求层次理论（马斯洛）、双因素理论（赫茨伯格）与当代的目标设置理论（Locke & Latham）、自我决定理论（SDT）。重点在于阐释激励的内在驱动力与外在工具的有效结合，并提供了如何设计公平、透明且富有挑战性的薪酬与非薪酬激励系统的实操指南。 第三部分：群体动力学与团队协作 组织绩效的实现往往依赖于高效的团队运作。本部分聚焦于群体的形成、发展与运作机制： 1. 群体与团队的辨析： 清晰区分了工作群体与高绩效团队的本质区别，并引入了 Tuckman 的群体现阶段模型（形成、震荡、规范、执行、解散）。 2. 沟通与冲突管理： 沟通障碍的系统分析（包括语义、噪音、跨文化沟通挑战）是本章的重点。对于冲突，本书摒弃了“冲突皆有害”的观点，转而强调建设性冲突（功能性冲突）的促进与破坏性冲突（功能失调性冲突）的管控。我们提供了托马斯-基尔曼冲突模式（TKI）在不同情境下的应用指导。 3. 领导力的演进与实践： 详尽回顾了领导理论的发展脉络，从特质理论到行为理论（俄亥俄州立研究、密歇根研究），再到权变理论（Fiedler、Hersey-Blanchard）。当代领导理论，如变革型领导（Transformational Leadership）、魅力型领导（Charismatic Leadership）以及新兴的谦逊型领导（Servant Leadership）和道德型领导，被深入剖析，并结合企业案例展示其实际效能。 4. 权力、政治与谈判： 权力来源（正式权力与非正式影响力）的结构化分析，以及组织政治行为的识别与应对策略。谈判理论部分，侧重于区分分配性谈判与整合性谈判，提供扎实的BATNA（最佳替代方案）设定与ZOPA（保留价值区）分析工具。 第四部分：组织结构、文化与变革 本部分将视角提升至组织层面，探讨环境、结构、文化如何塑造员工行为： 1. 组织结构设计： 详细阐述了组织设计的核心要素（工作专业化、部门化、指挥链、管理幅度、集权与分权）。对经典结构（职能型、事业部型、矩阵型）的优缺点进行对比分析，并探讨了在数字化时代背景下，敏捷组织（Agile Organization）和扁平化结构的构建原则。 2. 组织文化： 深入剖析了组织文化的定义、功能、形成机制及测量工具（如组织文化概论问卷）。重点在于探讨强文化与适应性文化之间的平衡，以及文化在跨国企业整合中的挑战。 3. 组织变革与发展（OD）： 变革是常态，本书提供了系统的变革管理框架（如勒温的三阶段模型、科特的八步骤模型）。我们强调了员工抗拒变革的根源分析（如习惯惰性、对未知的恐惧），并提供了有效的沟通策略与参与式变革的设计方法，以确保变革的长期成功与可持续性。 第五部分：前沿议题与未来趋势 为保持本书的时代前沿性，最后一部分专门讨论了组织行为学在当前热点领域的最新研究成果： 1. 多元化、公平与包容（DEI）： 探讨了代际差异（Z世代、千禧一代）、文化背景和性别多样性对工作场所互动的影响，并提供了构建真正具有包容性工作环境的实证路径。 2. 技术对行为的影响： 重点分析了人工智能（AI）、机器人流程自动化（RPA）对工作设计、技能需求以及人机协作模式的深远影响。探讨了远程工作和混合工作模式下，如何维持团队凝聚力、确保员工福祉与绩效。 3. 员工福祉与工作-生活平衡： 将心理健康和弹性工作制纳入核心管理议题，讨论了倦怠（Burnout）的识别与预防，以及组织如何通过积极心理学（Positive Organizational Scholarship）来激发员工的优势和潜能。 本书配有大量的原创案例研究（涵盖科技、金融、制造和服务业），旨在通过真实情境的挑战，引导读者将理论知识转化为解决实际问题的能力。它不仅是商学院学生的必备教材，也是渴望提升领导力与组织效能的现任及未来管理者的重要参考读物。

评分☆☆☆☆☆

这本书真是让人眼前一亮，从封面设计到内容编排，都透着一股扎实而又不失活力的气息。拿到书的第一感觉就是它的厚重感，不是那种空洞的厚，而是沉甸甸的知识密度。翻开扉页，看到作者的名字，瞬间就有了亲切感，感觉就像是一位经验丰富的老者，正要娓娓道来他毕生对公共行政领域的理解和洞察。第一章节的开篇，就以一个引人入胜的案例作为切入点，将抽象的理论与现实的挑战巧妙地联系起来。我尤其欣赏作者在解释核心概念时的严谨性，每一个术语的界定都清晰明确，并且辅以大量的历史沿革和学术争鸣，让人在理解其基本含义的同时，也能窥见其发展脉络和不同学派的观点差异。书中穿插的图表和数据分析也恰到好处，能够直观地呈现复杂的行政体系和运作机制，让枯燥的文字瞬间变得生动起来。尤其是在讨论政府组织结构和权力分配的部分，作者并没有流于表面，而是深入剖析了不同模式的优劣势，以及它们在不同国家和文化背景下的实际应用效果。读到这里，我感觉自己仿佛置身于一个宏大的公共行政的知识殿堂，每一次翻页都充满了探索的惊喜。

评分☆☆☆☆☆

这本书的写作风格真的非常独特，它没有那种教科书式的刻板和说教，反而更像是一场与作者的深度对话。在阅读的过程中，我常常会因为作者提出的某个观点而陷入沉思，甚至会反复阅读几遍，生怕错过其中的精妙之处。作者善于运用生动的语言和形象的比喻来阐述复杂的理论，这让我在理解一些比较晦涩的行政学概念时感到格外轻松。例如，他在解释“公信力”时，不是简单地罗列定义，而是通过讲述一个政府部门如何一步步失去信任，又如何艰难重建公信力的故事，让我深刻地体会到了公信力对于行政运作的至关重要性。书中的案例分析也非常具有启发性，作者挑选的都是一些具有代表性的公共事件，并对其背后的行政逻辑进行深入挖掘。他不仅分析了事件的发生过程，更重要的是，他引导读者去思考，在类似的情况下，不同的行政决策会带来怎样的后果。这种“授人以渔”的教学方式，让我不仅仅是在被动接受知识，更是在主动思考和分析。特别是关于公共政策的制定和执行环节，作者提出的“全生命周期管理”的理念，让我对政策的理解上升到了一个新的高度。

评分☆☆☆☆☆

不得不说，这本书在理论的深度和广度上都做得相当出色。它不仅仅是停留在基础概念的介绍，而是对公共行政的各个分支进行了相当深入的探讨。从行政伦理到绩效管理，从政府治理到电子政务，几乎涵盖了现代公共行政研究的方方面面。作者在每一部分都引用了大量的学术文献和研究成果，这为我进一步深入学习和研究提供了宝贵的参考。我特别喜欢书中关于“善治”的章节，作者没有将“善治”理想化，而是将其置于现实的政治、经济和社会环境中进行考察，分析了实现善治所面临的挑战和可能的路径。他提出的“参与式治理”和“协同网络”等概念，让我对未来政府的运作模式有了更清晰的认识。此外，书中对不同国家行政体制的比较分析也极具价值，作者通过对比分析，揭示了不同体制的优势和局限性，为我们理解和借鉴国际经验提供了有益的视角。总的来说，这本书的内容非常丰富，信息量巨大，但作者的组织和梳理能力非常强，使得整本书读起来既有条理又不失趣味。

评分☆☆☆☆☆

这本书给我带来的最深刻的感受，是它对公共行政实践的关注。作者并没有将自己局限于象牙塔中的理论研究，而是始终将目光聚焦于现实世界中的行政挑战。他用非常接地气的方式，探讨了如何提升政府的服务效率，如何解决公共领域的腐败问题，以及如何在复杂的利益博弈中实现公平与正义。我尤其欣赏他在分析政府改革时所持有的批判性视角，他不仅肯定了改革的必要性，也指出了改革过程中可能存在的陷阱和误区。书中提到的“流程再造”、“绩效问责”等工具，作者都对其进行了细致的讲解和案例分析，让我明白这些工具并非万能，关键在于如何根据实际情况进行灵活运用。在阅读过程中，我仿佛看到了一个勤勉而又充满智慧的行政官员，在为如何让政府更好地服务于人民而苦思冥想。这种从实践出发的研究方法，让我觉得这本书不仅仅是一本学术著作，更是一本充满智慧的行动指南。

评分☆☆☆☆☆

坦白说，一开始我并没有对这本书抱有多大的期待，觉得公共行政学似乎总是离我们有些遥远，甚至会有点枯燥。然而，当我真正开始阅读之后，我才发现自己完全错了。这本书颠覆了我以往对公共行政学的认知。作者的文字极富感染力，他将那些复杂的概念解释得深入浅出，仿佛在与我进行一场轻松的闲聊。他能够将一些看似宏大而抽象的理论，通过一个个生动的小故事或者鲜活的案例，变得触手可及。我记得有一个章节，讲述的是如何构建一个更加透明和负责任的政府，作者用了一种非常形象的比喻，将政府比作一个“公共厨房”，而公民则是“食客”。他细致地剖析了在这个“厨房”中，每个环节的运作都至关重要，任何一个环节的疏忽都可能影响到最终的“菜肴”——即公共服务的质量。这种新颖的比喻让我瞬间抓住了核心要义，也对公共行政有了全新的认识。书中还穿插了一些对新兴行政趋势的讨论，例如大数据在公共服务中的应用，以及如何应对全球化带来的挑战等等，这些内容都让我感到非常新颖和有启发性。