DI一章  總則   DI一條  【立法宗旨】   第二條  【適用範圍】   [勞動關係與勞務關係]   [勞動法適用主體]   [人事爭議]   第三條  【勞動者的權利和義務】   第四條  【用人單位規章製度】   第五條  【國傢發展勞動事業】   第六條  【國傢的倡導、鼓勵和奬勵政策】   第七條  【工會的組織和權利】   第八條  【勞動者參與民主管理和平等協商】   第九條  【勞動行政部門設置】 第二章  促進就業   第十條  【國傢促進就業政策】   第十一條  【地方政府促進就業措施】   第十二條  【就業平等原則】   第十三條  【婦女享有與男子平等的就業權利】   第十四條  【特殊就業群體的就業保護】   第十五條  【使用童工的禁止】 第三章  勞動閤同和集體閤同   第十六條  【勞動閤同的概念】   第十七條  【訂立和變更勞動閤同的原則】   [用人單位與其富餘人員的勞動閤同如何訂立?]   [用人單位與非在崗人員的勞動閤同如何訂立?]   [黨委書記、工會主席如何訂立勞動閤同?]   [職工應徵入伍後與企業勞動關係的處理]   第。十八條  【無效勞動閤同】   [《勞動閤同法》關於勞動閤同無效的規定]   [勞動閤同無效的確認機關]   [勞動閤同無效後勞動報酬的支付]   第十九條  【勞動閤同的形式和內容】   第二十條  【勞動閤同的期限】   [無固定期限勞動閤同]   第二十一條  【試用期條款】   [試用期僅為約定條款]   [試用期期限長短]   [勞動者在試用期間的權利]   第二十二條  【保守商業秘密之約定】   [商業秘密]   [保密義務與競業限製]   第二十三條  【勞動閤同的終止】   [勞動閤同終止情形]   [勞動閤同終止的經濟補償]   第二十四條  【勞動閤同的閤意解除】   第二十五條  【過失性辭退】   [《勞動閤同法》相關規定]   [重大損害的認定]   第二十六條  【非過失性辭退】 第四章  工作時間和休息休假   …… 第五章  工資 第六章  勞動安全衛生 第七章  女職工和未成年工特殊保護 第八章  職業培訓 第九章  社會保險和福利 第十章  勞動爭議 第十一章  監督檢查 第十二章  法律責任 第十三章  附則 實用核心法規 實用附錄