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解析初创公司股权激励的设计及陷阱

股权分配：公司高速增长的发动机or埋在心脏的定时炸弹

如何用股权吸引人才，留住核心高管跟老板干一辈子？

内容简介

　　一套有效的股权与机制布局对企业发展至关重要！如何设计股权方案？分错了如何改？具体如何操作实施？涉及到哪些会计和法律问题？如何规避其中的风险？这是本书要讲的重点内容，书中内容旨在通过对海底捞、真功夫、罗辑思维、百度、腾讯、阿里巴巴、华为、苹果、摩拜、滴滴、泸州老窖、雷士照明、分众、聚众等企业的解析，以及相关实操干活内容的而分享，来解决企业发展中的下列问题――1.股权该如何分配，哪些人可以获得股份？2.好朋友一起创业，如何书写出资协议才能不伤感情，不起纠纷？3.如何通过以股权为纽带，整合上下游资源？4.如何设计融资计划书引进外部投资？5.家族企业应该如何规划企业股权结构，使企业有序经营？6.如何将分错的股权收回来？7．用什么样的分配机制让公司每个人都拼命干？8．如何用股权吸引人才，留住核心高管跟老板干一辈子？科学合理的股权模式，堪称是公司发展的核动力，是公司的核能，具有凝聚人心和资本的伟大力量！

作者简介

　　作者：陈学兵?学培文化传播有限公司董事长?学培实业投资有限公司董事长?多家大型企业股权机制策划顾问?企业自动运营系统打造者

精彩书评

　　一次偶然的机会听到陈学兵老师分享的《股权设计?机制分配》课程，分享的课程实战、落地，好操作，做企业的老板都需要落实这样一套方案。
　　——中山市小霸王数码通信设备有限公司刘继根
　　陈学兵老师与学员结盟，对人真诚，全心全意为学员服务，值得信赖。课程设计直面需求，内容简洁，实操性强，落地企业成效显著！
　　——成都宇飞信息工程有限责任公司华建和
　　我上了这么多课后觉得陈学兵老师是用心在为中小企业的发展出谋划策，全心全意地为中小企业在发展过程中提供落地解决方案！
　　——中艺财富画院有限公司江苏分公司朱美华
　　*为实操落地