发表于2024-11-15
用人之道 pdf epub mobi txt 电子书 下载
图书基本信息 | |||
图书名称 | 用人之道 | 作者 | 钱浩 |
定价 | 58.00元 | 出版社 | 中国言实出版社 |
ISBN | 9787517117759 | 出版日期 | 2016-05-01 |
字数 | 页码 | 283 | |
版次 | 1 | 装帧 | 平装 |
开本 | 16开 | 商品重量 | 0.4Kg |
内容简介 | |
用人是一门管理科学,也是一门艺术。在我国五千年文明史中,有着丰富的用人思想和用人经验,形成的典籍文献不可胜数,很多见解与认识至今仍熠熠生辉。如今,全面建成小康社会奋斗目标、实现中华民族复兴的中国梦,需要一支政治过硬、本领过硬、作风过硬的党员干部队伍,因此,领导干部有必要从传统国学中汲取有关用人方面的智慧。 《用人之道》分为八章,分别阐述古代用人之道中的识人、用人、察人、育人等八个方面,注重从《论语》《人物志》《反经》《贞观政要》《冰鉴》等典籍中选取有关用人之道的经典论述,同时大量引用古今经典案例,以期为领导干部提供用人方面的镜鉴。 |
作者简介 | |
目录 | |
章为政之要,唯在得人/001 一◎周公吐哺,天下归心/003 二◎人才之盈虚,视上之好恶/006 三◎争天下者,必先争人/009 四◎卓异之才,凡眼不识/012 五◎得天下之才,而尽用之/015 六◎君子之交,和而不同/020 第二章知人用人,辨识有方/023 七◎居视其所亲,富视其所与/025 八◎置之非常,观其应对/028 九◎左右皆曰贤,未必可/031 一〇◎文质彬彬,然后君子/036 一一◎知人之性,莫难察焉/039 一二◎比较优劣,鉴别短长/042 一三◎亲自参与,直接考察/046 一四◎全面考察,大处着眼/051 一五◎依靠群众,耳聪目明/055 一六◎见微知著,小中寓大/059 一七◎以貌取人,失之子羽/064 一八◎白璧微瑕,良工不弃/068 一九◎士别三日,刮目相看/071 二〇◎一叶障目,不见泰山/074 二一◎个人好恶,常有偏失/077 二二◎目犹不可信,心犹不足恃/079 第三章德才兼备,以德为先/083 二三◎其身正,不令而行/085 二四◎忠诚可靠,表里如一/088 二五◎尚能重德,用贤弃奸/092 二六◎上下相知,同心戮力/095 二七◎个人恩怨,不入公门/098 二八◎君子之争,唯义而已/101 二九◎官乃公器,非箧中物/105 三〇◎用一小人,则小人竞进/108 第四章不拘一格,广纳贤才/113 三一◎邦之兴,由得人也/115 三二◎任人唯贤,不避亲仇/118 三三◎不拘一格,唯才是举/121 三四◎但问功能,不拘资格/125 三五◎非常之功,必待非常之人/128 三六◎不论出身,不依年齿/133 三七◎好好先生,德之蟊贼/136 三八◎结交良友,群而不党/139 三九◎后继有人,基业常青/142 第五章量才使能,善任有为/145 四〇◎良剑期乎断,不期乎莫邪/147 四一◎制度引导,四两拨千斤/150 四二◎放权任人,君逸臣劳/153 四三◎启动竞争,人尽其才/156 四四◎少用权术,多用政策/161 四五◎用人如器,各取其长/164 四六◎用人要当其时、当其壮/167 四七◎既察其能,亦识其性/170 四八◎使功不如使过,令其效命自勉/173 四九◎良将驭兵,各有不同/176 五〇◎等距交往,一视同仁/179 五一◎灵活用人,妥善调配/184 五二◎办事之人易得,晓事之人难求/186 五三◎精神,为隐蔽/189 第六章立政之道,察吏为先/193 五四◎既听其言,亦观其行/195 五五◎兼听则明,偏信则暗/198 五六◎试玉要烧三日满,辨材须待七年期/201 五七◎杜绝朋党,筑牢萧墙/204 五八◎用人之道,在核名实/207 五九◎刚柔兼备,宽猛并用/210 六〇◎赏不失信,罚不逾时/214 六一◎非常之人,必有非常之功/217 六二◎罚不失爱,严中有情/220 第七章用人不疑,信之笃之/223 六三◎推心置腹,以诚待人/225 六四◎己欲立而立人,己欲达而达人/228 六五◎良匠无弃材,明君无弃士/232 六六◎公平用人,不论贵贱/235 六七◎贵而不骄,贤而能下/238 六八◎大事精明,小事糊涂/241 ◎保护人才,勇于担当/244 七〇◎用人不疑,信之笃之/247 七一◎靡不有初,鲜克有终/251 七二◎多种激励,兼而用之/254 七三◎深入其中,方能驾驭其上/258 第八章容才为上,育才为任/261 七四◎海纳百川,有容乃大/263 七五◎志不可满,乐不可极/266 七六◎因材施教,从长计议/271 七七◎宰相起于州部,猛将发于卒伍/274 七八◎淮北为枳,淮南为橘/278 七九◎宣父畏后生,英雄出少年/281 |
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