德鲁克看中国与日本:德鲁克对话“日本商业圣手”中内功 (美)彼得.德鲁克…|3802923 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2024

图书介绍


德鲁克看中国与日本:德鲁克对话“日本商业圣手”中内功 (美)彼得.德鲁克…|3802923

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[美] 彼得 德鲁克(Peter F D 著,闾佳 译



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发表于2024-05-15

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店铺: 互动出版网图书专营店
出版社: 机械工业出版社
ISBN:9787111450290
商品编码:1247024457
丛书名: 德鲁克社会学经典
出版时间:2014-01-01
页数:206

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具体描述

 书[0名0]:  德鲁克看中[0国0]与日本:德鲁克对话“日本[0商0]业圣手”中内功|3802923
 图书定价: 39元
 图书作者: (美)彼得.德鲁克(Peter F. Drucker);(日)中内功(Isao Nakauchi)
 出版社:  机械工业出版社
 出版日期:  2014/1/1 0:00:00
 ISBN号: 9787111450290
 开本: 16开
 页数: 206
 版次: 1-1
 作者简介
彼得·德鲁克小传(1909-2005) 管理[0学0]科开创者,他被尊为“[0大0]师中的[0大0]师”、“现代管理[0学0]之父”,他的思想传播影响了130多个[0国0]家;他称自己是“社[0会0]生态[0学0]家”,他对社[0会0][0学0]和经济[0学0]的影响深远,他的著作架起了从工业时代到[0知0]识时代的桥梁。 1909年彼得德鲁克生于维也纳的一个书香门[0第0],1931年获[0法0]兰克福[0大0][0学0][0国0]际[0法0]博士[0学0]位,1937年与他的德[0国0]校友多丽丝结婚,并移居美[0国0],终身以教书、著书和咨询为业。 在美[0国0]他曾担任由美[0国0]银行和保险公司组成的财团的经济[0学0]者,以及美[0国0]通用汽车公司、克莱斯勒公司、IBM公司等[0大0]企业的管理顾问。为纪念其在管理[0领0]域的杰出贡献,克莱蒙特[0大0][0学0]的管理研究生院以他的[0名0]字命[0名0];为表彰他为非营利[0领0]域所带来的巨[0大0]影响,[0国0]际慈善机构“救世军”授予德鲁克救世军高奖项“伊万婕琳布斯奖”。 他曾连续20年每月为《华尔街日报》撰写专栏文章,一生在《哈佛[0商0]业[0评0]论》上共发表38篇文章,至今无人打破这项纪录。他著述颇丰,包括《管理的实践》《卓有成效的管理者》《管理:使命、责任、实务》《旁观者》等几十本著作,以30余种文字出版,总销售量[0超0]过600万册。其中《管理的实践》奠定了他作为管理[0学0]科开创者的地位,而《卓有成效的管理者》已成为全球管理者必读经典。 他曾7次获得“麦肯锡奖”;2002年6月20日,获得[0当0]年的“总统自由勋章”,这是美[0国0]公民所能获得的高荣誉。 20世纪80年代,德鲁克思想被引入中[0国0];2004年,德鲁克管理[0学0]全面进入中[0国0]的管理教育。 2005年11月11日,德鲁克在加州克莱蒙特的家中溘然长逝,享年95岁。 中内功(Isao Nakauchi) 被称作“日本[0商0]业圣手”,曾任日本一家零售公司的董事长、总裁兼[0首0]席执行官。1941年,他从神户[0商0]业[0大0][0学0]毕业后进入父亲的制药公司。他曾担任多个公共职位,如日本连锁店协[0会0]主席、日本经济组织联合[0会0]政府改革委员[0会0]主席。因为对整个行业做出了突出贡献,他获得过诸多荣誉奖项。
 内容简介
“中[0国0],尤其是沿海地区,是[0当0]今世界经济中有前景但也有危险的地区。”这句话写于1994年德鲁克致中内功的信里。在20年前的经济盛世,德鲁克就能看到以出口为导向的中[0国0]经济所蕴含的危险,无疑高瞻远瞩,[0极0]具远见。时至今日,中[0国0]沿海地区经济的危险已经得到验证。
《德鲁克看中[0国0]与日本》是“现代管理[0学0]之父”彼得德鲁克和“日本[0商0]业圣手”中内功的对话录。他们的对话涉及[0当0]时经济世界出现的变化,明确指出了自由市场和自由企业(尤其是中日两[0国0])所面临的挑战。
这些经济变化对单个[0国0]家及经济意味着什么?
这些变化对相关经济体意味着什么?
这些变化对社[0会0]、对个别企业、对职业人士及企业高管意味着什么?
这些就是德鲁克和中内功探讨的问题,他们用精彩的洞见,分析了亚洲未来的经济角色。
《德鲁克看中[0国0]与日本》分为两部分(“挑战的时代”和“重塑的时代”),来自彼得德鲁克与中内功就多个[0国0]际主题进行的对话。[0第0]一部分着眼于经济、社[0会0]和[0商0]业方面的重[0大0]发展。[0第0]二部分关注的是过渡时期我们面临的具体挑战:从个人、企业和政府的角度讲,我们应该如何改变、更新。这两部分都体现了德鲁克和中内功先生的一个共同信念:理论要与实践相结合。理论告诉我们需要做什么,实践告诉我们怎样去做。希望每一位读者都能对这个快速变化的世界获得更深刻的了解,也使自身行动、[0知0]识、提高、成长和业务绩效的改善得到有效的指点。
 目录

《德鲁克看中[0国0]与日本:德鲁克对话“日本[0商0]业圣手”中内功》
序言
[0第0]一部分 挑战时代
[0第0]1章中[0国0]带来的挑战2
中[0国0]这一巨[0大0]的市场未来[0会0]如何 / 中内功2
中[0国0]市场的风险比其他任何地方都要[0大0]……但机遇太[0大0],不容忽视 / 彼得·德鲁克3
只有无形基础设施的发展,才能给中[0国0]带去繁荣;而实现这种发展,是我们的使命 / 中内功11
只有以流通为导向的经济发展能造就中[0国0]所需的人力资源 / 彼得·德鲁克18
[0第0]2章无[0国0]界世界带来的挑战21
对于日本产业“空洞化”,以及日本在无[0国0]界世界中扮演的角色,您有什么样的看[0法0]?全球性经济集团的理想安排是怎么样的 / 中内功21
没必要对日本经济感到悲观。对“空洞化”的担心来自谬误 / 彼得·德鲁克23
发展中[0国0]家并不需要政府间援助,而需要与发达[0国0]家私营企业建立合作伙伴关系 / 彼得·德鲁克36
管理要[0学0][0会0]在全球、区域和地方三个层面上维持平衡 / 彼得·德鲁克38
[0知0]识在不断变化的产业结构中扮演着重要角色 / 中内功42
[0第0]3章“[0知0]识型社[0会0]”带来的挑战51
[0当0]前的教育制度无[0法0]为“[0知0]识型社[0会0]”培养人才 / 中内功51
日本的教育体系本身并没有错。日本有自己的一套创造力和[0独0]创性形式 / 彼得·德鲁克52
在[0知0]识型社[0会0]中,不断[0学0]习是关键。智慧一直是“受过良好教育”的含义 / 彼得·德鲁克60
现在我对能够创新的年轻人怀抱希望 / 中内功65
信息技术[0会0]给社[0会0]、经济和私营企业带来什么样的变化 / 中内功67
便利店就是未来以信息为基础的组织的例子 / 彼得·德鲁克68
信息技术的发展将把每一[0名0]员工都变成管理者 / 中内功76
[0第0]4章企业家精神和创新所面临的挑战78
企业家的社[0会0]角色就是带来创新 / 中内功78
我深信,日本[0会0]出现[0第0]三波“经济奇迹” / 彼得·德鲁克80
“创造客户”将是永恒的挑战 / 中内功85
[0第0]5章[0第0]一部分的附录91
关于1995年1月17日阪神[0大0]地震的通信往来91
[0第0]二部分 重塑的时代[0第0]6章重塑个人100
日本迫切需要重振普通民众,让他们更为有效 / 中内功100
有[0知0]识的人必须为自己的发展和定位承担责任 / 彼得·德鲁克102
企业高管能影响人们的生活 / 中内功119
[0第0]7章重塑企业131
如何设计能够重振公司的组织结构 / 中内功131
没有高效的企业使命宣言,就没有良好的绩效 / 彼得·德鲁克132
公司存在的原因,就是把[0学0][0会0]的[0知0]识立刻付诸行动,为社[0会0]做贡献 / 中内功142
[0第0]8章重塑社[0会0]144
将组织转化为有益社[0会0]的实体,能够防止社[0会0]倒退 / 中内功144
重建社[0会0]需要整个社[0会0]的参与 / 彼得·德鲁克146
通过在社[0会0][0领0]域从事志愿工作,重新获得公民意识 / 彼得·德鲁克151
每个人都必须按照自我奉献、自我约束和自我负责的原则努力影响、改变我们的社[0会0] / 中内功161
[0第0]9章重塑政府167
您对自由市场下的政府监管和政府角色有什么样的看[0法0]呢?您对重塑政府有怎样的建议 / 中内功167
自由市场的巨[0大0][0优0]势在于它能[0大0]限度地减少威胁、降低失误 / 彼得·德鲁克171
我们要避免进行无[0法0]执行、失去效用和惩罚经济活动的监管 / 彼得·德鲁克175
动力必须来自政府,政策必须跨[0国0] / 彼得·德鲁克182
旧有的政治理论已经瓦解,政府必须重新思考如何转型为“高效政府” / 彼得·德鲁克188
政府必须采用面向私营部门的经济政策 / 中内功197
 编辑推荐
《德鲁克看中[0国0]与日本》内容分为两部分。**部分着眼于经济、社[0会0]和[0商0]业方面的重[0大0]发展。[0第0]二部分关注的是过渡时期我们面临的具体挑战:从个人、企业和政府的角度讲,我们应该如何改变、*新。这两部分都体现了两位作者的一个共同信念:理论要与实践相结合。理论告诉我们需要做什么。实践告诉我们怎么去做。两位作者(彼得·德鲁克、中内功)试着既提供[0知0]识,又提供有效的行动指导。本书能让每一位读者对这个快速变化的世界获得*深刻的了解,也为改善自己的行动、[0知0]识、提高、成长和业务绩效得到有效的指点。


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