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分好股权得人心，成大业

站在现在看未来二十年，赚大钱的机会在哪里？

答案是：房子谢幕，股权崛起！

治理力胜过经营力，股权可以动人心，

公司治理是创业及合伙中需要解决的问题，

看资深咨询师倾囊相授股权的力量！

本书为您讲述股权“六脉神剑”之六大法宝：

定向、定价、定量、定类、定人、定规，

期权、身股、虚拟股、股权代持千变万化，

妙用员工持股、期权池和新三板股权激励，

做好融资、并购、众筹的顶层设计，

方能为企业打造高级价值体系！

本书适用于：创业人士及团队成员、企业创始人或合伙人，

投融资咨询公司及有志于学习股权激励的人士。

※ 注册股、虚拟股、受限股、身股有何区别？

※ 合伙企业、股份公司、个人独资企业、有限责任公司

※ 公司章程如何拟定？股东有哪些权利？

※ AB股对股权决定表决权有何影响？

※ 怎样进行股权设计有利于保持企业活力？

※ 对职业经理人与事业合伙人的激励方式有何不同？

※ 如何进行股改的顶层设计？

※ 员工投资入股，他们关心的是什么？

※ 公司如何估值？期权如何定价？

※ 当创始人股份很少时，如何永葆决策权？

移动互联网的发展开启了中国新一轮靠技术和创新驱动的新常态，资本开始追逐更具有获利空间的公司股权/股票，权益市场在中国历史上首次出现了长达十年的牛市。“股权”更多是指权益类资产，既包括未上市的私有公司的股权资产，也包括上市公司的股票，如果用简单的思路理解，股权可以等同于公司。股权崛起的意思就是：对公司的投资机会将在未来二十年显著崛起。

对经营者而言，利用股权资产进行激励，为企业插上腾飞之翼是一门爱的科学。股权设计有三大方向，一是顶层设计，二是股权激励，三是融资并购。本书聚焦三大方向108个问题，24个股权实战案例集锦，汇集作者八地游学的管理思考精华，一本书彻底把分股持股这些事儿说清楚。

内容简介

本书是一本以提问和解答的形式探讨股权设计、治理、股权激励、股权布局、股权融资等问题的股权管理类图书，深入探讨了股权设计的三大方向：顶层设计、股权激励、融资并购。指出了不科学的股权分配问题、不专业的公司治理会给企业带来的危害，作者在股权激励等方面分享了自己犀利而独到的见解，结合大量现实中的具体案例进行了阐述，深入浅出，生动活泼，实用性很强。

作者简介

刘育良，资深咨询师，曾任巨海教育集团董事、副总裁，巨海教育集团首席讲师。在人才评估、人才激励、股份改革、企业文化方面具有深厚造诣，长期服务于世界500强企业，具有丰富的企业管理咨询经验，咨询辅导的企业五十余家, 实现诸多企业业绩的V型反转，成为行业佼佼者。著有《演说的秘密》《成长的秘密》《合伙时代》等。

目录

第 一 章　股权“六脉神剑”之第一剑：定向

1-1　公司治理，何为生命线 / 003

1-2　治理力胜过经营力 / 006

1-3　企业经营中最大的矛盾是什么 / 010

1-4　经理人“黑”你了吗 / 013

1-5　薪酬激励与股权激励的区别 / 017

1-6　股权激励的时机之妙 / 020

1-7　分股，你想干什么 / 022

1-8　员工投资入股，关心什么 / 026

1-9　华为持股计划的哲学 / 028

1-10　股东有哪些权利 / 032

1-11　万科的焦虑之变：事业合伙人 / 037

1-12　经理人激励的三大要素 / 041

1-13　激励不是捆绑，是什么 / 044

1-14　六大关键词 / 047

1-15　股权激励的六个“一定” / 052

1-16　如何创造双赢人生 / 056

第 二 章　股权“六脉神剑”之第二剑：定价

2-1　公司如何估值 / 061

2-2　不能说的秘密：公司估值模型 / 064

2-3　创业期公司如何估值 / 069

2-4　投钱和分钱 / 072

2-5　期权：如何定价 / 076

2-6　新时代的投资方式 / 079

2-7　估值方法弄不清，你要吃多大亏 / 082

第 三 章　股权“六脉神剑”之第三剑：定量

3-1　股改定量：蛋糕切多少 / 087

3-2　分股如同切蛋糕，切多大让人头疼 / 090

3-3　创业：股权蛋糕怎么切 / 094

3-4　创业公司切蛋糕的两大错误 / 097

3-5　创始人的股权设计 / 100

3-6　员工持股比例该占多少 / 103

3-7　企业不同成长阶段如何切蛋糕 / 105

3-8　合伙人该占多少比例的股份 / 108

3-9　蛋糕怎么切才会有效果 / 111

3-10　股份很少的你如何永葆决策大权 / 114

3-11　公司决策权：创业者的生命线 / 118

3-12　员工持股平台的妙用 / 121

3-13　每份数量的股权代表什么力量 / 124

3-14　宗庆后：如何看待全员持股 / 127

3-15　三张表决定企业的生命线 / 130

第 四 章　股权“六脉神剑”之第四剑：定类

4-1　什么是身股 / 135

4-2　当代身股缔造传奇 / 138

4-3　华为虚拟股之剖析 / 142

4-4　什么是期权 / 145

4-5　期权的神奇性 / 148

4-6　仅次于期权的股权激励方式是什么 / 152

4-7　什么是期股 / 155

4-8　什么是优先股 / 159

4-9　什么是GP和LP / 162

4-10　什么是个人独资企业 / 165

4-11　员工持股公司：爱的科学 / 167

4-12　现在，弄懂什么是“限制性股票” / 169

4-13　股权激励的“组合拳” / 172

4-14　新三板最常见的股权激励方式是什么 / 175

4-15　股权激励：超级组合拳 / 178

4-16　期权池有何用 / 180

4-17　股权池该留多少比例 / 183

4-18　同股不同权是否同股同利 / 186

第 五 章　股权“六脉神剑”之第五剑：定人

5-1　你有拍档吗 / 191

5-2　什么样的企业家值得投资 / 193

5-3　为什么定人要用动态股份 / 196

5-4　如何选择合伙人 / 200

5-5　如何选择股权的激励对象 / 203

5-6　你开公司，我提供场地资源，股份怎么分 / 206

5-7　股权激励该给谁 / 209

5-8　资本时代，如何激励陪你打天下的老臣 / 213

5-9　传教士和雇佣兵 / 217

5-10　分钱的艺术 / 219

5-11　华为的股权激励：选择谁 / 223

5-12　兼职合伙人：爱你不容易 / 227