工作為我們在物質世界和社交界中找到定位，從而幫助我們自己和他人去理解我們是誰。當我們思考工作時，我們需要豐富概念和理解，這不僅為瞭更好地理解工作，而且有利於我們采用可取的方式來衡量工作的價值，並反映工作的深層意義。

I.1 工作的曆史沿革  5

I.2 工作的重要性  12

I.3 工作的概念  16

第1章 

工作是一種詛咒

1.1 上帝的詛咒  25

1.2 卑微者和被奴役者的詛咒  28

1.3 承擔這項工作並接受它  30

第2章 

工作是一種自由

2.1 創造的自由  35

VIII

2.2 與大自然共事而非掌控大自然  36

2.3 擁有的自由  38

2.4 契約自由  40

2.5 地位和閤約之間的持續緊張關係  43

2.6 自由或不自由的勞動  45

2.7 獨立、工作和公民權  46

2.8 勞動的崛起  49

 第3章 

工作是一種商品

3.1 勞動是一種價值來源  54

3.2 在當代經濟學思想中，勞動作為一種商品  57

3.3 競爭性勞動力市場的無形之手  58

3.4 活勞動或物化勞動  60

3.5 虛擬商品的異化及從屬性  61

3.6 非商品化工作的貶值  65

3.7 限製工作商品化  67

 第4章 

工作是一種職業性公民身份

4.1 勞動力不僅是一種商品，還享有公民權人權  74

4.2 不完善的勞動力市場與議價能力的不平等  77

IX

4.3 員工的發言權  80

4.4 平衡勞資關係  83

4.5 職業性公民身份的睏境  87

 第5章 

工作是一種負效用

5.1 勞動力供給  93

5.2 人力資本理論  95

5.3 委托—代理問題、怠工和激勵  97

5.4 工作是負效用還是邊際負效用  100

5.5 在付酬雇傭之外  101

5.6 工作是一種負效用的（負）效用  102

 第6章 

工作是一種自我實現

6.1 從快樂到工作滿意  108

6.2 工作中的心理過程  110

6.3 從驅動機製到心理激勵  113

6.4 統一雇主和雇員的利益  117

6.5 為個人自我實現而管理人力資源  119

6.6 關於人力資源管理的其他視角  121