备考2018 2017中级经济师新教材解读 （中级）人力资源专业实务+基础知识 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

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• 教材解读
• 2018年
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• 基础知识
• 实务

店铺： 天一文化官方旗舰店

出版社： 西南财经大学出版社

ISBN：9787550441204

商品编码：25293143879

备考2018 2017中级经济师新教材解读 （中级）人力资源专业实务+基础知识 本书是一本专为备考2018年中级经济师考试（人力资源专业）的考生量身打造的精读解析指南。 考试内容基于2017年最新发布的中级经济师教材，本书将全面、深入地解读教材的每一个章节、每一个知识点，帮助考生精准把握考点，高效备考。 本书内容紧扣2017年中级经济师（人力资源专业）考试大纲和教材，涵盖了《人力资源管理实务》和《经济学基础》两门科目的全部内容。 《人力资源管理实务》部分，本书将从以下几个关键维度进行深度解析： 第一篇：人力资源管理概述 人力资源管理的基本概念、职能与发展趋势： 深入剖析人力资源管理的定义、核心职能（如人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等）及其在现代企业中的战略地位。探讨人力资源管理从传统的“人事管理”向“战略人力资源管理”转型的演变过程，以及未来人力资源管理可能面临的新挑战和发展方向，例如数字化转型、人工智能在HR领域的应用、企业文化建设等。 人力资源管理的组织与制度： 解析不同规模和类型企业中人力资源管理部门的设置形式、组织架构及运作模式。重点讲解建立健全人力资源管理体系所必需的各项制度，包括但不限于岗位说明书、人力资源政策、员工手册、绩效考核制度、薪酬管理制度等，并分析这些制度在实际操作中的应用与优化。 第二篇：人力资源规划 人力资源预测的方法与模型： 详细介绍各类人力资源预测方法，包括定性预测法（如专家意见法、德尔菲法）和定量预测法（如趋势分析法、回归分析法、比例法、马尔科夫链模型等）。讲解不同方法的适用场景、优缺点以及如何运用这些方法来预测企业未来的人力资源需求和供给，为人力资源规划打下基础。 人力资源规划的制定与实施： 指导考生如何根据企业战略、业务发展目标和外部环境变化，制定切实可行的人力资源规划。内容涵盖目标设定、需求预测、供给分析、差距弥补策略（如招聘、培训、内部调动、裁员等）以及规划的执行与监控。强调人力资源规划的动态性与适应性。 第三篇：工作分析与工作设计 工作分析的概念、方法与应用： 深入讲解工作分析的定义、目的、程序以及常用的工作分析方法，例如问卷法、访谈法、观察法、工作日志法、关键事件法等。阐述工作分析在岗位设计、招聘选拔、绩效考核、薪酬确定、培训需求分析等方面的重要作用。 工作设计的基本原理与方法： 探讨如何根据工作分析的结果，对工作进行优化和创新，以提高员工的工作满意度、工作效率和工作绩效。重点介绍工作扩展、工作丰富化、工作轮调等工作设计策略，并分析其对员工动机和组织效率的影响。 第四篇：人员招聘与配置 人员招聘的策略与渠道： 全面分析内部招聘和外部招聘的优劣势，以及在不同情境下的选择。详细介绍各种招聘渠道，包括网络招聘、校园招聘、猎头招聘、内部推荐、人才市场等，并指导考生如何根据岗位需求选择最有效的招聘渠道。 人员选拔的方法与测评技术： 深入讲解各类人员选拔方法，包括简历筛选、面试（结构化面试、非结构化面试、行为面试等）、笔试、心理测验、情景模拟、背景调查等。重点介绍各种测评技术的原理、应用场景和有效性，帮助考生理解如何科学地选拔最适合岗位的人才。 人员配置与调配： 探讨如何将招聘和选拔出来的人才合理地配置到合适的岗位上，以最大化员工的潜能和组织的效益。讲解员工的转岗、晋升、降职、借调等人员调配的原则和流程。 第五篇：培训与开发 培训需求分析的方法： 教授如何通过组织分析、岗位分析和员工个人分析等方法，准确识别培训需求，为制定有效的培训计划提供依据。 培训计划的制定与实施： 指导考生如何根据培训需求，设计培训目标、选择培训内容、确定培训方法（如课堂讲授、案例分析、角色扮演、在岗培训、在线学习等）和培训师，并制定详细的培训实施计划。 培训效果的评估： 详细讲解各种培训效果评估模型和方法，如柯氏四级评估模型，从反应、学习、行为和结果等不同层面衡量培训的成效，并指导考生如何根据评估结果进行培训的改进和优化。 员工职业生涯开发： 探讨如何通过职业生涯规划、导师制、轮岗、项目参与等方式，帮助员工实现职业发展目标，提升员工的忠诚度和组织的人才储备。 第六篇：绩效管理 绩效管理的概念、原则与流程： 详细阐述绩效管理的定义、重要性、基本原则（如公平性、客观性、导向性等）以及完整的绩效管理流程，包括绩效计划、绩效辅导与反馈、绩效评估和绩效结果应用。 绩效考评的方法与工具： 介绍各种常用的绩效考评方法，如目标管理法（MBO）、关键绩效指标法（KPI）、平衡计分卡、360度反馈、行为锚定评价法（BARS）等，并分析其适用范围和优缺点。 绩效结果的应用： 重点讲解如何将绩效考评结果应用于薪酬调整、奖金发放、晋升决策、培训发展以及员工激励等环节，实现绩效管理与企业战略的有效对接。 第七篇：薪酬福利管理 薪酬管理的基本要素与策略： 深入分析薪酬的构成（基本工资、奖金、津贴、股权等），以及企业在薪酬设计中需要考虑的内部公平性、外部竞争性和个体公平性原则。介绍不同薪酬策略（如高薪策略、中等薪酬策略、低薪策略）的适用场景。 薪酬调查与岗位评价： 讲解如何进行薪酬调查，了解市场薪酬水平，以及岗位评价在确定岗位相对价值中的作用，掌握岗位评价的方法（如排序法、分类法、点数法、因素计分法等）。 福利管理与激励机制： 详细介绍各类员工福利项目，包括法定福利、补充福利以及弹性福利等，并分析其对员工满意度和保留率的影响。探讨如何建立有效的物质激励和非物质激励机制，激发员工的工作积极性。 第八篇：劳动关系管理 劳动合同的签订、履行、变更与解除： 详细讲解《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，包括劳动合同的必备条款、签订程序、履行过程中的注意事项，以及合同的变更、续订和解除的条件与程序。 劳动争议的处理： 介绍劳动争议的种类、处理途径（如协商、调解、仲裁、诉讼），以及在处理劳动争议过程中应注意的法律程序和相关规定。 工会与职工代表的作用： 阐述工会在维护职工合法权益、参与企业民主管理中的角色和作用，以及职工代表的权利和义务。 《经济学基础》部分，本书将聚焦于经济学核心概念，为考生构建扎实的理论基础： 第一章：导论 经济学基本概念： 介绍经济学的定义、研究对象、基本假设（如理性经济人假设），以及微观经济学与宏观经济学的划分。 稀缺性与选择： 阐述稀缺性是经济学研究的出发点，以及由此产生的选择问题和机会成本的概念。 第二章：需求、供给与市场均衡 需求与供给的决定因素： 详细讲解影响需求的因素（如价格、收入、偏好、替代品价格、互补品价格、预期等）和供给的因素（如价格、生产成本、技术水平、政府政策等），以及需求和供给曲线的含义。 价格机制与市场均衡： 分析价格在资源配置中的作用，以及供求力量如何决定市场价格和均衡数量。讲解价格弹性（需求价格弹性、供给价格弹性）的概念及其在经济分析中的应用。 第三章：消费者行为理论 效用论： 介绍基数效用论（边际效用递减规律）和序数效用论（无差异曲线与预算线），以及消费者均衡的条件。 消费者剩余： 解释消费者剩余的概念及其在市场分析中的意义。 第四章：生产者行为理论 生产要素与生产函数： 讲解生产要素的投入与产出的关系，以及短期生产函数（边际报酬递减规律）和长期生产函数。 成本理论： 区分固定成本、可变成本、总成本、平均成本和边际成本，以及短期和长期成本曲线的形态。 收益理论： 介绍总收益、平均收益和边际收益的概念，以及它们与价格的关系。 利润最大化原则： 讲解生产者在完全竞争市场、垄断市场、寡头垄断市场和垄断竞争市场中的利润最大化条件。 第五章：市场结构与价格决定 完全竞争市场： 分析完全竞争市场的特征，以及企业在短期和长期内的供给决策。 垄断市场： 讲解垄断的形成原因、垄断者的定价策略以及垄断的效率损失。 垄断竞争市场： 分析垄断竞争市场的特征，以及短期和长期内的企业行为。 寡头垄断市场： 介绍寡头垄断市场的特点（如勾结、价格领导等）及其价格和产量的决定。 第六章：宏观经济运行 国民收入核算： 介绍国内生产总值（GDP）的概念、计算方法（支出法、收入法、生产法）以及国民收入的衡量。 总需求与总供给： 讲解总需求曲线和总供给曲线的含义，以及它们如何决定宏观经济的均衡。 通货膨胀与失业： 定义通货膨胀和失业，分析它们的原因、类型以及宏观经济政策（货币政策和财政政策）对通货膨胀和失业的影响。 经济增长： 探讨影响经济增长的因素，以及经济增长的模式与政策。 第七章：宏观经济政策 财政政策： 讲解财政政策的工具（税收、政府支出），以及扩张性财政政策和紧缩性财政政策的作用。 货币政策： 介绍货币政策的目标（稳定物价、充分就业、经济增长、国际收支平衡），以及货币政策的工具（公开市场操作、存款准备金率、再贴现率）。 经济周期的波动： 分析经济周期（繁荣、衰退、萧条、复苏）的特征以及宏观经济政策在熨平经济波动中的作用。 本书最大的特色在于： 紧扣教材，逐章精讲： 每一章节的知识点都力求精准对应教材内容，避免遗漏和偏颇。 深度解读，透彻分析： 不仅罗列知识点，更深入剖析其内在逻辑、形成原因和应用场景，帮助考生“知其然，更知其所以然”。 理论联系实际： 在讲解理论知识的同时，穿插大量实际案例和应用分析，帮助考生理解抽象概念在现实管理中的体现。 突出重点，点拨难点： 明确各章节的重点和难点，提供针对性的学习方法和答题技巧。 结构清晰，逻辑严谨： 全书内容组织合理，层次分明，便于考生系统梳理知识体系。 语言通俗易懂，避免生涩： 采用清晰流畅的语言，化繁为简，让复杂的经济学原理和管理学概念变得易于理解。 本书适用于： 所有参加2018年中级经济师（人力资源专业）考试的考生。 希望系统学习人力资源管理和经济学基础知识的专业人士。 需要复习巩固人力资源管理和经济学相关知识的在职人员。 通过本书的学习，考生将能够： 全面掌握2017年最新版中级经济师（人力资源专业）教材的所有核心知识点。 深刻理解人力资源管理和经济学基本原理的内在联系。 具备运用所学知识分析实际管理问题和经济现象的能力。 建立清晰的知识框架，提高备考效率，增强考试信心。 相信本书将成为您备考2018年中级经济师（人力资源专业）道路上不可或缺的得力助手，助您顺利通过考试，迈向职业新高度！

评分☆☆☆☆☆

购买这本书，主要是冲着它对教材细微之处的“咬文嚼字”式的梳理。中级职称考试的特点就是，很多时候决定你分数高低的就是那几道“似是而非”的题目，而这些题目往往就隐藏在教材的某个角落，被普通读者轻易忽略。我特意去对比了一下关于劳动争议处理程序的那一章，原教材的表述有些拗口，但在这本解读中，作者通过流程图和关键节点提示，将复杂的法律步骤拆解得一目了然。这种对细节的精准捕捉和重构能力，体现了编者对考试规律的深刻理解。它不是一份简单的复述，而是一份经过高度浓缩和提炼的“考点地图”。对于基础知识中涉及的那些需要精确记忆的百分比、时间节点或特定经济学家的观点，这本书都做了非常醒目的标记和总结，避免了我们在浩如烟海的文字中迷失方向。对于时间紧迫的考生而言，它就是一份高效的“避雷针”，能帮我们精准识别那些最容易失分但又最容易被忽略的知识陷阱。

评分☆☆☆☆☆

这本《备考2018 2017中级经济师新教材解读 （中级）人力资源专业实务+基础知识》的出版，对于我们这些在职备考的人来说，简直是雪中送炭！我记得去年備考的时候，市面上的资料总感觉有些滞后，新政策和教材变动的地方总是需要自己去费力对比消化，效率自然就打折扣了。但有了这本“解读”版的教材辅助，我能清晰地感受到它在梳理知识体系上的用心。特别是对于人力资源专业实务部分，那些复杂的法律法规和管理模型，书中似乎用了一种更贴近实际操作的语言去阐述，而不是单纯的理论堆砌。比如，关于绩效考核体系的设计与实施，它不仅罗列了各种方法，还穿插了一些案例分析，让我这个在实际工作中也接触到相关模块的人，能立刻明白理论如何落地。基础知识的部分，虽然内容相对宏观，但作者并没有敷衍了事，而是着重强调了经济学原理在人力资源管理中的应用逻辑，比如供需关系如何影响薪酬水平的确定，这种跨学科的串联，极大地拓宽了我的理解维度。总而言之，它更像是一位经验丰富的前辈，手把手地在为你拆解那些晦涩难懂的考点，让备考之路少走了不少弯路，我非常期待能看到它在帮助我攻克那些细微知识点上的神奇效果。

评分☆☆☆☆☆

我对这种“解读”类的书籍一直持谨慎态度，因为很多市面上的解读往往流于表面，无非是换个说法重新解释一遍原教材的内容，缺乏真正的增值价值。然而，这本《备考2018 2017中级经济师新教材解读》在我初步浏览后，展现出了不同寻常的深度。它没有试图去“重写”教材，而是巧妙地充当了一个“放大镜”和“连接器”的角色。尤其在实务部分，比如人力资源规划与信息系统的结合，教材原版可能只提到了概念，但这本书却详细解析了如何将数据分析思维融入到人员配置的预测模型中，这对于我这种偏向管理实践的考生来说，简直是醍醐灌顶。它不仅仅是告诉“是什么”，更是在引导我们思考“为什么”以及“如何应用”。基础知识部分也同样如此，它没有把经济学理论当作孤立的知识点讲解，而是用大量的篇幅阐述了这些原理在当前经济环境下的实际体现，比如如何运用边际效用递减规律来设计激励机制。这种深度剖析和应用引导，使得学习过程不再是枯燥的记忆，而更像是一场知识的深度探索之旅，极大地提升了我的学习兴趣和记忆持久度。

评分☆☆☆☆☆

说实话，我是一个非常注重效率的学习者，时间成本对我来说是最大的成本。因此，选择备考资料时，我最看重的就是“精准度”和“新颖度”。过去，我常常需要同时对照着旧教材和各种网络上的零散解读来构建知识图谱，那种感觉就像是在做一场信息碎片的大型拼图，耗时耗力还不一定完整。这本针对2018年考试的解读本，最大的亮点就在于它对“新”的把控非常到位。我翻阅了它关于劳动关系和薪酬管理变动部分的章节，可以明显感觉到，它不仅仅是简单地标注出“新增”或“修订”了哪些内容，更深层次地分析了这些变动背后的政策导向和出题趋势预测。这种前瞻性解读，对于把握中级职称考试这种高度依赖政策更新的考试至关重要。它似乎已经帮我完成了从“学知识”到“揣摩出题人意图”的转化过程，极大地压缩了我的信息筛选时间。对于基础知识中涉及的宏观调控政策的更新点，其梳理的脉络也清晰明了，让人能迅速抓住变化的核心。这本书就像是一个高效的过滤器，帮我过滤掉了大量过时的、冗余的信息，让我的复习能够聚焦在最关键的得分点上。

评分☆☆☆☆☆

老实说，市面上的备考资料太多了，很多都是粗制滥造，读起来晦涩难懂，像在啃石头。这本《备考2018 2017中级经济师新教材解读》，在我阅读人力资源专业实务中的“薪酬体系设计”这一块时，最大的感受是“流畅”和“人性化”。作者的行文风格非常具有引导性，仿佛一位耐心的导师在和你进行一对一的辅导。它将复杂的薪酬结构调整过程，分成了“诊断—设计—实施—评估”等几个可操作的步骤，每一个步骤都有对应的理论支撑和案例佐证，让我对整个体系的构建有了清晰的框架感。基础知识部分的讲解也一改往日公式推导的枯燥面貌，加入了许多对当前经济热点现象的经济学解读，比如如何用供求关系分析当前特定人才的稀缺性，这使得理论学习与现实世界产生了强烈的共鸣。这种将知识点“可视化”和“情境化”的努力，对于我这种需要通过联想来记忆的考生来说，是极大的帮助，它让备考不再是机械的输入，而是一次知识体系的重塑过程，我深信它将成为我冲刺高分的关键利器。

评分☆☆☆☆☆

质量很好，包装特别好,价格也便宜，非常满意的一次购物

评分☆☆☆☆☆

正版图书，纸质也很不错，希望考试

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练习册正在做题中……………

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正版，质量很好，印刷清晰，以后考试用书，还会来买。

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专业指导，正版教材

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很好?

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经济师考试用的，给朋友买的，希望她能考过。

评分☆☆☆☆☆

经济师考试用的，给朋友买的，希望她能考过。