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内容简介

《全球工资报告》是国际劳工组织的旗舰报告，每两年出版一次。2016—2017年的报告聚焦工作中的工资不平等问题，从社会环境、经济走势、行业部门、个体特征、不同国家和地区等多个层面和角度对工资不平等问题进行了深入剖析和分析，并给出了可行的应对措施。

作者简介

国际劳工组织是以国际劳工标准处理有关劳工问题的联合国专门机构，总部设在瑞士日内瓦。截止到2015年，国际劳工组织有185个成员国。其宗旨是促进充分就业和提高生活水平；促进劳资合作；改善劳动条件；扩大社会保障；保证劳动者的职业安全与卫生；获得世界持久和平，建立和维护社会正义。

目录

前言
致谢
执行摘要
第一部分 工资发展的主要趋势
1.引言
2.经济背景
2.1 经济增长率：发达国家复苏，但全球总体仍处于下滑态势
2.2 近期劳动力市场的发展趋势
3.全球和各区域的工资发展趋势
3.1 全球工资发展趋势
3.2 二十国集团成员的工资发展趋势
3.3 不同区域的工资发展趋势
3.4 部分国家的工资发展趋势
3.5 工资与通货紧缩风险
4.工资、生产力和劳动收入份额
4.1 工资增长与劳动生产率增长之间持续存在的差距
4.2 劳动收人份额总体呈下降趋势
5.工资不平等与最低工资
5.1 工资不平等
5.2 最低工资
6.平均收入性别差距

第二部分 工作中的工资不平等
7.引言
8.工资的总体分配
8.1 工资分配中的工资水平
8.2 从各项不平等问题的衡量指标看工资分配
9.劳动者的特点
9.1 探究个人和劳动力市场的特点如何影响工资水平
9.2 不同特点的欧洲劳动者的工资分配情况
9.3 在新兴经济体，不同特点的劳动者的工资分配情况
9.4 劳动者的特点如何在工资分配中相互作用？
10.企业内部和企业之间的工资不平等现象
10.1 文献综述
10.2 企业之间的平均工资比较
10.3 企业内部的工资差异和企业之间的工资差异
10.4 个人工资与平均工资对比
10.5 在总体工资不平等中，有多少是由企业内部的工资不平等引起的，有多少是由企业之间的工资不平等引起的？
10.6 解析企业之间和企业内部的工资不平等
11.工资性别差距和工作场所
11.1 企业中的工资性别差距
11.2 工资性别差距出现在哪个年龄段？

第三部分 总结与结论
12.全球层面政策协调的重要性
13.根据本国情况缓解工资过度不平等的可能措施
13.1 最低工资和集体谈判
13.2 最高工资：企业自主调节还是加强监管？
13.3 可持续性企业的生产力增长
13.4 性别与其他收入差距
14.减少不平等的其他措施
14.1 财政政策：税收和转移支付
14.2 间接影响工资与工资分配的政策
附录一 全球工资趋势：方法论
附录二 国际劳工组织的区域划分
附录三 按区域划分的国家和地区覆盖率和全球预测
附录四 本报告第二部分涉及的数据及所选国家和地区
附录五 方差分解
注释
参考文献
2016—2017年全球工资报告 工作中的工资不平等 电子书 下载 mobi epub pdf txt

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