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作  者:(美)霍华德·毕哈(Howard Behar),(美)珍妮·哥德斯坦(Janet Goldstein) 著；徐思源 译 定  价:39 出 版 社:中信出版社 出版日期:2015年08月01日 页  数:195 装  帧:精装 ISBN:9787508651835 ●致读者//XI
●序//XIII
●引言一切都与人有关——与所有人有关//XIX
●第1章
●了解你自己：“只戴一顶帽子”//001
●你戴着谁的“帽子”？//005
●弄清楚你在意的是什么//008
●目标能使我们将梦想付诸行动//010
●培育并激励他//012
●设定“帽子”的目标//014
●价值观帮你平衡生活//016
●价值重于金钱//018
●永远为计划多考虑一步//020
●我们不去找机会，因为机会会来找我们//022
●第2章
●忠于理想：只做正确的事//025
●人并不是为了工作而工作，而是为了梦想而工作//027
●团队联合的力量//029
●和职位比起来，你有更大的职责//035
●“第100只猴子效应”：只做正确的事//036
●部分目录

内容简介

星巴克这个很多消费者耳熟能详的咖啡品牌创建于1971年。自1992年在纳斯达克成功上市以来，星巴克的经营一飞冲天，其销售额平均每年增长20%以上，利润平均增长率则达到30%，连锁店遍布优选五十多个国家，门店数达到一万多家，其扩张速度让许多很好商业杂志津津乐道。星巴克如何实现这一切？霍华德·毕哈帮助星巴克建立起它的企业文化，强调人的重要性远远超过利润，本书就是借此向读者分享星巴克以人为本的成功经验。 (美)霍华德·毕哈(Howard Behar),(美)珍妮·哥德斯坦(Janet Goldstein) 著；徐思源 译 霍华德·毕哈（Howard Behar），1989年加入星巴克，担任不错主管，这一年，星巴克只有28家门店。他历任星巴克销售部和运营部的执行副总裁、靠前部总裁，以及星巴克北美区总裁。
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